treffnix

Ist ja schon wieder mehr als ein Jahr her, wieder Zeit für was Neues. Wenn man vom V8 kommt, ist so ein Ding ja super sparsam 😆 Hersteller: Porsche Modell: Cayenne EII 3.0 TDI Fahrzeugtyp: SUV Baujahr: 2012 Leistung: 245PS Farbe: Schwarz Laufleistung: 191.000 km

Aus AN Sicht kann ich da nichts zu sagen, stelle aber fest, das ich lange keine Bewerbung von einem Junior mehr auf dem Schreibtisch hatte. Bewerbungen oder Angebote über Headhunter bestehen bei mir derzeit zu 95% aus zwei Profilen: - Festanstellung, 3-5 Jahre Erfahrung oder - Freiberuflich, 10 Jahre+ Erfahrung Dabei würde wir derzeit gerne 1-2 "Frische" einstellen..

Da ich mittlerweile auch in der Entwicklung stecke und ich keine Kollegen an mir zu meinen Teammitgliedern vorbei lasse, kann ich nicht direkt dazu beitragen, außer dem etwas unkonventionellen Vorschlag eines ehemaligen Vorgesetzten von mir: Wenn zu viele Leute unangekündigt in deiner Bürotür stehen, schaust du nicht grimmig genug..

Ich muss derzeit auch feststellen, das vor allem Freelancer massig am Markt verfügbar sind. Es vergeht kein Tag, an dem ich nicht entweder direkt kontaktiert werde oder eine Agentur sich meldet. Anfragen von Headhuntern, ob ich selber einen neuen Job suche sind stark abgeflacht. Ist das bei euch auch weniger geworden? Ich würde hier gerne noch zwei Entwickler anstellen, aber leider ist es so das Angestellte mir weiterhin nur über Headhunter angeboten werden und das ist uns derzeit einfach zu teuer. Habt ihr auch den Eindruck, das die Provision immer teurer wird? Vor zwei Jahren waren es oftmals noch 10 - 15k, letzte Woche hat jemand Entwickler vorgestellt, bei 30k Provision habe ich aber dankend abgelehnt..

Ich glaube jeder kennt entweder selber solche Angestellten oder hört im persönlichen Umfeld davon. Ich behaupte auch: Das ist kein Problem von großen Unternehmen. Auch bei uns mit ca. 25 Angestellten gibt es das Problem. Vielleicht nicht, das gar keine Arbeit für die Person da ist, eher das die Person bewusst zeitschindend arbeitet oder die allseits bekannten Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen betreibt. In einem konkreten Fall war es so, das ein Mitarbeiter sich geweigert hat, neue Aufgaben zu übernehmen (Support einer Software, zusätzlich zu Modul X und Y auch noch Modul Z betreuen, da zu wenig zu tun). Ist lange drüber hinweggeschaut worden, da der Abteilungsleiter erst kurz an Bord war und besagter Kollege schon einige Jahre hier. Dementsprechend interne Beziehungen, die Sorge bei einer Kündigung mehr Mitarbeiter zu verlieren usw.

Ich wollte mal wieder ein interessantes Projekt mit mit den Autoinformatikern teilen Kumpel von mir hat sich für günstiges Geld einen Jetta II gekauft. Fuhr nicht, Getriebeseil der Automatik gerissen. Das war schnell geregelt, aber der Lack... zwei Jahre am Schrebergarten unterm Baum... Harz und Vogelkot... aber schaut selbst: Nach ca. einem Tag Arbeit sah es dann so aus: Steht jetzt zum Verkauf, stelle den Kontakt gerne her

Die letzten drei Wochen Urlaub gehabt - wenig Zeit im Forum verbracht, dafür zu viel auf mobile Da ich keine Lust mehr habe meinen grauen Passat im Alltag zu fahren wieder etwas alltagstauglicheren Zuwachs: Hersteller: Mercedes Benz Modell: S 430 Fahrzeugtyp: Limousine Baujahr: 1999 Leistung: 279 PS Farbe: Schwarz Laufleistung: 208.000 km

Und mal wieder ein nettes Aufbereitungsprojekt: Sah vorher schon nicht schlecht aus. Aber das Ergebnis ist quasi ein Spiegel

Danke @Rabber 👍 In der Gesellschaft selbst wohl nie, aber wer weiß was mit den Tochter Gesellschaften in ein paar Jahren ist

Um das Ergebnis festzuhalten: Mal schauen wo die Reise in Zukunft hingeht Chef hat erwähnt, das er mich, sobald er operativ ausscheiden sollte, als Mitglied der GF sieht, wo derzeit sein Sohn, unser Produktmanager (20 Jahre dabei) und unsere Prokuristin/Personalerin zu zählen - wenn das nicht nur leere Versprechen waren, bleibt es auch in Zukunft weiter spannend

Alter: 23 Wohnort: Dorf in NRW letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE Berufserfahrung: 4,5 Jahre Vorbildung: mittlere Reife Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück Grösse der Firma: ~ 25 Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen Tarif: Keiner Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 45 im Schnitt (10 Überstunden im Monat sind abgegolten) Gesamtjahresbrutto: 60k fix + 5k variabel € Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 28 Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Leasing Fahrrad, Firmenhandy falls man das als Plus zählt Variabler Anteil am Gehalt: 5k€, wie realistisch das ist.. mal schauen. Konzept wird mir noch genauer erläutert Verantwortung: Leitung der Abteilung Softwareentwicklung, Projektverantwortung, Aufbau eines Entwicklungsstandortes in Hamburg Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Entwicklungsleiter, stellv. Leiter Produktentwicklung, Projektleitung im Umfang von ca. 300k p.a. Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung Verantwortung über unseren 3,7M LoC Monolithen in C# inkl. Produktmanagement Wenn dann noch Zeit ist, selber entwickeln in C#.... 👀

Ich habe vorher entwickelt und auch ca. 50% meiner Zeit projektiert, dafür gab es 46k. Dann war klar, das mein Vorgesetzter gekündigt hat und ich habe 56k bekommen, auch schon drei Monate bevor er weg war, quasi als "Einarbeitungsstufe". Und jetzt zum Februar läuft der Vertrag aus und ich erwarte ein neues Angebot, wo ich dann gehaltstechnisch liegen soll kann ich leider noch nicht sagen... werde ich aber hier festhalten. Deswegen denke ich das auch im mittelständischen Betrieb 10k mehr gut durchzusetzen sind, bei dir ist es zwar nur ein Mitarbeiter statt wie bei mir derzeit 6, dafür ist es bei dir Infrastrukturverantwortung

Es geht doch noch um den AG, bei dem du seit Dezember bist laut "Was verdient ihr?" Thread? Dann würde ich bei derzeit ca. 63k eine Gehaltsvorstellung von 70 - 73k in den Raum werfen

Wie ist das denn mit der neuen Gesetzgebung bei folgendem Fall, rein aus Interesse: Unter der Woche wird nicht der gewünschte Fortschritt erzielt, der AN entscheidet, das er Samstags daran weiterarbeitet. Nach der neuen Regelung muss jede Arbeitszeit dokumentiert werden und der AG ist Ausgleichspflichtig... inwieweit kann das vorher pauschal durch den AG "unterbunden" werden?

Im Vorstellungsgespräch wird das Unternehmen 💫 dezent 💫 optimiert dargestellt?

Keine Sorge PKV ist für mich auch eigentlich keine Option

Leider niemand, deswegen meine Aussage das die Zusage quasi wertlos ist. Ja, habe ich offiziell "geerbt" und gehören laut geändertem Organigramm nun zu meinem Verantwortungsbereich. Die ersten 10h/Monat werden mit dem Gehalt abgegolten Alles danach kann abgefeiert oder ausbezahlt werden. Dann würde ich das Vertragsangebot nicht annehmen, die befristete Vertragsanpassung würde auslaufen und ich würde in der Rolle als dann wieder Softwareentwickler ganz in Ruhe Dienst nach Vorschrift machen und nebenher einen anderen Job suchen

Laut Vertrag sind das 40h, ich arbeite realisitsch derzeit 45-47h/Woche, öfter auch mal Samstags. Fahrtzeiten == Arbeitszeit, Wenn Poolfahrzeug kein extra Geld, bei Nutzung des Privatwagens 0,30ct/km Gutes Argument 😜 Firmenwagenregelung: Jeder individuell..... Die einen fahren brandneue E-Klasse, dick ausgestattet, die anderen 8 Jahre alten, nackten Opel Astra.. 1% Versteuerung, gibt ne Tankkarte dazu und Firma zahlt natürlich Wartung und Verschleiß. Oder Was meinst du mit Firmenwagenregelung?

Stimmt, bin ja nicht bei IGM 😛 Sorry für OT Selbstverständlich, die negativen Punkte werde ich ihm nicht anbringen

Das stimmt natürlich, mehr als Nein sagen können Sie auch nicht. Ist schon kurz vor dreist, aber damit vermutlich genau richtig.. Leider nicht, die Aussage ist mit seinem Austritt quasi wertlos geworden.

Leider Nein. Wobei es schwer vergleichbar ist: Beide >20 Jahre hier im Betrieb, die bringen natürlich nicht nur Umsatz sondern kennen sich natürlich mit unseren Systemen auch perfekt aus (Von Projektierungsseite jetzt). Obwohl vielleicht ist ja gerade deswegen vergleichbar, weil mein Umsatz trotz deutlich weniger Erfahrungen in ähnliche Höhe geschnellt ist? Das wären 14k mehr als jetzt.. das wäre mehr Erhöhung, als ich damals bekommen habe durch die Beförderung. Da ging es von ca. 46k auf 56k. Wobei ich aus psychologischen Gründen wohl eher die 69k nehmen würde Und vom Juniorchef im Vieraugen Gespräch, der mittlerweile nicht mehr da ist. Könnte auch sein das man mir 58k anbieten und sich wundert, warum ich das nicht cool finde 🤣

Der Totengräber ist da 🧟 Da es eigentlich eine Fortsetzung dieses Threads ist, habe ich mal gebuddelt: In ca. 2 Monaten stehen die nächsten Mitarbeitergespräche an und hier ist doch ein bisschen was passiert. Daher wollte ich mir nochmal Meinungen einholen. Erstmal kurz um den aktuellen Stand festzuhalten Die "Stufen" waren 56k im Vertrag und mündliche Zusage von Juniorchef zu 62k zum Jahreswechsel. Finde ich in sofern gerecht, da ich die Gehaltserhöhung auch schon bekommen habe, obwohl mein damals Vorgesetzter noch da war und quasi zwei Entwicklungsleiter bezahlt wurden, da natürlich ab Bekanntgabe der Kündigung die Verantwortung und Arbeitsbelastung für mich schon gestiegen ist. Was ist seitdem passiert? Juniorchef hat in den Sack gehauen. Was bedeutete das für mich? Bewerbungsgespräche und Mitarbeitersuche (für die Entwicklung) begleite ich nicht nur, sondern betreue ich primär/führe sie mit unser Personalerin. Außerdem bin ich nun zusätzlich für das Vertragsmanagement mit unseren externen Entwicklern zuständig und muss dafür die Rechnungsprüfungen machen, mich mit den Ingenieursdienstleistern rumschlagen usw. Ich habe von ihm auch noch ein weiteres Kundenprojekt übernommen, das heißt insgesamt machen meine Kundenprojekte ca. 300k Umsatz p.a., neben meinen eigentlichen Aufgaben. Damit bin ich in der Firma unter den Top 3 der PL gemessen nach Umsatz, obwohl die natürlich nicht nebenbei Teamleiter sind Gerade auch schon im Chat erwähnt: Ab Januar haben wir ein neues Büro in Hamburg angemietet, dort werden wir auch Entwickler einstellen (erstes Vorstellungsgespräch ist noch diese Woche) und ich werde einmal im Monat vor Ort sein + halt ggf. Bewerbungsgespräche oder Vor-Ort Termin außer der Reihe. Also auch zusätzliche Reisebereitschaft. Was peile ich an? Ich bin mit den geänderten Umständen auf jeden Fall der Meinung, das 62k nicht mehr genug sind (falls man sich überhaupt an die mündliche Zusage hält...). Da muss mehr kommen. Ich hätte jetzt 65 - 67k angepeilt oder als Alternative 64k + Dienstwagen, wegen der bald deutlich mehr anfallenden Dienstfahrten. Was haltet ihr von dem Plan?

Ich vermute, leitende Angestellte, die ein siebenstelliges Gehalt beziehen, haben im Regelfall Personalverantwortung. Oder beziehst du dich hier auf Soloselbstständige? Wenn jemand meinetwegen Bereichsleiter ist und 100 Angestellte unter sich hat, für die jeweils Tagessätze von 1200€ fakturiert werden... bleibt für den "Häuptling" auch einiges hängen.

Wenn er dort einzieht und die Eltern dann keine 200€ mehr zahlen, wird er vermutlich aber öfter mal mitessen, die Heizung im "Kinderzimmer" höher drehen als wenn der Raum leer stände, die Dusche nutzen usw. - dementsprechend ist das imho gehoppst wie gesprungen. Ich würde den Einzug bei den Eltern viel mehr von dem Verhältnis zu deinen Eltern fest machen.

Alleine diese Aussage impliziert schon, das die Rolle als Teamleiter nicht die beste Wahl ist. Wenn es dir hauptsächlich um mehr Geld geht, dann solltest du dich vielleicht noch auf andere Stellen bewerben und versuchen dein Gehalt so zu maximieren. Ich habe auch vor nicht all zu langer Zeit den Wechsel von einer Stelle als Softwareentwickler auf Leitung Softwareentwicklung vollzogen - wäre mir Programmierung als Tagesinhalt wichtig gewesen, wäre das die falsche Entscheidung gewesen