treffnix

Ich bin da bei den Anderen. Alles unter 36k p.a. bei 40h/Woche, also entsprechend ca 32k. p.a. bei 35h/Woche sollte das Minimum mit einer abgeschlossenen Ausbildung sein. Außerdem hast du mittlerweile ein Jahr im Job (und anscheinend auch in der Firma) verbracht. Ich würde bei einer Gehaltsverhandlung wohl bei 39k ansetzen, um dann bei ca 36k bei 35h/Woche zu landen. Das wäre auf jeden Fall gerechtfertigt und realistisch, aber ich habe das böse Bauchgefühl, das dein Chef dir das nicht bewilligen wird und folgender Text.... ...klingt für mich eher nach einem vorgeschobenen Ausrede, um günstig an Arbeitskraft zu kommen. Entweder er macht jetzt einen Sprung mit auf eine ordentliche Summe oder 👋 👋👋👋 ...das halte ich aber für etwas zu optimistisch. "Security-Entwickler"? Das klang eher nach einem "Zwischendurch lese ich mal einen Artikel bezüglich IT-Security" und nicht nach versiertem Expertenwissen. Und Spezialtechnologien? Industrie 4.0 bzw Software dafür kann enorm simpel und langweilig sein, ich spreche aus Erfahrung. Betonung liegt aber auf "Kann"!

Du hast die Fahrzeit vergessen. allesweg möchte auf den GESAMTzeitaufwand anspielen.

Ich bin zwar keine Führungskraft, sondern nur ein x-beliebiger Forenuser: Aber da stimme ich zu, klingt sinnvoll.

Und wenn du es schaffen solltest, dich die ganzen 6 Monate der Probezeit so zu verstellen, das dem neuen AG nicht auffällt das du nicht zum Unternehmen passt, dann solltest du dich statt der IT-Branche mal Richtung Schauspielerei orientieren. Anders gesagt: Halte ich auch für eine schlechte, vorgeschobene Ausrede.

Persönliche Erfahrung sagt mir, dass das kein unerheblicher Punkt ist. Ich bin während und kurz nach meiner Ausbildung immer mitgefahren auf Ausbildungsmessen und Infoveranstaltungen in Schulen, weil ich die Erfahrung gemacht habe, das die Schüler/potentiellen Azubis lieber mich bzw die jeweiligen jüngeren Kollegen angesprochen haben bei Fragen, als den Ausbilder mit 50+, der immer dabei war. Da habe ich mich auch immer gerne für freiwillig gemeldet.

Nutzt euer Betrieb Siemens Steuerungen? Dann könnte SCL oder AWL die Sprache der Wahl sein. Aber sicher ist, ein Anwendungsentwickler sollte nicht in FUP Bausteine für eine SPS zusammenklicken... dafür gibt es Elektroniker, Fachrichtung Automatisierung.

@Ulfhednar Wenigstens kann man bei euch Kaffee oder Wasser kaufen - wenn ich meine Kaffeepads oder meine Flasche Wasser vergessen habe, muss ich darauf hoffen das meine Kollegen mir etwas leihen können oder ich muss noch schnell was kaufen fahren. Mit dem neuen Firmengebäude zu 2021 bekommen wir eventuell einen Kaffeeservice für die Firma, ich hoffe sehr darauf Genau das ist der Grund, warum es das hier auch nicht mehr gibt, die Leute haben das ZEug verschwendet. Aber wenn ich mal im Tunnel bin, dann vergesse ich halt den Kaffee, nehme nach einer Stunde dann einen beherzten Schluck und ...... Aber ich stimme dir zu, kostenloses Wasser/Kaffee/Obst ist maximal ein Nice To Have.

60k, zwei Jahre nach der Ausbildung, für Windows Client Administration? Klingt nach einem absoluten Glückstreffer, mir war gar nicht bewusst, das im Bereich Logistik so gut gezahlt wird..

Uff, das habe ich erst gar nicht gesehen... Aber 55h ist zu viel. Erst dachte ich "Jo, ganz i.O.für den Anfang", aber das wäre auf 40h bezogen. Und ich muss jedes Mal weinen, das es nur Leitungswasser hier umsonst gibt. Aber hey, wir dürfen den Strom für eine Senseo Kaffeemaschine nutzen!

Selbstverständlich steht dir das frei. Ob das ratsam ist, ist natürlich etwas Anderes. Aber dann hast du wenigstens verstanden was wir dir sagen wollen, dein letzter Satz klang für mich so, als wäre die Botschaft nicht angekommen..

Ich glaube, du hast nicht verstanden was wir dir sagen wollen. Kennst du den Leitspruch "love it, leave it or change it"? Da du diesen Post erstellt hast, kann Punkt eins nicht zu treffen. Also bleibt dir zwei oder drei Abwarten ist also keine Option!

Erfahrungsgemäß wird vermutlich die Lohnabrechnung nach der Ausbildung aber im Vergleich nicht so rosig sein. So etwas sollte man sich nicht antun, alleine wegen der fehlenden Perspektive wenn man niemanden als Mentor hat, von dem man lernen kann. Aber auch gehaltstechnisch... so ein Stelle würde ich nur für ausreichend Schmerzensgeld annehmen, also nach der Ausbildung direkt üppig vergütet.

Achja, falls du übernommen werden solltest.. schon mal für die Gehaltsverhandlung... als IT-Leiter bekommt man im Schnitt, laut Compensation Partner, ~73000€ p. a. Da du so wichtig bist für das Unternehmen, werden sie dir das gerne zahlen. Quelle: https://www.compensation-partner.de/de/news-und-presse/it-studie-2019-top-gehalter-fur-security-experten-und-it-chefs#:~:text=Laut Compensation Partner sind die,Gehalt von durchschnittlich 75.577 Euro.

Es gibt keine Probleme? Können wir bitte den Betrieb tauschen? Mir würden spontan viele Probleme einfallen, die ganz plötzlich... Nein, ich werde niemanden öffentliche anstiften, einem Unternehmen Schaden hinzuzufügen. Obwohl ich mir schon lustige Situationen vorstellen kann (Huch, das war gar nicht das Testsystem für mich als Azubi was gecrasht ist? Ach stimmt, wir haben ja gar keins.)

Ich bin da bei Maniska, den Mitarbeitern mit einigen Fehlern signalisieren das du nur Azubis bist, dir nicht zu viel aufbinden lassen und einfach Dienst nach Vorschrift machen. Dann werden wohl die entsprechenden Stellen schnell genug feststellen, das die Ausbildung nicht von alleine von statten geht. Nur solange alles in der IT zumindest einigermaßen läuft... wird wohl keiner eine Fachkraft, die dir Wissen vermitteln könnte einstellen.

Ich versuche zuhause daran zu denken, die Unterlagen rauszukramen. Ich habe eine Rechnung gemacht mit 150€ monatlich, einmal in die baV und einmal in diesen privaten Vertrag. Habe ich mir von einem Freund von meinem Vater absegnen lassen, das meine Rechnung stimmt, der Finanzberater ist bevor ich den Vertrag gemacht habe. Ich kam nachher mit der baV schlechter bei rum. Das stimmt natürlich, das auch das private Portfolio breiter aufgestellt werden kann. In mein privates Portfolio geht ja auch eine höhere Summe rein, es ist nicht so als würde ich mich komplett auf den privaten Vertrag stützen. Klar, es würde mehr gehen, wenn ich das Geld zusätzlich ins Depot pumpen würde. Wie ich aber oben schon schrieb, habe ich damit meine sichere Position die auch ein paar Prozente erwirtschaftet und auf jeden Fall Sparbuch und Riester outperformt und zusätzlich habe ich für die "gute" Rendite mein Wertpapierdepot, wo ich im Idealfall mehr Rendite mache als der private Vertrag.

Ich habe meinen Beitrag oben schon editiert, ich meinte natürlich Tagesgeldkonto Die Kosten sind höher, bzw. die Rendite ist geringer als bei meiner privaten Anlage, das stimmt. Der Vertrag den ich habe, läuft aber über ETFs anstatt aktive Fonds. Außerdem habe ich dort eine versicherte Anlage, ich bekomme auf jeden Fall alles wieder zurück, was ich eingezahlt habe. Klar, das kostet natürlich Rendite, aber wenn mein privates Aktiendepot komplett abrutschen sollte, habe ich dort dann zumindest noch eine Absicherung. baV lohnt sich für mich nicht, mein AG bezuschusst nur das "muss" und nicht mehr, daher hat sich im direkten Vergleich bei einer Rechnung gezeigt, das selbst die private Rentenversicherung besser performt.

Gut, dann brauche ich den To-Do Punkt "Mit Mintos auseinander setzen" also nicht weiter vor mir her schieben? Bei mir hat sich auch ein wenig etwas geändert. Meine Sparbuch wurde durch ein Tagesgeldkonto ersetzt, da wo mein "Notgroschen" drauf ist und halt Geld für mal ein neues Auto, neuer Computer, neue Möbel, .... Gleichzeitig wurde die Rate, die auf eben dieses Konto geht etwas gesenkt, da ich jetzt auch eine private Rentenversicherung habe. Da gehen 150€ monatlich rein, und geben aus Erfahrung (mein Vater hat den gleichen Vertrag seit zig Jahren) 6% p.a. im Schnitt. Da würde bestimmt mehr gehen, aber hier steht eine große Versicherung dahinter, die entsprechend Risikoärmer ist als ich - wenn ich also mein Depot, was ich nicht hoffen möchte, komplett verzocken sollte, habe ich damit eine sichere Position in meinem "Finanzplan".

Da stimme ich zu. Darum ist mein aktueller Job mit mehr Geld und weniger Fahrtweg gleich eine doppelte Win-Situation gewesen Ich finde aber generell das Arbeitsweg allgemein viel zu wenig betrachtet wird, wenn man Gehälter vergleicht. Bspw. mein Vater fährt anderthalb Stunden pro Weg. Sind bei ca 250 Arbeitstagen zu je drei Stunden pendeln täglich 750h, also ~31 Tage (!) nur für den Arbeitsweg. Wäre für mich ein ziemliches No-Go - bzw. nur für die entsprechende Bezahlung, die man aber schlecht argumentieren kann. Zusätzlich ist es ein Unterscheid ob ich ne Stunde auf der Autobahn unterwegs bin oder eine Stunde durch München fahre.

@Velicity Zu deinem Absatz "Ich brauche keine Pause" empfehle ich dir folgenden Link: https://www.komnet.nrw.de/_sitetools/dialog/6546 Nicht jede Arbeitsunterbrechung (Kaffee holen, einen Schluck trinken, 3 Minuten mit dem Bürokollegen quatschen) zählt als Pause und das auch nicht ohne Grund. Nur so am Rande.

Der Einkäufer dem Verleiher, aber auch dem Entliehenen? Habe ich schonmal von gehört. Aber bei ANÜ wird (leider) oft auf die Einhaltung solcher Regeln verzichtet. Problem ist, man kann oft vorher nicht ausmachen, wie die Firma intern drauf ist.

ANÜ bedeutet meist ein Unternehmen "mietet" für einen gewissen Zeitraum einen MA dazu, weil interne Kapazitäten nicht ausreichen um ein Projekt durchzuführen. Meist werden natürlich interne MA für komplexe Dinge vorgsehen und extern vergeben werden die einfacheren Sachen - also ist der Job oft nicht so komplex, mehr Quantität als Qualität. Dann wollen Unternehmen natürlich möglichst günstig einkaufen, die vermittelnde Firma will aber auch noch ihren Teil.. Gehalt also auch meist nicht so toll, damit mehr für die Vermittlungsagentur bleibt. Dann kommt oft Reisezeit on top.. der Kunde will 40h/Woche einen MA haben, der muss aber mitunter auch anreisen.. So kommen dann ein paar Nachteile zusammen. Und es ist oft eine Gradwanderung zwischen Ausbeuter ANÜ und seriösem Consulting.

Glückwunsch Das ist imho ein ordentliches Gehalt für die BE. Gibt natürlich immer welche die drüber liegen, aber damit kann man schon über die Runden kommen.

Ich halte es auch für unsinnig jetzt noch eine Ausbildung zu machen, nur um vom ITSE zum AE zu kommen... Das wären drei Jahre deutlich weniger Geld, die würde ich mir sparen und habe ich mir gespart. Ich habe auch eine Ausbildung zum ITSE gemacht (Duale Ausbildung in meinem Fall). Zum Ende der Ausbildung war mir dann klar, das ich lieber programmieren möchte. Das war natürlich zum Teil schon Inhalt meiner Ausbildung un der Berufsschule, aber das sollte bei dir ja auch so gewesen sein. Ich habe dann meine Prüfung gemacht und ein halbes Jahr im Ausbildungsbetrieb weitergearbeitet und bin dann mit einem halben Jahr Erfahrung gewechselt in eine reine Entwicklerstelle. Ich konnte glaubhaft vermitteln, das ich mehr Spaß am programmieren habe, Grundkenntnisse hatte ich aus der Ausbildung, den Rest könne man mir ja "on the fly" beibringen. Dafür habe ich dann 36k€ p. a. bekommen, was vermutlich über der durchschnittlichen Ausbildungsvergütung eines AE liegt Also mein Tipp: Such dir eine anfängerfreundliche Stelle, in einer Firma, die dich bei deinem Weg zum Entwickler begleiten können und wollen.