treffnix

Steinigt mich, aber ich war ein Playmobil-Kind ☠ Danke für dein Feedback @Kwaiken

Über externe Einschätzungen bin ich durchaus froh Ich sehe das auch nicht so an, als müsste ich jetzt in der Kneipe am Tresen nach dem x-ten Bier erzählen "Mein Chef ist ein Halsabschneider". Das Gehalt ist gut, keine Frage, vor Allem in Anbetracht an mein Alter. Dafür müssen in meinem Bekanntenkreis andere Nachtschichten schieben um mit den Zulagen am Ende netto unterm Strich das Gleiche zu haben. Deswegen ist das Meckern auf hohem Niveau. Moment - damit wir uns nicht falsch verstehen, die genannte Summe ist der Projektumfang, den ich hier betreue, nicht Budget direkt, das ich "ausgeben" kann. Über Anerkennung in Form von Verantwortung haben Chef und ich auch gesprochen, ich bin jetzt Projektleiter bei dem Kunden, den mein Chef damals als ersten Kunden bekommen hat, als er ins Unternehmen eingestiegen ist. Quasi sein "Baby". Aber per se muss ich dir da zustimmen, das man hier wohl große Stücke auf mich hält, weil das, was ich am positivsten empfand in dem Gespräch, war die Aussage das momentan nach einem Mitarbeiter geschaut wird der mir unterstellt werden soll, also nicht nur wie momentan projektweise Kollegen, denen ich Aufgaben aus eben diesem delegieren kann, sondern jemand dem ich allgemein anfallenden Entwicklungsaufgaben anvertrauen soll. Da haben wir gestern im Chat auch schon drüber diskutiert, Urlaubstage sind vielleicht rein rechnerisch eine sehr gute, alternative Möglichkeit das Gesamtpaket zu upgraden, aber (zumindest in meiner jetzigen Lebenssituation) habe ich so schon Probleme die los zu werden - außerdem kann ich mir damit nicht meine primitiven, materiellen Ziele erfüllen 😛

Also 1,5 Jahre als Junior Netzwerker, dann zwei Monate Netzwerker und jetzt der Wechsel ins Consulting? Finde ich plausibel - irgendjemand wird es bestimmt geben, der sagt "Du wechselst zu häufig!", aber das ist imo noch im Rahmen, vor allem zu Beginn der Karriere.

Ich persönlich bin da auch bei meinem Vorposter, sowohl aus den Berufsbezeichnungen/-beschreibungen als auch, wie @allesweg schon aufführte, aus den bisherigen Unternehmen kann man einiges ableiten. Auch wenn es nicht von KMU -> Konzern -> Consultingbude geht, kann eine Entwicklung Junior Dev -> Senior Dev -> Projektmanager eine Entwicklung sein, die regelmäßige Wechsel rechtfertigt.

Gab im aktuellen Unternehmen eine Gehaltsanpassung. Hätte mir mehr erhofft. Alter: 22 Wohnort: Dorf im nördlichen NRW Letzter Ausbildungsabschluss: ITSE 2018 Berufserfahrung: 3 Jahre BE Vorbildung: mittlere Reife Arbeitsort: Dorf im Westen von Osnabrück Größe der Firma: ~30 Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen Tarif: Keiner Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 42 Gesamtjahresbrutto: ~46000€, ab Dez.: ~48000€ Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 28 Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Business Bike Variabler Anteil am Gehalt: Keiner Verantwortung: Projektverantwortung, knapp 200k€ p.a. Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwareentwickler und Projekteur. Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung, zum Teil selber mit entwickeln mit C#. DevOps Projekte anleiten, Xamarin Entwicklung für Android Geräte

Meine Lieblingsdatenquelle bezüglich Gehältern ist https://con.arbeitsagentur.de/prod/entgeltatlas/ ... Daten kommen aus den Statistiken der AL Versicherung, also keine semi-repräsentative Umfrage o. ä., leider wegen der BBG auch nicht 100% korrekt, aber gibt eine realitätsnahe Ersteinschätzung

Okay, du kommst also aus dem handwerklichen Umfeld und möchtest dich in Richtung IT orientieren? Ich weiß nicht wie anerkannt dort die "IT-Fortbildung" der HWK sind, aber in der sonstigen Wirtschaft, sind das definitiv Nischenprodukte! Also falls du die Möglichkeit haben solltest, auf ein Programm der IHK zu wechseln, wäre das m. M. n. der bessere Weg, da breiter anerkannt - nur als Hinweis, falls du dir über die (zugegebenermaßen vielfältigen) "Fortbildungspfade" in der IT noch nicht ganz im Klaren sein solltest Zu der Prüfung selber kann ich dir leider nichts sagen und der Großteil der Anderen hier hat auch den Weg über den IHK Weg genommen, aber vielleicht findet sich ja doch noch jemand.

IT-Fachmann für Office Anwendungen? Über Google komme ich auf Seiten der HWK... ist das quasi eine Fortbildung aus dem Handwerk in Richtung IT? Jemand der eine der IT-Berufe gelernt hat, sollte (in den meisten Fällen) allemal auch "Fachmann für Office Anwendungen" sein...

Das würde mir schon reichen, wenn dein Betrieb wirklich nur 24k p.a. anbietet, dann solltest du dir in Hannover eine Stelle suchen. Dort sollten 36k zu machen sein. Und für 1000 € brutto p.m. mehr kann man sich imho ruhig ins Auto/die Bahn setzen

Moin, Niedersachsen ist groß. Dementsprechend genaue Angaben kann man jetzt machen... was ich auf jeden Fall behaupte: das Gehalt vom Kollegen ist für einen FI unter aller Sau. Selbst auf dem plattesten Land in NDS sollten 2500€ p.m. (Meistens spricht man übrigens in Jahresgehältern - also 30k € p.a., bei angenommenen 12 Gehältern) drin sitzen. Gut wären wohl 36k €, super wäre alles 40k € p.a. und mehr. Wenn du genauer beschreibst wo in NDS du arbeitest und was du an Aufgaben übernehmen sollst, können hier noch mehr Leute eine genauere Einschätzung abgeben.

@Kwaiken Natürlich ist es etwas Anderes, wenn der AG das von sich aus anbietet, ohne das man nachfragt. Die Situation bei mir ist bestimmt nicht 1:1 übertragbar, aber was ich damit sagen wollte: Es ist durchaus möglich, beim gleichen AG nochmal anzuheuern. Wie @r4phi schon selber gesagt hat. Und bei dem Thema den Partner mit dem AG zu vergleichen.... bin ich bei @allesweg, ich halte das für einen unpassenden Vergleich.

Das ist gar nicht so unüblich wie du vielleicht annimmst. Mein Ex-Ex-Chef hat das damals auch angeboten, von sich aus wohlgemerkt und hat nach meinem letzten AG Wechsel auch wieder erwähnt, das es jederzeit möglich wäre bei ihm anzuklopfen. Auch Chefs sind keine Unmenschen, vor allem wenn er momentan augenscheinlich zufrieden mit dir ist, könntest du sowas wagen

... blockiere ich ihn in der Telefonsoftware?

Sind unwirksam, außer es ist eine explizite Zahl genannt, wie in diesem Falle die 14 Stunden.

Nein. Wenn doch -> Firma wechseln. (Natürlich gibt es einige, die so brennen, die gefühlt immer arbeiten und immer private Projekte am Start haben) Alle -> Nein. Überdurchschnittlich viele? Ich glaube ja, ich habe bisher drei Firmen gesehen und bisher war es immer so, das die Informatiker eher die späten im Büro waren.. Definitiv Nein 😂 DAS wiederum ist natürlich ein wirklich schwerwiegendes Problem und eine große Herausforderung in diesem Job! 😛

Neue Felgen auf dem CL 500 😎 Zum Beweis für @0x00😄

*schauder* Kunden von uns setzen den Mist noch produktiv ein 😫

Arbeitsvertrag: 40h/Woche Durchschnittliche Überstunden: 0 - 8 Vergütung möglich: Nein (bzw. nur in Ausnahmen, wenn das Überstundenkonto dreistellig ist) Kompensation(/Abfeiern) möglich: Ja Tendenziell habe ich immer meine 40h gemacht und Tätigkeiten zur Not geschoben. Mit auflaufenden Aufgaben, Verantwortung und deutlich mehr Kundenkontakt als noch zu Anfang des Jobs, kann man immer schlechter sagen "Mach ich nächste Woche", dementsprechend füllt sich langsam das Überstundenkonto und zum abfeiern komme ich weniger.

Habe es mal korrigiert..

Ich finde gerade solche Seitenwangen sehr angenehm, dadurch sitzt man ordentlich vorm Rechner und nicht mit den Beinen breit und wie ein Schluck Wasser in der Kurve. Aus der Kurve fliegen werden wir aber wohl kaum im Büro, da hast du Recht

Ich nutze einen DXRacer und bin nach > einem Jahr HO + Gaming Einsatz immer noch sehr zufrieden. Ist aber einer aus der D-Serie.

Eventuell ist damit gemeint, das du eben nicht Bücher mit Bezug auf die IT lesen sollst?

Das stimmt, ich meinte natürlich nicht das die Auszubildenden diesen Auftrag haben, sondern das die Unternehmen/Ausbilder das sich vornehmen, um den Auszubildenden charakterlich zu fördern wie im BBiG vorgesehen.

Das geht jetzt schon eine ganze Weile so, aber in den nächsten Monaten sollte sich... das hier ändern

In vielen Firmen ist es auch möglich das etwas selber zu bestimmen, manche kümmern sich gerne um Meetings, kommen auch mit zum Kundengespräch, schreiben öfter auch mal Konzepte, machen mehr Projektmanagement als Programmierung und andere Programmieren gerne und zerbrechen sich dabei den Kopf, suchen dort die Herausforderung und wollen am liebsten den ganzen Tag ungestört sein. Wie groß Mein Programmieranteil ist? *schaut auf die Uhr* 16 Uhr... *schaut auf den LinesofCode-Counter* 0 *schaut auf die Jobbezeichnung* Softwareentwickler