IT-Systemimperator

Als kleinen Input bzw. Erfahrungswert kann ich dir nur mit auf den Weg geben, dass es die Suche mit einem Führerschein deutlich vereinfacht. Mein damaliger Ausbilder wollte mich zu einer Schulung schicken, damit ich meine damaligen Kollegen unterstützen konnte. Die Auftragslage war damals relativ groß. Zur Schulung wurde ich nur geschickt, als ich von selbst aus meinen Führerschein machen wollte. Das war für mich damals ein "nice to have". Unabhängig davon war es für mich wichtig, dass ich mobil unterwegs bin und nicht auf die öffentlichen Verkehrsmittel angewiesen bin. Es ist viel entspannter und flexibler mit Führerschein. Öffnet einem das eine oder andere Tor. Außer du machst ausschließlich inhouse IT und bleibst bei einem Standort. Selbst bei mehreren Standorten ist ein Führerschein deutlich entspannter. Wer will schon mit samt Ausstattung von A nach B mit den öffentlichen fahren oder "kutschiert" werden? Ist nur meine persönliche Meinung. Hast du auch überlegt, mal spontan nach "Fachinformatiker für Systemintegration - Ausbildung" zu suchen? Jobportale wie Stepstone, Indeed und allgemein Google zu befragen? Egal, ob die eine Ausbildung suchen, Festanstellung etc. Ich an deiner Stelle hätte alle Unternehmen angerufen, per Mail eine Bewerbung hingeschickt und oder wäre persönlich vorbei gefahren. Ich wünsche dir viel Erfolg! PS: Wie weit bist du von der Innenstadt in Leipzig entfernt? Vielleicht kann ich dir einen Tipp mit auf dem Weg geben. Kontaktiere mich gerne dazu bitte per PN, wenn Interesse besteht.

Hast du Gründe bekommen, weshalb deine Bewerbungen nichts erreichen konnten?

Klappere Unternehmen ab: Deutsche Telekom Hier wird dir sicherlich keiner einen Platz anbieten. Findest du bei Google genügend. Bewerbe dich bei vielen Unternehmen die offene Stellen haben. Du möchtest was von denen, gehe also produktiv auf die Unternehmen zu

Servus, wenn der Unterricht zu schnell ist, dann wäre eigentlich eine Ausbildung eher angebracht. Gerade dann, wenn anstatt 3 Jahre, nur 2 Jahre vorhanden sind. Da ist das Tempo dementsprechend angezogen.... Welche Themen benötigst du explizit? Das geht alles von bis..

Nun ja, nicht wirklich. Ich habe das Gegenteil kennengelernt. Wie gesagt, Ausnahme bestätigt die Regel. Was sollte dagegen sprechen, wenn jemand die Fähigkeit hat, sich schnell irgendwo einzuarbeiten und die Konstellation zu verstehen und dementsprechend nicht am Meeting teilnimmt? Richtig, genau so wie die Kollegen ebenfalls. Kriegt er eben Unterstützung von den Kollegen.

Servus @Nussbert IHMO würde ich die Flinte nicht zu schnell ins Korn werfen, sondern auch wenn es schwieriger sein mag, weiter suchen. Auch wenn du Taub / Gehörlos bist, heißt es nicht zwingend das du keinen Job z.B. als FIAE bekommen könntest. Könntest du dich mit dem Gedanken anfreunden ein FIAE zu werden? Es ist zwar vielleicht die eine oder andere Ausnahme, aber es gibt tatsächlich Betriebe, die auch solche Personen mit Handicap bewusst einstellen, da die Fähigkeiten eben anders liegen. (Ich lass bewusst Autismus, ADHS etc. weg). Was ich damit sagen will ist, wenn du deine Stärken in der Entwicklung siehst bzw. die Zusammenhänge verstehst etc. sehe ich persönlich kein Grund, warum der Bereich nicht für dich passen sollte? Dann nimmst du eben nicht an Meeting teil oder sonstiges, sondern setzt deinen Fokus auf andere Themenbereiche. Backend, Frontend da hast du wenig bis kaum Kundenkontakt zb. Inhouse ebenfalls. Just my 2 cents. Gruß.

Oder wie wäre es, einfach den Rechner da lassen und sich per RDP zu verbinden Spaß bei Seite. Einen VPN auf einem nicht company device, da kannst du gleich auch die Kündigung hinlegen.

Hi, was sagt dein Bauchgefühl? An deiner Stelle würde ich direkt auf dein Bauchgefühl hören. Such dir innerhalb der Probezeit eine weitere Stelle bzw. schreibe Bewerbungen. Nehme mit, was du mitnehmen kannst. Das ist. in Kombination mit der Aussage der GF, einfach nur ein "bla bla". -> Hinhalten. Vergiss nicht eines; ABM & Unterforderung geht ebenfalls auf die Gesundheit! Kann ich nicht bestätigen. Ich habe die letzten Jahre alles von On-Prem in die Cloud hochgezogen und Altlasten auf den jeweiligen neusten Stand gebracht. Gibt solche und solche.

Moin, Also ich kann nur von meiner damaligen Prüfung sprechen; Ich bin mit einem simplem "Moin Moin" / "Moin zusammen" reingegangen. WICHTIG! Das mag für manche sehr flapsig und nicht ernst genommen wirken! ABER so spricht man hier eben im Norden. Finde ich auch besser, da es einem echt die Aufregungen genommen hat. Hände wurden erst nach bestandener Prüfung gereicht. Gruß.

OT & JM2C: Kann deine Meinung absolut verstehen und nachvollziehen. Hatten auch einen Azubi der eine Ehrenrunde in der Prüfung drehen musste. Erste Prüfung, sowohl schriftliche als auch mündliche AP hat der Azubi total in den Sand gesetzt. (Ist noch sehr milde ausgedrückt). War schlichtweg faul und hatte null komma null eine Einsicht dafür. Beim zweiten Versuch ist der Azubi gar nicht erst zu der Prüfung erschienen. Keine Krankmeldung, kein gar nichts. Kam paar Wochen später in den Betrieb rein und wurde freundlichst von dem Ausbilder hinausbegleitet, dass seine Ausbildung nun vorbei ist und der Azubi gar nicht mehr wieder kommen brauch. Ende vom Lied: Der Azubi ist für den FISI gesperrt. Werde ich nie verstehen....

Halte ich ebenfalls für sehr gefährlich! Selbst wenn die Kollegen aktuell nicht wissen, dass ihr privat befreundet seid, irgendwann kommt die Wahrheit immer raus. Mir als MA würde es die Stimmung vermiesen, wenn durch Vitamin B solche Positionen ermöglicht werden. Mag gar nicht vorstellen, wenn ein anderer Mitarbeiter auf die Position hingearbeitet hat....

Moin, na mal gut, dass du mich nicht kennst 😉 Whatever... Meine Frage bzw. Aussage war bissel falsch formuliert. Natürlich kann ich erklären, was ein DNS Server ist oder was DHCP ist. Mir ging es auf solche Fragen wie z.B. Natting, Firewall Regeln, Ports etc. Oder könnt ihr alle Ports aus dem FF? Oder könnt ihr z.B. Subnetting auf dem Papier noch inklusive Umrechnungen etc? Mir ging es schlichtweg darum, dass man die Aufregung des Bewerbers nicht vergessen darf... 😉 Wenn ihr wirklich alles aus dem FF beantworten könnt, Hut ab! @hellerKopf Also ich kann mich zumindest nicht beklagen. Kenne deine Region nicht, jedoch in meiner Region sind zich Stellen noch offen. Wobei die größten Stellen auf HoIT, HoCloud E. etc. ausgeschrieben sind. SAP wird bei uns aktuell gesucht, wie das Sand am Meer.

Klar, dass verstehe ich. Nur die fachliche Prüfung kann auch online erfolgen.

Moin zusammen, vielleicht ist der eine oder andere sogar hier im Forum, der für die Bewerbungsgespräche bzw. Einstellungen der zukünftigen neuen MA zuständig ist. Frage steht bereits oben. Welche Ansprüche habt ihr an die Bewerber? Gerne auch ein bisschen ausführlicher. Mir geht es um folgendes, dass ich mich bei diversen Unternehmen beworben habe. Der erste Bewerbungsprozess lief über die ganzen typischen Portale wie Xing etc. Ich bin zu 90% immer durch die erste Runde via Online gekommen und wurde danach i.d.R. zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen worden. Nach besten Gewissen und Handeln habe ich mich immer offen und ehrlich verkauft. Gerade was das fachliche Wissen angeht, war ich immer ehrlich. Soll bedeuten, dass manche Fragen just in time nicht beantworten konnte. Mir sind meine Defizite vollkommen klar. Ich schiebe das nicht auf meine grotten schlechte Ausbildung, weil so schlecht konnte die gar nicht gewesen sein, da ich sonst die Prüfung nicht bestanden habe ;-). Ok, über die Noten lassen sich streiten 😄. Was ich grundsätzlich interessiert, ist es wirklich so, dass noch klassische Fragen wie z.B. "Was ist UNC, DHCP, DNS" etc. zeitgemäß sind? Oder "Listen Sie mir die wichtigsten Ports auf" bis hin zu "Was macht NAT, welche Ports sind XY usw"? Was mir nämlich persönlich aufgefallen ist, dass ich manche simplen Fragen nicht beantworten konnte. Hatte total einen Blackout. Lag bei mir tatsächlich an der Aufregung und bin daher "durchgefallen" mit der Begründung, ich verlange und erwarte, dass wenn ich Sie nachts um 03:00 Uhr anrufe, dass Sie sofort alles wissen! Bei einem einzigen Bewerbungsgespräch war es tatsächlich anders. Da meinte die Teamleitung, dass ich Ihnen zich technische Fragen stellen kann, aber ich kenne das selbst. Aufregung, vielleicht haben sie einen schlecht Tag gehabt usw. Die Aussage fand ich ziemlich stark. Mir fällt es nämlich deutlich einfacher, wenn ich den Sachverhalt vor Ort z.B sehe, mich reindenken kann, wobei solche Sachverhalte auch gedanklich im online Bewerbungsgespräch möglich sind. Nur dann eben ohne Zeitdruck. 😄 Manchmal möchte ich sagen: "Wie kommt Schmutz auf den Teppich" oder "Wenn Sie ein Elektriker bestellen, lassen Sie ihn auch erst Mal in aller Ruhe einen Überblick verschaffen". Selbiges sehe ich in der IT eigentlich auch so. Da der Arbeitsmarkt mittlerweile immer noch gut ist, fahre ich nicht mehr als 30 Min. zu dem Unternehmen. Das sind Kosten, die mich etwas kosten. Da ist auch meine Zeit zu schade. Da finde ich es besser, wenn das fachliche Gespräch direkt online durchgeführt wird. Ist das alles erledigt, danach das persönliche. Oder wie seht ihr das? Grüße

Das ist unterschiedlich. Grundsätzlich, da wir mehrere Standorte haben: alle zwei Wochen ein ausführliches Meeting. Meistens so nach dem Mittag. An meinem Standort habe ich tägliche Meetings mit mir selbst. Bin der Stand alone. Maximal bei den Betriebsferien. Wiederum gelten die nur als halbe Tage. Jipp, kann ich. Da ich momentan mein eigener Chef bin. Gar nicht. Selbst, wenn Betriebsferien sind, kann ich arbeiten. Mache ich auch so, weil ich da in aller Ruhe, alles erledigen kann. Wann und so oft wie ich will. Ich genieße das Vertrauen von dem Geschäftsführer. Der CEO steht auch 100%ig hinter mir. Ihm ist es egal, ob ich im Office oder zu Hause bin. Resultate sind das, was für ihn zählen. Neben der Vertrauensarbeitszeit, habe ich Gleitzeit. Aber selbst das ist nur auf dem Papier. Ich kann kommen und gehen, wann ich möchte. Solange die Arbeit gemacht wird und die Resultate zu sehen sind, ist es meinem Chef egal.