IT-Systemimperator

Nun ja, nicht wirklich. Ich habe das Gegenteil kennengelernt. Wie gesagt, Ausnahme bestätigt die Regel. Was sollte dagegen sprechen, wenn jemand die Fähigkeit hat, sich schnell irgendwo einzuarbeiten und die Konstellation zu verstehen und dementsprechend nicht am Meeting teilnimmt? Richtig, genau so wie die Kollegen ebenfalls. Kriegt er eben Unterstützung von den Kollegen.

Servus @Nussbert IHMO würde ich die Flinte nicht zu schnell ins Korn werfen, sondern auch wenn es schwieriger sein mag, weiter suchen. Auch wenn du Taub / Gehörlos bist, heißt es nicht zwingend das du keinen Job z.B. als FIAE bekommen könntest. Könntest du dich mit dem Gedanken anfreunden ein FIAE zu werden? Es ist zwar vielleicht die eine oder andere Ausnahme, aber es gibt tatsächlich Betriebe, die auch solche Personen mit Handicap bewusst einstellen, da die Fähigkeiten eben anders liegen. (Ich lass bewusst Autismus, ADHS etc. weg). Was ich damit sagen will ist, wenn du deine Stärken in der Entwicklung siehst bzw. die Zusammenhänge verstehst etc. sehe ich persönlich kein Grund, warum der Bereich nicht für dich passen sollte? Dann nimmst du eben nicht an Meeting teil oder sonstiges, sondern setzt deinen Fokus auf andere Themenbereiche. Backend, Frontend da hast du wenig bis kaum Kundenkontakt zb. Inhouse ebenfalls. Just my 2 cents. Gruß.

Oder wie wäre es, einfach den Rechner da lassen und sich per RDP zu verbinden Spaß bei Seite. Einen VPN auf einem nicht company device, da kannst du gleich auch die Kündigung hinlegen.

Hi, was sagt dein Bauchgefühl? An deiner Stelle würde ich direkt auf dein Bauchgefühl hören. Such dir innerhalb der Probezeit eine weitere Stelle bzw. schreibe Bewerbungen. Nehme mit, was du mitnehmen kannst. Das ist. in Kombination mit der Aussage der GF, einfach nur ein "bla bla". -> Hinhalten. Vergiss nicht eines; ABM & Unterforderung geht ebenfalls auf die Gesundheit! Kann ich nicht bestätigen. Ich habe die letzten Jahre alles von On-Prem in die Cloud hochgezogen und Altlasten auf den jeweiligen neusten Stand gebracht. Gibt solche und solche.

Moin, Also ich kann nur von meiner damaligen Prüfung sprechen; Ich bin mit einem simplem "Moin Moin" / "Moin zusammen" reingegangen. WICHTIG! Das mag für manche sehr flapsig und nicht ernst genommen wirken! ABER so spricht man hier eben im Norden. Finde ich auch besser, da es einem echt die Aufregungen genommen hat. Hände wurden erst nach bestandener Prüfung gereicht. Gruß.

OT & JM2C: Kann deine Meinung absolut verstehen und nachvollziehen. Hatten auch einen Azubi der eine Ehrenrunde in der Prüfung drehen musste. Erste Prüfung, sowohl schriftliche als auch mündliche AP hat der Azubi total in den Sand gesetzt. (Ist noch sehr milde ausgedrückt). War schlichtweg faul und hatte null komma null eine Einsicht dafür. Beim zweiten Versuch ist der Azubi gar nicht erst zu der Prüfung erschienen. Keine Krankmeldung, kein gar nichts. Kam paar Wochen später in den Betrieb rein und wurde freundlichst von dem Ausbilder hinausbegleitet, dass seine Ausbildung nun vorbei ist und der Azubi gar nicht mehr wieder kommen brauch. Ende vom Lied: Der Azubi ist für den FISI gesperrt. Werde ich nie verstehen....

Halte ich ebenfalls für sehr gefährlich! Selbst wenn die Kollegen aktuell nicht wissen, dass ihr privat befreundet seid, irgendwann kommt die Wahrheit immer raus. Mir als MA würde es die Stimmung vermiesen, wenn durch Vitamin B solche Positionen ermöglicht werden. Mag gar nicht vorstellen, wenn ein anderer Mitarbeiter auf die Position hingearbeitet hat....

Moin, na mal gut, dass du mich nicht kennst 😉 Whatever... Meine Frage bzw. Aussage war bissel falsch formuliert. Natürlich kann ich erklären, was ein DNS Server ist oder was DHCP ist. Mir ging es auf solche Fragen wie z.B. Natting, Firewall Regeln, Ports etc. Oder könnt ihr alle Ports aus dem FF? Oder könnt ihr z.B. Subnetting auf dem Papier noch inklusive Umrechnungen etc? Mir ging es schlichtweg darum, dass man die Aufregung des Bewerbers nicht vergessen darf... 😉 Wenn ihr wirklich alles aus dem FF beantworten könnt, Hut ab! @hellerKopf Also ich kann mich zumindest nicht beklagen. Kenne deine Region nicht, jedoch in meiner Region sind zich Stellen noch offen. Wobei die größten Stellen auf HoIT, HoCloud E. etc. ausgeschrieben sind. SAP wird bei uns aktuell gesucht, wie das Sand am Meer.

Klar, dass verstehe ich. Nur die fachliche Prüfung kann auch online erfolgen.

Moin zusammen, vielleicht ist der eine oder andere sogar hier im Forum, der für die Bewerbungsgespräche bzw. Einstellungen der zukünftigen neuen MA zuständig ist. Frage steht bereits oben. Welche Ansprüche habt ihr an die Bewerber? Gerne auch ein bisschen ausführlicher. Mir geht es um folgendes, dass ich mich bei diversen Unternehmen beworben habe. Der erste Bewerbungsprozess lief über die ganzen typischen Portale wie Xing etc. Ich bin zu 90% immer durch die erste Runde via Online gekommen und wurde danach i.d.R. zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen worden. Nach besten Gewissen und Handeln habe ich mich immer offen und ehrlich verkauft. Gerade was das fachliche Wissen angeht, war ich immer ehrlich. Soll bedeuten, dass manche Fragen just in time nicht beantworten konnte. Mir sind meine Defizite vollkommen klar. Ich schiebe das nicht auf meine grotten schlechte Ausbildung, weil so schlecht konnte die gar nicht gewesen sein, da ich sonst die Prüfung nicht bestanden habe ;-). Ok, über die Noten lassen sich streiten 😄. Was ich grundsätzlich interessiert, ist es wirklich so, dass noch klassische Fragen wie z.B. "Was ist UNC, DHCP, DNS" etc. zeitgemäß sind? Oder "Listen Sie mir die wichtigsten Ports auf" bis hin zu "Was macht NAT, welche Ports sind XY usw"? Was mir nämlich persönlich aufgefallen ist, dass ich manche simplen Fragen nicht beantworten konnte. Hatte total einen Blackout. Lag bei mir tatsächlich an der Aufregung und bin daher "durchgefallen" mit der Begründung, ich verlange und erwarte, dass wenn ich Sie nachts um 03:00 Uhr anrufe, dass Sie sofort alles wissen! Bei einem einzigen Bewerbungsgespräch war es tatsächlich anders. Da meinte die Teamleitung, dass ich Ihnen zich technische Fragen stellen kann, aber ich kenne das selbst. Aufregung, vielleicht haben sie einen schlecht Tag gehabt usw. Die Aussage fand ich ziemlich stark. Mir fällt es nämlich deutlich einfacher, wenn ich den Sachverhalt vor Ort z.B sehe, mich reindenken kann, wobei solche Sachverhalte auch gedanklich im online Bewerbungsgespräch möglich sind. Nur dann eben ohne Zeitdruck. 😄 Manchmal möchte ich sagen: "Wie kommt Schmutz auf den Teppich" oder "Wenn Sie ein Elektriker bestellen, lassen Sie ihn auch erst Mal in aller Ruhe einen Überblick verschaffen". Selbiges sehe ich in der IT eigentlich auch so. Da der Arbeitsmarkt mittlerweile immer noch gut ist, fahre ich nicht mehr als 30 Min. zu dem Unternehmen. Das sind Kosten, die mich etwas kosten. Da ist auch meine Zeit zu schade. Da finde ich es besser, wenn das fachliche Gespräch direkt online durchgeführt wird. Ist das alles erledigt, danach das persönliche. Oder wie seht ihr das? Grüße

Das ist unterschiedlich. Grundsätzlich, da wir mehrere Standorte haben: alle zwei Wochen ein ausführliches Meeting. Meistens so nach dem Mittag. An meinem Standort habe ich tägliche Meetings mit mir selbst. Bin der Stand alone. Maximal bei den Betriebsferien. Wiederum gelten die nur als halbe Tage. Jipp, kann ich. Da ich momentan mein eigener Chef bin. Gar nicht. Selbst, wenn Betriebsferien sind, kann ich arbeiten. Mache ich auch so, weil ich da in aller Ruhe, alles erledigen kann. Wann und so oft wie ich will. Ich genieße das Vertrauen von dem Geschäftsführer. Der CEO steht auch 100%ig hinter mir. Ihm ist es egal, ob ich im Office oder zu Hause bin. Resultate sind das, was für ihn zählen. Neben der Vertrauensarbeitszeit, habe ich Gleitzeit. Aber selbst das ist nur auf dem Papier. Ich kann kommen und gehen, wann ich möchte. Solange die Arbeit gemacht wird und die Resultate zu sehen sind, ist es meinem Chef egal.

Moin, vor ab eine wichtige Info. Es geht mir NICHT darum, dass ich den Azubi Lehrinhalte vermitteln möchte oder sonstiges. Mir geht es eher darum, dass er leider auf der Strecke geblieben ist. Ehemaliger Ausbilder ist gegangen, folglich übernimmt die Ausbildung jemand anderes aus dem Team. Da, so wie ich das verstanden habe, auch auf dem Lehrplan bisschen IT-Technik an steht, wurde ich gefragt, ob unser Azubi mir über die Schulter gucken kann, ob er eine oder zwei Wochen mit mir mitlaufen kann und darf, was ich begrüße. Zusätzlich habe ich ihm meine ganzen alten Unterlagen gegeben. Lehrbücher, alle FISI Prüfungen, damit er ein Gefühl für die Fragen etc bekommt. Grundsätzlich begrüße ich es. Ein kleines Projekt habe ich mit ihm vor. Ich habe da noch ein alten Server rumstehen, den der Azubi zum spielen nutzen kann. Zerlegen, wieder zusammensetzen, die jeweiligen Teile durchgehen. ECC, Non ECC, RAID Controller all sowas eben durchspielen und durchgehen. Quasi das alte Vieh wieder in Betrieb nehmen, als Testserver aufsetzen, RAID konfigurieren und all solche Kleinigkeiten, da in dem Bereich Wissenslücken vorhanden sind. Habt ihr noch Ideen, wie ich ihm supporten könnte?

Hallo in die Runde, wie wichtig bzw. welche wichtige Rolle, spielt eigentlich mein letztes Arbeitszeugnis? Hintergrund der Frage ist, dass ich jetzt ein Arbeitszeugnis von meinem ex. Ag bekommen habe, ich wiederum bei meinem neuen Ag angestellt bin, der wiederum das letzte Zeugnis gar nicht interessiert. Mein aktueller AG kennt die Beweggründe etc, weshalb ich asap wechseln wollte. Hintergrund meiner Frage ist, dass ich gerne alles unnötige von meinem ex AG nicht aufheben wollen würde, sondern direkt in die Ablage P verschieben möchte. (Bis auf die wichtigen Unterlagen). Das Zeugnis ist sowieso, entschuldigt bitte den Ausdruck "Arschkriecherei". Lt, dem Zeugnis werde ich als absoluter Profi beschrieben, doch liest man zwischen den Zeilen, ist es maximal eine 3- bzw. das was sie eben so schlecht bewerten dürfen. Wird sowas noch benötigt? Ich stell mir das so vor, dass z.B. mich niemand nach meinen zeugnissen von der MIttelstufe oder so, gefragt hat.

Hi @luffyop frohes neues! Sorry, dass ich erst jetzt dazu komme.... Im Prinzip war das bei mir genau der selbe Fall. In der Schule lief es mal gut, mal schlecht. Grundsätzlich lief es in der Schule besser, als im Betrieb. Die dreijährige Ausbildung war für mich keine wirkliche Ausbildung. Ich habe mich zu 90% selbst ausgebildet. 10% kamen vielleicht seitens des Betriebs. Dazu kommt, dass ich dort als FiSi nicht's über AD, Serverinfrastruktur, eben all das, was ein Administrator macht, gesehen oder gelernt habe. Ich war eher die "billige Arbeitskraft", die bei den ganzen IT-Systemelektronikern mitgefahren ist, um den Packesel zu spielen. Mal ein Rechner aufgestellt, mal ein Kabel verlegt, mal ein Loch an die Wand gebohrt und mal ein Rechner installiert / aufgesetzt, waren das höchste meiner Gefühle. Im Second Level Support war ich auf mich allein gestellt, wenn es um Lösungsansätze und Lösungsfindung ging. Da hat mir teilweise die Lösungsdatenbank geholfen. Hin und wieder habe ich dadurch das eine oder andere Problem besser verstanden und habe selbst einige Lösungen gefunden. Aber auch hier war der Fall ganz klar, dass es eine Lösungsdatenbank war, die ein Schema F verfolgt. Tritt der Fehler auf, mache das. Wenn der Fehler auftritt, tu dies. Ich habe mir daher sehr viel "Wissen" selbst angeeignet. Habe mir diverse Bücher, die die Schule empfohlen hat, besorgt und die Aufgaben durchgearbeitet. Habe mich im Bereich der Netzwerkumgebung belesen, mit Packet Tracer sehr viel Learning by Doing beigebracht, habe selbst eine umfassende Dokumentation über die Grundlagen der Netzwerktechnik erstellt, habe mit Hyper-V gearbeitet, viel in der Microsoft Doku gelesen und mit Kursen von Udemy gearbeitet. Natürlich alles auf eigene Kosten. Allein knapp 200 Euro nur für Bücher investiert, die mir am Ende sehr viel geholfen haben. Parallel dazu mit den IHK Prüfungen gelernt, um ein Gefühl für die Fragen und Aufgabenstellung zu bekommen. Alles was ich nicht wusste, im Internet recherchiert. Das war so alles in der Theorie. Praxis kam eher durch Hyper-V, Packet Tracer oder als ich mein Projekt über die Firewall umgesetzt habe. Das richtige praktische Wissen, kam als ich zwei Jahre als interner Admin gearbeitet habe. Da habe ich mir viel praktisches Wissen angeeignet. Habe jetzt mittlerweile einen neuen Job, als "Head of IT". Bin quasi der Solokämpfer in der IT und treffe Entscheidungen, da ich 100%ig alleine für die IT-Abteilung zuständig bin. Meine Karriere ging also steilberg auf. Aber selbst da muss ich mit Sachen arbeiten bzw. Lösungen finden, die ich so noch gar nicht kannte. Wie auch mit erst zwei Jahren Berufsserfahrung. Da arbeite ich wiederum mit engen Kontakten zusammen, die ich von meinem vorherigen Arbeitgeber kennengelernt habe. All das ganze, kam nicht von alleine. Es waren die drei Jahre Ausbildung, plus zwei Jahre Berufserfahrung inklusive die Zeit, die ich in meine ganzen Ausarbeitungen investiert habe. Ich habe immer mehr gemacht, als wir sollten, weil ich wusste und musste, da Defifizite vorhanden. Du kannst dir also viel fachliches Wissen auch selbst beschaffen. Nur mut!

Hi @luffyop ich habe dein Thema gerade nur überflogen. Ich schreibe dir nachher mal in aller Ruhe etwas dazu, da ich selbst in einer solchen Situation gewesen war. Bin gleich wieder weg. Lass den Kopf nicht hängen