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Gebe ich dir vollkommen Recht, ich kenne sogar jemanden in der Firma der gekündigt hat und ein paar Monate später zurückgekommen ist und entsprechend eine Fette Gehaltserhöhung ausgehandelt hat. Ich finde soetwas auch nicht richtig aber wenn die Firma es nicht anders verstehen möchte ? Es gibt ja spezielle Flight-Risk Prozesse in der HR. Die kann man halt nur aktivieren in dem man kurz vor dem gehen ist.

Also ich glaube ich selber Ich dachte immer es ist was besonderes bei der Stadt zu arbeiten.

Naja hätte ich nicht zugesagt, hätte ich doch kein Angebot was ich dem Chef zeigen kann. Naja das Problem in einem großen konzern ist, dass der Chef selber nicht viel machen kann. Außer der Mitarbeiter ist bereit zu kündigen oder kurz vom gehen dann wird auf einmal mehr Budget freigemacht. Das ist leider ein großes Problem in Großkonzernen.

@concon Es war eigentlich meine erste richtige. Und zu meinem Glück ging sie durch. Aber es ist wirklich keine leichte Entscheidung. Weil wie erwähnt will ich ja eigentlich nicht wechseln ich wollte nur ein Angebot was ich dem Chef zeigen kann. Im gleichen Atemzug ist es eine sehr gute Gelegenheit Fuß in der Stadt zu fassen. Wäre es nur eine Firma die, kaum etwas bietet wäre die Entscheidung nicht so schwer. Ps: Was wäre ghosten ? Schon so lange warten bis man das schriftliche Angebot vorliegen hat um eine Entscheidung zu treffen oder ist es schon ghosten als ich bei der mündlichen Zusage am Telefon ja gesagt habe. ? @alleswegNein, nur das was in der Stellenanzeige steht als TVöD 10 mehr weiß ich nicht, daher warte ich erstmal auf das schriftliche Angebot. Wenn man nichts schwarz auf weiß hat kann man doch nicht zum Chef gehen oder ? Die Frage ist dann noch wie sagt man dann eventuell ab, wenn der jetzige Chef das Gehalt doch anpasst. Eigentlich nur 1-2 Tage pro Woche jeweils 30 Minuten hin und zurück. Das Problem an der neuen Stelle jeden Tag pendeln und das Gehalt ist ja jetzt auch nicht übermäßig viel als die jetzige Stelle. Wenn ich dann Sprit abziehe wären sie eigentlich gleich.

Ich meine korrigiert mich wenn ich falsch liege HO ist ja auch ein Argument für die jetzige Stelle. Klar wird der Arbeitgeber nicht gerade froh darüber sein, den Arbeitnehmer weiter für ein paar Kröten zu beschäftigen. Aber um einfach ein Standard Gehalt zu zahlen was in der Branche üblich ist, sollte ihm auch wert sein wenn er ihn behalten möchte. Blöd wird an dieser Stelle nur, man muss ja dann die (mündlich zugesagte) Stelle auch wieder ablehnen.

Schlechtes Gefühl ganz klar, ich meine das kann man auch nur einmal machen. Allgemeine Anpassung an den Standard aber nicht um jedes Mal das Gehalt zu erhöhen.

Aus der Region (Ruhrpott -NRW) Vielen Dank, wie stehst du den zum Thema versuchen beim jetzigen Arbeitgeber mit angebot das Gehalt erstmal versuchen zu erhöhen ? Oder wäre das ein Vertrauensbruch ?

@pointer125 Um ehrlich zu sein bin ich nur "angepisst" vom jetzigen Gehalt Mehr nicht. Aber wie ist deine Meinung bzgl. Angebot von der Stadt auf schwarz weiß schreiben lassen und den jetzigen Chef vorlegen ? Denkst du das sollte man machen um wenigstens zu versuchen ob er erhöht ? Naja dann ist die Frage wenn er nur etwas erhöht, wie geht man damit um. @Alex_winf01 kann ich nur zustimmen wenn sie die Gehaltsvorstellung hören ist meistens vorbei.

@bigvic Sehr gute Frage, er hat es mir Mal unterschwellig übermittelt. Nach dem Motto bevor du eine Entscheidung triffst sprich mit mir offen. Menschlich ist er echt sehr gut mein Chef, aber er kommt aus der Akademiker Software Schiene und kennt sich mit Ausgebildeten Systemintegratoren nicht wirklich aus. Und er hat denke ich auch nur Vorgaben von oben. (Die Firma schaut nur was hat er erreicht Studium = Gehalt X mindestens, Ausbildung = Gehalt Y) Das Problem er ist auch nur ein Teamleiter, bei einem großen konzern hat er kaum was zu sagen. Da haben wahrscheinlich irgendwelche Leute aus Indien das sagen. Ich muss dir Recht geben sollte er dennoch nicht meinem Wunsch nachgehen, muss ich eigentlich durchziehen da gibt es dann kein zurück mehr.

Hallo zusammen, und zwar stehe ich aktuell etwas auf dem Schlauch. Ich arbeite nun seit 3 Jahren Vollzeit + 3 Jahre Ausbildung beim selben Arbeitgeber. Soweit alles Super, Chef sehr nett, Arbeitskollegen sehr nett, Home-Office Regelung Exzellent und allgemein fühle ich mich eigentlich sehr wohl. Nun zu meinem Problem, irgendwie kennt mein Chef nicht meinen aktuellen Marktwert ich humple mit einem Brutto Gehalt von etwa 3.100 Euro her. Große Gehaltssprünge gab es nicht wirklich. Auf Nachfrage kann man vielleicht hier und da 100 Euro Brutto mehr bekommen (Ich betone nochmal dass ich mittlerweile 3,5 Jahre Berufserfahrung habe.) aber eigentlich nicht das was ich mir vorstelle. Meine Anforderung sind mindestens 4100 eher 4500 Euro Brutto pro Monat. (Wo ich mit Bonis und diversen Sonderzahlungen auch nicht direkt hinkomme, wären dann 3900 Euro.) Mein jetziger Arbeitgeber, zögert auch überhaupt nicht was Weiterbildung angeht ich kann alles machen was ich möchte. Ich bin frei in meiner Position. Sehr starkes vertrauen und überhaupt kein Stress. Nun habe ich mich bei der Stadt beworben und wurde auch angenommen, TVöD 10 Stufe 3 also etwa 4100 Euro Fixgehalt (2023 Tendenz steigend bzgl. Verdi eher 4500) + Erhöhung wahrscheinlich 2023 also deutlich über dem was ich bis jetzt Fix verdiene (Bonis ist mir egal). Hier kommen nun aber ein paar Nachteile bei der Stadt: - Kein Homeoffice (Jeden Tag 50km Autofahren - Kostet Geld, kann nicht mehr private Termine annehmen.) - Keine Sonderzahlungen (Außer Weihnachtsgeld) Die Vorteile wiederrum: - Ich bin noch jung und es ist eine einmalige Gelegenheit in die Stadt zu gehen. - Es kommt gut rüber wenn auf dem Lebenslauf irgendwann steht war bei der Stadt. Jetzt zu meinem Problem, was kann ich jetzt genau tun ? Soll ich das Blatt Papier dass die Stadt mich nehmen würde, meinen Chef vorlegen oder soll ich die Stadt bis zum Vertrag ghosten und den Vertrag meinem jetzigen Chef zeigen ? Wenn ich die Stadt die ganze Zeit Ghoste, werde ich diese Position wahrscheinlich nie wieder bekommen und würde alles zumauern. Ich will eigentlich bei meiner jetzigen Firma bleiben aber, mit deutlich mehr Gehalt. Was hättet ihr getan ? Ich will der Stadt auch keine falschen Hoffnungen machen, da sie wirklich die Stelle besetzen wollen und ich eigentlich der 2. Kandidat war vor mir wurde jemand angenommen er hat aber wieder abgelehnt. Und es käme echt kacke rüber wenn kurz vor dem Vertrag ich dann sage , ne doch keine Interesse ich will nur schwarz auf weiß was ihr zahlt. Das wäre dann die 2. Absage für die Stadt und ich werde sogut wie nie wieder so einfach in die Stadt kommen. Ich bin echt hin und her gerissen ich will eigentlich nur mehr Geld, will aber eigentlich die Stelle nicht wechseln. Ich will auch nicht das Vertrauen brechen. Wäre ich Beamter ohne Studium hätte ich nicht überlegt oder wäre meine jetzige Firma auf der Kippe, (Großer Konzern) aber alles nicht der Fall. Es ist nur TVöD 10 aber man bekommt jedes Jahr gute Gehaltsanpassungen was bei meiner jetzigen Firma überhaupt nicht der Fall ist.

Vielen lieben Dank Welche Entgeltgruppe würde man mich denn eigentlich einschätzen: 3 Jahre Berufserfahrung 3 Jahre Ausbildung KEene führende Position, aber sehr selbständig und frei in der Planung von Aufgaben.

Weil die Tabellen für 2022/NRW nicht öffentlich sind Habe also keine gefunden

Hallo zusammen, Ist jemand bei euch in der IG Metall Mitglied und würde mir die Tarifvertragstabelle zukommen lassen für 2022 NRW? Am liebsten für den Elektroindustrie bzw für den Bereich eines Fachinformatiker Systemintegration. Habe schon angerufen dort leider will man mir keine Auskunft geben weil ich kein Mitglied bin.

So ein Easter egg wäre Mal was richtig geiles. Als Beispiel wenn einer 100 Punkte hat das er dir ein bisschen spenden darf weil er ja jetzt als ITler Geld verdient