alex123321

Ich kann dir aus eigener Erfahrung sagen, dass das duale Studium bei Bayer sowohl Stärken als auch Schwächen hat. Software Entwicklung passiert nahezu nicht, d.h. du bist eher in anderen Schnittstellen Positionen. Eine Ausbildung gibt es im Rahmen des Dualen Studiums seit ein paar Jahren auch nicht mehr. Die FH mit der zusammengearbeitet wird ist die FHDW in Bergisch Gladbach. Der Bachelor ist noch in Ordnung, der Master ist jedoch einfach nur schlecht. Der Bachelor ist ganz klar unter einem richtigen Uni Bachelor einzuordnen und kaum vergleichbar, da deutlich einfacher. Man muss sich in eigeninitiative eine interessante Abteilung suchen, denn man wird sonst irgendwo zugeteilt und es gibt viele (mMn) langweilige Abteilungen. Nach dem dualen Studium hat man vieles oberflächlich gesehen, aber kann erstmal nichts so richtig.

Stimm ich voll zu dass es Teamabhängig ist. Aber die Wahrscheinlichkeiten sind anders.

Ich habe die DAX Unternehmen genannt, weil ich zum einen deutsche Unternehmen nennen wollte und weil das die Art der Unternehmen ist mit denen ich zu tun habe, also DAX. Ich hatte auch schon genug mit Mittelstand und ÖD zu tun. Und ich kann aus Erfahrung sagen, dass die Qualität der Leute stark davon abhängt bei welchem Unternehmen man ist. Im Mittelstand und ÖD war es sehr zäh und die Leute sehr starr und nicht up-to-date. Bei den DAX Konzernen habe ich aber meist mit Top Leuten zu tun. Groß bedeutet aber definitiv nicht allgemein gut. Tata Consultancy Services, ComputaCenta, Cognizant, Infosys, etc. sind auch allesamt riesig. Nehmen aber auch jeden der nicht bei 3 auf dem Baum ist.

Ist das dein Ernst?

Das Problem was du beschrieben hast ist ein anderes als das vom Threadersteller. Er sagt ja dass die Leute in jedem Unternehmen in dem er arbeitet unmotiviert & schlecht sind und nix passiert. Man kann aber ganz gut im Vorhinein abschätzen ob die Leute gut sein werden oder nicht. Bei Google, Netflix, Spotify oder von mir aus auch Cariad, BMW, SAP, etc. wird das wahrscheinlich nicht so sein. Bei Hans Müller Systemhaus schon. Bei den guten Unternehmen wird aber auch entsprechend aussortiert, sodass die unterdurchschnittlichen und unmotivierten garnicht erst reinkommen.

Es hängt vom Unternehmen und dem Job ab. Vielleicht suchst du dir einfach die falschen Unternehmen raus. Vielleicht wäre auch eher ein Startup oder andere Technologie etwas für dich. Mein Arbeitsumfeld sieht zumindest anders aus und das Know-How der Leute auch. Da bin ich eher der Unterdurchschnittliche im Unternehmen mit viel Potential zu wachsen.

Die wären grad kostenlos möglich. Azure Fundamentals wäre der natürliche Startpunkt. Aber das bringt auch nur etwas wenn das die gewünschte Richtung ist. Man arbeitet ja auf ein Ziel hin... https://mktoevents.com/Microsoft+Event/374103/157-GQE-382 https://mktoevents.com/Microsoft+Event/375749/157-GQE-382 https://mktoevents.com/Microsoft+Event/377199/157-GQE-382 https://mktoevents.com/Microsoft+Event/376223/157-GQE-382

Was möchtest du damit erreichen? Du sabotierst dich einfach nur selbst und verbrauchst dabei auch noch deine Zeit. Der Arbeitgeber sitzt immer noch am längeren Hebel und das merkst du doch selbst, wenn du schon 17 Gespräche geführt hast. Als Arbeitnehmer hätte ich persönlich das Ziel, dass mich möglichst viele Firmen haben wollen und ich dann auswählen kann welche ich nehme. Dafür spielt man das Spiel der Recruiter halt mit. Wenn man es nicht selbst tut, tun es die Anderen. Die Frage zur Exit Strategie ist einfach nur seltsam im Interview.

Das Unternehmen scheint generell nicht gut zu zahlen. 43k mit Bachelor ist nicht viel. Ich würde zwar das Gehalt verlangen, aber bereit sein mich extern umzuschauen.

TAUWERK-IT hat mehr Kununu Bewertungen als Mitarbeiter. 15 Bewertungen bei 9 Mitarbeitern.

Die Benefits die irgendjemand aus HR reinschreibt sind doch sowieso immer irrelevant. Bei meinem AG steht so ein Müll drin wie "Netzwerken mit Kollegen" oder Elternzeit. Da würde ich gar nicht erst anfangen zu interpretieren. Ein Obstkorb kostet 5€ pro Woche falls man sein eigenes Obst zur Arbeit bringt. Das einzige was jemals relevant wäre sind harte Fakten, wie Dienstwagen zur Privatnutzung mit Tankkarte, Sign On Bonus, etc.

Ich bin der Meinung dass es noch nie Smartscreen Alerts im Defender Portal gab. Fände ich aber gar nicht so schlecht das mit integriert zu haben. Smartscreen alleine wäre mir keinen Alarm fürs SOC wert, aber Smartscreen Bypass durch den User in Korrelation mit weiteren darauf folgenden Alarmen wärs wieder interessant.

Konzentrier dich mal nicht auf die Marketing Buzzwords. Mir ging es darum dass du begründen kannst, warum genau dies (also in deinem Antrag AV) die richtige Maßnahme ist und warum es keine der anderen möglichen Maßnahmen werden sollte.

Vorab, Ich bin kein Prüfer, kein FISI und hab keine Ahnung was ein zulassungsfähiges Projekt ist. Kann auch gut sein dass es zu komplex ist: Nur einen Virenschutzanbieter gegen einen anderen zu tauschen ist mMn zu einfach. X Lizenzen kaufen, ausrollen nach Anleitung, fertig. Außer du rollst es bei Volkswagen aus, dann wärs was anderes. Den Endpunktschutz neu zu evaluieren. Festzustellen was der aktuelle Status ist, wo mögliche Angriffsvektoren sind, welche Systeme besonders schützenswert sind, etc. Das ganze angepasst an das Unternehmen, also je nachdem wo eure Kronjuwelen liegen, wie sie geschützt werden, wie der Security Betrieb aussieht, wie das Budget ist, ..., und darauf basierend Anforderungen definieren. Die Anforderungen münden dann in einem Konzept, wie diese optimal umgesetzt werden sollen, wobei man dann im Projekt nur einen kleinen Teilbereich umsetzen/testen würde. Ein AV alleine bringt nur bedingt was, wenn die Systeme nicht vernünftig gehärtet sind, es kein Schwachstellenmanagement gibt, keinen Phishing Schutz, etc.

Mal ne andere Frage die vielleicht mehr Komplexität bietet: Warum ist AV die richtige Antwort? Warum kein EDR/XDR? Welches Sicherheitsniveau muss erreicht werden und welche Lösung ist die passende zum Unternehmen? Einfach nur AV dürfte zu einfach sein.

Psychologische Tests kenn ich ansonsten führ Führungspositionen in denen man mindestens ein Team führen muss. Da geht es dann darum keinen Psycho einzustellen durch den das Team das weite sucht. Das ganze wird dann auch von entsprechendem Personal begleitet. Also nicht der 0815 HR Recruiter. Aber auch da kommen solche Fragen nicht.

Dann weitersuchen. 24 Tage ist nicht zeitgemäß und deutet darauf hin dass der Rest nicht besser sein wird.

IQ Test find ich ehrlich gesagt auch nicht normal? Bei der Ausbildung hatte ich das im Einstellungstest, aber danach nie wieder. Die Fragen sind schon spannend. Würde Ich nur ausfüllen, wenn es das absolute Traumunternehmen ist. Aber dann einfach durchweg lügen. Kinder? Niemals. Top Schlaf, Immer volle Leistung, keine Probleme, etc.

Durch 30 Sekunden OSINT. Deine Annahme ist naiv. Du scheinst eine andere Perspektive als deine nicht zu wollen, daher bin ich hier raus.

Der Trainer hat seit >30 Jahren seine kleine Butze und hat wahrscheinlich in seinem Leben noch nicht an einem Stück großer komplexer Software als Teil eines Teams gearbeitet.

Vielleicht ist der Job Markt anders in Österreich, aber ich halte von den Kursen nicht viel. Du lernst ein Werkzeug (eine Programmiersprache) aber nicht den Beruf und das Hintergrundwissen. Ein Anwendungsentwickler der mir nichtmal erklären kann wie das Binärsystem funktioniert, was eine IP Adresse ist, wofür ein Active Directory da ist, etc. ist nicht ernstzunehmen. Am Ende musst du es selbst wissen, aber mMn führt nichts an einer soliden Ausbildung/Studium vorbei. Ausnahmen und Naturtalente gibt es natürlich immer.

Klingt nciht danach als würde im Betrieb was sinnvolles gelernt werden. Von daher hat man mit der verkürzung 1 Jahr dazugewonnen. Das ist ein Win wenn du mich fragst.

Die Ausbildung fertigzustellen sollte nicht das Problem sein. Da bereitet einen der Betrieb sowieso kaum drauf vor. Du musst einfach nur in der Berufsschule aufpassen und ein gesundes Interesse am Thema haben. Auch das Abschlussprojekt benötigt nicht allzu viel tatsächliche Erfahrung. Insbesondere die Zeitplanung ist sowieso immer geschummelt. Die größere Erfahrung wird die Zeit danach sein, denn dann wirst du kleiner Anfangen müssen, als mit einer vernünftigen Ausbildung. Aber auch da wird sich eine vernünftige Junior Stelle finden lassen.

Soll der Antrag anonym sein? Den Namen zu zensieren reicht nicht.

Nein ist es nicht, aber hast du oft Scheiße gebaut und musstest nacharbeiten? Meine Chefin kontrolliert garnichts.