alex123321

Deswegen werden die Dinger auch nur noch aus Copy Paste Bausteinen zusammengesetzt. Wenn man das Ding noch selbst formuliert geh man ein unnötiges Risiko ein. Ich würde eher sagen, dass die Aussagekraft beschränkt ist, weil einfach jeder vollkommen anders bewertet. Selbst im gleichen Unternehmen kann der eine 3 und der andere eine 1 haben bei gleichen Leistungen.

Der Threadersteller wird eine sehr sehr schwierige Zeit haben eine Stelle zu bekommen, wenn der Abschluss äußerst schlecht war und dann 5 Jahre Pause folgten. Da wird kein AG mitspielen und sich direkt denken, wie man Ihn weiterbilden könnte. Weiterbildungen kosten Geld und so knapp ist der Markt für Berufseinsteiger nicht. Ich würde mich eher auf 1st Level Stellen bewerben. Da kann man einen direkt einen Mehrwert bieten, sodass das Risiko für den AG geringer ist.

Das klingt nach einer Kombination die als Job nicht existieren sollte. Junior und Information Security Officer passt für mich nicht zusammen. Genauso wie Junior und Lead Architekt oder Junior und CTO nicht zusammenpassen. Aber vielleicht stell ich mir den Job auch falsch vor...

Die internationalen Firmen kennen aber die deutsche Ausbildung nicht. Ich stell mir das leichter vor eine Remote Stelle bei deutschen Unternehmen zu finden, als ohne Berufserfahrung bei ausländischen Firmen.

Brainfuck ist die Zukunft

Nur weil die verbauten Komponenten kostenlos sind, heißt es nicht dass das Projekt keine finanziellen Aspekte betrachten kann. Wieso wird die Lösung benötigt? Wahrscheinlich um Geld einzusparen. Was kostet die Umsetzung? Mindestens Zeit welche bezahlt werden muss.

Weihnachtsgeld ist weniger Wert als das Basisgehalt, da dort mehr Bedingungen gestellt werden können. Z.b. dass man nur Anspruch darauf hat wenn man in einem ungekündigten Verhältnis am Ende des Jahres ist. Dann kann man 3/4 des Jahres arbeiten und verwirkt mit einem Wechsel seinen Anspruch.

Es fällt niemand durch, der es nicht im vorhinein schon weiß, dass er es nicht schaffen wird. Aus deiner Beschreibung kann man schon rauslesen, dass du dir Gedanken gemacht hast und mehr als ausreichend vorbereitet sein wirst. Dann wirst du auch bestehen. Die Note die am Ende rauskommt interessiert kaum. Wenn du übernommen wirst, interessiert die Note niemanden jemals.

Mit 99% wahrscheinlichkeit ein Chromium Browser

Ist nur meine Meinung, aber ich würds nicht tun. Mir würde es unglaubwürdig vorkommen. Ich würde es einfach verschweigen.

Schlecht. Das zeigt dass du nicht wirklich weißt was du tun möchtest. Man langweilt sich nicht, nur weil man immer nur für das gleiche Unternehmen entwickelt. Es gibt Tausende unterschiedliche Probleme und Stakeholder. Schott wird die gesamte Bandbreite der IT bespielen und große Projekte in alle Richtungen fahren.

Die zweite Stelle ist keine Junior Stelle. Das Junior ist in Klammern, aber die Beschreibung ist für eine normale Stelle. Die erste Stelle finde ich noch ok.

Es gibt Unternehmen die dringend in der IT suchen und somit sagen, dass ein Anschreiben nicht notwendig ist. U.a. auch sehr große begehrte Tech Unternehmen. Ich rate dir in dem Fall trotzdem unbedingt immer eins mitzusenden, denn bei dir ist es am wichtigsten dass du Motivation rüberbringst. Und das kannst du mMn mit dem Anschreiben und auch mit dem Github Link im CV machen.

Meine Aussage bezog sich darauf, dass theoretisch schon eine Conditional Access Richtlinie ausreichen kann, um MFA für Azure umzusetzen. Das würde mMn nie im Leben ausreichen. Es wäre aber interessant zu erfahren was du konkret gemacht hast für dein Projekt.

Definier mal bitte konkreter was du dir darunter vorstellst. Was soll konkret abgesichert werden und was könnten Möglichkeiten sein? Wenn es von der Komplexität auf der gleichen Höhe ist wie MFA in bspw. AzureAD, dann ist das kein Abschlussprojekt wert. Privileged Access Management selbst kann aber äußerst komplex werden.

Man kann natürlich nur aus dem Bauch heraus raten. Ich persönlich würde definitiv Vodafone bevorzugen. Aus meiner Sicht ist das das fortgeschrittenere Unternehmen. Ich würde dort modernere Technologien, größere Projekte und bessere Zukunftsaussichten nach der Ausbildung erwarten. Das Arbeitsleben könnte bei der Provinzial aber entspannter sein.

Wenn man in eine Diskussion reingeht mit "Leute macht Homeoffice, sonst kann der Job auch Remote nach Indien outsourced werden" hat einfach keine Ahnung. Dann kann dein Job so oder so outsourced werden. Es gibt aber eine Vielzahl von Jobs die nicht outsourced werden können. Und es gibt eine Vielzahl von Jobs wo das outsourcing nicht so einfach ist mit der Zeitverschiebung, Kulturunterschieden, Fluktuation, Sprachbarrieren, etc. Ich habe ein paar Monate bei TCS gearbeitet. Es gibt Dinge die man outsourcen kann (1st Level, Infrastruktur, stumpfes Coding und Testing), aber sobald man etwas wettbewerbsrelevantes outsourced, kann man es vergessen.

Würde Cancom nehmen. Alleine die Fahrzeit und die damit verbundenen Nerven und Kosten würden den Gehaltsunterschied für mich ausgleichen.

OneNote ist kostenlos und ist für mich ein Must have. Ansonsten glaube ich nicht dass es notwendig ist für eine Ausbildung. Ich würde die Lizenz nicht selbst zahlen. Libreoffice für Word und Excel reicht aus. Für Präsentationen nutze ich privat Google Slides

Der Feelgood Manager sollte gestrichen werden. Dafür wird man spätestens vom fachlichen Ansprechpartner belächelt. Genauso wie man nicht erwähnt, dass man sich auf den Massagesessel oder betriebliche Weihnachtsfeier freut. Man sollte herausstellen, dass man sich auf Dinge freut, die im Sinne des Unternehmens sind. "Ich freue mich aktiv im Recruiting meiner derzeitigen Uni tätig zu werden" -> Unternehmen erhält einen direkten Draht zu Absolventen "Ich freue mich auf die Vielzahl von Reisen" -> Mitarbeiter ist bereit auf regelmäßige Dienstreisen "Ich freue mich auf den Feelgood Manager" -> Marketing Bullshit wird auch noch in Anspruch genommen und kostet Zeit und Geld

Es existieren Unternehmen, denen ein Instagram Profil für "normale Stellen" ausreicht?

Am besten jemanden aus HR. Die meisten Informatiker sind zwar nicht fachfremd, aber dennoch keine Experten was das bewerben angeht. Evtl. wäre es eine Möglichkeit einen der Recruiter/HR Experten auf LinkedIn/xing anzuschreiben?

Ich glaube er meint die Coins die man durch das Schnellballsystem vom Nächsten erhält der blöd genug war auf deinen Referral zu clicken. Sind also tatsächlich kostenlos. Man braucht nur eine Armee an Vollidioten

Dann würde ich nicht überlegen, welcher Arbeitgeber mir gefällt und welcher nicht, sondern darum hoffen dass mich überhaupt einer nimmt. Bei einer mindestens 2,5 Jahre langen Suche kann man glaube ich nicht so wählerisch sein.

Vorab: Ich bin kein Entwickler, deshalb sollte man mein Halbwissen evtl. nicht zu ernst nehmen. Ich denke es ist legitim zu fragen womit die Unternehmen jeweils arbeiten, wenn man gut genug ist dass man mehrere Angebote vorliegen hat. Mich würde aber eher der Techstack bzw. die Frameworks interessieren, als die Programmiersprache. Nach meinem Verständnis sind beispielsweise MEAN und MERN aktuell der heiße Scheiß für WebApps: https://medium.com/@devathon_/mean-vs-mern-stack-development-5ba3e517bc68