alex123321

In dem Screenshot steht doch schon wieder der Name mittig drin? Bitte nochmal korrigieren...

Du kannst ihm doch nicht seinen Nebenjob kaputt machen 😢

Zufällig Payever GmbH in Hamburg?

Gut genug um bei Direktbewerbungen eingeladen zu werden (zumindest bei M$ mit 2 von 2 Versuchen, wobei ich den ersten Anlauf verhauen habe und nun im Prozess für die zweite Stelle bin) Aber auf LinkedIn kontaktiert wurde ich bisher nur von ZScaler direkt kontaktiert und da hat mir die Stelle nicht gepasst (Account Management statt technischem Fokus)

Rede mit deinen Vorgesetzten und zeig dabei auf wie die Abschlussprojekte typischerweise aussehen, damit klar ist was benötigt wird. Nicht "ich habe mal unverbindlich bei Kollegen gefragt" sondern einen Termin aufsetzen mit den notwendigen Personen und dabei verdeutlichen, dass es wichtig ist gemeinsam ein Thema zu finden. Und falls nichts im Termin direkt herausspringt sollten zumindest die nächsten Schritte geplant sein.

Du musst was raussuchen, was derzeit benötigt wird im Unternehmen. Gibt es im Unternehmen keine Ansatzpunkte für Verbesserung? Keine Lücken? Kannst du zwei Sätze zum Unternehmen verlieren, um eine Idee zu haben, wie die Situation ist?

Es soll ein Projekt sein, welches ein betriebliches Problem löst. Bei dir im Unternehmen oder bei einem Kunden. Ihr habt noch kein AD am laufen?

Sollte idR kein Problem sein. Bei einer befristeten Stelle würde ich sofort das Bewerbungsgespräch abbrechen, da es genug unbefristete Stellen gibt. 13. Gehalt kann sowohl Vorteile als auch Nachteile haben. Wenn es keins gibt, würde ich ein höheres Monatsgehalt erwarten. Insbesondere ein leistungsunabhängiges Weihnachtsgeld sorgt dafür, dass man nicht Wechseln darf in einem gewissen Zeitraum, da man sonst das Weihnachtsgeld nicht bekommt.

Interessant sind für mich Unternehmen wie beispielsweise FAANGMAN, VW, Siemens, Daimler, Porsche, Crowdstrike, Checkpoint, Fortinet, ZScaler, Cisco Uninteressant (für mich persönlich) sind sämtliche Consultingbuden, die jeden nehmen solange er einen Puls hat und (ebenfalls für mich persönlich) kleinere Unternehmen und Mittelständler. Also alles in Richtung Accenture, Capgemini, Atos, ComputerCenta, Bechtle, SoftwareOne, WITCH, und evtl. IBM (abhängig vom Bereich)

Leider suchen bei LinkedIn und Xing meist nicht die von mir präferierten Unternehmen. Ich wurde inzwischen von jeder einzelnen Consulting Bude der Welt schon mehrfach kontaktiert (wirklich jede einzelne. Täglich. Alleine ComputerCenta mindestens 4 Mal dieses Jahr). Während die eher interessanten Unternehmen eher selten sind. Und bei den wirklich interessanten hab ich noch nie etwas über Personalvermittler erhalten. Immer nur durch direktes bewerben.

Wenn die IHK Schulung ein Jahr dauert wärst du für 3 Jahre gebunden. Wobei ich es so kenne, dass man nur Anteilig zurückzahlen muss, je nachdem wie lange man nach dem Bestehen beim Unternehmen war. Also wenn man 1 Jahr nach Bestehen wechselt, muss man 12/24=50% zurückzahlen. Aber da müsstest du schauen was im Vertrag steht.

Die ersten drei Beispiele würde ich definitiv auf dem Lebenslauf vermerken, wenn es die entsprechende Professionalität hat. Twitter schon eher nicht, außer man hat dort etwas erfolgreiches aufgebaut. Generell denke ich, dass alles in den Lebenslauf darf, was einen besser dastehen lässt. Regeln die das verbieten würden sehe ich jetzt keine.

Wenn ich der Meinung bin, dass es mir etwas bringt und ich es will, dann würde ich es machen. 1280€ würde ich persönlich verkraften, wenn es wie gesagt wichtig ist für mich und meine Karriere. Die hab ich derzeit alle zwei Monate fürs Masterstudium zusammen...

Leider auch bei einigen staatlichen der Fall wenn man es berufsbegleitend macht. Da gibts dann ein Kooperationsunternehmen der Uni über das es läuft. So ist es bei mir derzeit der Fall für den Master. Staatliche Uni und es kostet trotzdem mindestens 18k€... Man müsste aber auch schauen welche Unis einen mit BWL Abschluss für den Master mit IT Fokus nehmen. Da gibt es nicht selten Vorbedingungen, wie beispielsweise einen B.Sc. in einem IT-nahen Studiengang. Wirtschaftsinfo kann ich mir gut vorstellen.

Seh ich auch so. Wenn du dann im Gespräch bist, musst du versuchen es vernünftig zu erklären. Wenn du es in den Lebenslauf schreibst, wirst du möglicherweise aussortiert bevor du es begründen kannst.

Wenn ich auf Dienstreise muss, lass ich mir einen Mietwagen der Kompaktklasse (z.B. Golf oder Mini) über das interne Portal vor die Haustür liefern. Leasingwagen kriegt so gut wie niemand bei uns.

Dazu hab ich auch viel positives gelesen. OSCP würde ich aber keineswegs nur als HR Filter Bypass bezeichnen. OSCP ist glaube ich der Goldstandard derzeit. CEH wäre schon eher ein HR Cert.

Nicht nur z.B. sondern genau dort und nur dort. Keine NoName Zertifikate von Hans Wurst Computer Trainings UG machen.

Wenn du ordentlich was drauf hast: OSCP, OSWE, GIAC Zertifikate Für den Einstieg: Pentest+

Na, dann. Viel Glück. Wird er nähmlich mehr als reichlich brauchen.

No hate, aber wie stellst du dir einen Quereinstieg mit Mitte 30 ohne irgendwelchen IT Kenntnissen vor? Welcher IT Job kann gemacht werden, wenn man nichtmal Grundkenntnisse hat? Wie kann der SAP Consultant irgendwen beraten, wenn er bei Azubi Grundlagen schon verloren ist?

Setze 10€ auf schlechten Troll. Bei Notepad ist es zu offensichtlich...

Ich würde nicht für indischen Lohn in Deutschland arbeiten. Die Aufträge dort sind genau das, was sonst outgesourced wird mit dem entsprechenden Lohn. Komplexe teure Aufträge wirds dort nicht geben

Das Macbook und den Chai Latte nicht vergessen. 😆 Wir brauchen 5G für die Entwicklung des ländlichen Raumes

War nicht ganz ernstgemeint 🙃 Als Deutscher hätte man da nach dem Studium keine Chance. Das tun sich die Unternehmen nicht an für einen Frischling. Die haben genug Nachschub von eigenen hochwertigeren Eliteunis. Nach der Ausbildung noch weniger als 0.