alex123321

Mal als Beispiel von einem durchaus guten Arbeitgeber. Kenne persönlich Leute dort: https://it-cs.io/job/junior-it-security-consultant-informationssicherheit-m-w-d/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic

Es gibt genug Unternehmen die einen als Junior (irgendwas mit security) Consultant/Admin/etc. einstellt ohne Erfahrung die über Praktika hinausgeht. Allerdings nahezu immer mit abgeschlossenem Studium.

Also Entra ID hat mich Azure herzlich wenig zu tun, außer dass es historisch bedingt im Azure Portal anzufinden ist. Wobei inzwischen mit Entra.microsoft.com auch nicht mehr... Und die Ausführungen oben sind recht wirr zu dem Thema. Im Identity Umfeld lässt sich gutes Geld verdienen bei größeren Unternehmen und im Device Management sicherlich auch, wobei 4500 Devices noch eher überschaubar ist.

Details zu den Unternehmen wären auch nicht schlecht. Waren es unterschiedliche, große, kleine, mittelständler, unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Berufsbezeichnungen, etc.? Was ist deine Vorbildung? Von wie vielen Jahren im Beruf sprechen wir? Gab es Feedbackgespräche? 1-2 Scheißjobs oder Scheißvorgesetzte kann jeder mal haben, aber wenn es überall so läuft, dann ist was faul. Ich hatte inzwischen 5-6 Vorgesetzte + eine Vielzahl aus verschiedenen Abteilungen während der Ausbildung. Ich hab mich bisher immer wunderbar verstanden und nie solche Probleme gehabt...

unabhängig von den Anforderungen sollte ein Projekt auch inhaltlich sinn ergeben. Ich seh hier den Sinn nicht. Es soll einfach ein Sicherheitsmechanismus umgangen statt ihn umzukonfigurieren.

Dass unsignierte Powershellskripte nicht ausgeführt werden ist eine Sicherheitsmaßnahme. Das zu automatisieren ist vollkommener Blödsinn, sorry. Verändert lieber die ExecutionPolicy für ausgewählte Geräte die dann hoffentlich ordentlich separiert sind. https://learn.microsoft.com/en-us/powershell/module/microsoft.powershell.security/set-executionpolicy?view=powershell-7.3

erleuchte uns

Der Markt in den USA sieht ganz anders aus als hier. Die nötige Qualifikation für den Einstieg hängt davon ab, wie einfach der Arbeitgeber die Stellen besetzt bekommt. Der Markt ist in den USA deutlich gesättigter und dadurch können die Arbeitgeber wählerischer sein. Helpdesk würde ich in Deutschland nicht machen mit einer abgeschlossenen Ausbildung und sollte auch nicht nötig sein, wenn man was drauf hat.

30h klingt noch ganz i.O. für eine Consultingbude. Bei den Big4 ist die Erwartung 90% für Consultants, also 36h und Reisekosten+interne Arbeit wird erwartet, aber zählen da nicht rein...

Consulting ist nicht gleich Consulting. Es kommt drauf an wie der Job zugeschnitten wird. Wenn es als "Du bist Experte für Thema X" gesehen wird, dann seh ich da kein Problem. Das ist dann einfach nur jemand der sich in ein Themengebiet einarbeitet und dann seine Zeit gegen Geld beim Kunden verbringt. Wenn es sowas wie ein Unternehmensberater sein soll der themenübergreifend berät, dann hast du da keine Chance ohne selbst 20 Jahre im Management zu verbringen. Meist ist es aber das Erstere und Unternehmen würden nicht das Geld in die Hand nehmen, wenn da immer nur Scheiße bei rumkommt, entgegen der allgemeinen Meinung. Die können auch rechnen und sind nicht (nur) dumm. Wobei ich die Big4 nochmal separat betrachten würde. Die sind irgendwie nochmal speziell im Vergleich zu der 0815 Consulting Bude.

Es gibt wirklich nichts irrelevanteres auf das sich ein Azubi vor dem Abschlussprojekt konzentrieren könnte. Steckt eure zeit lieber in fachliche und kaufmännische Exzellenz. Gleichzeitig ist es einfach Schwachsinn wenn dafür ein Prüfer Punkte abzieht. Der Prüfer soll beurteilen, ob der Azubi ein gutes Abschlussprojekt abliefert und da seh ich nicht wie Gendern/nicht Gendern das beeinflusst. Sprachliche Fähigkeiten sollten da generell nicht einfließen. Das ist keine Deutsch Klassenarbeit.

Mein Beileid. Lass mich raten, du musst auch Münzen in den Kaffee Automaten einwerfen? Was der Arbeitgeber verlangen kann und was tatsächlich Realität ist sind zwei paar Schuhe. Wenn ein Arbeitgeber alle seine Rechte einverlangt (feste Arbeitszeiten, jede Minuten ein/ausgestempelt, etc.), dann such ich mir einen Anderen. Hatte ich aber zum Glück bei bisher 4 Arbeitgebern noch nicht. Ich kann machen was und wann ich will, ohne Regeln oder Kontrollen. Hauptsache es gibt Ergebnisse. [bigvic] Abgetrennt von

Wo muss man sich denn für Raucherpausen ausstempeln? Vielleicht am Fließband in der Produktion. Ins Büro pendeln ist die größte Lebenszeitverschwendung. Man nutzt Zeit und Ressourcen um das zu machen, was man häufig zuhause noch effizienter machen kann. Dazu brauchen Erwachsene meist keine Überwachung ob sie tatsächlich arbeiten. Weder auf der Arbeit noch Zuhause. Es gibt Ziele und Aufgaben die erledigt werden sollen und der Mitarbeiter muss selbst zusehen wie das passiert, oder melden warum es nicht geht.

Kriegst du beim Zertifikat sogar angezeigt https://www.credly.com/org/microsoft-certification/badge/microsoft-certified-azure-administrator-associate.2/lmi

Welcher Stress bitte? Nach der Kündigung sitzt du am längeren Hebel. Dir kann alles egal sein. Die wollen dass du dann nicht sofort alles hinschmeißt und einen sauberen Übergang machst.

Bewerben und schauen ob was besseres dabei herumkommt. Einen EV kann man auch für 200€ pro monat leasen.

Wenn es tatsächlich nur um das ausharren von 1-2 Monaten gilt, dann würde ich da nichts mehr unternehmen. Schau was du für deine Zukunft tun kannst in den verbleibenden Wochen. Arbeite dich in bald wichtige Themengebiete ein. Versuch zu verstehen warum es so gekommen ist wie es ist, damit es nicht nochmal passiert. Normalerweise würde ich sagen du solltest das Gespräch mit deinem Vorgesetzen suchen, aber das macht nur Sinn wen man weiter im Unternehmen bleibt.

Die Arbeitszeugnisse in Deutschland müssen wohlwollend formuliert werden. Dadurch ergeben sich dann verschiedene grade an Nettigkeit in den Bewertungen. Ich würde da nicht zu viel Wert drauf legen. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass das Zeugnis von jemandem geschrieben wird der keine Ahnung hat und von jemandem gelesen wird der ebenfalls keine Ahnung hat. Dazu ist ein Zeugnis nur aus Einsen verdächtig und die Messlatte die Arbeitgeber anlegen ist komplett unterschiedlich. Ich hatte schonmal einen Arbeitgeber der sagte "Nach der Ausbildung ist eine 3 die Standardnote, eine 1 ist nahezu unmöglich". Ich finde das Zeugnis sagt aus, dass du ein geschätzter und guter Mitarbeiter warst. Es wird dir im Bewerbungsprozess helfen und keiner wird nachfragen warum es nicht durchgehend Einsen sind.

teilweise ein wenig seltsam formuliert. ich bin der Meinung es ist insgesamt ne 1, aber der Satz mit dem Auffassungsvermögen liest sich für mich wie ne 2

Also hat er ein Einkommen von ~700k Brutto jährlich. Ich hab in Deutschland nicht mal annährend etwas ähnliches gesehen für einen Angestellten. Dazu kommt dass hier in Deutschland nur sehr wenig Entwicklung stattfindet bei Google und co. Hier sind vor allem Marketing und Sales für den regionalen Markt.

Seh ich vollkommen anders. Die besten Tech Unternehmen, wobei FAANG bis auf Netflix meist nicht mehr die Spitze bilden, werden nahezu unmöglich sein. Einen SWE Job als Deutscher in den USA zu bekommen wird ebenfalls extrem schwierig sein. Jetzt im Moment noch viel stärker für alles was nicht Senior level ist als sonst schon.

Klär die Frage mit der IHK. Ruf an und frag nach.

Wenn "das möchte ich nicht" bedeutet, dass man keine Lust hat vor Ort zu kommen, dann schaffst du die Umschulung sowieso nicht. Die braucht Eigeninitiative und Motivation. Wenn es begründet nicht geht ist es natürlich was anderes.

Die Einführung von MFA für die normale Belegschaft ist weniger ein technisches Projekt als ein menschliches. MFA ist schnell aktiviert. Bspw. falls Microsoft als Identity Provider im Einsatz ist, eine Conditional Access Policy und fertig. Die Schwierigkeit liegt im Change Management und die Mitarbeiter abzuholen.

Wenn man einen Job mühelos bekommt, dann könnte man mit mühe wahrscheinlich einen besseren Job bekommen.