tkreutz2

Ja, 2015 - leider nicht mehr zeitgemäß. Sollte man dem Verlag mal sagen. Gibt leider viele Verlage, die aus technischer Sicht irgendwo stehengeblieben sind und alten Kram verkaufen. Geld zurückgeben lassen, wenn möglich. Ist ne Frechheit so was noch zu verkaufen ohne zeitgemäßer Aktualisierung.

Das muss dann aber ein angestaubter Kurs sein. Wäre es dann nicht besser, das Geld in eine modernere Software zu investieren ? z.B. https://www.digitalpublishing.de/de/produkt/329/2/intensivkurs-english Diese gibt es dann auch zeitgemäß als Download.

Das diese Laufwerke heute nicht mehr zeitgemäß sind, wir sind mittlerweile bei Blue Ray angekommen. Ich nutze für Filme einen Festplattenrecorder von Panasonic mir BD-R Brenner und auf dem PC ein Drive von LG, das auch M-Discs brennen kann und wenn ich einen Mac ein externes Laufwerk suchen würde, würde ich vermutlich ein Pioneer BDR Brenner dazu nehmen. Alle anderen Medien sind einfach zu "Old-Style", habe gerade 500 DVDs bei unserem Entsorger in die Tonne gekloppt. Wer arbeitet denn heute noch damit ? In ein reines DVD Drive würde ich heute keinen Cent mehr stecken, weder ein billiges noch ein teures.

Ich würde vielleicht mal über die Erarbeitung eines Maßnahmenkatalogs nachdenken. Klingt zwar staubtrocken und Bürokratisch, macht aber durchaus Sinn. https://www.bsi.bund.de/DE/Themen/ITGrundschutz/ITGrundschutzKompendium/bausteine/DER/DER_2_1_Behandlung_von_Sicherheitsvorfällen.html Natürlich muss man solche Kataloge in Umfang und Ausgestaltung immer an sein eigenes Umfeld anpassen.

Ich glaube, dass dies die einzig entscheidende Frage (leider) auch im Zusammenhang mit Pflichtpraktika von Umschülern ist. Während bei einer regulären Ausbildung die gesamte Ausbildungszeit der Betrieb den Auszubildenden betreut, kann er sich hier schon ein sehr konkretes Bild von den Fähigkeiten machen, denn die hat er ja selbst in reichlich Zeitraum vermittelt und ggf. auch zwischenzeitlich "abgeprüft". Bei einem Umschüler hingegen, hängt es davon ab, wie engagiert dieser die Zeit beim Träger genutzt hat, um sein Fachwissen auf den Stand zu bringen, dass ein Bestehen der Abschlussprüfung in Form eines erfolgreichen Projektes möglich ist. Der Betrieb muss also einen gewaltigen Vertrauensvorschuss mit einbringen, denn die Zeit, den Praktikanten unter die Lupe zu nehmen ist ja recht verkürzt im Vergleich zu einer regulären Ausbildung. Meine Erfahrung ist es, dass es hilfreich sein kann, wenn Umschüler diesen "Beweis" ggf. passend zu der Stelle, zu der sie sich bewerben wollen irgendwie liefern können z.B. durch ein Showcase mit Musterprojekten. Eine Bewerbung, die also nur mit Texten untermauert ist, kann selbst bei dem besten Anschreiben diesen Beweis nicht herbeiführen. Mein Rat an der Stelle. Mach ein konkretes herausragendes Beispielprojekt, welches belegt, was Du schon auf dem Kasten hast und bewerbe Dich damit auf eine konkrete Stelle. Das könnte auch unentschlossene Unternehmen dazu bewegen, beispielsweise in schwierigen Situationen wie die Corona-Zeit, eine entsprechende Chance zu geben und ggf. auch ein Homeoffice bereitzustellen, sollte es wiederholt zu einem Lockdown kommen. Ich glaube, wenn jemand, der eine Umschulung macht zeigt, dass die Bereitschaft vorhanden ist, eine hohe Leistung zu liefern, dass dies ggf. ein gutes Argument ist für eine Stelle. Denn als Umschüler muss man sich auch im klaren sein, dass man im Wettbewerb zu Studienabbrechern und Vollzeitazubis steht. Und aus dem Kontext muss man einem potentiellen Arbeitgeber gute Argumente liefern, warum dieser sich für den Umschüler entscheiden soll.

Ich meinte das aus Sicht des Geschäftsprozesses. Manchmal ist es zum Verständnis worum es geht hilfreich, das Drumherum zu erfahren. Aus datenschutzrechtlicher Sicht sagte ich ja, dass mich die Antwort auch interessieren würde.

Wie machen dass denn andere Anbieter, die ähnliche Lösungen anbieten ? Kann man das denn nicht thematisch aus Sicht einer DMS Cloud in der Form trennen, dass es auch dem Datenschutz gerecht wird ?

Die Frage würde mich auch einmal interessieren. Ich konnte bisher nur diesen Beitrag zu dem Thema finden. https://www.bussgeldkatalog.org/datenschutz-e-mail/ Wahrscheinlich muss man doch noch einmal etwas tiefer hier einsteigen z.B. auch die Fragen beantworten, welche Inhalte in diesen Mails sind und ob es hier ein "berechtigtes" Interesse geben kann zum Einblick und ob ggf. in den Mails personenbezogene Daten enthalten sind, die ggf. weiterverarbeitet werden, ohne den Absender in Kenntnis zu setzen.

Wir haben uns innerhalb der Umschüler in Gruppen organisiert. Eine Auslagerung von Lerngruppen über irgendwelche fernen Online-Foren kann da nur bedingt gegen konkurrieren. Aber das ist eine persönliche Meinung.

Der Markt kann sich mittlerweile zum Negativen verändert haben. Ich habe im Jahr 2006 bis 2009 noch gute Erfahrung mit Zeitarbeit gemacht. Aber auch hier gibt es sicher Unterschiede zwischen den Anbietern. In dem Zeitraum konnte man noch zu fairen Konditionen im ursprünglichen Sinn von Zeitarbeit dieses Werkzeug nutzen, um kurzfristig zu überbrücken. Mittlerweile hat sich der Markt in vielen Bereichen zum Negativen verändert. Was einmal als kurzfristiges Werkzeug gedacht wurde, wurde mehr und mehr von Unternehmen zur gezielten Ausbeutung benutzt. Leider scheint die Politik selbst nicht in der Lage, sich aus der Erpressbarkeit um das Thema Arbeitsplätze vs Kapital zu befreien. Sonst würde es so Themen wie "Werkverträge" und drittklassige Arbeitsverhältnisse überhaupt nicht geben und Gesetzgeber hätten dem einen Riegel vorgeschoben. Ich verweise bei der Thematik immer auf die Dokus (YT), die einige Anbieter und Nutznießer von solchen vertraglichen Werken gerne in den Giftschrank schließen würden.

Eventuell könnte Zeitarbeit eine Option sein, kurzfristig zu überbrücken. Es fallen auch immer mal Leute in irgend welchen wichtigen Positionen aus unterschiedlichen Gründen aus. Es gibt manchmal auch Stellen, die nie in öffentlichen Anzeigen erscheinen, aber trotzdem temporär gebildet werden. Neben den genannten Tipps solltest Du auch ruhig einmal überlegen, Dein Profil bzw. Portfolio bei einigen bekannten Dienstleistern zu hinterlegen.

Wenn die Roadmap für die Stellen(be)schreibung eine andere war, hätte ich auch gesagt, dass ein Mitarbeitergespräch das erste Mittel wäre. Sofern vernünftige Mitarbeitergespräche nicht möglich sind, sollte man sich in der Tat anderweitig umsehen. Das ist natürlich eine schwierige Situation - keine Frage. Aus taktischer Sicht könnte man einen "Rauswurf" provozieren, aufpassen dabei, dass man sich nicht in rechtliche Schwierigkeiten bringt und Ansprüche erhalten bleiben (ALG 1). Leider habe ich überhaupt kein Verständnis für miese Unternehmen, welche Mitarbeiter letztendlich ausbeuten und von denen es genügend gibt. Das ist gewissermaßen ein unfair Play, aber solche Unternehmen habe dies auch verdient und provozieren dies durch ihr eigenes assoziales Verhalten gegenüber ambitionierten Mitarbeitern. Der Tipp mit dem Betriebsrat wurde ja auch gegeben. Aber ich würde mir hier nicht allzu viel Hilfe erhoffen, trotzdem wenn es einen Betriebsrat gibt, sollte man versuchen, ihn auch einzuschalten. Leider werden auch Betriebsräte immer wieder von Firmenlenkern unter Druck gesetzt in wirtschaftlich schweren Zeiten. Aber das ist eine anderer Diskussionspunkt. Leider ist die derzeitige Marktsituation (Corona) alles andere, als günstig. Gerade bei dem Thema Sicherheit ist es wichtig, auch eigene Vorsorge (Reserven) zu betreiben, um auch in härteren Zeiten eine längere Durststrecke überbrücken zu können. Sofern der eigene Marktwert nicht reicht, für eine andere (vernünftige) Stelle, kann man versuchen über Weiterbildungen weitere Skills zu erlangen. Aber auch für diesen Schritt ist es wichtig, noch einige Reserven zu haben. Wir kennen nicht Deine finanzielle Situation. Aber die Sachlage ist die, je mehr man abhängig ist vom Kapital anderer, desto mehr ist man auch in den Entscheidungsfreiheiten in die Enge gedrängt und "muss" ggf. miese Arbeitsverhältnisse eingehen oder aufrecht erhalten. Diesen Punkt würde ich also damit verknüpfen, wie die eigene finanzielle Aufstellung in Krisensituationen ist. Denn nur mit einer entsprechenden Reserve kann man auch längere Durststrecken überbrücken (und auch mal einem miesen Unternehmen den Rücken kehren).

Ja, ich glaube die "Möglichkeiten" hängen doch sehr spezifisch damit zusammen, in welchem Themenschwerpunkt man unterwegs ist. Aber eine "Möglichkeit" sich dem Thema zu nähern, ist sicher sich mit "Trendforschung" auseinander zu setzen. Wenn jemand beispielsweise im Bereich mobile Dev tätig mit Schwerpunkt iOS tätig ist, sagt Tante Google, dass die nächsten Trends vermutlich in folgenden Bereichen liegen: Trends to Watch For iOS App Development in 2020 Transformation Through AR and VR. ... Machine Learning Becomes a Norm. ... Swift 5 Programming Language. ... The Era of Wearable & IoT. ... Cloud Integrated iOS Apps. ... Apple Pay – The Ultimate Mobile Wallet. ... Improved App Security. ... Enterprise Development. So gesehen kann man das vermutlich mit entsprechenden Karrieremöglichkeiten verknüpfen. Natürlich gibt es in jedem Bereich auch Weiterbildungsangebote.

Die Anforderung wurde ja nicht spezifiziert. Aber in der Industrie werden gerne z.B. für Lagerverwaltung Laserbarcodescanner von Honeywell Bull eingesetzt. Hier muss man aber unterscheiden zwischen Short- und Longrange. Der Longrange Scanner kann eine Kuh auf der Weide schießen (Barcodeerkennung). Ist für Lagerplätze gedacht in hohen Regalflächen. Vielleicht sollten wir mal anfangen die Frage bei Hard- oder Software abzugrenzen. Die Qualität von Barocdes in der Industrie (z.B. auf Verpackungen) sollte man auch mit einem entsprechenden Messgerät nachmessen, wenn man ein gutes Ergebnis haben möchte. Hier gibt es zahlreiche Faktoren, die die Qualität beeinflussen können (z.B. Papieroberfläche, Art, Größe, Scan-Abstand usw.) Es gibt zwar eine Menge Algorithmen, die über Webcams arbeiten, aber gute Ergebnisse erzielt man nur mit Laserscannern. Einen günstigen Laserbarcodescanner bekommt man manchmal bereits um die 70 EUR und der dürfte eine Webcam um Längen schlagen.

Also unabhängig von der Gesetzeslage würde ich sehen, da weg zu kommen, wenn das Bauchgefühl nicht stimmt. Und dazu ist doch die Probezeit ein gutes Mittel - um zu prüfen, ob die Chemie stimmt. Unabhängig davon, ob das Unternehmen schon mal einen AE ausgebildet hat oder nicht. Wenn man sich nicht gut aufgehoben fühlt, wird man nicht glücklich werden in dem Umfeld. Und das ist der Punkt, den man als Azubi für sich selbst einfach beantworten muss.

Gibt es denn schon Auszubildende, die in diesem Betrieb ihre Ausbildung als AEler erfolgreich abgeschlossen haben ? Das wäre dann die entsprechende Rückfrage. Denn das wäre das einzige, was diesen Betrieb qualifizieren würde als Ausbildungsbetrieb für diesen Beruf.

Der Vorteil der Probezeit ist, dass beide Seiten ohne Angabe von Gründen kündigen können. Ich würde nicht abwarten, bis die Probezeit abgelaufen ist, wenn ich jetzt schon merke, dass etwas "schräg" läuft. Selbst wenn der GF "nachbessern" würde und einen Ausbilder einstellen würde, vergeht ja einige Zeit, bis dieser sich eingearbeitet hat. Es ist natürlich auch schwierig jetzt ad hoc einen neuen Betrieb zu finden. Dennoch ist eine Suche nach einem anderem Betrieb noch möglich. Dabei kann Dir möglicherweise auch die örtliche IHK helfen. Zumindest gibt es dort ein Verzeichnis mit Betrieben die ausbilden. Vielleicht kannst Du ja noch bei einem anderem Betrieb unterkommen. Die Anpassung komplexer WaWi bzw. ERP-Systeme hätte schon einiges mit Entwicklung zu tun. Aber wenn das nicht zum Leistungsspektrum dieses Betriebes gehört...

ChiefWiggum hat bereits das wesentliche gesagt. Aber eine Frage stellt sich mir doch. Wenn Du Deinen Ausbilder zum ersten Mal im Oktober gesehen hast, wer hat denn Deinen Ausbildungsvertrag unterschrieben ?

Jurassic Park System zum Ausbilder ärgern - Bitteschön: https://jurassicsystems.com War das nicht ein Apple Server (Unix)

Ich glaube nicht, dass es mir zusteht, Dich zu beurteilen. Was ich sage, ist lediglich ein Spiegel zu dem, wie der Text den Du geschrieben hast, auf mich wirkte. Du solltest dem nicht zu viel Bedeutung zuordnen, am Besten vergisst Du alles, was ich geschrieben habe. Ich ziehe hiermit meine Aussagen vollständig zurück, leider kann ich den Beitrag nicht mehr löschen. Ich wünsche Dir aber auf Deinem Weg viel Erfolg !

Ich glaube, dass Dein letzter Satz Dich zu dem eigentlichen Kern zu Deinem Problem führt. Denn ungeachtet von dem, was vielleicht aus technischer Sicht aus der Situation jetzt die Chancen- und Möglichkeiten sind, ist die eigene Zufriedenheit für die Entscheidung doch ein sehr wesentlicher Punkt auch für den möglichen Erfolg. Ich glaube darüber hinaus, dass Du Dir noch nicht wirklich darüber im klaren bist. Denn ich lese zwischen den Zeilen sehr viele Widersprüche in sich, die eigentlich zeigen, dass die Entscheidung noch nicht wirklich "gereift" ist. Du solltest Dir tatsächlich vorher vollständig im klaren sein in welche Richtung Du möchtest, bevor Du eine endgültige Entscheidung triffst, denn sonst wird auch dieser Weg nichts, als ein weiterer Irrweg werden. Und aus dieser Sichtweise (aktuelles Befinden) kann ich nicht sagen, dass die Entscheidung wirklich "reif" wirkt. Unabhängig von der Entscheidung kannst Du natürlich in der Zwischenzeit ausloten, ob die eine oder andere Richtung für Dich in Frage kommen könnte. Aber ab dem Zeitpunkt, wo eine Sache anläuft z.B. durch Abschluss eines Ausbildungsvertrages, sollte man auch bereit dazu sein, den eingeschlagenen Weg bis zum Ende durchzuziehen. Ich fürchte, dass in Deinen Überlegungen einige Früchte zu tief hängen, d. h. Du setzt Punkte bereits als gegeben voraus, obwohl sich doch noch ein gewisser Weg zu diesen Zielen befindet. Du solltest auch an Deinem Selbstbild und Deiner Selbsteinschätzung arbeiten. Du stellst Dich als 1.0er Kandidat dar, der aber dann doch am Mathe-Vorkurs scheitert. Bevor Dir nicht klar ist, worin der Widerspruch liegt, solltest Du auch keine Entscheidung in anderen Bereichen treffen. Das klingt jetzt erst einmal hart, bremst Dich vielleicht auch in Deiner Vision- und Vorstellung aus, aber letztendlich würde Dich auch eine Ausbildungssituation ähnlich schnell auf den Boden der Tatsache zurückholen. Mache mal ein paar Programmierkurse (z.B. Online) und zeige, dass Du auch als Typ die Kapazität besitzt ein Thema bis zum Ende mit Erfolg durchzuziehen. Danach kann man dann weiter schauen.

Außer einem Studium gäbe es vielleicht noch die Möglichkeiten innerhalb des Berufsfeldes mit der bestehenden Schulbildung einen Umschwenk zu machen in eine andere Richtung z.B. Anwendungsentwicklung oder Mediengestaltung oder dem IT-Kaufmann. Im Zweifel kann es auch heißen, noch einmal eine Umschulung / Ausbildung zu durchlaufen. Letztendlich wird man aber Wissen aufbauen müssen für diesen Schritt. Der Vorteil wäre, dass man bestimmte Grundlagen an Wissen mitbringt und durch den Umschwenk ein anderes Aufgabenfeld bekommen kann. Leider ist dass dann aber oft auch mit einem Wechsel des Betriebes verbunden. Und so ein Schritt will in Corona-Zeiten auch gut überlegt sein.

Also die Möbel auf 50 Metern Mega-Yachten sollen sehr teuer sein. Allerdings gibt es derzeit nicht allzu viele Käufer für diese Artikel - muss eine Flaute sein im Geschäft.

Das ist allerdings etwas, was vielen nicht bewusst ist. Das Kleider von der Stange nach Maßkatalogen gefertigt werden und die Maßkataloge nicht unbedingt genügend individuelle Faktoren berücksichtigen. Ich warte ja noch auf die Smartphones, die per Sensor Scan das perfekt passende Teil ordern - hatte zumindest mal so etwas gesehen. Immerhin kann man den Tiffany Verlobungsring für schlappe 45 TEUR auch per App anprobieren. Obwohl von den 8 Millionen Usern, die die App geladen haben, vielleicht nicht ganz so viele Käufer mit dabei sind. (Der Preis wurde wohl bewusst auf das Standard-Einstiegsgehalt festgelegt, damit Frau nicht ohne Mann bzw. Partner ohne Partner dasteht, sofern die Beziehung in die Brüche geht). Aber dass nur mal spekulativ. Soll heißen, was etwas kostet, ist es vielleicht nicht unbedingt wert und umgekehrt. Aber in Sachen Kleidung sollte man sich glaube ich wohl fühlen, alles andere hat dann auch keinen Wert.

Es ist auf jeden Fall ratsam, sich mit dem Thema etwas näher auseinander zu setzen und sich ggf. auch einmal eine Beratung zu holen. Das Thema "Ersteindruck" ist ein Sonderfall, genauso wie es berufliche Situationen geben kann, die als "Sonderfall" einzustufen sind. Ich finde die Umfrage schon dahingehend als schrecklich, insofern man auf ein einziges Raster festgelegt wird. Hierdurch fehlt jegliche Dynamik. Denn das Thema hat es eigentlich verdient, sich tiefer damit zu beschäftigen. Dabei spielen auch psychologische Aspekte eine nicht unwichtige Rolle.