MrOxx

Hallöchen, wie gesagt wenn du die von der IHK bittest es nicht gleich an dei große Glocke zu hängen erfährt es dein Betrieb wohl nicht gleich. Einfach mal offen mit denen Reden. Azubis kündigen is nich. Die können dich nicht einfach rauswerfen. Sie haben sich verpflichtet dich Auszubilden. Sollte es der Firma so besch... gehen, dann wird die IHK einschreiten und in diesem Fall wird auch soweit ich weiss von der IHK etwas unternommen um dich anderweitig unterzubringen. Aber einfach so nem Azubi zu drohen, dass man ihn kündigt is sowieso nicht drin. Da müssten Sie dir schon irgendwas nachweisen wie Diebstahl oder sowas.

Hallöchen, also ich kenne die Problematik leider relativ gut, auch wenn es schon ein paar Jährchen her ist, als ich meinen Ausbildungsbetreib am liebsten in die Luft gejagt hätte... 1. Ja spätestens dann wenn ein Aufhebungsvertrag gemacht wird... Weil anders kommst du nicht raus. Der Ausbildungsvertrag wird ja auf eine bestimmte Dauer geschlossen - und dein Chef muss damit einverstanden sein, dich gehen zu lassen. 2. Du musst selber nach einem anderen Betrieb suchen, der muss einverstanden sein dich verkürzt auszubilden, was leider die wenigsten sind. Helfen wird dir dabei so gut wie keiner... Vitamin B ist da so ziemlich das beste was es gibt. 3. Die IHK, also zumindest in meinem Fall, kannst du vergessen... Die erklären dir ganz freundlich, dass sie nix machen können. Kurzum du sitzt immer am kürzeren Hebel. Problematik ist einfach, dass es anders als bei anderen Berufen keine Instanz gibt die Ausbildungsbetriebe auch wirklich für fähig einstuft oder nicht. Jeder der irgendwann mal nen Ausbilderschein bekommen hat darf Fachinformatiker ausbilden wenn er lustig ist. Die Frage ist natürlich lohnt es sich noch? Wenn du noch ein Jahr übrig hast lohnt es sich nicht zu wechseln, ***** zusammenkneifen und durchhalten. Du kannst natürlich bei der IHK den zuständigen Betreuer für dein Gebiet anrufen und ihm unter dem MAntel der Verschwiegenheit informieren, dass es so nicht geht - ob der dir dann wirklich weiterhilft (helfen kann) ist ne andere Geschichte. Sorry wenn ich dich ein wenig runterziehe, aber so war's leider bei mir damals. Gruß MrOxx

Eigentlich find ich's richtig Schade, dass ich mittlerweile so denke, denn mir macht die Materie ja wirklich total Spass, aber wenn man sich halt dann vor Augen führt das man selber nichts davon hat ausser weniger Freizeit und dass eigentlich nur der Chef abkassiert dann vergeht einem der Bock.

@Scheema Das genau ist das dicke Problem, die Motivation. Mir geht's da nämlich auch so. Am Anfang war man natürlich noch von selber motiviert aber wenn man sich teilweise nurnoch als Depp vom Dienst vorkommt dann macht die Arbeit auch nicht mehr wirklich Spass.

Hallo Lothy, so habe ich mir das auch gedacht. Ausbildung fertig und dann ab. Ich habe im Prinzip absolut nichts gegen Überstunden. Mir macht der Job ja auch Spass, sonst hätte ich ja nicht die Ausbildung gewählt. Nur wenn man nicht einmal das Wort "Danke" hört und sich, wenn man mal darauf aufmerksam macht, dass man sehr viele Überstunden hat, gleich anhören muss "Sie haben ja auch zwei Schultage unentschuldigt gefehlt"... also irgndwo hört's da schon auf. Ich habe min. 5x gesagt bitte unterschreiben Sie mir die Entschuldigung und immer kam ein "Ja, gleich. Lassen sie es hier liegen". Ich schätze mal da liegt's noch immer... Nur nebenbei: Blickt einer den Zusammenhang von Überstunden + schulischen Fehltagen? :-) Ist halt nur dann ärgerlich, wenn man sich so im Bekanntenkreis umhört und es dann mal wieder heißt "ach, ich hab die nächsten drei Tage frei. Überstundenabbau..." Was soll man da sagen? "Ich hab auch die nächsten 0 Tage frei. Überstundenaufbau". Naja, werde mich auf jeden Fall frühzeitig umschauen was anderes zu finden. Bin manchmal echt am überlegen ob ich nicht besser ein Studium angefangen hätte. Aber wer weiß, vielleicht hänge ich da ja noch hinten hin. Dann wäre ich 26 wenn's gut läuft. Schau mer mal, dann seh mer scho cu MrOxx

Hm... Irgendwie komme ich mir leicht ********t vor... Ich habe gerade mal sü Überschlagen, dass ich in nem halben Jahr so um die 200 unbezahlte nicht abgefeierte Überstunden aufgebaut hab... Das sind im Monat bisserl mehr als 33h. Das heißt bei einer vertraglich festgelegten Wochenstundenzahl von 38,5h hätte ich eigentlich für über einen Monat Urlaub gut :-) Tja, leider läuft's wohl bei mir so, dass mein Cheffe jeglicher Diskussion aus dem Weg geht... Das letzte mal als ich was gesagt habe, hat's richtig Zoff gegeben. Wir waren an einem Montag beim Kunden und haben a bissl im Netzwerk rumgeschraubt und eigentlich hätte ich mit 1 1/2 Tagen Arbeit gerechnet. Daher machte ich mir auch keine Sorgen über den fest zugesagten Urlaub ab Do. Der gute Mann wollte aber natürlich wieder alles super-extrom-mega-übertrieben-genau machen und so dauerte es halt bis Mittwoch abend und dann war's trotzdem nicht fertig. Was mich dann richtig ange****t hat, war diese absolute Selbstverständlichkeit für Ihn, dass der Azubi dann halt auf seinen schriftlich zugesicherten Urlaub verzichtet. Das hat mir dann schon ziemlich gestunken, vor allem weil ich am Do zu ner alten Freundin fahren wollte... ******e war's. Seitdem habe ich ihn aber nicht mehr geshen, weil ich danach dann endlich mal meinen Urlaub bekommen habe und jetzt wo ich da bin ist er im Urlaub. Deswegen habe ich auch grad Zeit mal was "privates" zu machen *g* So, das musste jetzt mal irgendwie raus. Was unternimmt man bei solchen Probs?