pointer125

Die Kollegen können das besser Beurteilen, aber meine Meinung ließt sich das so, als ob hier die ausreichende Komplexität fehlt, als Abschlussprojekt erfolgreich umgesetzt zu werden. Aber ggf. irre ich mich auch.

Der Jobmarkt für Junioren ist zwar umkämpfter als vor zwei Jahren, aber durchaus nicht schlecht. Es wird nun nicht mehr jeder beliebige Quereinsteiger oder Umschüler eingestellt, der schonmal einen Computer eingeschaltet hat oder mit ach und krach die Ausbildung geschafft hat. Dadurch hat sich bei meinen letzten beiden AGs über die Monate die Qualität der Junioren doch merklich gesteigert. Für Senioren ist der Markt aktuell trotzdem Schlaraffenland.

@bigvicerstmal besten Dank. Ich kann das nur bekräftigen. Ich hatte hier vor einigen Monaten ja schonmal was zu meinem damaligen Job gepostet, welcher zu dieser Zeit gar nichts mehr mit dem zu tun hatte, wofür ich diesen Beruf eig. gerne mache. Leider habe ich selbst fast 18 Monate gebraucht, um mir das selbst einzugestehen. @0x00Ich tendiere immer noch zu Wirtschaftsinformatik oder Informatik, wobei es wohl eher zum zweiten hinausläuft, da ich ggf. in Zukunft, wenn es die Umstände zulassen, auswandern möchte. Welchen Berufung ich in dem Bereich nach meinem Studium angehen werde, weiß ich noch nicht genau. Aktuell arbeite ich Vollzeit, werde aber wohl auf 20 Stunden runtergehen. Mit einem Vollzeitstudium darf ich offiziell nicht mehr als 20 Stunden arbeiten und auch nur als Werkstudent angestellt werden. Daher ist das Thema Fernstudium auch noch nicht ganz vom Tisch. Entscheidet sich jetzt in den nächsten 2 - 3 Wochen. Ansonsten bin ich aktuell schonmal dabei, omb+ durchzuarbeiten und damit mein Mathe wieder aufzufrischen :D.

Ich habe Jahr letztes Jahr ohne Aussicht auf was Neues gekündigt. Bullshitbingo in der alten Firma wurde wirklich extrem. Nachdem ich 2024 einige Monate Pause hatte, bin ich wieder auf Jobsuche gegangen. Priorität auf jeden Fall nicht auf maximal Monetäres, sondern wirklich überwiegend motivierende Arbeit. Bisher wurde ich nicht enttäuscht. Die Einbußen beim Jahresbrutto stören mich nicht, Geld kommt und geht. Erfreulicherweise kann ich ebenfalls dieses Jahr mein Studium beginnen. Ich bin glücklicherweise in das Aufstiegsstipendium der SBB aufgenommen worden. Danke nochmal an Kollege @0x00, der damals den Hinweis darauf gegeben hat :D.

Die Anrechnung auf eine Leistungszulage ist durchaus möglich, meistens aber verhandlungssache. Würde ich immer direkt mit einer dynamischen Leistungszulage ansprechen, ansonsten geht einem über die Jahre einiges verloren.

Wir haben bei uns (ink. mir) einige Abgänge, die Stellen sind seit Monaten ausgeschrieben. Es werden nun Quereinsteiger mit kaum vorhandenen Vorkenntnissen eingestellt, weil die Not zu groß geworden ist. Hier geht es dann teils um Arbeiten an kritischer Infrastruktur wie Firewall usw. Wir sind zwar nicht in einer Großstadt ansässig, jedoch zahlen wir für Fachkräfte vernünftig. Also so schlimm kann der Arbeitsmarkt für den AN noch nicht sein.

Sehr wichtiger Punkt. Ich befinde mich gerade in einer äußerst komfortablen Situation. 70k im Jahr und relativ viele Freiheiten. Leider macht mir mein jetziger Job immer weniger Spaß. Es ist sogar soweit gekommen, dass ich Teile meiner früheren Admin-Arbeiten an externe Dienstleister Outsourcen muss, weil ich durchgehend in irgendwelchen Meetings für Förderprojekte oder sonstigen hänge. Ich habe vor einigen Wochen die Reißleine gezogen, da mir der Job seit langem kein "Spaß" mehr macht, und dabei meine ich sowas wie morgens lieber Krankmachen als zur Arbeit gehen etc. In drei Monaten bin ich raus und ich bin froh die Entscheidung getroffen zu haben.

Deine Angaben zu den Tätigkeiten ist ziemlich schwammig. Das klingt nach "Mädchen für alles". Ich für mich würde das Angebot nicht mal mit einer deutlichen Anhebung des fixen Gehalts annehmen. Ich denke mit deiner oben genannten Entscheidung wirst du nicht falsch liegen.

Versuchs doch einfach. Bewerbungen rausschicken, ggf. zu einem Interview eingeladen werden und sehen was bei rum kommt. Sei aber drauf gefasst, das du bei DevOps Interviews meistens eine "Coding" Challenge machen musst. Zumindest bei denen, wo ich mich beworben habe.

Bei meiner alten Firma haben wir ebenfalls keine Azubis genommen, die nicht das 18 Lebensjahr erreicht haben. Das Unternehmen wollte schlicht und einfach nicht mit dem Jugendarbeitsschutzgesetz kollidieren. Das wurde natürlich dann mit indirekten Absagen kaschiert. Die Noten waren dabei meist nebensächlich.

Ich arbeite seit drei Jahren in einer Firmenkette die mit Krankenhäusern zusammenarbeitet. Das Thema ist leider nicht sehr einfach, da jedes Krankenhaus anders aufgestellt ist. Als tldr kann ich für Neulinge mit FISI Abschluss nur den Rat geben, ein bis zwei Tage als Probearbeitstage mitzunehmen. Hier bekommt ihr direkt einen Eindruck. Viele Krankenhäuser (vor allem große) sehen die "IT" als reine Kostenstelle, dass bedeutet oftmals, so wenig wie möglich, so viel wie nötig investieren. Was dabei rauskommt, sieht man dann an den Teils negativen Beiträgen über mir. Jedoch muss man auch sagen, dass es Krankenhäuser gibt, welche bereits relativ modern arbeiten. Es wird versucht, auf die nächsten 5-10 Jahre in die Zukunft zu schauen und ggf. eine Roadmap mit aktuellen Techstacks angepasst. Die Projekte sind meist ebenfalls auf aktuelle Technologien ausgeleg. Da ich mittlerweile viele Häuser gesehen habe, kann ich nur Raten, wie oben bereits beschrieben, ein paar Tage Probearbeiten mitzunehmen. Ansonsten evtl. noch als Tip, versucht euch direkt in eine gute Position in einem solchen Unternehmen zu bringen, die 1st Levels sind meistens dazu da, Druckerpatronen auszutauschen und ggf. mal ein paar Bleche ins Rack zu schrauben. Das kann jeder ungelerner von der Straße, damit tut ihr euch keinen gefallen.

Hannover, e-Commerce und dann 40k. Passt halt einfach für die Region und e-Commerce. Traurig aber wahr.

Du solltest den Planungsteil in deinem Projekt eindeutig nochmal überarbeiten. Bei VDI kannst du die Marktgerechten Lösungen SOWIE die unterschiedlichen Lizenzmodelle innerhalb des Produkts vergleichen. Noch dazu würde ich bei solchen Projekten für die Oldie-Prüfer noch eine Fallbeschreibung für VDI bzw. gegen Legacy Systeme aufstellen, sonst könnte bzw. wird es Punktabzug geben. Außerdem muss man ebenfalls den Datenschutz bei solchen Themen bedenken, gerade bei Hybrid Architekturen.

Diese Recruiter, welche auf deiner Arbeit anrufen hatte ich auch schon öfter. Mittlerweile hat unser Empfang klare Anweisungen erhalten, diese Leute direkt abzuwimmeln. Die lassen sich teils Geschichten einfallen, um durchgestellt zu werden, kann man sich nicht ausdenken.

Das kannst du machen, aber nur einmal. Und wie Bitschnipser schon sagte, wenn du erst mit einem Gegenangebot kommen musst, um eine ggf. marginale Gehaltserhöhung durchzudrücken, ist es fraglich ob man in so einer Firma weiter arbeiten möchte.

E10, auch in kleineren Kommunen, ist nicht mehr ungewöhnlich. In unserer Stadt (c.a 50k) gibt es mittlerweile TVöD E11 wenn Projektverantwortung mit dabei ist. Jedoch muss man dazu sagen, dass öD zumindest im Lebenslauf nicht bei jedem Personaler auf freuden Tränen schließen lässt. Und da ich in und kurz nach meiner Ausbildung im öD gearbeitet habe, kann ich sagen, dass die Klischees über den öD meist wahr sind. Ausnahmen bestätigen die Regel. Bist du Unterbezahlt? Wahrscheinlich Wenn du aber ein schlechtes Bauchgefühl beim Wechsel hast, lass es. Alles andere wird auf Zeit nur nervig und das Schmerzensgeld kann das nicht groß lindern (zumindest in der Höhe).

Gleicher AG, innerhalb von 3 Jahren um c.a 27k gesteigert. Dies war jedoch nur durch meinen Vorgesetzten möglich, da dieser mich jederzeit bei monetären Themen supported hat. Außerdem ist mein AG in einer relativ ländlichen Region, weshalb "vernünftige" Fachkräfte schwer zu bekommen sind. Ich bin tatsächlich zufrieden. Nächstes Jahr gibts dann nochmal etwas Inflationsausgleich oben drauf, dann sollten die 70k erreicht sein.

Erhöhungen von mehr als 20 % sind aus eigener Erfahrung möglich, solange deine Vorgesetzen und die GF dir Rückendeckung diesbezüglich geben. Ich würde ehrlich gesagt bei 50k den Cut setzen, darunter würde ich aufgrund von Großstadt nicht gehen. Viel Erfolg!

PFsense und WLAN Chipsätze sind einfach nicht gut machbar, laut Dokuemntation sind die meisten kompatiblen Chipsätze maximal n oder g Standard. Mach es einfach so, wie mein vorheriger Poster es schreibt. Alles andere wird früher oder später zu Problemen führen.

Als FISI muss ich zugeben, dass ich es nicht verstehen kann, wenn Kollegen die in den klassischen FISI Berufen unterwegs sind, sich teils gegen jede Zeile Code wehren. Ein Beispiel aus einem KMU: Es musste eine gewisse Aufgabe automatisiert werden, da sonst alleine für diese eine Stelle geschaffen werden müsste. Nach erster Abschätzung hat man einfach teuer Consultants eingekauft, welche dann eine monolithen Software in die Infrastruktur geplant und integriert haben, um die eine Aufgabe zu lösen. Leider hat diese Software ungefähr ein Jahresgehalt eines guten Softwareentwicklers gekostet (die Consultants, jährliche Wartung etc. nicht eingerechnet). Und das beste daran ist, dass diese Software, welche Potential hat, andere vielseitige Probleme im Alltag zu lösen, nur für dieses eine Problem eingesetzt wird. Leider im KMU nicht selten, aber irgendwie muss man die Wirtschaft supporten. TL:DR: Es wird oft mit Kanonen auf Spatzen geschossen, das Problem hätte man in drei bis vier Tagen durch Eigenleistung (Scripting) lösen können.

Was sind denn aktuell deine Aufgaben in der Firma? Und wo sieht dein Chef die Wissenslücken.

Als Tipp: Wenn du schon mit Azure zu tun hast, lass den AZ-900 weg und mach direkt AZ-104, der 900er ist mmn. nicht nötig und bei rudimentären Vorkenntissen verschwendete Zeit.

Ich habe vor meiner Ausbildung "leider" auch den ITA gemacht, war jetzt nicht schwerer als die FI-Ausbildung (wobei ich keine von beiden Ausbildungen als schwer empfand), jedoch muss man sagen das beim ITA mehr abgebrochen haben. Wahrscheinlich aber auch weil es mehr gab die sich dachten "oh yeah ich zocke den ganzen tag easy dann mache ich mal ITA". Ansonsten ist es mmn. sinnvoller, direkt die FI-Ausbildung zu machen. Ich kenne nur sehr wenige Leute, die nach dem ITA direkt in den Beruf eingestiegen sind. ITA habe ich in Niedersachsen gemacht.

Ich will hier mal ganz kurz was einwerfen: Es spielt keine Rolle, ob du im Support bist oder eine Projektleiter stelle bei Microsoft hast, oder der Oberguru in Cobol bist, weiterbilden solltest du dich immer. In unserem Beruf darfst du keinen Stillstand haben. Die tägliche Weiterbildung (ob zuhause oder auf der Arbeit) ist mmn. unerlässlich. Hier kommt es halt auch immer drauf an, wo du arbeitest. Als Consultant eines Dienstleisters wirst du eher mehr mit neuen Dingen zu tun haben, als der klassische Inhouse-Admin. Davon mal ab wäre es doch sowieso mega lanweilig, keine neuen Technologien oder vertiefte Kenntnisse in seinem Bereich zu erlangen :D.

Alter:25 Wohnort: etwas abseits von Hannover letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2019 Berufserfahrung: knapp 2 Jahre Vorbildung: TAI und FOS Arbeitsort: etwas abseits von Hannover Grösse der Firma: 300 Tarif: Hauseigener Branche der Firma: Gesundheitsbranche Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38,5 Arbeitsstunden pro Woche real: 38,5 (Absoluter Durchschnitt seit dem 01.01.2020) Gesamtjahresbrutto: 60k Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge, Ermäßigung auf Fitnesstudios im Umkreis von 50 km, CB, VWL, Variabler Anteil am Gehalt: - Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): - Konzeptionierung, Planung, Durchführung und Abschluss von infrastrukturellen Projekten innerhalb des gesamten Unternehmens. - Schnittstelle in Bezug zu Infra-Themen bei Neubauten innerhalb unseres Unternehmens. - Administration der Server, Storage und VDI Infrastruktur (viel weniger als früher, aber immer noch erster Ansprechpartner). Und falls noch Zeit bleibt Integration von Automatisierungstools Verantwortung: keine