Chris-Info

Grundregel die ich mal bekommen habe: Wenn Wunschgehalt gefragt wird in der Bewerbung, dann angeben. Sonst nicht. So die Frage nach der Wechselmotivstion und dem Gehalt im Gespräch aufkommt, dann würde ich das einfach sagen. Also dass ich mich weiter entwickeln will, die aktuelle Position dir aber keine Perspektive bietet. Und das du bereit bist auch vorerst zum selben Gehalt zu wechseln um weder dich selbst nich das Unternehmen unter zu großen Druck zu setzen. Während der Probezeit schauen wie man in das Team und die Strukturen rein kommt. Und dann zum Ende der Probezeit oder nach einem Jahr nochmal über das Gehalt sprechen. Ich finde das gut begründet und für beide Seiten ein Gewinn. Wenn die Firma diesen Punkt nicht verstehen sollte dann sind die Strukturen dort entweder viel zu festgefahren oder du hast irgend nen Ego HRler der zu viele Donald Trump Reden gehört hat.

Das ist durchaus das bessere Kriterium, aber ich sehe da oft eine gewisse Korrelation. In einem Unternehmen das mit Gehalt und Benefits geizt ist die Qualität der Projekte und Technologien oft auch nicht besonders hoch und die absoluten Cracks arbeiten aus den selben Gründen auch wo anders. Sprich Steile Lernkurve halte ich leider unter den Voraussetzungen für unwahrscheinlich.

Der Punkt ist Sinnfrei, da das Projekt beantragt und genehmigt wurde. Wenn er nicht signifikant vom Antrag abgewichen ist sollte es dafür entsprechend keinen Punktabzug geben. Auch kenne ich viele, gut bis sehr gut bewertete Projekte bzw. Dokus, die kein Lasten und Pflichtenheft enthalten haben. Auch würde ich das jetzt nicht hochsimpeln im Bezug auf Projektmanagement methoden. Es gibt gute Gründe warum man im Projekt einen Technologiewechsel vornimmt. Ich stimme aber zu, dass das dann natürlich genau erklärt und begründet sein muss. Weil so ist sehr seltsam. Dennoch wundere ich mich warum die 6? Es ist zwar schon lange her, dass ich diesen Bewertungsrahmen für IHK Projekte in der Hand hatte, aber ums mal ganz ehrlich zu sagen: Da konnte man schon rein vom formalen her doch überall ein paar Punkte sammeln ohne dass das Projekt allzu viel Substanz hatte. Noch paar BWL Begriffe reingeworfen, die die IHK abfeiert und dann sollte man im Grunde eine 4 haben. Klar eben so schnell gehen auch Punkte verloren, weshalb man fürs andere Ende der Notenskala inhaltlich und formal genau wissen muss, was man tut...

Wenn ich das mal ganz abstrahiert betrachte, dann brauchst du etwas, was im Hintergrund mit läuft, alle Keyboard Inputs überwacht und bestimmte Muster erkennt und die dann auf bestimmte Aktionen mappt. Im Grunde sollte den Teil doch fast jede Programmiersprache kônnen. Ist die Frage ob sowas aber auch geht wenn das Script nicht im Focus ist sonder im Hintergrund läuft. Das zweite Thema ist dann, dass das Script ja bestimmte Aktionen in andere Programmen oder im Betriebssystem ausführen muss. In dem Beispiel von dir, muss es z.B. einen Text einfügen, wofür es sich ja an die Windows Paste Funktion dranhängen muss (ist zumindest eine Variante). Da bin ich mir nicht sicher, mit welchen Programmiersprachen das wie geht. Das Python OS Paket bietet ja schon viel out of the Box. Mit Rust kann man das sicher auch irgendwie machen (vermutlich aber viel manuell) das gleiche gilt für C++ . Bei Java bin ich mir nicht sicher, aber auch da würde ich in Richtung Interaktion mit dem Berriebssystem schauen.

Was man nicht vergessen darf ist, es kommt nicht nur auf deine Qualifikation, sondern auch auf die Stelle an. Also was für Verantwortlichkeiten liegen darin etc. Dazu gibt es einen Bewertungsbogen (bin mir aber nicht sicher, wie aktuell der ist? https://netkey40.igmetall.de/homepages/moenchengladbach/hochgeladenedateien/PDF /ERA 2004 - Anlage 1b .pdf Da kannst du mal schauen wo du die Position und dich einordnen würdest und dann schauen, was der Tariflohn dafür wäre. Und dann eine schöne Formulierung draus machen dass du angesichts der Aufgaben blablabla dir eine Vergütung von xxxxx vorstellst.

Ich hab mal einen Blick ins TV-L geworfen und so wie ich das verstehe, ist der Stufenaufstieg von 3 in 4 usw. automatisch und lediglich an die Zeit in der Stufe gekoppelt. Das darf dein Arbeitgeber auch nicht einfach so anders handhaben, denn auch er ist ja an den Tarifvertrag gebunden. Einzige Ausnahme ist, wenn deine Leistung deutlich negativ abweicht. Aber du bekommst ja wahrscheinlich regelmäßig Leistungsbeurteilungen und das müsste dir ja dann schriftlich mitgeteilt worden sein. Wenn eine Beurteilungen immer gut waren, würde ich mal auf den Betriebsrat zugehen.

Wenn du nach TV L bezahlt wirst und 18 Jahre Berufserfahrung hast, wie bist du denn dann bitte eingruppiert? Wenn ich das TV-L System richtig verstanden habe bist du mit 18 Jahren Erfahrung ja schon lange in Stufe 6, aber bei deinem Jahresbrutto wäre das irgendwie Entgeltgruppe 5, was mir schon extrem niedrig erscheint. Gut Client Management etc. sind vielleicht nicht die Königsdisziplinen, aber da hängen ja trotzdem Rattenschwänze an Verantwortlichkeiten dran. Wenn die Systeme nicht laufen ist das vermutlich dann deine Verantwortung, Datenschutz und Sicherheit berücksichtigen, sich regelmäßig weiterbilden was dis Anwendungen betrifft. Das ist aus meiner Sicht sehr viel Verantwortung für E5, falls meine Rechnung korrekt ist....

Moin zusammen, Zur eigentlichen Frage: Kennt jemand aus seinem Bereich relevante und anerkannte Zertifikate im Bereich IT Entwicklung, genauer das Nutzen bzw. Einbinden von KI Services in Softwareprodukte aus Sicht eines Softwareentwicklers und/oder eher im Bereich Consulting wenn es um die Einführung von KI Technologien in Unternehmen geht? Zu den Randüberlegungen: Ich habe einen Business Case von einer großen, internationalen Consulting Firma gesehen und besagte Firma baut aktuell extrem viel Know How unter anderem in den oben genannten Themen auf, da hier die Nachfrage seitens Unternehmen immer weiter wächst und das wohl ein den kommenden Jahren DER Zukunftsmarkt ist. Und ja, man kann vom Thema KI halten, was man will und auch ich persönlich halte das für ein übertrieben gehyptes Thema. Aber abstrahiert davon ist die Nachfrage nach Know How im diesem Bereich sehr hoch und wird gut bezahlt und spannend ist das Thema allemal. Und wenn Unternehmen scharf auf byesian Statistics sind, weil das jetzt Ki heißt, warum soll ich daraus kein Karrierekapital schlagen. Das alles nur um mal die Grundsatzdiskussionen vorweg zu nehmen, die bei solchen Fragen ja gern entstehen. VG Chris

Erinnert mich daran, dass wir in Deutschland auch mal 100 Tage keine Regierung hatten und niemand einen Unterschied gemerkt hat... Aber das ist immer sehr schwierig. Natürlich gibt es Unternehmen bzw. Organisationen, die einen sehr grossen Overhead haben und wo viel Einsparpotential ist. Aber da muss im Einzelfall genau geschaut werden ob und wo das im Detail der Fall ist. Sonst kann das auch in die Hose gehen. Twitters Umsatz ist ja extrem eingebrochen, zum Gewinn habe ich leider keine belastbaren Zahlen gefunden. Wobei ich persönlich sowieso nicht verstehe, wie man für einen Dienst, der Nutzern lediglich das Teilen von Kurznachrichten erlaubt, so viel Personal braucht. Klar, viele Nutzer = aufwändige Infrastruktur. Aber die Funktionen bzw. der Nutzen, den das Portal bietet, scheint sich aus meiner Sicht sehr in Grenzen zu halten. Anderes Beispiel aus der Kategorie: https://www.thestreet.com/employment/spotify-ceo-is-shocked-by-negative-impact-of-recent-layoffs Wobei es nach meinem Verständnis hier nicht nur um den Aufwand für die Umstrukturierung ging, sondern auch darum, dass sich herausgestellt hat, dass im Tagesgeschäft einfach das Know How und die "Menpower" fehlt...

Hab ich gemach, war mir aber zu politisch.

Schaut für mich im Grunde erst mal valide aus. Einlesen, Zeile am Leerzeichen splitten, dann den Teil mit dem Namen an den Punkten splitten und die erste Stelle des Splits an die Zeile anhängen. Was bei sowas natürlich auch immer ne saubere Lösung ist, ist Regular Expressions zu verwenden. Wobei ich aber keine Ahnung habe, wie die Syntax da aussieht. Aber letztlich wäre die Regular Expression wohl was in de Richtung: Beginne nach dem Leerzeichen und gib alle Buchstaben bis zum ersten Punkt.

Kurzer Hinweis: Mit einem GdB 70 bist du meines Wissens nach nicht gleichgestellt. Brauchst du auch nicht, weil du ab einem GdB von 50 als "Schwerbehindert" giltst. Gleichstellung ist, wenn du unter 50 bist, aber beantragst, dass du im Hinblick auf den Arbeitsmarkt behandelt wirst, wie ein schwerbehinderter Mensch. Dann bist du denen gesetzlich "gleichgestellt". Zum eigentlichen Thema: Ich weiß natürlich nicht, wie die deine Erkrankung da einschränkt. Aber wenn du Abi gemacht hast und auch schon ein Studium begonnen, kann ich mir nicht vorstellen, dass du rein von der Ausbildung her Probleme bekommen würdest. Berufsschule und IHK Prüfung kann man mit strukturiertem lernen gut bestehen. Ob du dich dann für den Beruf eignest bzw. ob der Beruf sich für dich eignet hängt dann natürlich auch von deinen Interessen ab. Wenn dich IT und Programmierung, Logik und zumindest ein Stück weit auch Mathe interessieren und du da neugierig bist und auch kier strukturiert arbeiten kannst, dann sehe ich such da kein Problem. Viel Erfolg!

Wenn er 30 Jahre im selben Techstack unterwegs wäre, würde auch er sich schwerer tun mit einer Bewerbung auf einen ganz anderen Techstack, als mit einer Bewerbung auf den gleichen. Darum geht es. Die Diskussion um andere Azubis, Quereinsteiger oder "Inder" halte ich allerdings für sinnlos, weil wir hier ja auch nicht wissen wie die Qualifikation etc. ist.

Dem kann ich nur beipflichten. Ich bin mal ein halbes Jahr von Nürnberg nach München täglich gependelt und in 50% der Fälle ging da was schief. Plus die Belastung hat mir echt nicht gut getan. Da würde ich ggf nochmal mit deinem Partner reden ob ihr beide in Pfaffenhofen ansässig werdet oder er bei dir oder ihr beide irgendwo in der Mitte. Langfristig ist ja auch Homeoffice denkbar, aber dass vermutlich erst nach der Probezeit ein paar Tage die Wohe.

Mal abgesehen davon, dass keine Berufserfahrung leider echt ein unangenehmer Klassiker ist, machst du es dir aber offensichtlich selbst schwer mit dem Stack-Wechsel. Ich kann das schon verstehen, aber wenn du sagst du hast ohnehin schon nicht viel praktische Erfahrung und möchtest jetzt in einen Bereich wechseln in dem du noch weniger Erfahrung hast und insbesondere nicht wirklich nachweisen kannst, wird es natürlich nochmal eine Stufe schwerer. Spontan wäre meine Idee dass du im Bereich ERP was suchst, wo du ein wenig Anschluss in Richtung Programmierung bekommst. Bei Business Central hängt ja vermutlich das Microsoft ökosystem dran, also vermutlich C# oder so? Aber ERP Bereich und Java sollten auch Überschneidungen bieten. Im Grunde also erst mal das "Karrierekapital" einbringen, was du hast und von da aus weiter entwickeln.