Genos721

Alter: 20 Wohnort: nahe Nürnberg letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2022 Berufserfahrung: ~ 4 Monate Vorbildung: - Arbeitsort: nahe Nürnberg Größe der Firma: 50-100 MA Tarif: nein Branche der Firma: IT-Dienstleistung Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 35-45 Gesamtjahresbrutto: 34.800 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 24 Sonder- / Sozialleistungen: monatliche 40 EUR Tankkarte Variabler Anteil am Gehalt: - Verantwortung: keine PV Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Entwicklung von Webanwendungen unter SharePoint Online, Prozessautomatisierungen mit Power Automate, Kundenberatung SharePoint Online, teilweise Projektmanagement Fazit: inzwischen sehr unzufrieden, da das Gehalt zu niedrig ist und die Tätigkeiten in der Softwareentwicklung fast immer die gleichen sind (mach im Endeffekt seit dem 2. Lehrjahr nichts Neues), vom Zustand der Firma will ich nicht anfangen... Im Januar 2023 folgt daher der Wechsel für ca. 30% mehr Gehalt und neue Tätigkeiten im Bereich Azure und Power Platform.

Hey liebes Forum, ich habe heute mein Ausbildungszeugnis erhalten und wollte diejenigen unter euch, die die Zeugnissprache sprechen, mal fragen, was das für eine Note ist. Ich persönlich hätte es als eine 2 eingeschätzt.

Die Zwischenprüfung fließt mit 20% in die Abschlussnote ein, die Berufsschule stellt weiterhin ein gesondertes Zeugnis aus, das nichts mit dem IHK Zeugnis zu tun hat. Siehe auch: https://it-berufe-podcast.de/neuordnung-der-it-berufe-zum-01-08-2020-it-berufe-podcast-151/#zusammenfassung

Danke für euer Feedback, ich hab das ganze jetzt mal etwas überarbeitet

Hey liebes Forum, nachdem ihr mir bereits letzte Woche geholfen habt, wäre ich euch sehr dankbar, wenn ihr mir nochmal etwas unter die Arme greifen könntet. Ich hab mich gestern & heute mal an der Kunst des Bewerbungsschreibens versucht und wollte um euer Feedback bitten. Bewerbungsschreiben: bei meinem Lebenslauf, bin ich mir auch noch etwas unsicher, ob der wirklich alles nötige beinhaltet, gerade im Bezug auf die betrieblichen Tätigkeiten. Packe hier mal die relevanten Ausschnitte rein:

Jein, wirklich alle haben noch nie gemeinsam an einem Projekt gearbeitet, meistens sieht es eher so aus, dass Projektleiter, Senior Entwickler, Ich und ein geliehener Designer aus einem anderen Team an einem Projekt arbeiten, dann mal nur Projektleiter, 0365 Consultant und Technical Consultant, usw. Bei den internen Projekten arbeite tatsächlich nur ich daran, es wird quasi ein neues Feature o.Ä. gewünscht, ich nehm die Anforderung auf, implementiere es, teste es und dann geht es live.

Eine der Consultants geht mehr in den technischen Bereich und klickt Applikationen für den Kunden via der Power Plattform zusammen (Low Code Lösung von Microsoft), die andere ist an erster Stelle dafür zuständig, den Kunden zu beraten, was man mit Office 365 alles machen kann, was der Kunde überhaupt will, etc. Bei dem zweiten Absatz bin ich mir jetzt nicht ganz sicher, ob es ironisch gemeint ist? Ich würde den Azubi nämlich schon als vollwertiges Mitglied sehen, da er uns bei Kundenprojekten tatkräftig unterstützt und fast durchgehend eine Auslastung von 70% hat. Richtig finde ich das zwar nicht, aber war halt leider schon immer so und wird sich vermutlich nicht ändern.

Alles klar, hab mir jetzt mal ein paar Stellen rausgesucht die ganz interessant klingen und werde dann am Wochenende mal ein paar Bewerbungen schreiben, bin gespannt, was da bei rum kommt Danke euch

Ich arbeite Hauptsächlich mit dem Sharepoint Framework (React & Typescript) und programmiere damit Extensions/WebParts für den Sharepoint, ist also eher Frontend. Da kommt inzwischen auch dazu, dass ich die Sharepoint Umgebungen beim Kunde einrichte, da wir einen sehr starken Personalrückgang haben (machen eigentlich die Consultants).

Falls das jemand von euch während der Ausbildung gemacht hat: habt ihr euch dann einfach bei ein paar anderen Unternehmen beworben, gewartet bis ihr dort die Gehaltsangebote erhalten habt und seit dann damit zum Chef gegangen? Kann man die anderen Unternehmen dann solange auf eine Antwort warten lassen (kann ja unter Umständen mehrere Wochen dauern), oder sollte man denen dann eben Notfalls absagen?

Nach 3 Jahren wird auf automatisch auf 26 erhöht, nach 7 Jahren auf 29 und nach 10 Jahren auf 32 An und für sich hab ich auch kein Problem damit, jetzt am Anfang etwas weniger Urlaub zu haben, wenn dafür das Gehalt höher ist.

Sorry, war etwas missverständlich geschrieben. Das Team besteht aus mir, einem Senior Entwickler, einem Azubi, 2 Consultants und einem Projektleiter Den Hut hab ich bei 2-3 internen Projekten auf, wenn dort neue Features implementiert werden sollen oder Fragen aufkommen, bin ich dafür verantwortlich. So etwas kommt aber eher unregelmäßig vor, mein normaler Arbeitstag läuft dann eben so ab, dass ich Aufgaben zugeteilt bekomme und diese ab arbeite. Wochenstunden betragen 40

Hey liebes Forum, bei mir steht demnächst das Übernahmegspräch an und ich wollte mal eure Meinung dazu hören, was ich für Konditionen verlangen könnte. Kurz ein paar Infos: Alter: 20 Wohnort: ländliche Gegend nahe Nürnberg Berufserfahrung: keine Höchster Bildungsabschluss: Mittlere Reife Branche: Dienstleister im Digital Workplace Bereich Tätigkeiten im Betrieb: Ich bin Teil eines 6 köpfigen Teams, mit einem weiteren Entwickler. Sonderlich viel Verantwortung übernehme ich im Moment noch nicht, es gibt zwar 2-3 interne Projekte, wo ich inzwischen den Hut aufhabe (ich bin der einzige, der vom ursprünglichen Entwicklungsteam noch da ist), aber das hält sich in Grenzen. Was nach der Ausbildung dazu kommen wird, ist das ich bei mir im Team der Ansprechtpartner für unseren Azubi werde. Hauptsächlich besteht mein Arbeitsalltag aber darin, dass ich von dem Senior Entwickler meines Teams Aufgaben zugeteilt bekomme und diese dann ab arbeite. Was die Qualität meiner Arbeit betrifft passt alles, zumindest hat sich noch keiner beschwert Die Urlaubstage sind nach der Ausbildung auf 24 Tage beschränkt, außer einer Tankkarte, die Monatlich mit ca 40€ beladen wird, gibt es keine weiteren Benefits. Ich darf aber höchstwahrscheinlich weiterhin im Home Office bleiben. Was denkt ihr, was man da Gehaltstechnisch rausschlagen kann?

Stimmt, das hatte ich völlig außer Acht gelassen, danke.

Hallo, ich mach mir zur Zeit über meinen Projektantrag Gedanken. Bzgl. der Projektidee steht noch nichts fest, ich möchte aber schon mal evaluieren, was ich den verwenden könnte. Der Antrag ist natürlich unvollständig und lange noch nicht fertig, aber ich würde mich freuen, wenn ihr mir trotzdem schon einmal Feedback geben könntet bzgl. der Komplexität, Aufwand, etc. Projektantrag 1. Projektbezeichnung Sharepoint Extension für das Speichern und Darstellen wichtiger Links in Sharepoint Online Kurzform der Aufgabenstellung Mitarbeiter sollen über eine Sharepoint Extension eine Übersicht über wichtige Links zu Intranetinhalten, Unternehmenstools, etc. erhalten und eigene Links pflegen können. 2. Projektbeschreibung Ist - Zustand Der Kunde XXX nutzt ein Intranet unter Sharepoint Online. Damit die Mitarbeiter einen Überblick über ihre wichtigsten Websitesammlungen, Seiten oder Tools erhalten, wird das von Microsoft angebotene „Quicklinks“ WebPart genutzt. Damit der Nutzer von überall auf seine wichtigsten Links zugreifen kann, muss auf jeder Seite des Intranets ein neues „Quicklinks“ WebPart platziert werden. Redakteure, welche die dargestellten Links pflegen, müssen dies für jedes platzierte WebPart einzeln machen. Des Weiteren gibt es keine Möglichkeit, für verschiedene Benutzergruppen, verschiedene Links anzuzeigen, stattdessen werden alle eingespielten Links auch allen Nutzern angezeigt. Nutzer selbst besitzen keine Möglichkeit, eigene, nur für sie sichtbare Links zu pflegen. Soll - Zustand Um eine Merhfachpflege der Links zu vermeiden, die angezeigten Links für die einzelnen Benutzergruppen zu konfigurieren und den Nutzern die Möglichkeit zu geben, eigene, nur für sie sichtbare Links zu konfigurieren, soll eine Extension bereitgestellt werden. Mein Projekt Ziel des Projektes ist es eine Extension bereitzustellen, welche es den Redakteuren ermöglicht, über eine Sharepoint Liste zentral die Links für verschieden Benutzergruppen zu pflegen und Nutzern die Möglichkeit zu bieten, über die Extension eigene, nur für sie sichtbare, Links hinzuzufügen, zu bearbeiten und zu löschen. Die eigenen Links der Nutzer werden hierbei in die Benutzerprofileigenschaften des jeweiligen Nutzers gespeichert. Die Extension wird als ein Button dargestellt, welcher auf jeder Seite des Intranets oben rechts fixiert ist. Bei einem Klick auf den Button, öffnet sich ein Callout, welcher die gespeicherten Links in einer Listenansicht darstellt. Die von Redakteuren gepflegten Links werden hierbei chronologisch zuerst angezeigt und als „angepinnt“ gekennzeichnet. Durch einen Mausklick auf ein Element kann der Nutzer in die Bearbeitungsansicht des Callouts wechseln, wo er mithilfe verschiedener Elemente, neue Links hinzufügen, vorhandene Links bearbeiten, oder bestehende Links löschen kann. 3. Projektphasen mit Zeitplanung Analyse der Anforderungen und Gespräche mit den verantwortlichen Ansprechpartnern: 3 Stunden Einrichtung der Entwicklungsumgebung: 2 Stunden Programmierung der Extension: 20 Stunden Aggregation/Speicherung der Daten mittels der SharePoint REST API: 12 Stunden Bereitstellung der Listentemplates: 4 Stunden Umsetzung Design: 10 Stunden Testen der Lösung: 5 Stunden Fehlerbehebung: 2 Stunden Erstellung der Dokumentation: 10 Stunden Bereitstellung und Konfiguration: 2 Stunden Gesamt: 70 Stunden