Bitschnipser

Sie ist nicht nur ok, sondern wichtig! So wie sich Jeremy Fragrance aber hier verkauft, kauft ihm das keiner ab. "NICHTS bringt mich aus der Ruhe", dann weiß jeder dass du a.) lügst b.) es nicht einschätzen kannst und in zu tiefem Wasser schwimmst Wenn du jemanden fragst: "Kennst du dich mit Kubernetes aus?" und er sagt: "ich weiß ALLES", meinst du dann das ist ein Dampfplauderer oder Joe Beda? @OkiDoki du hast den Sinn vom Beitrag also auch nicht verstanden. Ich habe nie behauptet, Stressresistenz sei schlecht Nur muss der junge Mann lernen sich besser zu verkaufen in diesem Aspekt. Wieviel glaubst du jemandem in einem Bewerbungsgespräch noch, nachdem er behauptet Joe Beda zu sein?

nein Du sollst nicht behaupten, dass es dir völlig am A*** vorbei geht. Ungefähr so als würde man sagen: Kommt nicht gut an. Und dünn deine Kommasetzung etwas aus.

Oder erstmal einen Kollegen, sofern vorhanden. Siehste, war ja garnicht so schwer das zu beantworten. Wenn der VPN-tunnel für den du verantwortlich bist down ist und ein Standort nicht arbeiten kann, dein Telefon sturm klingelt und Leute aus dem Büro vorbei kommen, um dir Bescheid zu sagen, dass der andere Standort down ist, bleibst du da die Ruhe selbst? Wenn der CEO/CFO/Vorstand einer Bank hinter dir steht, weil ein vitales System nicht verfügbar ist und auf die Uhr guckt und zählt: "Eine Million, zwei Millionen, drei Millionen", dann interessiert dich das nicht? Sowas will keiner hören. Mehr sowas wie "Fehler identifizieren, Zuständige Stellen/Dienstleister kontaktieren/informieren, Änderungen am System nachverfolgen die zum Fehler geführt haben, Rollback, Priorisieren der Tätigkeiten, etc"

Nur unsere Pixel sind gut und nur damit darf man Strom verbrauchen! *scnr* nicht ganz ernst gemeint

Mal zum Vergleich: An unserer BS hatte man nach einem Jahr ungefähr Hello World, ein paar print-lns in Java und Datentypen gemacht. Und ich glaube nicht mal if- und for-Schleifen. Zwar Fisi, aber der Unterricht die ersten zwei Jahre in der Schule sind wohl gleich. Meinst du, weil es Deppen gibt, die einen wegen sowas in der Probezeit feuern wollen, was dafür sorgt, dass man nie auf die Ursache kommt und Potential wegwirft? ^^

"Unsere Tochtergesellschaft hat ihre Arbeit nicht richtig gemacht und wir haben auch keinen Bock jemandem <Hälfte des MIndestlohns zu zahlen, weil er nicht produktiv mitarbeiten kann. Wir haben auch keinen Bock ihn ordentlich auszubilden. Besser wir feuern ihn" Genialer Gedankengang

du denkst an Raid 0 Raid 1 = gleiche Daten auf beiden/jeder Platte(n)

Bei der Summe der Subnetze konnte man früher das erste und letzte Netz nicht verwenden, da dies für das nächstbittiggrößere Netz Netzadresse und Broadcast ist. Spielt heute keine Rolle mehr, hat auch nie wirklich Sinn ergeben.

Nach altem Subnettignstandard konnte man das erste und letzt Netz nicht verwenden, da "Netz- und Broadcastadresse" in dem Bereich, wurde um 2008 oder so aufgeweicht, meine ich. Vielleicht auch später.

ohjemine wie schrecklich. Der Notendurchscnitt der Bundesländer rangiert von 2,16 bis 2,67 Quelle: https://www.kmk.org/dokumentation-statistik/statistik/schulstatistik/abiturnoten.html Ergo: mit allem <2,5 bist du auf keinen Fall schlecht dabei. 1 vor dem Komma ist schon Top. Ich muss es wissen, ich hab mit 1,9 bestanden

Ja stimmt, ein Fisi der einer der - wenn nicht der Beste - seines Jahrgangs ist, mit einem halben Studium (auch dort einer der Besten) soll doch mit 30k im Support rumdümpeln. Warum nicht... **** https://zutun.de/dortmund/jobs/top-10-arbeitgeber https://zutun.de/dortmund/jobs/top-10-arbeitgeber Maschinenbau, Stadtverwaltung, Krankenhaus, Bank, Energiekonzern, Industrie, Krankenkasse. Ja stimmt, die zahlen alle mies, v.a. in Ballungsräumen. Es ist sicherlich kein München oder Frankfurt, aber auch nicht Dresden-Ost. Das Gehalt muss man also sicher nicht schön reden.

Ich haber das mal korrigiert. Damit wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, zu undefinierten Konidtionen. IdR ist das MIndestlohn oder "branchenüblich", was sich dann vor einem Arbeitsgericht erstreiten lässt. Die Konditionen müssen afaik nach zwei Wochne oder sowas schriftlich festgehalten werden. Da man aber nicht drüber geredet hat, kann man prinzipiell erstmal viel schriftlich festhalten. Generell eher gut für den AG. Lange Rede, gar kein Sinn: Kümmer dich vorher drum. Im Zweifel unterschreibst du den Vertrag vorher. hast dann zwei Wochen frei. Zu dem Azubi-"Gehalt" darfst du garnicht weiterbeschäftigt werden, weil du ab diesem Zeitpunkt kein Azubi mehr bist und das ziemlich sicher <Mindestlohn ausfällt.

Vor allem, wenn er doof genug ist als (wahrscheinlich) Klassenbester + Studium nen 1st Level Supportjob für 30k anzufangen. Expertise für Lau. Nach 6 Monaten darf er dann mehr machen, mit einer grozügigen Erhöhung von 6k vielleicht? Das sind immerhin 20% !!!! Die Erhöhung gibts natürlich erst nach weiteren 6 Monaten. Jetzt mal ganz ehrlich. Du scheinst (zumindest theoretisch) was auf dem Kasten zu haben. Frisch deine Bewerbungen auf und such dir in ein paar Monaten mal Stellen raus. Ich würde sagen ~6-8 Monate vor Ende. Vorher ruhig mal die Übernahmekonditionen erfragen, was du gehört hast war ja nur von anderen Azubis. Wer weiß, vielleicht wird dir mehr geboten. Wenns ist, kannst du ja nochmal mit einem Gegenangebot zum Chef laufen und schauen was er dir anbietet. Spoiler: Wahrscheinlich nichts Ordentliches.

Schonmal daran gedacht, das Modell umzudrehen? I.e. "ich habe heute wegen $DringlichemNotfall 2h länger gemacht, so wie auch schon letzte Woche, also geh ich die Woche an $Tagen halt um x Stunden früher."

Kernzeit von 8:45 bis 15:30, Freitags bis 12:30. Rahmenarbeitszeit 6:30-17:45 Ausserhalb davon ist dann Langzeit bzw. Am Wochenende Mehrarbeit und nur nach Anordnung/Beantragung durch Abteilungsleiter. Mehrarbeit wird dann auch gesondert vergütet, je nach Samstag/Sonntag/Feiertag/Uhrzeit, tariflich geregelt. Mit Akquisition durch US-Konzern und Corona hat sich besonders bei einem Kollegen der viel mit den US-Kollegen zu tun hat der zeitliche Rahmen aufgeweicht. Der arbeitet eh tendenziell später, jetzt gewissermaßen auch irgendwo gewzungen. Da gab es auch durchaus schon Rangelei mit der Personalabteilung, weil die ihm die Stunden nicht anerkennen wollte oder irgendwie sowas. Prinzipiell hat er damit weniger Probleme, er macht auch gerne mal länger Mittag und arbeitet dafür später im HO. Wäre vor 1,5 Jahren in unserer Firma undenkbar gewesen und wird jetzt auch eher nur geduldet^^ Mehrarbeit in der IT fällt halt mal spontan an, wo dann die Beantragung schleift und nicht so wie bei einem Werker in der Produktion (Industrieunternehmen) ^^

ich hab mich mal etwas zu dem Thema (und dem allgemeinen Windowsanmeldeprozess inkl. Kerberos) eingelesen, weil es mich einfach interessiert hat. Schlichtweg bewirbt MS das als "Single Sign-On". Keine Ahnung ob es technisch möglich wäre und nur seitens MS unterbunden wird oder ob das ein Sicherheitsfeature sein soll. In den Dokumentationen zum Remote Guard und restricted Admin access wird aufjedenfall ständig hervorgehoben wie bequem und einfach das Ganze ist. Vielleicht denkt MS man benutzt einfach auf allen Systemen die gleichen Credentials (in einer DMZ vielleicht nicht so sinnvoll). Dir bleibt wohl nur die Möglichkeit mit "run as..". Da gibt es aber durchaus Möglichkeiten (Desktop-)Verknüpfungen mit entsprechend hinterlegten Credentials anzulegen. Wie sinnvoll das Ganze dann noch ist, wenn man die Angriffsfläche minimieren will, ist hier ausser Frage. Ob ich das Ding mit "run as..." und meinen Credentials starte oder die Credentials bei der mstsc.exe direkt eingebe ist ja letztlich wurscht.

Du willst die Programme dazu auf dem Stick haben und bei Bedarf installieren oder du willst die, wenn du WIndows installiert schon mit drauf haben? In dem Fall ist dein Suchbegriff "Windows 10 Images mit Programmen" Ergebnis ist da Sysprep und WinReducer

hab ich mal korrigiert. Was das Unternehmen für seine Qualifizierungsbewertung als sinnvoll erachtet, muss nicht auch immer sinnvoll sein und viele Stellen sind deswegen zu recht unbesetzt. Aber Leuten, die objektiv nicht zu einem Job fähig sind (jetzt nicht auf irgendwen hier bezogen) anzustellen, nur weil sie "schlechte Karten" bekommen haben, ist halt unwirtschaftlicher Käse.

Wenn du heute deinen Kaffee mit einem Bitcoin-Wert von 5€ bezahlen willst, der einen Monat später 10€ Wert ist (siehe Bitcoin Kurs 27.Feb. udn 21. Jan), dann ist das natürlich sinnvoll. Kurzum: es eignet sich nicht für mehr als Spielerei (Gambling) und Spekulation. Viel zu volatil.

Rechtsklick>"Run as..." So lässt sich auch direkt die mstsc.exe starten. Ich blicke beim Hintergedanken nicht so ganz durch. Warum wollt ihr keine Credential Hashes und Kerberos Tickets übertragen? Interessiert mich technisch.

Es gibt einen Unterschied zwischen und Einen halben Tag Equipment abholen oder mal austauschen (wobei das dann auch per Postversendung gehen sollte) ist drin. Du stellst es jedoch so dar, als wäre es für den wirtschaftlichen Nutzen unerlässlich, dass man irgendwie mal anwesend ist. Teams, Google Meet, Jitsi, was prorpietäres. Wenn es während Corona klappt, warum nicht sonst auch? Vor allem bei einem MA, der nach einem halben Tag in den Seilen hängt, weil er sich hinlegen muss? Dann mach ich halt ein Meeting auf und lass ihn zuhören/zugucken. Ungefähr jeder Meetingraum Deutschlands dürfte mittlerweile ine Kamera haben. Alternativ stellt man ein Notebook auf den Tisch, die haben so ein Ding zu 95%.

Zum Glück bist du nicht die entscheidende Instanz Sagst du Schonmal was von 100% HO-Stellen gehört? Wer suchet (und in der richtigen Branche und/oder gut genug ist), der findet.

Die Region und deine BE wäre noch interessant zur Einschätzung. 55k kriegt man im Süden auch mit ~5 Jahren BE, in Muc, FFM, o .ä. auch früher.

Oder vergessen den Account zu wechseln. Ein Schelm wer Böses denkt... oder wars doch die gespaltene Persönlichkeit?

Vorschlag zur Güte: solltest du (wie auch immer) mit diesem Projekt irgendwie durchkommen und bestehen, wechsel die Firma. Hinterlasse eine geeignete Kununubewertung und sieh zu, dass du Land gewinnst. Firmen die so mit ihren Azubis umgehen sind keine Arbeitskultur in der du bleiben willst. Noch dazu, dass die Lehrerin sagte sowas käme öfters bei Azubis der Firma vor. Ist ja nicht so, als käme die Prüfung aus dem Nichts. 6 Monate Einarbeitung im RZ. Schwachsinn.