Bitschnipser

Dazu noch anschließend: Was für ~Kosten wären das? Unterputz wäre natürlich am Besten/Schönsten, aber auch sicherlich am Teuersten?

Kabelwege müssten neu gelegt werden, Wohnung ist "renovierungsbedürftig". Der Umfang dieser Renovierungsbedürftigkeit ist noch ausstehend. Der TK-Anschluss ist afaik (schon eine andere Wohnung in der selben Wohnanlage gesehen) in der Diele. Da ließe sich aber vmtl. ein Kabel zum Raum mit Verteilerschrank hinziehen? "Notfalls" ließe sich der kleine Verteilerschrank aber auch in der Diele anbringen, allzuviel Platz braucht er nicht und ganz so hässlich ist erauch nicht. ^^ Das alles ist jetzt auch nicht final festgelegt, wer weiß, ob es überhaupt diese Wohnung wird. Allgemein wollte ich mich zu dem Thema aber mal informieren, um zu wissen was ggf. auf mich zukommt. Kabelwege müssen definitiv geamcht werden, hier gibt es in der Gegend kaum welche, die da schon was haben.

Hallo Freunde der Sonne und/oder Kellerbräune, ich stelle mir die Frage "Was brauche ich, um eine Wohnung mit Patchdosen zu versehen?" Kann ich meine Fritte stumpf an einen Switch hängen mit einem Patchfeld? Kann ich das Patchfeld auch weglassen und direkt am Switch anhängen? Das Ganze wäre in einer Eigentumswohnung, daher lieber einmal richtig machen anstatt alle zwei Wochen zu frickeln, weil was wieder nicht geht. Wären ca 8-14 Dosen in Summe, je nachdem wieviele man wirklich pro Raum haben will. Aber wohl nicht mehr als 20, das wäre exzessiv. Entweder suche ich falsch oder es gibt da keine sinnvolle (nicht unendlich teure) Lösung für. Alles was ich dazu finde ist ungefähr "nimm doch PowerLine oder WLAN" oder "Setzt dir einen Etagenverteiler rein". Gehts auch kompakt und sinnvoll? Die Probleme mit diesen Techniken, v.a. WLAN in großen Wohnanlagen dürften jedem bekannt sein.

100 Punkte, du hast es erfasst

Je nachdem wie du es aufziehst und einrichtest würde ich sagen: Ja. Verfasse dazu mal einen Antrag Ggf. Migration bestehender Doku mit reinnehmen

auch für dieses Forum und jeden anderen ist das ein neuer Zweig darüber weiß noch niemand Bescheid

Verstehe. Es ist etwas käsig, das stimmt. Bei uns liegt der Durchschnitt bei 18% und minimum sind 14% Allerdings muss pro Abteilung und in der gesamten Firma der Durchschnitt erreicht werden. Bedeutet: kriegt mein Kollege 20%, krieg ich 16% und vice versa. Natürlich etwas komplizierter, mit größeren Abteilungen, aber effektiv "nimmt man immer jemand anderem etwas weg". Mein Ausbilder hat mir aber auch davon erzählt, dass es durchaus möglich ist individuelle Zuschläge bzw Sonderzahlungen auszuhandeln. So kriegt ein Alter Hase, der nach Stellenbewertung nicht mehr kriegen kann immernoch ein angepasstes Gehalt. Tarif bedeutet nur, dass man nicht weniger zahlen darf, nicht, dass es verboten ist mehr zu zahlen ^^ das sagt einem natürlich keine PA und möchte dem auch gerne widersprechen, bis es dann eben doch geht.

@Graustein bei uns (bzw. mir nach Bestandener Ausbildung) ist die Leistunsbeurteilung nach 3 Monaten und danach wird die immer gezahlt. Je nach Leistungsbeurteilung (ich glaube jährlich) eben mal mehr oder mal weniger hoch. Sollte man sich also wegen 90 Tagen bei einem schon ordentlichen Gehalt gegen IGM entschließen, ist man schön blöd. Problematischer ist da eher das Weihnachtsgeld, was tatsächlich als eines der wenigen Dinge nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt ist. Da kriegt man erst nach 36 Monaten Zugehörigkeit die vollen 55%. In bayern gibt es in den EGs dann nur noch die Erfahrungsstufen A und B, das unterscheidet sich dann nocheinmal um wenige hundert Euro brutto. Die Gruppe B erreicht man idR glaube ich nach 18 Monaten in den höheren EGs (>7). edith: die Sonderzahlung ist da schon mit 25% angegeben, das stimmt also erstmal, geht allerdings bis 55% hoch mit Betriebszugehörigkeit.

sagt wer? Will dein AG nicht, dass du dich (relevant) weiterbildest?

passt. warum willst du nicht studieren?

Zum Thema "Hire and Fire": Wir wurden vor ca 3 Jahren von einer US-Firma erworben, weitergehende Integration der Infrastruktur und das ganze Drumherum. In der Zeit haben zwei CEOs drangeglaubt und alle paar Wochen/Monate kommt von HR aus USA "xy ist jetzt weg/Stelle wurde übernommen/zusammengefloßen bei..." Das ist schon sehr anders als vorher. Bei uns ist das (bis auf im höheren Management) noch wie vorher, da ist noch alles in deutschland von der lokalen PA abgefrühstückt. Unsere Firma (IGM) hat eine sehr hohe Mitarbeiterbindung. Ich glaube das durchschnittliche Arbeitsverhältnis hier war ~30+ Jahre, Durchschnittsalter ist entsprechend hoch. Viele gehen hier auch in Rente, auch einige die gelernt haben und bis zum Ende dableiben.

@Kwaiken wenn ihr mal nen Fisi Remote braucht, gib Bescheid ^^ aber mal ernsthaft. Das ist (von deutschen Standards) eher so ein 1 in a million AG

Ich glaube das ist mehr gedacht für Anmeldung am PC, Bestätigung am Handy. der Unterschied ist "Benachrichtigung antippsen" und "Code aus App in Feld am PC eingeben" Wir benutzen bei uns tendenziell beides, die meisten haben Benachrichtigung antippsen. Reicht m.E. auch

Frag deine IHK wie du vorgehen sollst. Sprich mit deinem Ausbilder und setz mit ihm ne Mail ab. Dann sind alle im Bilde.

Um das etwas zu spezifizieren: Installation/Softwaredeployment läuft alles über DSM. Wir brauchen eigentlich nur eine Software wo ich sinnvoll vermerken kann: PC hat Hardwarenummer XY, heißt PC101010 gehört User xy. user xy hat noch iPhone 11 und iPad. Bei Tausch neuen Rechner eintragen, alten zu anderem User oder "Verbleib in IT" o.ä. Asset Management war dafür vielleicht etwas großspurig gewählt, wenn ich sehe was die Dinger noc halles können

Hallo zusammen, was benutzt ihr für euer Asset Management in der IT? Derzeit haben wir über Ivanti DSM eine (mehr oder minder gepflegte) Zuordnung von Benutzer - Rechner. Schwieirg wird es dann, wenn Handys, iPads und eventuell sonstiger Käse dazu kommt (3D-Maus, Dockingstation, Monitor(e)). Das läuft bei uns über verstreute Excel-Listen und ggf. "weiß man halt". Welcher Rechner mit welcher MAC bei welchem User ist wird auch über eine derartige Excel an die FiBu gemeldet. Und bei Rechnerwechseln wird alle paar Wochen/Monaten mal eine aktualisierte Liste an die FiBu geschickt wer gewechselt hat, was in den Schrott kommt, etc. Kennt/benutzt ihr eine Software, mit der ihr sowas trackt? Am wichtigsten ist denke ich die Zuordnung welcher User was in Summe hat und bei Rechnern/Notebooks, dass man entweder für die FiBu exportieren kann oder man sie gleich in den Prozess mit einbindet, dass sie es selbst sehen können.

Hast du es ausprobiert? Oder lässt du dich nur von den Erzählungen anderer und Umfragen beeinflussen? Das gilt bei jedem Studium und besonders bei Studiengängen. Leute ide jetzt sagen sie haben vielleicht 10-15h damit verbracht werden wohl kaum auf die Stoppuhr gedrückt haben und gucken wie lang sie wirklich ejden Tag gelernt haben. Man schaufelt sich den Zeitraum halt frei und wahrscheinlich waren es eher 20 oder mehr, hin und wieder mal ein Crunch, dann mal ein zwei Wochen fast nichts. Im Nachhinein sagen wohl fast alle "so schwer war es ja garnicht" weil sie es schon hinter sich haben. Das ist wie, wenn man Schulabgängern sagt "Eine Ausbildung ist total leicht". Relativ zu Dingen die man vielleicht danach tut ist es das. Oder vielleicht war es das für einen damals schon. Für die ist es aber etwas Neues, nie da gewesenes und wahrscheinlich die größte Herausforderung vor der sie jemals standen. ISt es deshalb gerechtfertigt denen zu sagen "das ist doch pipileicht, das kann doch jeder"? Ich würde sagen nein. Empathie wird bei einigen ITlern nur gerne sehr klein geschrieben.

Vielleicht wäre es besser sich mal selbst ins Bein schießen um zu wissen ob es weh tut, anstatt darüber zu erzählen was andere Leute oder Umfragen so hergeben?

Was soll denn daraus werden? Die Firma geht den Bach runter. Verlasse das sinkende Schiff oder geh mit unter und hoffe dann im Eiswasser, dass ein Boot in der Nähe ist.

Und da fragst du noch? Lauf Forest, Lauf!

Alles was du gerade geschrieben hast: Bewerb dich woanders hin. Sowohl wg. Gehalt als auch wegen der IT-Besetzung. Wie kann es eigentlich sein, dass die in IGM sind und so wenig zahlen? Ist tariflich doch garnicht erlaubt? Oder sind die kurz vor der Pleite? (Noch ein Grund sich wegzubewerben)

Davon ausgehend, dass sein Kollege BE hat und hoffentlich schon eine Gehaltserhöhung bekommen hat, kannst du dir ausmalen, was das für ein Einstieg für ihn wäre. Nichtsdestotrotzdem: sich woanders bewerben geht immer und wenn es nur darum geht den Markt zu sondieren und sagen zu können 3 Firmen bieten mir aber x.

Sich woanders bewerben.

Verlangt auch niemand tut niemand hat noch nie jemand abgestritten Siehe auch: DQR 4 und 6 Falls du dich selbst beweihräuchern willst, weil du ein Studium gemacht hast: Gratulation. Was anderes kann ich mir fast nicht vorstellen, da niemand hier eines deiner Strohmannargumente vorangebracht hat und es auch nichts zur Sache tut.

Der gleichzeitig 62,5k verdient und im öD nach Tarif ABD EG5 Stufe 2 vergütet wird. Monatsgehalt von 2775,08€. Wären dann stolze ~22,5 Monatsgehälter pro Jahr.