be98

Das ist auch nicht unbedingt richtig. Wenn der Mensch Berufserfahrung hat, dann interessiert man such im It- Bereich nicht unbedingt für ne Berufsausbildung

Der Mensch scheint nicht so gut deutsch zu sprechen oder nutzt einen Übersetzer.

Hi, du hast sehr gute Voraussetzungen als Grafiker in den Bereich UX Design oder allgemein Frontend-Entwicklung zu gehen. Ist halt die Frage ob du das möchtest oder ganz was anderes, aber ich würde sagen dass seine bisherige Ausbildung da natürlich einen echten Mehrwert darstellen würde.

Wenn du Bock auf E- Technik hast, vielleicht wäre auch IT- System-Elektroniker was für dich. Da macht dir glaube ich dann so schnell keiner was vor, paar Jahre als Geselle und dann kannste dich vielleicht selbstständig machen.

Ne, du kannst schon im Bereich IT ne Arbeit finden , wenn du ne Umschulung machst. Ich würde aber vermuten dass du erstmal im IT Support tätig sein wirst. Vielleicht macht dir das aber auch spass

Was hast du denn bisher so gemacht? Ich würde mit 52 nicht mehr mit einer Ausbildung anfangen. Such dir was in einem Bereich den du schon kennst, oder such dir einen quereinstieg. Z.B. als Kraftfahrer, Busfahrer, Zugführer.

Schreib viele Bewerbungen und denk vielleicht über den kauf eines autos nach. Ansonsten fang halt mit dem ITA an und bewirb dich parallel weiter. Kannst dann ja vielleicht die Ausbildung zum FI verkürzen

Auch das möchte ich nicht nochmal erklären und wünsche einen schönen Tag

Nein das habe ich nie behauptet. Das hast du dir irgendwie zusammengereimt.

Ich werde es nicht nochmal erklären. Wie gesagt alles Gute.

Gut ich gebe auf, es hat keinen Sinn mit Leuten zu diskutieren, die sich nicht für Argumente interessieren. Alles Gute weiterhin

Is ja anscheinend nicht so einfach, wie dieser Thread zeigt, oder?

Ihn eben nicht voll ausschöpfen was die Dauer der Probezeit angeht damit man sinnvoll verlängern kann und eben nicht in ein moralisches Dilemma kommt, sondern sagen kann du hast dich nicht an die Bedingungen der Verlängerung gehalten, alles gute weiterhin

Genau. Ich beziehe mich aber auf zukünftige Verträge, was auch deutlich geworden sein dürfte. Spätestens jetzt hoffe ich.

Der Ausbildungsvertrag müsste natürlich vor Unterzeichnung geändert werden bzw.anders abgefasst werden

Ja ziehe es durch. Ich würde nur in Zukunft darauf achten dir nicht die Optionen aus der Hand nehmen zu lassen. Man sollte Probezeitem verlängern können und man sollte die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung auch nicht aus der Hand geben

Gab es schon die Chance. Wurde aber anscheinend nicht voll ausgeschöpft.

Na wenn das sicher so ist, dann gibt es wohl keine andere Möglichkeit. Man sollte aber dennoch im Gespräch versuchen zu klären, was die Probleme des Azubis sind.

Ok wenn da so ist, dann gibt es keine andere Möglichkeit. Ich bin mir aber nicht so sicher ob das ungeahndet ist, weil es gab ja ne Abmahnung

Ich glaube nicht dass es so ist, dass ein Azubi unkündbar wird. Siehe Folgendes: . Konkret wird der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) in seiner Broschüre „Deine Rechte in der Ausbildung“. Dort heißt es: Ein Lehrling könne dann fristlos gekündigt werden, wenn er im Unternehmen etwas stehle, „krankfeiere“ oder zum wiederholten Male zu spät komme und dafür auch schon abgemahnt worden sei. Dem DGB zu Folge könne auch rassistischen und nationalsozialistischen Äußerungen und Handlungen eine fristlose Kündigung folgen.

Das kann so sein muss aber nicht. Ähnlich wie Sitzenbleiben in der Schule. Den einen treibt das an, den anderen wirft das komplett um.

Ist es denn tatsächlich so dass ein Azubi de facto unkündbar wird oder muss man nur eins , zwei Abmahnungen mehr schreiben,wenn der weiter unentschuldigt fehlt

Ich bin weiterhin der Meinung der Kerl hat keine Ahnung was ne Probezeit ist. Natürlich kann man kündigen aber ich finde das immer ziemlich traurig, weil man einfach verpasst hat nem jungen Menschen zu verdeutlichen worauf es im Arbeitsleben ankommt.

Ich finde es gibt einen klaren Unterschied zwischen Azubis und anderen Angestellten. Er wird schon immense Probleme habe, ne weitere Ausbildung zu finden. Ich finde die Vergleiche mit anderen Angestellten zweckfrei, weil für die hat man keinen Erziehungsauftrag. Ich würde den Azubi erstmal im Gespräch klar machen was los ist und dann die Reaktion abwarten.

Wie gesagt ich finde man kann so ne Kündigung durchziehen, aber ich würde das halt nur nach vorheriger Ankündigung und mit sinnvollen Fristen zur Änderung des Verhaltens machen.