eulersche_Zahl

Bei Facebook texte ich mit einem Bootcamp Anbieter unter der Werbeanzeige. Die verstehen das auch nicht als vollwertigen Beruf. Eher als Auffrischungskurs. Niemand wird in 2 Wochen Maurer - Bootcamp wirklich Maurer. Auch wird niemand in 2 Wochen Anatomie Kurs zum Chirurgen. Versteht sich eigentlich von selbst 😅

Von mir wollte die jetzige Firma (Konzern) auch mein Abschlusszeugnis von meiner aller ersten Ausbildung sehen. Ist wahrscheinlich ca. 15 Jahre alt. Das wollten die aber sehen um mich in eine höhere Gehaltsstufe eingruppieren zu können. Mit zwei Ausbildungsabschlüssen haben die es leichter die Gehaltsstufe vor dem Betriesrat usw. zu rechtfertigen. Außerdem sind Zeugnisse schon wichtig. Sieht man gut an den Vorbildern in der Politik. Dort wird schon mal ein Uni - Abschluss dazu gedichtet, obwohl man nie die Uni abgeschlossen hat

Ja, das Leben ist schon sehr sehr schwer gerade in Deutschland. Vor lauter Haushalt durfte das Kind, trotz Schulpflicht, nicht die Schule besuchen und vor der schrecklichen Kinderarbeit die mit äthopschischen Verhältnissen verglichen werden kann ganz zu schweigen.

Das hängt wahrscheinlich immer vom Individuum ab. Gibt gute Azubis wie Umschüler wie es schlechte Azubis wie Umschüler gibt 🤷 Ich persönlich würde aber davon ausgehen, dass ein Azubi der 3 Jahre lang praktisch z.B. C# programmiert hat mehr indem Bereich kann als ein Umschüler der 9 Monate lang im Betrieb C# programmiert hat. Natürlich gibt es auch Umschüler die um Längen besser sind, weil sie sich halt privat damit beschäftigen. Sprichwort: Ausnahmen bestätigen die Regel.

Sexismus? Nur weil es ein Frauenname war in dem Beispiel von Eckbert? Du kannst auch Tina mit Florian ersetzen. Ich würde Florian genau den gleichen "Tipp" geben.

Ich war auch während meiner Ausbildung bei einem Dienstleister. Habe sehr viel gelernt, war aber eher oberflächliches Wissen. Überall ein bißchen eben, aber nie tiefgründig in einem speziellen Thema/Modul. Mittlerweile bei einem Konzern Inhouse Consulting. Mir wurde von Anfang an klar gemacht, dass die "Bude" hier zu groß ist, dass jeder immer "etwas von allem" macht. Jeder hat sein spezielles Aufgabenfeld. Hat alles Vor - und Nachteile. Aber möglichst viele Tickets in möglichst kurzer Zeit abarbeiten hat man in einem Konzern nicht mehr. Dort muss es zu 100% stimmen und man bekommt so viel Zeit wie man eben benötigt. Beim Dienstleister war es anders. Klar lernte man dort irgendwie mehr in kurzer Zeit. Aber das war halt nur oberflächlich und nie wirklich voll in die Tiefe. Als ich beim DL noch Software entwickelt habe, haben wir halt z.B. Software auf Fehler testen nur so auf hauptsächliche Fehler getestet die im Allgemeinen immer auftreten können. Den eigentlichen"Test" machte der Kunde in der Live-Umgebung und meldete uns dann den Fehler via Ticket. Im Konzern hat man z.B. extra Software-Tester dazu. Meist in Indien. Klar alle Fehler werden dort auch nicht bekannt. Aber die Arbeitsteilung ist wesentlich konsequenter und dadurch auch produktiver.

Das Bildung hauptsächlich vom Elternhaus abhängig ist, ist unbestritten. Tina würde ich den Rat geben, sich keine 4 Kinder von 4 verschiedenen Männer machen zu lassen, sondern jede freie Minute in Bildung zu investieren um nicht wie Mami zu enden.

Du bewirbst dich natürlich auf die "besten" Stellen. Eine Ablehnung ist eher Normalität als Ausnahme. Das sind die begehrtesten Stellen in einem Konzern. Du konkurriertst natürlich auch mit Menschen die wesentlich mehr Berufserfahrung+ Studienabschluss vorweisen können und das schon mit Mitte,20. Absagen sind eher die Regel als die Ausnahme.

Genau das Thema wird ja hier immer heiß diskutiert und wir sind uns doch fast alle einig, dass der Fachkräftemangel eher ein Märchen ist.

Das geht eher Richtung Softskills die du ansprichst. Bist du Soz.Päd? Das ein 1er Schüler "lernfähiger" ist oder sich im Job wahrscheinlich mehr Mühe gibt als ein 4er Kandidat steht wohl außer Frage.

Oft ist ein Budget intern vorgegeben für die zu besetzende Stelle. Die qualifizierten Bewerber werden eingeladen nach Hardskills und dann schaut man wer am besten ins Team passen würde Softskills. Welche Fixkosten du hast (Frau, 5 Kinder, großes Haus vs. Single mit Singlebude) interessiert wahrscheinlich niemanden.

Du bist halt nicht bei der SAP Sondern bei Ac....ure. Die nehmen wirklich jeden 😉 Das ist der große Unterschied.

Kann auch bei einer dualen Ausbildung passieren. Ist sogar gar nicht mal sooo selten. Die Hälfte in meiner Berufsschul - Klasse wurde auch nur in den Support gestopft und mussten sich vieles selbst bei bringen.

Ist natürlich mehr als ärgerlich. Gibt wahrscheinlich auch den ein oder anderen der die Aufgabe tatsächlich gelöst hat. Was macht der jetzt? Wenn jeder andere auch die selben Punkte bekommt. Der kann sich von den "hauptsächlich geschafft" Leuten nicht mehr wirklich absetzen.

Wie schon geschrieben wurde. Falls FiDV bei dir intern im Unternehmen möglich ist, solltest du das machen. Falls nicht, wärst du mit einer ganz normalen Ausbildung besser dran. Orchideen sind eher selten, wie du selbst merkst.

Mir wäre das zu gefährlich gerade im juristischen Sinn. Bei Projekten geht es manchmal um ein Million € Budget. Was ist wenn so ein Projekt voll gegen die Wand gefahren wird. Die Firma gegenüber eurer Firma Schadensersatzansprüche stellt und raus kommt du hast überhaupt keine Projekterfahrung wie es verkauft wurde. Wer haftet wegen dieser Täuschung du oder die Firma?

Ja. Warum auch nicht? Bei "uns" denken sich die (Wirtschaft)-Juristen ständig neue Gesellschaften aus in "Übersee". Holding AG. hier, Holding AG dort. Ist deren Ihr Job. Ich habe meinen 😅

Kann gut möglich sein. Die größten Konzerne beim DAX sind halt keine GmbH, sondern AG. Bei "uns" sind Gmbh "nur" Tochterunternehmen oder Niederlassungen. - subsidiaries.

Ist machbar. Bin selbst nach der Ausbildung bei 48k eingestiegen. Habe mich erst bei GmbH beworben. Wäre dort bei ca. 40k gelandet. Konzerne versuchen eher "aufzuwerten" statt "abzuwerten", wenn die einen "wollen". 10-12k "juckt" einem Konzern nicht. Einer GmbH evtl. schon.

Mit einer Umschulung als Ende 30 jähriger wirst du vermutlich so wieso nicht im Silicon Valley anfangen können.

2001 war es erfolgreich. Good luck. Die wollten aber Noten. Ihr möchtet ja nicht benotet werden?

Eine Aufgabenstellung in Prüfungssituation darf nicht fehlerhaft sein. Auf was möchte man sonst aufbauen. Auf Fehler?

Zu meiner Zeit hatte man damit "gerechnet". Das war "Standard". "Eure Prüfung" könntest aber nur auf Aufgabe 2 und darauf aufbauend 3 - war Fehlerhaft. Fehlerhafte Angabe ist nicht nur ärgerlich, sondern muss gestrichen werden. Aufgabe 1 war Standard UML und die 4 Standard SQL Fehler dürfen nicht in der Angabe vorkommen

Als Institution für Prüfungen ist es echt peinlich, wenn Fehler vorkommen. Problem ist, es kommen ständig Fehler vor. Das war zu meiner Zeit schon so. Problem wird sein: 2-3 Leute schaffen auch mit dem Fehler die 100 Punkte. Wie werden die jetzt bewertet, um auch den "Überfliegern" gerecht zu werden? P S. Bei mir war es eine Falsch - Angabe in der Aufgabenstellung. Das wurde 2022 noch über das "Mikrophon" durchgesagt. Bei einem Pseudocode oder überhaupt wenn es ums Coding geht - kannste das schon fast vergessen. Das ist die Königsdisziplin eines AE und die Prüfer erwarten das auch. Aber dann sollte auch die Aufgabe fehlerfrei sein. Das erwarte ich auch 😉 Ansonsten wenn das Lastenheft schon voller Fehler ist, wird mein Pflichtenheft natürlich auch nicht ohne Fehler sein.

Ich würde mich in einer etwas größeren Firma im Support bewerben. Nach 3,4 Jahren danach versuchen Richtung Vertrieb oder sogar Consulting zu gehen. Dann hakt versuchen von 3rd Support zu 2nd und dann zu 1st zu kommen. Jahr für Jahr eines mehr. Den Türöffner (Abschluss) hast du dazu. Hetzt solltest du das beste daraus machen. P.S. Hilfsarbeierjob lauft dir schon nicht davon. Den kannste immer noch machen, falls sich überhaupt nichts findet.