ickevondepinguin

Schon wieder so lange her... aber @Carwyn wird ja auch nicht jünger. Sie zieht nun schon den Nachwuchs ran...:

Tritt der Prüfling dann aber zur Prüfung erneut an? Weil, er arbeitet ja. Entweder macht er die Prüfung nun als Externer oder der Betrieb unterstützt das. Ich habe erlebt wie ein Prüfling einen Job anfing und ein Projekt machen durfte aber der Rest war sein Privatvergnügen!

"Haben wir im alten Laden schon immer so gemacht, funktioniert gut..." -> GEKAUFT?

Bei einem befristeten, "normalen", Arbeitsverhältnis ja. Das Ausbildungsverhältnis ist aber ja kein normales Arbeitsverhältnis. Es gibt viele Sonderrechte und Pflichten. Es gibt somit ja auch fristen ab wann ich eine Weiterbeschäftigung vertraglich regeln darf als Ausbildungsbetrieb. Von daher könnte der Betrieb sich ja doch auf dem Schlipps getreten fühlen.... Außerdem, wie von mir ja erwähnt, könnte der Betrieb ja auch das Projekt gefährden bzw. den Erfolg der Prüfung beeinflussen. Man kann natürlich neutral schon einmal ein Ausbildungszeugnis anfordern, um eben die Holschuld getan zu haben und direkt vorher schon Einblick und Feedback zu erhalten.....

Frag im Betrieb was die Stunde Dienstleistung IT kostet. Dies ist der Stundensatz, welchen du verwendest. Du wirst das Projekt ja im Praktikumsbetrieb gemacht haben. Der Stundensatz ist ja deutlich mehr als nur ein Stundenentgeld für den Ausführenden. Dadrin sind alle Gehaltsnebenkosten und weiteren Posten wie anteilige Lizenzgebühren, Abschreibung Hardware, Miete, Heizung, Kraftfahrzeuge, Kosten für Schnittstellen (Mitarbeiter Perso, Buchhaltung....) usw., als Schlüssel/wie schon gesagt anteilig, enthalten. Mehr Infos können/dürfen wir dir hier nicht geben da laufendes Projekt. Wobei man natürlich mal böse die Frage stellen könnten: Wieso kommen die Themen Kosten jetzt erst auf? Das wird doch während der Projektarbeit erarbeitet. Man will doch VORHER wissen, was es kostet....

Dem würde ich vorsichtig entgegensehen. Wenn das Unternehmen die Azubis eigentlich übernimmt kann das nach hinten losgehen. Bekannter wird nach der Ausbildung nach Mindestlohn bezahlt als FiSi im Ausbildungsbetrieb. Es steht gar nicht zur Diskussion in diesem Betrieb bleiben zu wollen. Er wird auch wechseln - aber wenn er hier jetzt, als Verkürzer, schon sagt "Ich hätte da mal gerne..." weiß der Betrieb, wo er dran ist und könnte einem das Leben erschweren.... Muss man abwägen!

Dann bin ich raus @stefan.macke oder @allesweg oder @skylake könnte ich mir hier vorstellen

Willkommen, von einem Prüfer Nein, dir entstehen in der Regel keine schwierigkeiten. Für welche Fachrichtung soll der Antrag denn sein? Anwendungsentwickler?

Sieh dir den Rahmenplan als Anlage der Ausbildungsordnung an und schau was da für die ersten 18 Monate drinsteht. Verstehe abgeleitete Feinlenziele. Wenn du die Inhalte verstanden hast, sprich, selbstständig anwenden kannst, besteht für die Prüfung wenig Grund zur Sorge. Und zwar die Inhalte/Themen der alten Prüfungen, der Vorbereitungsinhalte sowie die aus dem Rahmenplan. Die Basics müssen sitzen!

Ist das neu? Bei uns gehört der Aufbau der Testumebung in der Art, was alles über die Erstellung einer Test-VM hinausgeht, nicht zum Projekt. Wir erwarten, dass eine Testumgebung immer ein Abbild der Realumgebung ist. Das ist dann aber nicht relevant für die Bewertung weil wir ja nicht sehen wollen wie Prüfling einen DC installieren kann... Grundsätzlich ist das oben ein Ablauf, fast schon ein Inhaltsverzeichnis der Doku. Du suchst immer noch im Grunde nur eine Software und gehst gar nicht auf das Problem ein. Weiter gibt es keinen Einblick in den Antrag selbst: Wo kommst du technisch her? Für welches Problem wird eine Lösung gesucht? Neues Thema, bitte. Ich gehe davon aus, dass dein Projektvorschlag wieder abgelehnt wird.

Grundsätzlich ist jede Beschreibung valide was dem Vorgehen und dem Verständnis deines Projektes dient. Weiter kann/darf man dir hier nicht helfen, da laufendes Projekt.

Nein. Aber sie sollte durch Fakten gestützt sein. Bei AP1 ist das so, da die Inhalte gemäß Ausbildungsordnung und somit Rahmenplan entsprechend gesetzt sind. Sprich: Alle lernen bis dahin die gleichen Basics. Bei AP2 ist das anders. Wobei - es durchaus Script-/Datenbankaufgaben für FiSis geben kann und soll. Gehört ja dazu.

Wer/was ist denn DHCP-Server? Die Synology oder ein anderes Gerät?

Ich würde auch höflich das Gespräch suchen und Fragen, wie es hier zu einem Unterschied kommen konnte und dies auch so fixiert wurde und um gleiche Regelung bitten oder eine Alternative (Geld, Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.....) vorschlagen lassen.

Win-win für alle natürlich! Bildungsträger/Maßnahmenanbieter bekommt Kohle für die Maßnahme Dozent bekommt (etwas weniger) Kohle für das Erzählen der (immer selben?) Inhalte Kostenträger zahlt zwar Kohle aber hat die Leute dafür aus der Statistik raus Teilnehmer gewöhnt sich wieder an einen Tagesrhythmus....

Das ist dein dritter Beitrag in diesem Forum. Einer der ersten Beiden ist in diesem Thread. Der andere lautet nur "Lern alte Prüfungen" als Allerheilmittel. Als IHK-Prüfer sage ich dir: Das muss auch alles irgendwo vergleichbar sein und sich somit auf Basics und Grundsätzliches beschränken. Details würden diesen Thread hier aber nur vom eigentlichen Thema abkommen lassen, deswegen weiter im Text. Auch wieder böse formuliert, aber: Bezahlung und Arbeitszeit - das typische Vorurteil. Ich möchte dir versuchen, diesen Zahn zu ziehen. Denn, je nachdem, bekommt nicht jeder den super-bezahlten Bürojob nach der Ausbildung. Das Vorurteil lautet immer: Ihr ITler arbeitet alle nur von 8-16.30 Uhr und verdient im warmen Büro viel Geld. Es gibt in der IT die Jobs mit >50k Bruttoeinkommen, definitiv. Und die P*****lvergleichthreads Gehaltsvergleichsthreads sprechen Brände, weil alle die unter dem dort so gelobten Durchschnitt verdienen einfach nicht den Mund aufmachen werden - man möchte sich ja nicht bloßstellen im Internet. Aber die Realität ist doch oft eine Andere: Es gibt viele im Support, bei Dienstleistern.... die eben auch weniger verdienen. Und: Mit Mehr Geld kommt auch viel mehr Verantwortung und oftmal auch mehr als 40h/Woche. Auch das ist Realität. Und auch im "Mittelfeld" gibt es Menschen die oftmals mehr als 40h/Woche machen weil es erforderlich ist. Teilweise hängt eine ganze Menge an den verwendeten Systemen. Wir haben z.B. viele Pflegeeinrichtungen. Wenn da im Notdienst oder kurz vor Feierabend das Telefon klingelt - da lässt keiner hier den Stift fallen, wenn es die Möglichkeit gibt, das wir da was tun können. Anderes Beispiel: Meine Frau ist Florstin und wird nach Tarif bezahlt. Sie arbeitet in einem Betrieb mit mehreren Filialen in der Region. Schau mal in den Tarifvertrag der Floristen. Dafür würde hier im Forum wirklich fast niemand aufstehen, dass muss man einfach so sagen. Was meinst du @Andiiiii was Zuhause Thema ist: Was kann ich (sie) machen, um einen guten Arbeitsplatz mit gerechter Bezahlung zu erhalten. Ich kann den Wunsch nachvollziehen. Aber ich würde erst einmal das Gespräch suchen, wie von @concon vorgeschlagen, das Gespräch suchen. Oder eben im Handwerk schauen, wo du unterkommen kannst, deine Kenntnisse erweitern kannst und welche Möglichkeiten du hast. Wenn du aber für IT brennst, dann mach das natürlich. Wenn Coding für dich toll ist - es gibt haufenweise Bücher und im Internet zum lesen und schauen Informationen zu sämtlichen Programmiersprachen.

Was ist das denn für eine unquallifizierte Aussage?

Tatsächlich nicht. Aber du kannst z.B. in den IT-Berufe-Podcast von @stefan.macke reinhören. Weil die eigentlich gesucht werden wie sonst-was. Und man eigentlich gute Chancen und eine gute Arbeitsauslastung haben sollte. Nein, aber wo siehst du den Vorteil für einen potentiellen Ausbildungsbetrieb? Welchen Mehrwert hast du? Eigentlich ist das Schnuppe. Für eine Ausbildung bringst du alle Voraussetzungen mit. Nur weil überall ein Abitur empfohlen wird braucht man dafür keines! Es geht eher darum: Motivation. Woher kommt diese, für genau diesen Beruf? Was hast du in dem Umfeld denn schon gemacht bzw. wie tief sind deine Kenntnisse oder wo kommt das Interesse dafür her? Wie @eulersche_Zahl sagte: Es gibt mitunter viele Bewerber - sprich, du wirst herausstechen müssen. Ich würde, wie vorgeschlagen, mich auch erst einmal mit den Berufsfeldern in den IT-Ausbildungsberufen beschäftigen und in ein paar Themen reinhören. Ich sag es mal ganz frech: Um nicht mehr bei -10 Grad Maschinen im Stand bedienen zu müssen muss es eben nicht ein IT-Beruf im beheizten Büro sein. Da kann man auch im Supermarkt arbeiten oder in der Pflege.

Finanziell Grundsätzlich ist es nie zu spät etwas neues zu lernen. Wie gesagt: Kannst du es dir auch leisten? Für deinen Lebensunterhalt? AE: Klassisches erlernen von Programmiersprachen. SI: Einfach mal in HowTos schauen zu verschiedenen Serverthemen Du sollst ja erstmal nur nen Eindruck bekommen. Wenn du dann grob weißt was du willst: Praktikum/Probearbeiten! Da wirst du nicht drum-herumkommen. Oder du startest direkt in eine Ausbildung, sprich, direkt dafür bewerben ohne vorher "zu schauen". Wo kommst du denn (grob) her? Klar ist das bei einer 40h-Woche eher schwierig - aber die Alternative ist Kündigen und Anfangen.... Sprich: Du wirst Urlaub (unbezahlt?) dafür nehmen müssen. Wärst du jetzt Sanitärfachkraft oder Elektriker dann hätte ich mich durchaus gefragt warum du überlegst. Aber als was? Tischler?

Hi und Willkommen! Du bist Handwerker - sehr gefragt bestimmt. Darf man Fragen warum du "weg" möchtest? Ich meine der Fachkräftemangel ist bei Euch doch definitiv ein Thema? Technisch kannst du viel ausrpobieren. Es gibt eine Menge Content zur freien Verfügung. Und du kannst im Kleinen erstmal vielleicht probieren was dir liegt/Spaß machen könnte/reinhören. Aber du wirst definitiv damit nicht direkt einen gut bezahlten Job finden und fit für den Beruf werden! Da bin ich bei @Parser Was hast du dir denn vorgestellt in der IT machen zu wollen? Systemintegration (Administration), Anwendungsentwicklung, Kaufmann-/frau, Systemelektroniker?.... Die Bandbreite an möglichen, klassischen Ausbildungsberufen ist sehr breit gefächert. Entweder du machst dann grundsätzlich noch einmal eine Ausbildung oder findest einen Job als Quereinsteiger. Zweiteres wird aber sehr, sehr schwierig sein. Ich selber habe in NRW nach meinem FOR an einer Hauptschule direkt die FiSi-Ausbildung begonnen und bin nun seit 10 Jahren "fertiger" Fachinformatiker für Systemintegration, bilde FiSis entsprechend aus und Prüfe diese auch bei unserer örtlichen IHK. - Gehen tut das definitiv - die Frage ist nur, kannst du es dir leisten "von Vorne" anzufangen?

Bei uns würd es inhaltlich durchgehen. Wie es dein PA sieht ist schwer abzuschätzen nach der ersten Ablehnung.

Ich sehe das auch so. Der PA war sehr eindeutig. Vor Allem wollen die mehr Inhalt weil Es gibt noch andere Alternativen für das Problem. Es gibt nicht nur Passwortmanager.... Und wenn: Dann muss dieser auch einige Kriterien inhaltlich erfüllen um Datenschutzkonform zu sein. Entweder dem PA die nötigen Informationen liefern und hoffen, dass es dann durch geht und dabei Tiefe reinbringen, oder: Was @charmanta sagt

Bin da zu 100% bei @charmanta

Bei uns wäre dieser Ansatz jetzt aber durch. Wir würden den Antrag vorliegend ablehnen und Folgeanträge mit Nachbesserung auch weil wir die Lösung ja aus Vorversionen kennen - Thema verbrannt. @Emcey der wievielte Versuch ist das? Noch Erstversuch, dann wie @mapr sagt vorgehen. Zweitversuch? Wie war die Ablehnung formuliert?

Ohne den Antrag zu kennen ist es schwierig das zu beurteilen. Ist der so formuliert wie deser und es ist klar was gemacht werden soll: Dann auch nicht genehmigungsfähig. Warum ein PA sowas durchwinkt, keine Ahnung. Ich würde aber nicht dazu raten, hier im Forum. Bei uns ginge so ein Antrag, wie der vorliegende, nicht durch. Ja - Lösungsoffen! Was ist das Problem und warum sind die genannten Lösungen die richtigen? Aber da der Kunde ja schon Azure hat, wird es schwierig hier Lösungsoffen zu formulieren wenn ich das richtige verstehe. Ich bin bei den Kollegen: Neues Thema bitte!