SR2021

Nein, es gibt zwar bestimmt Akademien, TUs, Fächer, Kurse die du ohne Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife machen kannst, aber deine Wahlmöglichkeiten sind dann doch arg beschränkt. Richtig, aber welche großen Alternativen bleiben denn auch außer der Ausbildung? Daher geht das ja dann eh Hand in Hand. Ich würde einfach mal die Betriebe, die jetzt noch offene Stellen zur Ausbildung für 2022 anbieten, anfragen ob es nicht möglich wäre dort vorab ein Praktikum zu machen. Hat halt den Vorteil das sich Betrieb und Bewerber vorher schon mal ein wenig kennenlernen. Bin mir nur nicht sicher wie das bei dir wg der Schule klappen kann, NRW hat ja keine Winter / Faschingsferien.

Du solltest auf jeden Fall das Gespräch mit der IHK suchen um die weiteren Möglichkeiten auszuloten. Eventuell kann man das ja als "Sabbatical" handhaben und dann wieder richtig einsteigen wenn es besser passt. Wie willst du ansonsten privat ein komplett neues Projekt realisieren? Zumindest für diese Zeit müsstest du ja irgendwo ein Praktikum machen.

Gegenfrage, wieso denkst du das es im Bereich 3-4 liegt? Es ist im Schnitt deutlich besser.

Auch wenn sich bei mir noch niemand ü50 für eine Ausbildung beworben hat, so muss ich ganz ehrlich sagen das ein Azubi in dem Alter für mich keine Option wäre. 1. Wir bilden in erster Linie für den Eigenbedarf aus, langfristig. Ist bei dir nicht gegeben, nach der Ausbildung hast du noch 10-12 Arbeitsjahre vor dir, wenn keine altersbedingten Gebrechen dazwischenkommen. 2. Ausfallzeiten: wir beschäftigen einige Mitarbeiter ü50 und (zumindest bei uns ist es so) diese sind in der Regel öfter und länger krankgeschrieben als jüngere Kollegen. Die Ausbildungsinhalte müssen dann irgendwie neu / anders eingeplant werden. 3. Unsere Azubis werden dazu motiviert, einen neuen / frischen Blick auf die Abläufe zu werfen und Änderungen speziell im Bereich Digitalisierung / Prozessoptimierung / E_Commerce / Social Media einzubringen, sehe ich in dem Fall nicht. 4. Lernfähigkeit --> der schulische / prüfungsrelevante Teil der FiSi Ausbildung ist relativ anspruchsvoll, wenn man dann schon so lange aus der Schule raus ist --- schwierig. Ich sehe hier keinen Punkt den ich zu deinen Gunsten werten würde, zumal auch deine Motivation eher fragwürdig ist... Aber das ist natürlich rein subjektiv.

Wenn der TS auf einer VM liegt könntest du die VM kopieren, das Original offline setzen, Update durchführen und wieder zurück switchen. Ob sich das für die paar Minuten lohnt ist eine andere Frage.

Aus Sicht des Anwenders müsste man mal schauen was denn vorab versprochen wurde bzw. was die Verkaufsargumente waren. Wenn der Anwender vorab nicht darüber informiert wird das es mit entsprechender Antivirensoftware zu Problemen in der Performance kommt ist es m.M. nach schwierig. Wie würde denn der Lösungsansatz dazu aussehen? AV ausschalten?

Gegenfrage, was würde ihn dazu berechtigen sich auf eine Juniorstelle als AE zu bewerben? Meine ITA Zeit ist (glücklicherweise) schon ein paar Jährchen her, aber wir haben damals in C++ programmiert und nach BubbleSort war quasi Schluss. Mit dem was du da lernst kannst du keine Stelle besetzen, besonders dann nicht, wenn du dich auf dem offenen Markt gegen voll ausgebildete FIAE's durchsetzen musst. Die eine Hälfte die mit mir den Abschluss gemacht hat ist danach studieren gegangen, die andere hat eine Ausbildung im IT Bereich angefangen. Ein einziger ist in die IT Firma seines Vaters eingestiegen und hat quasi dann direkt Geld verdient. Damals (1999) gab es noch an jeder zweiten Ecke die typischen Computer Schrauber, bei denen fast jeder von uns am Nachmittag ein paar Euro dazu verdient hat. Da (und im Praktikum) hat man deutlich mehr gelernt als in den drei Jahren Schule...

Man kann als Praktikant natürlich jede Anweisung auf Sinnhaftigkeit hinterfragen, man kann aber auch erstmal den Arbeitsauftrag ausführen und dann schauen was dabei rum kommt.

Mit Excel ... 🤣 Ich denke deinem Chef geht es hier darum, dass du die einzelnen Rechner / Geräte abklapperst, den Namen in eine Excel Liste schreibst und die IP Adresse dazu. Am besten dann noch an welchem Port von welchen Switch diese angeschlossen sind. Halt so etwas worauf sonst keiner Bock hat, was man aber gerne mal Praktikanten machen lässt wenn schon mal welche im Haus sind. Natürlich gibt es da diverse Scan Programme die das Ganze automatisiert machen, dann auch schön grafisch darstellen, aber hier geht es wohl eher darum, Netzwerke an sich erstmal kennenzulernen und sich mit der Infrastruktur vertraut zu machen.

Das wäre aber grob fahrlässig, von wegen mangelnder Lerneffekt und so...

Du musst deine Sicherung des Hyper-V ja nur dann aktualisieren, wenn du darauf ein Update machst, tägliche Änderungen würden ja nur die VMs betreffen. Wenn der Fileserver über ein Share Storage verfügt würde ich sicherheitshalber mal überprüfen ob das auch im Backup eingebunden ist. Ich war letzte Woche bei einem Kunden bei dem zwar diverse VM's gesichert wurden, allerdings nur die VMs ansich, weder die Datenbank noch die ganzen Dateien die auf dem Shared Storage lagen.

Ich bin jetzt nicht sicher ob dir jetzt wirklich weiterhelfen würde wenn jeder von uns seine Glaskugel anwirft und dir eine Wahrscheinlichkeit von 8,73% bei 1250 Bewerbungen um die Ohren wirft. Ich persönlich finde jetzt eine Stunden Fahrtzeit pro Strecke nicht so wild, aber das muss jeder für sich selbst wissen. Die meisten Firmen sollten ja Mitarbeiterparkplätze haben. Frag doch lieber ob jemand Ahnung hat welche Firmen solche Stellen anbietet und wie man da ran kommt. 😉

Das ist nur dann relevant wenn es in diesem Tarifvertrag entsprechend geregelt ist, es gibt Verträge bei denen z.B. nach 12h eine Pauschale fällig ist. Generell hast du keinen Anspruch auf Vergütung nur für die Rufbereitschaft selbst.

In deinem Ausbildungsvertrag stehen ja vermutlich auch 24 Arbeitstage drin, daher wird das auch alles so passen. Das von dir zitierte Gesetz bezieht sich aber auf den gesetzlichen Mindesturlaub und der liegt bei 4 Wochenm also entweder 24 Werktage bei einer 6 Tage Woche oder 20 Arbeitstage bei einer 5 Tage Woche. Wenn dein AG dir gestattet die vollen 24 Tage vor der Prüfung zu nehmen, ja dann würden dir nur noch 6 übrig bleiben.

20 Arbeitstage bei einer 5 Tage Woche, also 6 mehr oder weniger 😉 Der gesamte Jahresurlaub wäre erst nach dem 30.06. (volle 6 Monate) erreicht, denke nicht das du da hin kommst. Höchstens in Bayern oder BaWü wenn du da spät dran bist. Ansonsten darf es laut Gesetz eigentlich keinen Doppelurlaub geben, sprich Urlaub der in dem Jahr schon in Anspruch genommen wurde, wird (gilt eigentlich auch bei AG wechsel) voll berücksichtigt und müsste theoretisch dem neuen AG vorgelegt werden.

Das Ende deiner Ausbildung wird, beim bestehen der Prüfung, mit dem Tag der Projektpräsentation sein. Mit dem bestehen der Prüfung endet der Ausbildungsvertrag. Da diese sehr wahrscheinlich vor dem 01.07. sein wird, würde ich mich nicht auf theoretische Spielchen einlassen. 😉

Hier einmal die Grundinfos und ganz interessante Links zu dem ganzen Projekt Thema: https://it-berufe-podcast.de/vorbereitung-auf-die-ihk-pruefung-als-externer-pruefling-faq/ Abschlussprojekte werden gerne auch dazu genutzt hauseigenen Prozesse zu verbessern bzw. anzupassen. Bzgl der genauen Rahmenbedingungen würde ich dir auch vorschlagen die für dich zuständige IHK zu fragen, ob das Thema generell passt und die entsprechende fachliche Tiefe mitbringt kannst du auch herausfinden indem du mal einen Projektantrag fertig machst und hier einstellst, dann schauen wir mal drüber.

Eine Absicherung für die Zukunft? Selbstständigkeit ist toll solange man damit über die Runden kommt, seine ganze Energie da reinstecken kann und entsprechende Aufträge bekommt, aber wer weiß denn wie lange das so bleibt? Selbst und ständig ist, grade als One Man Show in der IT, nicht nur eine Floskel sondern wird gelebt, wenn dann z.B. Frau und Kinder dazu kommen ist es doch gut zu wissen das man, wenn man denn möchte, eine Absicherung für einen 9-5 Job hat. Und Berufserfahrung hin oder her, entsprechende Leistungsnachweise in Form von Abschlüssen, Zeugnissen, Zertifikaten sind doch bei allen Personalern gerne gesehen.

Als Azubi mit eigenem Auto zum Kunden fahren? Mein Azubi nimmt sich den Firmenwagen wenn er Mittags eine "Besorgungsfahrt" nach KFC macht. 😂 Aber mal ehrlich, da stimmt doch was nicht, beteiligt sich die Firma dann zumindest anteilig an Reparaturen, Reifen, Versicherung, Tankkarte etc? Oder 30cent pro KM und damit ist alles gegessen?

Oder weil der Betrieb einen Ausbildungsauftrag hat und ein Ausbildungsrahmenplan über die volle Laufzeit vorliegt? 🤪 Der Betrieb der einer nachträglichen Verkürzung zustimmt muss der IHK gegenüber glaubhaft versichern wie die fehlenden Ausbildungsinhalte in der nun verbleibenden Zeit vermittelt werden können. Bei einem Betrieb mit 3 Festangestellten faktisch kaum möglich. Dann ist doch (vermutlich) alles in Butter und es besteht kein Grund zu radikalen Maßnahmen zu greifen die beiden Parteien nur das Leben schwer machen.

Schwierig, anbeglich steht die T-Systems ja immer mal wieder kurz vor dem Verkauf. Wobei man dann sicherlich den umsatzstärksten Kunden (Bundeswehr und BND) ein Sonderkündigungsrecht einräumen müsste (Systemrelevanz, Geheimhaltungsklauseln etc). Denke da wird sich kein IT Dienstleister in der BRD oder selbst der EU finden, höchstens mit ordentlicher Zuzahlung der Telekom.

Das wäre tatsächlich einer der Punkte gewesen der sich doch super dafür geeignet häte Vor- und Nachteile der jeweiligen Anbindung abzuwägen und im Projekt auszuschmücken um eigene Entscheidungen einzubinden. Würde eventuell mal überlegen den Ball jetzt so zu spielen dass zwar ursprünglich Layer 2 geplant war, du dich dann bei der Realisierung aber aufgrund der und der Vorteile etc. pp für Layer 3 entschieden hast.

Sehe ich etwas anders, wenn der "Chef" darüber informiert ist das man sich weg bewirbt, könnte er ja eventuell sogar auf die Idee kommen zu erfragen wieso, weshalb, warum und ggf. entsprechende Anpassungen erwirken. Wohl eher die goldenen Regel um verbrannte Erde zu hinterlassen. Von einem offenen, konstruktiven Gespräch habem doch alel Beiteiligten mehr als wenn ich bis zum letzten Tag abwarte und dann klammheimlich meine Kündigung einreiche, am besten noch mit dem Hinweis auf die noch ausstehenden 25 Urlaubstage und "c'est la vie".

Das kann dir am ehesten dein Arbeitsvertrag sagen, es kann durchaus Konstellationen geben (meistens in den höheren Gehalts- / Verantwortungsstufen) in denen ein Wechsel an entsprechende Bedingungen geknöpft ist. Wenn nichts in der Art vereinbart ist bin ich immer ein Freund der offenen Worte, ist ja niemanden mit geholfen wenn du dich jetzt in Projekte einplanen lässt bei denen jetzt schon klar ist das es nicht mehr passt. Wer weiss ob dein jetziger AG und du euch im Leben nicht noch mal über den Weg laufen...

Ich würde behaupten wenn du die Planung und den Vergleich der in Frage kommenden Lösungen ordentlich machst und dann noch diese beiden Punkte ausarbeitest: Musst du die Installation aus dem Projekt ausklammern weil du sonst mit dem Zeitrahmen nicht hin kommst.