SR2021

Musst du den denn selber zahlen? Ich hatte mal einen relativ schwachen Azubi als Elektroniker für Geräte und Systeme, dem haben wir so eine Vorbereitung gezahlt damit er da eine gewisse Ruhe und Sicherheit bekommt, da die IHK dort ja auch den Ablauf etc. der Prüfung bespricht. Nur für den Prüfungsteil selbst muss jeder selbst schauen wie er besser lernen kann, in der Gruppe oder Einzeln mit alten Prüfungen.

War derjenige mit dem du das gespräch hattest denn aus der IT oder ein reiner Personaler? Von der Erzählung könnte mir gut vorstellen, dass er reiner Personaler ist und von jemanden aus der IT den Wink bekommen hat dies und jenes abzuklopfen. Also hat er mal die Frage nach den "Systemen" in den Raum geworfen und gehofft er erkennt darin etwas wieder und kann seinen Haken drunter machen.

Ich finde du hast dir deine Antwort eigentlich ja schon gegeben, von mir eine Stimme mehr dafür erstmal in deiner gewohnten Umgebung Führungserfahrung zu sammeln und dann den nächsten Schritt zu gehen. Führungs- bzw. Personalverantwortung unterscheidet sich extrem von anderen, technischen Arten der Verantwortung. Kollegen, auch wenn du dich vorher immer gut mit denen verstanden hast, halten mehr Distanz, du musst anders in die Gruppe bzw. die Mitarbeiter rein hören um die Informationen zu bekommen die dich weiterbringen etc. und vor allem musst du selbst ein anderes Auftreten erlernen. Ich persönlich finde es einfacher, die ersten Schritte in der gewohnten Umgebung zu gehen, Fehler fallen nicht so schwer ins Gewicht, du weist wen du um Rat bitten kannst wenn mal etwas nicht so funktioniert etc.

Der Ton macht die Musik, hättest ja auch schreiben können ich bin leider zu faul zum Suchen, wäre nett wenn mir das jemand abnehmen könnte... Btw: direkt != unverschämt

Und alternative Lösungsansätze unabhängig von der HW? Hast du Vergleiche ein deiner Doku?

Dann ist zumindest schon mal klar was fehlt. Aber, jetzt irgendeinen Vergleich einzubauen der in der Doku nicht auftaucht ist auch wieder Käse. Gab es denn keinerlei Entscheidungen die du, basierend auf den Vorgaben des Kunden, treffen musstest? Bzw. es gab ja ein "Problem" beim Kunden für das du dir eine Lösung überlegt hast, in deiner Doku tauchen keinerlei andere Lösungsansätze auf die man vergleichen könnte?

Aber irgendwelche Entscheidungen hast du doch getroffen, oder?

Ich würde das Hauptaugenmerk eher auf die Entscheidungsfindung legen. Wieso wurde das Projekt mit der und der HW /SW durchgeführt, welche Alternativen gab es, was sind die Vorteile von A, etc. In der Regel kann man damit schon gute 5 Minuten an Zeit einbinden.

Genau das, du solltest mit deinem Ausbildungsvertrag auch eine "sachliche und zeitliche Gliederung" der Ausbildung bekommen haben, deckt sich diese mit dem Ausbildungsrahmenplan ( btw. welchen FiSi Zweig machst du denn nach der neuen Ordnung?) der IHK und mit dem bisher vermitteltem Wissen? Das solltest du auf jeden Fall abklopfen bevor du bei der IHK auf der Matte stehst.

Ich persönlich finde man kann (wenn der Lebenslauf ordentlich gemacht wurde) eigentlich ganz gut erkennen ob diese Jobwechsel im Sinnen von Berufsaufstiegen erfolgt sind oder ob die Position ansich stagniert und die Wechsel aus anderweitigen Gründen erfolgt sind. Dann muss ich als Einstellender halt abschätzen ob ich jemanden haben möchte der den Anspruch hat sich alle 3-5 Jahre im Job zu steigern und vorallem ob ich ihm das auch bieten kann oder ob ich mir lieber jemanden reinhole bei dem ich mich darauf verlassen kann das er über einen längeren Zeitraum seine Stelle ausfüllt und mit den obligatorischen 2-5% pa zufrieden ist.

Ist auch ziemlich unglücklich vom potentiellen AG gewählt die beiden Tage direkt hintereinander zu legen ohne das der Bewerber die Chance hat die ersten Eindrücke mal sacken zu lassen. Wenn der Job eh nicht in Frage kommt spart die Absage des 2. Tages beiden Seiten unnötigen Aufwand.

Wenn du dir nach dem heutigen Tag sicher bist das du die Stelle nicht antreten möchtest und der morgige Tag an deiner Entscheidung nichts ändert dann würde ich Morgen in der Früh dort anrufen ( falls du heute niemanden mehr erreichst ) und denen ganz offen sagen das es nicht das ist was du dir von der Stelle erwartet hast und der zweite Termin daher für dich keinen Sinn macht. Die müssen für den Tag ja vermutlich auch Personal einspannen das dich bespaßen soll.

Dann Backen zusammen kneifen und mit offenen Karten spielen sobald das Gespräch in Richtung Ausbildungsbeginn geht. Das muss ja auch mit der IHK und der Berufsschule geregelt werden wenn du da im ersten Monat nicht auf der Matte stehst.

Besteht denn dein jetziger Arbeitgeber auf die Erfüllung der Kündigungsfrist? Vielleicht kannst du mit ihm reden und ihn von einem Aufhebungsvertrag überzeugen.

Funktioniert aber auch nur wenn du das nötige Kleingeld hast und nicht zu 120% finanzieren musst...

Solltest du sogar, 15-20 Seiten Fließtext auf einer PPT Präsentation will doch keiner sehen.

Komisch, bei meinem Azubi waren die Ergebnisse schon kurz nach 0Uhr online, GA1, GA2 und WISO.

Ich denke mal da steckt der Teufel im Detail, je nach Auto kann da ja einiges an geldwerten Vorteil dazu kommen (bei mir z. B. knapp 700€ mit 0,5% Regelung) daher würde ich vermuten dass es so ausbalanciert ist damit du keine Steuern entrichten musst? Wenn die Privatnutzung inkl. ist würde ich, je nach Entfernung die Fahrtkosten und Kfz Nebenkosten mal mit kalkulieren, dann sieht das Ganze doch ziemlich ordentlich aus.

Ich wage mal zu behaupten @allesweg ist nicht der einzige der deine Posts entsprechend deutet... Eventuell kommst du ja drauf wieso wenn du deinen Eröffnungspost noch mal durchgehst. Wie dem auch sei, die wenigsten gößeren Firmen (also die jenigen die in früheren Jahren Unmengen an Geld für den IT Support deines ehemaligen AGs rausgeworfen haben) haben noch etwas im Haus das sich "interne IT" schimpft, der Regelfall ist eher der, dass das Monitoring über Indien, China, Ungarn, Slovenien etc. läuft, vor-Ort noch ein/zwei "helping Hands") sitzen, Wartung läuft über Hersteller oder TPMs. Trotzdem viel Erfolg beim suchen.

Ich habe 2001 meinen ITA gemacht und direkt daran eine komplette Ausbildung als FiSi gehängt. Der Grund für mich war relativ klar, ich habe mich nach der schulischen Ausbildung nicht "ausgebildet" gefühlt und konnte mir nur schwer vorstellen direkt in den Job einzusteigen weil die komplette Praxis gefehlt hat. Habe das seitdem aber nicht mehr verfolgt und habe keinen Einblick ob sich da in der ITA Ausbildung mittlerweile etwas geändert hat, 20 Jahre sind ja doch eine etwas längere Zeit. Bezüglich der Verkürzung: Klar, was den Stoff in der Berufsschule angeht kannst du dir das erste Jahr weitestgehend sparen, der Knackpunkt ist aber auch hier der betriebliche Part. Ein halbes Jahr des 3. Lehrjahres wird für die Prüfungsvorbereitung drauf gehen, hättest du also ergo nur 1,5 Jahre in denen dir der Betrieb die Praxis nahelegen kann. Mit persönlich hätte da etwas gefehlt, aber muss im Endeffekt jeder selbst einschätzen was ihm wichtiger ist. Ich denke auf das Bestehen der Prüfung selbst wird das keinen großen Einfluss haben.

Zumindest den Teil B mit einer schlechten 4, WiSO sei dank.

Speziell für den IT Bereich kenne ich das nicht, böse Zungen würden behaupten man kümmert sich da eher um elementare Probleme... Generell sollte es aber genügend technisch-humanitäre Vereine geben die sich über Unerstützung freuen würden, z.B. https://www.teog.ngo/projekte/

Da kommst du doch, einschließlich Dokumentation, niemals mit 35 Arbeitsstunden hin. Also mit Planung, Entscheidungsfindung, Umsetzung und produktiver Übernahme. Denke du solltest dir hier einen bestimmten Bereich raus picken. Du musst bei der Einreichung des Projekts den Durchführungszeitraum angeben, dieser lag ( bei der IHK München/OBB) dieses Jahr in einem zeitfenster von ca. 6 Wochen zwischen April / Mai. Bevor dein Projektantrag nicht genehmigt wurde darfst du rein theoretisch nicht mit dem Projekt anfangen.

Kannste auch sein lassen, wenn dein Laptop dann aus irgendwelchen Gründen nicht funktioniert, der Strom ausgefallen ist oder sonst irgendwas dazwischen kommt, kommst du halt in nem halben Jahr wieder.

Wenn du in den Bereich Projektmanagement gehen möchtest macht ein Studium Sinn, je mehr Personal- / Budgetverantwortung und je größer die Projekte bzw. der AG dahinter umso eher wird ein entsprechendes Studium vorausgesetzt.