SR2021

Das ist der gedanklich komplett falsche Ansatz, in der Prüfung soll überprüft werden, ob du die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse, die dieses Berufsbild mit sich bringt, erlernt hast und praxisorientiert anwenden kannst. Das ein Projekt zu 99% in der realen Wirtschaft anders ablaufen wird ist jedem bewusst, aber auch da gibt es zigtausend verschiedene Vorgehensweisen. Deshalb ist der Rahmen ist extra so gewählt, dass ein Teil dieser Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse (die die IHK als besonders wichtig betrachtet) ersichtlich werden.

Sich für das Abschlussprojekt in ein komplett neues Thema einzuarbeiten birgt diverse Fallstricke, denen man nach Möglichkeit am besten aus dem Weg gehen sollte. Als PA würde ich daher auch erwarten, dass der Azubi sich in der Materie auskennt und höchstens sehr spezifische Recherchen anstellen muss. Aber wie du das in der Doku am besten verpackst würde wohl in einen Bereich fallen wo wir nicht mehr helfen dürfen, da es sich ja vermutlich bereits um ein genehmigtes Projekt handelt.

Machst du es dir da nicht ein bisschen einfach? Du hast ja jetzt schon von mehreren hier gehört das der Antrag schwach ist und ein paar Fehler hat. Der Antrag hört sich für mich so an: Ach, IHK Musterprojekt, läuft von selbst, schnell mal was hinrotzen und das wird schon durchgewunken. Allein so etwas hier: Was bitte ist eine "beachtliche Anzahl"? Für jemanden der vorher einen SBS hatte vermutlich zwei Bleche mit den fünf gängigen VMs drauf. Das scheint dein PA ja auch so zu sehen: Also nimm Kontakt zu deinem PA auf, schildere ihm was du tatsächlich machen möchtest, was geplant ist (ausführlich und nicht in einer solchen Sparversion wie im Antrag), welche Fallstricke es gibt und wenn es ihm dann noch immer nicht an Tiefe reicht, einfach nachfragen wie du da mehr Tiefe rein bekommen könntest.

Was ist denn die Begründung der Ablehnung des 2. Antrags? Die müsste dir ja schriftlich vorliegen. Da das Thema ansich ja generell genehmigungsfähig ist (ich gehe bei den Themen mal davon aus du willst FISI werden) der Antrag aber diverse Mängel aufweist, gehe ich davon aus, dass dieser mit etwas feintuning zu retten wäre und kein neues Projekt nötig ist. Zumal dein neuer Vorschlag eher nicht so klingt als würdest du den durch bekommen können.

Mach mal lieber Altenpfleger, da hast du was sicheres, alt werden wir alle.

Versuch mal diesen Punkt hier zu deaktivieren:

Ich für meinen Teil halt nichts bis wenig von low code Tools und ich finde sowas gehört von mir aus ins Kinderzimmer oder in den Laienchor. Allein schon wenn ich mir ausmale dass ich, wenn etwas nicht wie gewünscht funktioniert, auf den Hersteller der Software oder im blödesten Fall auf eine Entwickler Community angewiesen bin würde mich das schon arg abschrecken.

Die große Kunst besteht jetzt darin, ein Kundenproblem zu finden bei dem Azure Cloud Security die Antwort ist (natürlich im Vergleich mit anderen Optionen). Wobei mir ehrlich gesagt diese ganze Security Schiene zu viele Fallstricke parat hat um die erste Wahl für ein Abschlußprojekt zu sein, da gibt es sicherlich einfachere Optionen. Aber wenn du in dem Thema fit bist und dich entsprechend gut auskennst, wieso nicht.

Das würde mir ja ein wenig zu denken geben. Je nachdem wie du deinen Projektantrag formuliert hast, würde ich erstmal überlegen ob man den nichtauch anders interpretieren kann als von dir gemeint. Zudem auf jeden Fall den Schwerpunkt hier auf die Planung und die Auswahl legen und nicht auf die Durchführung.

Das kann von IHK zu IHK abweichen, aber dazu findest du in der Regel bei jeder IHK Handreichungen: Wie z.B: hier: https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/5621468/9ab3fc19c6e52286c5314cfad2c7b77e/manuskript-handreichung-it-berufe-vo-ab-2020-data.pdf Ein Auszug aus den dort angeführten Bewertungskriterien zeigt: Das wird dann natürlich schwierig wenn diese nicht dabei ist.

Genau das ist die Preisfrage zu welcher der TE sich nicht geäußert hat...

Für die Fehlersuche und Behebung an Desktop PC's von Nutzern denen mal wieder der Kaffee über die Tastatur gelaufen ist? 🥳 Damit habe ich mir mein Taschengeld aufgebessert bevor ich eine Ausbildung angefangen habe.

Na ja, dafür müsste der Azubi auch erstmal die nötige Qualifikation mitbringen... Ich kann mir nicht vorstellen, dass in den Betrieben in denen es die Regel ist das Azubi's Überstunden machen, großer Wert auf eine strukturierte Ausbildung gelegt wird. Was ja auch völlig in Ordnung ist, je nachdem auf welchem Stand ein Azubi ist und wie er sich in der Firma integriert. Wichtig ist dabei nur, als Ausbilder nicht das Ziel der Ausbildung aus dem Auge zu verlieren und die Aufgaben / Projekte in diesem Sinne auszuwählen.

So wie das lese gibt es eine Vereinbarung das Überstunden mit 9,50 Euro verrechnet werden. Da Überstunden in der Ausbildung eigentlich nicht üblich sind gibt es hierzu auch keine feste Regelung ( zumindest ist mir keine bekannt) bzgl der Vergütung bzw. sollte man im Sinne der Einhaltung von Arbeitszeitbestimmungen besser mit einem Zeitausgleich / Zeitkonto arbeiten. Eine Anordnung wäre: Du musst jeden Tag von 9-17Uhr deinen Job machen und wenn in dieser Zeit Probleme an Rechnern auftreten die nicht während der regulären Arbeitszeit behoben werden können, da Mitarbeiter xyz den Rechner bis 17Uhr benötigt, musst du den Fehler nach der Arbeitszeit fixen. ABER, jetzt mal unabhängig davon dass sich dies in den meisten Fällen nur schwer mit dem Sinn einer Ausbildung decken würde, MUSS in der Zeit auch dein Ausbilder vor Ort sein oder jemand dem in der Zeit die Ausbildungsführsorge übertragen wurde. Schwer vorstellbar das dein Chef für so etwas banales zwei Mitarbeitern Überstunden bezahlt ...

Ein fertiger Azubi ist er im ersten Schritt, wenn ordentlich ausgebildet, erstmal ein Berufsanfänger und erstmal auch so zu bewerten. Natürlich mit dem Vorteil (oder Nachteil, abhängig von der Art des Azubis), dass man ziemlich genau über das Leistungsvermögen und den Kenntnisstand des neuen ANs bescheid weiß. Von daher muss man als AG hier abwägen was einem das Wert ist und was ich von dem Azubi, so wie ich ihn kennengelernt, erwarten kann. Das bepreise ich dann mit Betrag X. Ein Vergleich mit Kollegen mit (eventuell) x-jahren Berufserfahrung hinkt demtentsprechend. Ein externer Berufseinsteiger (um auf dem gleichen Level zu bleiben) kostet mich als AG erstmal mehr Invest, wenn dieser nicht zufällig Fähigkeiten (durch Zertifikate belegt) mitbringt die ich grade gut gebrauchen kann. In dem Fall biete ich einen ähnlich dotierten Vertrag mit reduzierten Bezügen in der Probezeit / Einarbeitungsphase an. Klar gibt es da Ausnahmen bei denen der Azubi ab dem 2. LJ voll im Betrieb, Projekten etc. integriert ist und als billige Arbeitskraft fungiert ABER was soll den AG in dem Fall davon abhalten sich einfach einen neuen Deppen (ähm Azubi) zu suchen der diese Arbeit nach kurzer Zeit und minimalem Invest weiter führt?

Versuch es mal damit: openssl x509 -inform der -in certificatename.cer -out certificatename.pem

Hat dem TE wer genau geraten?

das ist zu wenig Das ist viel zu pauschal dahergesagt ... Nach den Informationen die ich habe, die sich allerdings in erster Linie auf FISI/hardwarespezifische Anstellungen beziehen, wird in der Region weder von den großen TPMlern noch von den Systemhäusern aktuell Personal aufgestockt und wenn dann nur sehr spezifisches Fachpersonal. Für diese Region sehe ich eine absolute Trendumkehr des Booms der letzten 2-3 Jahre. Daher finde ich die angebotenen 40k nicht unbedingt zu wenig, sondern eher eine solide Basis. Ich würde in deinem Fall, unabhängig von dem Angebot das dir grade noch so vorliegt, erstmal meinen Wert checken und mich auf ein paar andere Stellen bewerben um ein Gefühl dafür zu bekommen was da sonst so geboten wird.

Zumindest der Backup Server sollte zusätzliches Blech sein und optimalerweise in einer anderen Domäne / Netz hängen. Der Rest ist jetzt erstmal nicht ungewöhnlich, auch wenn es natürlich bessere Optionen gibt das Ganze aufzubauen.

Ein ganz klares JEIN an dieser Stelle. Das Ziel des Prüfungstrainers ist es nicht dich fachlich auf die Prüfung vorzubereiten, sondern ein Gefühl dafür zu bekommen wie die Struktur der Prüfungen aussieht, welche Formulierungen und Fallstrike es so gibt und dein Zeitmanagement zu testen.

Ein Besispiel das extrem hinkt, da Geschmäcker bekanntlich verschieden sind und sich das Schönheitsideal nicht nur regelmäßig ändert sondern auch regionalen Unterschieden unterworfen ist... Falsch, für jemanden mit extermer Akne, Hautkrankheiten, etc. können diese Produkte durchaus ein Lösungsweg sein. Die Argumentation ist ebenfalls falsch, schon bevor es die Kosmetikindustrie überhaut gab wurden Menschen aufgrund ihres Aussehens diskriminiert, in einigen Epochen sogar deutlich stärker als heute.

Also soetwas in der Art? https://sql-island.informatik.uni-kl.de/

Falsch, ich habe lediglich alle Beiträge des TEs gelesen und nicht nach dem ersten aufgehört...

Was spricht dich an der IT an? Bei 0 Erfahrung irgendwie schwer vorstellbar, dann hättest du doch schonmal privat etwas Zeit und Schweiß investiert. Ich denke so werden erstmal auch potenzielle Ausbildungsbetriebe denken, daher wäre es sinnvoll die Basic's vorab drauf zu haben. Je nach Fachrichtung in die du gehen möchtest dann entsprechend eigener Homeserver, VMs, Grundlagen in C/C++, HTML, PHP etc. pp.

Mmmhh, er steht im Sägewerk und schmeißt Baumstämme auf ein Förderband zur weiteren Verarbeitung, je nach Bestellung darf er (falls es nicht eh automatisch geht) am Terminal die benötigte Dicke der Bretter einstellen. Yippie... Natürlich wäre das, wenn mit 2,50€ mehr die Stunde bezahlt, ein absoluter Traumberuf. Bei knapp 350 Sägewerken in Deutschland ist die Auswahl des AGs natürlich auch extrem easy weil die ja quasi an jeder Ecke welche suchen. Ach warte, er kann ja auch bei OBI hinterm Tresen stehen und Bretter für die Kundschaft zuschneiden...