IJK

zu deiner Studienidee... Fernuni Hagen oder Abendstudien sind Alternativen, ebenso wie die neue IT-Fortbildungsstruktur (seit Mai 2002). Such mal im Forum, gab es schon viele Threads mit viel Input. Mein Tipp wäre auf jeden Fall, "in der Praxis" sprich im Betrieb zu bleiben. Vielleicht kannst du mit deinem Chef sogar Fortbildungen, ggf. auch sowas wie Kostenübernahme oder mehr freie Tage verhandeln. Nach der Ausbildung vier Jahre weg - grenzt an "neu anlernen" LiGrü Ein Alternativenanbieter Michael PS (OT): Sorry für die Duplikate, Doham - du warst einfach schneller :e@sy

...nachdenklich... Ich gehöre im Prinzip auch zur "Korrekturfraktion", wobei ich (an bimeis Stelle) bei den Postings im Board maximal bei den Threadtiteln eingreifen würde. Die Texte - auch wenn Zeugniss und Standart (:e@sy ) wirklich schrecklich sind - sollte man jedem als eigene Meinung zustehen lassen. Und wir haben nun mal keine Linksschreibprüfung im Board (wobei viele das bei Word auch ausgeschaltet haben ). Zu den Korrekturen habe ich bei meinen Bewerbungstraining einige Erfahrungen machen müssen, die mich vom "Korrekturwahn" zwar nicht befreiten, mich aber zurückhaltender werden haben lassen (netter Satz :cool: ) Mein Tipp: Eher nicht korrigieren, max. im Titel. In jedem Fall: Weiter so, bimei!!! LiGrü Michael (Satzbauanalytiker)

eine letzte Ergänzung (OT an Saga ) habe ich noch... Erst einmal 1000%ige Zustimmung zu Tilo! Dazu bitte Jahresgehalt BRUTTO als Planzahl angeben (gilt für Vollzeitstellen Angestellte) LiGrü Michael (Verhandlungsexperte)

@Vorschreiber wenn eine Gehaltsvorstellung gefordert wird, dann sollte man schon eine Summe reinschreiben. Auch bei Bewerbungen gilt: Wer lesen kann, ist klar im Vorteil. Man kann sicher was von "persönlichen Gespräch" labern, aber das kommt - wenn es ein stringenter Personaler ist - nicht wirklich gut an - Bewerbung mit Dank zurück! Auch logisch ist, dass man kein Gehalt reinschreibt, wenn es nicht gefordert ist! Viel Erfolg Ein Bewerbungsberater Michael

Hallo Steffi22, aus meiner Erfahrung heraus sind die mit elektronischen Hilfsmitteln erstellten Bewerbungen die ersten, die zurück geschickt werden - da kann ich nur abraten. Bei den Büchern hast du mit Sand am Meer recht - leider idR mit dem gleichen Effekt. In der Branche gibt es aber eben die bereits genannten "Gurus": Hesse/Schrader. Den Rest kann man getrost im Sand lassen...wobei Ausnahmen immer die Regel bestätigen :cool: LiGrü Michael

Leider habe ich nichts passendes zum Versenden... aber einen Tipp: Wir haben das damals anhand Bsp. aus dem täglichen Leben gelernt, also der Ablauf des morgendlichen Rituals, die Beschreibung wie man eine Diskette beschriftet oder eine Fahrradkette wechselt. Dann kann man das mal aufmalen (einfache Symbole, IT-Handbuch) und dann einfach mal was Komplexeres machen: zB wie kommt denn ein Urlaubsantrag von dir zur Personalabteilung über Vorgesetzten und wann hast du wirklich die "Urlaubgehberechtigung". Was kann da alles passieren (Zettel geht verloren, bleibt liegen, wird nicht unterschrieben, ist unvollständig) Das sind dann nette Übungen, wo dir die Lösung eigentlich klar sein müsste... LiGrü Der Prozessdesigner Michael

Nachtrag auf Hinweis von bimei :e@sy - Danke! Folgender Text meint: Du schreibst eine Bewerbung SELBST! DU! Kein anderer! Und das kann dann einer "korrigieren" im Sinne GEMEINSAM mit dir die groben Fehler und Schnitzer ausbauen. Mit Betrug meinte ich, dass ich schon mal von einem netten deutschstämmigen Russen eine Bewerbung hatte - ein Traum! Genial. Leider verstand der uns beim Bewerbungsgespräch kaum, erzählte aber dann, dass seine Freundin die Bewerbung geschrieben hat. Das empfand ich dann als Betrug! Ich hoffe, jetzt ist es klarer :confused: Michael (teilw. schreibfaul)

Ich wundere mich, dass timmi noch nicht auf den fehlenden Test hingewiesen hat :mod: Zu deiner Frage: Die Klassik sagt ... Durchführung Test Schulung Übergabe ... Dein Text zur Schulung ist ganz ok... LiGrü Ein Projektmanager Michael

Generell: Strukkis aus Code zu machen ist - wie timmi schreibt - was für die "alte Welt". ZB wenn man irgendeine alte Software in Cobol(d) oder so auf Java portieren muss - da lohnt sich so ein Ding (gibt es auf den Großrechnern aber in Massen, wäre aber auch schnell geschrieben ) Für NEUE Programme - am besten noch Progs zum AP-Projekt - empfehle ich: a) erst Strukki malen dann proggen ansonsten: Spagetti-Code (sieht doof aus ohne h). LiGrü Der Struktogrammmaler (die 3 m sind auch nicht besser) Michael

Über Qualitätssicherung gibt es Bücher - Tausende... Ernst beiseite, zwei hoffentlich greifbare Tipps: a) du designst einen Geschäftsvorfall, zB mit Visio Dann gehst du zur Fachabteilung, erklärst was du gemacht hast. Wenn die dir das ok geben und ggf. sogar die Richtigkeit bestätigen ist dieser designte Geschäftsvorfall "qualitätsgesichert" gilt auch für Sourcecode - da gibt es idR Richtlinien. Wir hatten da sogar Programme, die Sourcequalität gecheckt haben. Ist der neue Source fehlerfrei durch das Prüfprogramm gekommen, dann war er auch "qualitätsgesichert" Ich hoffe, dass timmi ob meiner harmlosen Beispiele nicht aufjault, aber ich wollte keinen Roman schreiben (habe gerade QS in einem Großprojekt gemacht :mod: ) LiGrü Michael (Teilzeitqualitätssicherer)

Hallo Katharina, falls deine Rechtschrift / dein Deutsch in der Qualität deiner Postings sind würde ich dir folgendes empfehlen: Bei Zielfirmen anrufen, viel am Telefon klären. Vor allem schon mal erklären, dass du schriftlich im Deutschen kein Held bist Dann ein Anschreiben - superknapp... - danke für das Telefonat. - habe gerade hohe Handelsschule gemacht - habe viel Spaß an der Arbeit mit Computern - freue mich auf ein Gespräch BITTE: Das musst du schon noch ein wenig ausschmücken und in ganze Sätze bringen, aber gerade im Anschreiben nicht zu viel schreiben. Dann: Ein schöner Lebenslauf, ein nettes Foto, die zeitlich letzten und wichtigsten Zeugnisse - alles in eine Mappe und ab die Post Bitte dein Deutsch in jedem Fall von einem kundigen Menschen prüfen und verbessern lassen, bitte aber nicht die Bewerbung von jemand anderem schreiben lassen (schlechtes Deutsch ist im IT-Bereich kein absolutes KO-Kriterium - aber Betrug!). Du kannst auch mal Bücher von Hesse/Schrader über Bewerbungen lesen, das sind die Gurus. Oder aber die Soft Skills (hier in den Buchtipps) - da geht es in Band 2 auch um persönliche Entwicklungs- und Bewerbungsstrategien. Und nun: VIEL ERFOLG LiGrü Ein Bewerbungstrainer und Autor Michael

hhmmm ein wenig hoffe ich auf bimei's Gesetzestexte :mod: Also: Dein Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet alles zu tun, dass du die Chance hast, die AP zu bestehen. Dazu gehört nun mal das AP-Prjekt, dh dein Betrieb muss die wenigstens die 35 oder 70 Std geben. Das "Darüber hinaus", also Doku-Schönheit, mehrfache Übung der Präsentation etc. laufen ein wenig unter deiner eigenen Verantwortung (wobei dein Betrieb dir da schon helfen sollte - aber das muss er nicht unbedingt). Tipp: Sprich mit deinem Ausbilder/Chef oder so und kläre das Thema. Sei aber auch so ehrlich nur das zu fordern was erst mal Sache ist: Freistellung für Zeit X für das AP-Projekt. Und das hat - wenn es im Zeitrahmen der Vorgaben deiner IHK ist - absolute AAA-Priorität!!! Die Gimmicks außen rum, das ist dann "Verhandlungssache", ebenso wie das schon öfter hier diskutierte Thema "Lernen auf Prüfung im Betrieb". Da kannst du Glück und Pech haben, bei dir liest es sicher mehr nach Pech. Aber hier erwarte ich von einem Azubi eine Leistung auch außerhalb der Arbeitsstätte - es ist deine Zukunft! LiGrü Ein Berater Michael

Regel: Wenn eine Gehaltsvorstellung gewünscht wird, kann man a) wirklich sein Wunsch(Traum)Gehalt schreiben inkl. der von vielen schon erkannten Risiken sein aktuelles Jahresgehalt plus 10 % "Anpassung nach oben" als aktuelles Jahresgehalt schreiben (damit bleibt Verhandlungsspielraum) c) einen netten Satz erfinden, warum man das nicht schreibt (aber man muss zeigen, dass man lesen kann, also im Prinzip die Gehaltsfrage erkannt hat) Problem: Erste Stelle nach der Ausbildung. Das wäre aber IMHO dann c) :cool: LiGrü Ein Bewerbungstrainer Michael

@Doham Ich staune immer wieder - das sind die Finazdienstleisterwerte, und die sind idR an der oberen Grenze. Das dann als Durchschnitt zu werten - heftig. Persönlich kann ich mir derartige Beträge bei kleinen Klitschen, Textilindustrie etc nicht vorstellen - aber was solls. Jeder bekommt, was er verdient - die Frage ist, ob er verdient, was er bekommt Nix für ungut LiGrü Michael (sehr erstaunt) PS: Zur eigentlichen Frage: ich persönlich finde das ganz oben genannte Ausbildungsgehalt (AUSBILDUNGSGEHALT!!!) als mehr als ausreichend...

da gibt es Muster im IT-Handbuch... vielleicht schaust du dir das mal an. Ansonsten muss ich meinem Vorredner widersprechen, als Prüfer würde ich schon gerne so was mit PAP/Strukkis oÄ sehen... LiGrü Der Prozessmodellierer Michael

@Woodstock Sorry, aber manchmal frage ich mich schon, warum ich Beiträge schreibe. Mein Original-Text ist und bleibt: Damit du das verstehst: Die IHKn haben teilw. einfach zu wenig Leute, um speziell auf die IT-Berufe (Fachinformatiker und Co) einzugehen. Daher wird das dem "einigermaßen passenden" und außerdem "personell besser ausgestatteten" Gebiet zugeordnet. Es gibt IHKn, da leitet der gewerblich-technische Mensch die Prüfungen, die Berufsschule ist aber eine kaufmännische Berufsschule. Das muss man nicht verstehen. Das geht nach dem Prinzip "wer bei drei nicht auf dem Baum ist, ..." Du kannst auch gerne die Original-Texte des Gesetzgebungsverfahrens durchlesen, aber das musst du dir nicht antun LiGrü Michael

mmmh eigentlich bin ich kein Oracle-Experte, komme vom DB2 liest sich aber so, als solltest du mal einen Reorg auf die DBs veranlassen. Was du beschreibst könnte der Effekt sein, dass die im handelsüblichen Index liegenden Daten schnell verarbeitet werden, das es aber "Seiten" außerhalb gibt - und da kommen die "Schnarch"Zeiten her. wenn also der DBA einen neuen Reorg fährt sollte das Statement schneller gehen können WICHTIG: Das ist nur eine graue Theorie ohne Oracle-Wissen. Trotzdem eine Alternative (das Statement liest sich komisch) - frag mal deinen DBA nach seinen "Verbesserungsvorschlägen" LiGrü Michael (IBM-geprägt)

Fachinformatiker sind "freie" Berufe, können weder den Kaufleuten noch den Technikern zugeordnet werden, haben aber etwas von beiden Bereichen. Daher kommt immer wieder so eine Zuordnungsproblematik... Aber was soll's LiGrü Michael

es gibt - wie bimei anmerkt - keine einheitlichen Regelungen... Wir haben bei uns auch teilweise die sog. 70%-Anwesenheitsregel der jeweiligen Kostenträger, also zB vom Arbeitsamt (aber auch das differiert nach Ort) IdR kann im Einzelfall (zB Autounfall) auch davon abgewichen werden. In jedem Fall sollten die Betroffenen - beim Unschuldsverdacht - sich über den Maßnahmenträger (das Umschulungsinstitut) an den jeweiligen "Vorgeber" solcher Regelungen (IHK, AA, sonstige) wenden. LiGrü Ein gerne alle Teilnehmer im Unterricht gegenüber sitzend habender Michael

ich liege genau 0,2 über meinem wirklichen Alter, was wiederum den Verlauf des Jahres wiederspiegelt und mich irgendwie trotzdem erschreckt. Es sind immer noch viel zu viele Jahre zur Rente Michael

Hallo MBit, ein Lob an dein Kurzzeitgedächtnis - das ist für "überschaubaren" Stoff sicher empfehlenswert. Leider hält sich das nicht wirklich, du hast Glück, wenn du wenigstens das meiste "memorierst". Es gibt aber sicher Stoff, den man länger behalten sollte Dann empfiehlt es sich, Lerntechniken zu nutzen. Diese werden - wie du richtig anmerkst - in diesem unserem Lande leider nicht in der Schule gelehrt (was ich für einen totalen Schwachsinn halte). Es gibt einige gute Bücher über richtiges Lernen, also wie man Lernen lernt. Unter anderem auch hier in den Buchtipps [Werbung on] Soft Skills vom Medieninstitut. In Band 2 geht es dabei ua um diese Themen, und zB wie man auch die Zeit zum Lernen aufbringt. Und vieles mehr. [Werbung off] Einfach mal lesen :mod: LiGrü Der Autor (darum die Werbung ) Michael

mE beste Preise für 256 MB bei www.litec-computer.de in München, bestellen? Michael (aus München)

Danke für die ersten Antworten, den Hardwaredefekt habe ich inzwischen (ich bin da zu gutgläubig ) auch schon ins Auge gefasst. Die Verbindung TV-Sound steht, ist aber bei MP3 nicht wirklich notwendig. Meinem Verständnis nach sagt Windows, dass alles korrekt ist - und leider sind sowohl Rechner als auch Treiber neu... Andere Ideen?

An TschiTschi und SteffiMichi... Zum einen halte ich selbst Bewerbungstraining, um mich damit schon mal zu outen. Allerdings genau nicht nach dem 0815-Stil, sondern nach dem Prinzip, "Merk-würdig" zu sein. Dennoch braucht man unbedingt die Grundlagen dazu, und die liefern Hesse/Schrader vorbildlich und aktuell. Übrigens habe ich den Eindruck, dass ihr diese Bücher nie gelesen habt - da gibt es keine Standard-Floskeln, und wenn dann nur zur Abschreckung :mod: Wenn ich aber meine Umschüler so anschaue, dann ist da - mit Ausnahme der Ausnahmen, die die Regel bestätigen - das Training wichtig. Leider wird es, wie auch eure Postings bestätigen, nicht Ernst genommen. Das bringt mich zur anderen Quote: Meine Firma gehört zu den Unternehmen, die noch IT-ler einstellen. Und Praktikanten. Und in beiden Bereichen erhalte ich jede Woche Bewerbungen von Leuten, die mich echt entsetzen - also nicht die Leute, sondern die Qualität der Bewerbungen. Es geht um Eure Zukunft!!! Da gibt es Helden, die nicht mal die Rechtschreibprüfung von Word kennen bzw. haarsträubende Fehler in den Lebensläufen haben. Zu Euch als glückliche Ausnahmen: Freut euch des Lebens und hofft mal, dass ihr euch so schnell nicht mehr bewerben müsst - man hat nicht immer Glück. Dem Rest empfehle ich Bücher von Hesse/Schrader und/oder die aktive Teilnahme an einem (hoffentlich guten - auch da gibt es Ausnahmen) Bewerbungstraining. Woran man ein gutes Training erkennt? Wenn auf individuelle Stärken und Schwächen eingegangen wird, diese ggf. sogar herausgearbeitet werden, wenn die Marke Ich betont wird. Ich wünsche jedem den Erfolg, den er sich wünscht. Michael Bewerbungstrainer und Autor einer Handlungskompetenzbuchreihe mit Elementen von Hesse/Schrader :cool:

Hilfe! Habe eine alte Hauppauge TV-Karte PCI, dazu eine Soundkarte Yamaha AC-XG. Alles auf einem Sony Vaio mit 2,56 GHz und Win XP Home. Nun bekomme ich auf den dazugehörigen Lautsprechern Sound, wenn ich das Kabel zu den Boxen direkt in der TV-Karte im "Line-Out" habe - wunnebar. Leider sind alle anderen Varianten - also einfach "Beispielmusik" aus dem angeblich korrekten Stecker der Soundkarte - ohne TV-Karte - ergebnislos. Habe sogar ein Zwischenkabel zwischen TV-Karte und Soundkarte versucht, leider auch hoffnungslos. Wer kann mir helfen? Gebe gerne (am Mittwoch) noch weitere technische Details bekannt, bin aber etwas ratlos Danke im Voraus Michael (Großrechnerexperte)