IJK

Meine hat sich gerade - allerdings schon nach einem "Anzeichen" - verabschiedet. Angeblich sind da ganze Serien Schrott. Mein Tipp: Sichern und eine andere Platte kaufen... Alternative: LOw Level Format (im Drive Fitness Test enthalten). LiGrü Ein Datensucher Michael

Hallo Zeus, etwas peinlich oder? http://www.cebit.de/ :mod: :cool: Michael

Ein klares Jein zu Chancen... a) als IT-ler solltest du die VHS-IT-Kurse nicht wirklich als Zusatzwissen zu deiner Ausbildung bezeichnen. Wirkt eher dünn. Ganz persönlich zweifle ich da schon MCSEs an... Es ist nichts schlimmes und je nach Dozent ggf. sogar lehrreich - aber es steigert deine Chancen IMHO nicht. Kurse wie Präsentation, Moderation, Englisch dagegen - evtl. sogar während der Ausbildung zusätzlich gemacht - vermitteln sicher ein positives Bild und bringen Pluspunkte. LiGrü Ein Zusatzausbildungsfanatiker Michael

Na gut - ist nicht die Top-Antwort... aber bei uns gibt es viele "Tauschläden", da gibt es zu den CDs und DVDs verstärkt wieder echte gute Schallplatten. Wenn du bestimmte Wünsche hast *g* mail mir mal eine Anfrage. Ich war in den 80ern teilw. als DJ tätig und habe eine nette, aber ausmistbare Sammlung. Zum Auflisten komme ich aber frühestens, wenn meine Kiddies in der Schule sind - und das dauert noch :StefanE LiGrü Mike the Skite

Zum inzwischen laufenden Thema "Produktivität von Azubis". In meinem ehem. Großunternehmen konnten (und mussten) die Azubis nach ca. sechs Monaten produktiv mitarbeiten. Dazu haben sie aber auch in der ersten sechs Monaten mindestens halbtags Unterricht gehabt und konnten dann den anderen halben Tag das Gelernte einüben/in die Praxis umsetzen. Nach einem Jahr wurde die Azubis dann in ein Team integriert und sind dort "am lebenden Objekt" groß geworden - mit mehr als gutem Erfolg (sowohl Prüfungsnoten als auch Übernahmen). Ich halte nichts von dreijährigen Spielprojekten oder fehlendem Vertrauen in die Leistungsfähigkeit des "Nachwuchses". Darum finde ich es auch ok, wenn die Azubis ihre leistungsfähigkeit einschätzen lernen und ggf. auch können - nur das bringt mir die Gewissheit, dass ich nach 2 oder 3 Jahren Lehrzeit einen fähigen MitarbeiterIn habe... :cool: LiGrü Ein harter Ausbilder Michael

da stimme ich - ungern aber doch - zu. Darauf ein Muh. Lass uns doch trennen in das auch genannte "Anstrengen" und die anderen... Meine Erfahrungsquote: Du hast damit 10-15% InfStudenten erfasst. Nochmal ein Muh. Die meisten meiner Kollegen (idR Männer) waren frühestens mit 28 fertig, und dann waren sie schon Helden. Aus der Uni haben wir nur einen, der unter 30 blieb. Ich spreche dabei von Münchner Großunternehmen mit in Summe ca. 1000 IT-Mitarbeitern. Ach ja, wir hatten ein Mädel, die war mit 26 fertig - konnte leider aber nicht sprechen. Sorry, aber deine Zahlen wirken ähnlich "werbetechnisch" aufgemotzt wie die von Ralf ganz oben. Im Prinzip bin/wäre ich ein Fan deiner Zahlen, da meine persönliche Einstellung sehr "leistungsorientiert" ist. In unserer Republik geht es aber um Gleichmacherei, und darum sollte man auch mit den Durchschnittswerten leben, rechnen und arbeiten :mod: LiGrü Ein Zahlenspieler Michael

Vorschläge, da anrufen einfach besser (und erfolgreicher) als anmailen ist: a) ein Urlaubstag? ab 17:00 Uhr probieren - gerade in großen Firmen ist da SICHER das Personalbüro noch besetzt, und bei ganz kleinen Klitschen geht genau dann der Chef persönlich ran c) in den Ferien (sollen auch Umschüler haben) d) in der Mittagspause am Kartentelefon (besser als Handy - und billiger) für weitere sind deinem Einfallsreichtum keine Grenzen gesetzt LiGrü Michael PS und OT: Grüße an Heiko - bin dir morgen "nahe", leider zeitlos

ähhh - erst mal sorry für einen Teil meines obigen Kommentars... bei mir war die ZP nicht einmal 9 Monate vor der AP, und da kann man sich sehr wohl schon bewerben... Aber zum Thema: Bewerben kann man sich immer, aber wie hier allgemein beschrieben sollte dazu schon eine Grundlage (im Sinne Zeugnis/Qualifikation) vorhanden sein. Hinterfrage dich: was willst du deiner potentiell neuen Firma bieten? Eine unzufriedene Ausbildung? Nicht abgeschlossen? Ohne jegliche Nachweise/Zeugnisse? Liest sich - in meinen Augen - echt dürftig. Darum (*sichderMehrheitanschliessend*): Erst mal abwarten, ZP machen, sehr, sehr gute Berufsschulzeugnisse horten und dann in Ruhe anfangen, telefonisch mögliche zukünftige Arbeitgeber kontaktieren (ab ca. 6 Monaten vor Ausbildungsende). Ab ca. zwei bis drei Monaten vor Ausbildungsende - mit sehr viel Wissen über mögliche Spezialgebiete, die du bis dahin hast (kann schwierig sein) - kannst du dich dann massiv bewerben - bitte aber dabei die AP nicht außen vor lassen!!! Und dann - viel Erfolg! Michael

Bei mir in der Ausbildung gibt es von allem, was du beschreibst, etwas. Nur das Kaffeemachen macht der Automat LiGrü Michael

Hallo Ralf, deine Zahlenspiele stimmen für Versicherungsunternehmen definitiv nicht - kann an der von dir für dieses Rechenbeispiel benutzten Branche oder Örtlichkeit liegen. Es liest sich aber sehr platt... Die IT-Fort- und Weiterbildungen, die übrigens seit 5/2002 Gesetz sind, stossen derzeit lt. Statistik weder bei Fort-/Weiterbildungswünschenden, noch bei der Wirtschaft und auch nicht bei den Prüfungs- und Lehrinstituten auf eine wirkliche Nachfrage. Nichtdestotrotz finde auch ich diese Möglichkeiten genial und eigentlich eine wichtige Grundlage für unsere Berufsschicht :cool: . LiGrü Ein IT-Personal- und Organisationsentwickler Michael

Ich stimme Dr. Data nahezu uneingeschränkt zu Spar die für die erste Runde die Mails und rufe die Firmen an... dort kannst du dann auch hinterfragen, ob die Firma eine Mail-Bewerbung oder eine Mappe will. Viel Erfolg Der Bewerbungstrainer Michael

zu a) - bewerben ab sofort - es lohnt ein Berufsschulzeugnis (falls gut) - Problem ist die Begründung und (wichtiger) ein fehlendes Ausbildungs-/Abschlusszeugnis zu kauf dir Zeitungen, schau im Internet bei den Stellenbörsen - alle Firmen, die einigermaßen passen, kann man mal anrufen und neugierige Fragen stellen - das erleichtert dann auch die echt schwere Begründung von oben - und du kannst gezielt eine Bewerbung senden (nicht blind) Viel Erfolg Ein Bewerbungstrainer Michael

liest sich alles sehr mysteriös... a) Umschüler brauchen IMHO kein Berichtsheft zu führen (nur intern) dass eine IHK vorab "kontrolliert" finde ich ähnlich spannend wie Ben, ich habe es noch nie gehört Eine Idee: Kann es sein, dass euer Bildungsträger nicht den besten Ruf hat? Oder aber du - nix für ungut - nicht so tolle Leistungen/viele Fehlzeiten hast? LiGrü Michael (neugierig)

Hallo Kai, Woodstock hat vollkommen recht. In dem Berichtsheft steht, was du getan hast - nicht was du getan haben solltest! Darum mein Tipp: Mit dem Schrieb der IHK zu deinem Ausbilder/Chef, und sofort um einen "kaufmännischen Anteil" der Ausbildung bitten - bzw. diesen einfordern (übrigens dein gutes Recht). Falls Chef = taube Ohren dann zurück zur IHK und den Ausbildungsberater bzw. den "Schriebersteller" informieren über das was läuft bzw. eben leider nicht gelaufen ist. Du darfst keinesfalls "gefälligkeitsmäßig" kaufmännische Anteile erfinden, wenn es diese in deiner Ausbildung nicht gab!!! Bei Problemen solltest du die Reihenfolge - Ausbilder - Chef bzw. ChefChef - Betriebsrat - Ausbildungsberater IHK - Ausbildungsberater Arbeitsamt - rechtliche Beratung einhalten. Viel Erfolg Ein auch kaufmännische Anteile unterrichtender Ausbilder Michael

ääh, das oben drüber habe ich mal nicht gelesen Selbstredend gibt es Stoffkataloge für die Zwischen- und Abschlussprüfungen, und man kann die gegen Geld beim U-Form-Verlag beziehen. Weitere Quellen bleiben Eurer Fantasie vorbehalten :mod: LiGrü Ein Stoffkatalog-AP-Mitersteller Michael

Haken sehe ich auch keinen... Allerdings wird dir - wie auch bimei schreibt - kein Heldentum nachgesagt; das äußert sich für mich auch darin, dass dein Ausscheiden kein "Bedauern" weckt, so nach dem Motto: "wir bedauern sehr, aufgrund der wirtschaftlichen Lage XY trotz sehr guter Leistungen und guten Noten nicht übernehmen zu können" (oder so). Aber ansonsten a) kein Haken ich schließe mich den Vorschreibern an :cool: LiGrü Ein Bewerbungstrainer Michael

Dein Betrieb ist lt. Ausbildungsvertrag verpflichtet, dich auf die Abschlußprüfung vorzubereiten - Gesetzestexte entweder im Internet oder von bimei Lernzeiten solltest du generell mit deinem Chef selbst vereinbaren. Als Ausbilder stelle ich dazu z.B. einmal wöchtlich 1-2 Std. bis wenigstens einmal monatlich 1 halben Tag zur Verfügung (ICH!!! - nicht verallgemeinern!!!). Vor der Abschlußprüfung sind es dann ca. 14 Tage "Vorbereitungszeit". Dazu gehören dann aber auch Berichtsheftabnahme, ggf. Kurs, gemeinsames Bearbeiten alter Prüfungen (mit den "Vor-Azubis") etc. Soviel Zeit haben nicht alle Betriebe locker übrig, sieh es als möglichen Verhandlungsspielraum. Für die Zwischenprüfung (ZP, deine Frage) gilt, dass man die mit dem bestehenden Wissen plus dem Durcharbeiten alter ZPs (2-10) beruhigt und locker angehen kann. Dort sollst du nicht ALLES wissen, sondern es wird dir gezeigt wo ggf. noch Schwächen sind (Lernfelder). Leider unterrichten viele Berufsschulen im WiSo-Bereich(und nicht nur dort) "zeitlich unabhängig" , so dass zur ZP einfach unterschiedliche Wissensstände vorhanden sind. Aber: das macht nichts! Das soll eher so sein. Stör dich nicht daran. Mein Tipp: Mit eigener Vorbereitung in die ZP gehen, aber generell "Lernzeiten" beim Chef einfordern. LiGrü Ein Ausbilder Michael

Äh, da sind ein paar Fragezeichen in meinen Augen... a) du fängst jetzt FI AE an, Ausbildungsdauer 2-3 Jahre machst bereits TAI (ich wundere mich, das es das noch gibt) c) hast FH-Reife (durchaus sinnvoll und erstrebenswert) wegen Überlastung abgebrochen d) interessierst dich für WEITER-Bildung mmmh, interessante Kombination. Mein Tipp: Stecke deine ganze Energie in deine jetzt laufende schulische Ausbildung und optimiere dort deine Noten, anschließend gilt das Gleiche für deine FI AE Ausbildung. Wenn du dann ein Fahrwasser hast, wo du "Luft" verspürst und dich wieder um andere Sachen kümmern kannst, und vor allem auch absiehst, dass diese Ausbildung die Richtige ist und in die richtige Richtung geht, dann - und erst dann - kannst (und solltest) du dich mit Fort- und Weiterbildung beschäftigen. An Möglichkeiten hast du dann - je nach Bundesland - Geschichten wie BOS/FOS, aber auch Abendstudien oder eben - ganz modern - die gesetzliche IT-Weiterbildung (seit Mai 2002 beschlossen). In vielen Threads hier im Forum findest du dazu notwendige Links (u.a. auch von mir :cool: ) Aaaaaaber (Zeigefinger nach oben)... bitte such erst, wenn du dir sicher bist, das Richtige richtig zu tun - ansonsten lohnt sich der Aufwand nicht. LiGrü Ein (Lebens?)Berater Michael [Werbung] Mehr zu deinen Fragen findest du in der Buchreihe "Soft Skills", speziell Band 2 (mit persönlichen Entwicklungsstrategien), hier in den Buchtipps http://www.fachinformatiker.de/webshop/pd267930166.htm [/Werbung]

...stehe auf dem Bild von Ben a) doppelte Ausbildung im gleichen Bereich sieht etwas bescheuert aus Weiterbildung ist umfassend möglich (siehe Gesetz vom Mai 2002) ...andere Frage Bist du dir sicher, dass du den richtigen Beruf gewählt hast? LiGrü Ein Berufsberater Michael

@wicked zu deinem letzten Post... Mein Tipp: Lies mal von Vera Birkenbihl "Stroh im Kopf" - das ist keine Beleidigung, sondern ein wichtiges Standardwerk in Bezug auf Abläufe im Gehirn in Bezug auf Kommunikation mit Bildern... :cool: LiGrü Michael (immer noch ein Gegner "reiner PP-Präsentationen")

geht ganz gut mit Visio oder Flowcharter (haben viele Firmen), aber auch mit Powerpoint oder MS-Word Zeichnen (da ist aber schon mehr Arbeit nötig, aber es ist idR kostenlos da vorhanden) Tools über Google habe ich mir oft angeschaut, bleibe bisher bei meinem Visio LiGrü Der Struktogramm- und PAP-Zeichner Michael

@TschiTschi bin leider gar nicht deiner Meinung... a) wie Ben sagte, erhöht es sicher die Einstellungschancen, weil gerade große Betriebe das ganz gerne sehen (wird einfach als Weiterbildung inkl. dem passenden Willen genommen) man auch als Trainer einiges Didaktische wissen sollte, was einem in so einer AdA-Ausbildung immerhin mal grob erzählt wird - besser als wenn man nur im Keller C++ gemacht hat ...wobei mir bei dem Thread nicht klar ist, was den Betrieb daran stört, wenn jemand eine Fortbildung macht?!? LiGrü Ein Ausbilder, Trainer und Dozent mit AdA-Schein und Fachwissen Michael

Meines Wissens nächstes mal in Nürnberg... Wenn ich das zufälig mit einer Firmenreise verknüpfen kann (wir haben eine Niederlassung in N) dann komme ich, ansonsten reise ich genug und komme erst wieder in München als Beteiligter in Frage - aber wie schon mit Saga besprochen, da "mache ich den Weg frei..." cu in munich Michael

an den/die Kugelschreiberhalter... Ich empfehle zum Festhalten auch besser a) Karteikarten ein Lineal - das kann man nicht klacken wie einen Kugelschreiber und man kann auch keine Kappe abziehen (und sich total die Finger vollmachen) wie bei einem Filzstift) ach ja, auch von Laserpointer würde ich den Nervöseren abraten - wegen der Streuung LiGrü Der Präsentationstrainer Michael PS: Viel Glück allen noch vorne Stehenden :cool:

2 Dinge a) mit Power-Point erstellen heißt noch nicht, mit Beamer zu präsentieren. Falls das so ist lasse ich diese Ausführung uneingeschränkt stehen... falls das "Comics mit Übergänge vorführen ist Pflicht" bedeuten soll, dann sollten deine Lehrer selbst bitte nichts mehr an die Tafel schreiben sondern jeden Tag ihre Präsi vorbereiten und man kann sich Tafeln und Flips sparen. Aus dieser Sicht ist die Aussage nämlich dann Käse (meine Azubis haben ohne Beamer übrigens nur > 90 Prozent erreicht - allerdings waren die Folien für den OHP mit PP erstellt...) LiGrü Ein Relativierer Michael