DennisManuel

Also reden wir von einer 2,0 ? Oder spricht man bei Arbeitszeugnissen von ganzen Noten? Ich habe das Arbeitsverhältnis ganz normal gekündigt.

Hallo zusammen, nun ist es soweit & ich habe mein Arbeitszeugnis erhalten. Wie würdet ihr das Bewerten ? Ein Bekannter meint es wäre eine 3. da sich ein Arbeitszeugnisbenotung immer an der schlechtesten Note orientiert. Wie seht ihr das ? Ich habe alle Sätze in Google gepackt & es kam eigntlich immer 1 oder 2 raus. Herr x verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Durch regelmäßige erfolgreiche Weiterbildung hielt er sein gutes Fachwissen auf dem neuesten Stand und erweiterte es kontinuierlich. Seine schnelle Auffassungsgabe ermöglichte es ihm, auch schwierige Situationen sofort zu überblicken und dabei stets das Wesentliche zu erkennen. Herr X erledigte seine Aufgaben mit großem Engagement und persönlichem Einsatz während seiner gesamten Beschäftigungszeit in unserem Unternehmen. Auch in Situationen mit erheblichem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in hohem Maße belastbar. Alle Aufgaben führte er vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Er agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und in hohem Maße präzise. Dabei überzeugte er stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Herr X war in ganz besonders hohem Maße zuverlässig. Für alle auftretenden Probleme fand er ausnahmslos gute Lösungen. Die Leistungen von Herrn Xx haben uneingeschränkt unsere volle Anerkennung gefunden. Er wurde wegen seines konstant freundlichen Wesens allseits sehr geschätzt. Er war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie externen Geschäftspartnern war ausnahmslos vorbildlich und loyal. Das Arbeitsverhältnis endet auf Initiative von Herrn XX zum XX.XX.XXXX. Wir bedauern dies sehr, weil wir mit Herrn X einen sehr guten Mitarbeiter verlieren. Wir bedanken uns für die stets sehr guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute

Hallo zusammen, mich gibt es noch und ich habe einiges zu berichten... Ich habe lang gehadert, oft diesen Thread gelesen und viele Gespräche mit Freunde & Familie geführt. Auch habe ich mir oft die Frage gestellt was ich will & wo ich hin will. Deswegen habe ich den Entschluss gefasst das Unternehmen zu verlassen, ich tanz' hier einfach nur auf der Stelle. Ich habe mich umgeschaut und überwiegend durch Kontakte & Freunde Bewerbungsgespräche geführt. Manche waren gut, manche waren weniger gut. Ich habe immer offen gesagt was ich kann & was ich nicht kann, was ich will & wo ich hin will. Kam wohl immer gut an denn alle Firmen wollten mich einstellen. Meinem Chef habe ich angekündigt, dass ich mich Umschaue & das die Gefahr besteht, dass ich das Unternehmen verlassen werde. Ich habe ihm quasi noch eine "letzte Chance" gegeben.... Kam aber wie zu erwarten nix sondern nur ein "ich kann deine Gründe gut verstehen,..." - also wenigstens ehrlich. Aber habe da auch mehr erwartet. Ich habe mich nach einem Probearbeiten dann für eine Firma entschieden & die natürlich auch für mich. Es ist ein IT Systemhaus mit ungefähr 50 MA. Alles super nette leute, neue Büros, Altersdurchschnitt schätze ich auf Anfang - Mitte 30. Ich kann in der Firma viel lernen & sehe viel verschiedenes. Chef brutal auf Augenhöhe. Tätigkeitsgebiet auch sehr interessant. Allerdings wird sich auch viel verändern, da ich ja von Inhouse IT zu IT-Systemhaus wechsle. Aber ich bin bereit für diesen Schritt - Ich hab bock! Gehaltstechnisch bin ich um ca. 27 % gestiegen. Dickes Pro, war mir aber nebensächlich. Erhöht aber letztlich auch den Druck. Ob ich dem ganzen gewachsen werden wir sehen, nächstes Jahr geht es los. Das Risiko ist aber überschaubar Meinem Chef konnte ich über meine Kündigung leiter nur über Telefon bescheid geben. War ein kurzes Trockenes Telefonat welches 1 Minute ging, trotz allem bring ich diese Sache hier ordentlich zu Ende. Also kein Böses Blut, das war mir von Anfang an wichtig. Ich möchte hiermit auch noch allen Leuten in diesem Thread danken die mir weitergeholfen haben. Ich bin euch sehr dankbar. Liebe Grüße Dennis

Über 3-4 Jahre hinweg jährlich eine Erhöhung von 300-400 € des Monatslohn. Aber das ist ja auch nicht sicher. Ja bei mir läuten (so langsam)auch die Alarmglocken. Mir wird das immer klarer, besonders nach dem letzten Gespräch... habe aber sehr lang für diese Einsicht gebraucht.

Hallo zusammen, ich dachte ich Update euch mal über den aktuellen Stand... Ich habe ein Meeting unter 4 Augen mit meinem Chef vereinbart und ihm offengelegt, dass ich Nachdenklich über meine Zukunft in der Firma bin, ich der Mann für alles bin und meine Kollegen nichts machen und ich der einzige bin der etwas bewegen möchte. (Bis auf das erste war ihm das alles schon davor klar) Nachdem ich ihm alles was falsch läuft aufgelistet habe, habe ich ihm erzählt wie ich mir meine Zukunft in der Firma vorstellen könnte : Schulungen / Weiterbildungen -> Projektmanagement und / oder IT spezifisches Wissen (Netzwerk, Cloud,..) ,Führungsverantwortung über Leiharbeiter ( Auswahl neure Leiharbeiter, Koordination), IT-Abteilung intern umstrukturieren, sodass wieder Schwung in die Abteilung kommt. Was ich gesagt habe was ich nicht möchte : Nichts mehr neues dazu lernen, "Allrounder" werden. Depp für alles sein, Weiterhin demotiviert durch die Kollegen sein & auf der Stelle laufen.. Zum Thema Gehalt habe ich nur erwähnt, dass ich in anderen Unternehmen mehr verdienen würde, oder zumindest für das gleiche Geld nicht für alles den Kopf hinhalten müsste. Das Gespräch mit meinem Chef war gut und er hat sich auch für meine Offenheit & Kritik bedankt. Allgemein verstehe ich mich mit meinem Chef gut und er hat mir in den Punkten auch zugestimmt. Er meinte am Ende nur : Ich hab auf jeden Fall ein paar Gespräche zu führen. Nun hatten wir das Update Gespräch und ich liste auf was er mir auf meine Anforderung / Wünsche bieten kann : Zu beginn meinte er, dass er mir für alles keine Feste Zusage geben kann und das es noch 3-6 Monate gehe bis man sagen kann ob sich diese Optionen bewahrheiten. Auf gut Deutsch : Er hat eigentlich nix. Die erste Notiz die ich mir also in mein Büchlein gemacht habe war : "Stand jetzt nix". Nun gut.. Option 1 : IT Site Lead : Ich habe die Möglichkeit IT-Site lead zu werden WENN es klappt, dass die Stelle des ERP Admins und seine Stelle Headcounttechnisch nicht mehr zum Standort zählen sondern auf Corporate, WENN. (Zur Erinnerung, keine Garantie !) Er meinte, dann müsste ich aber auch Rechner tauschen da mindestens einer der beiden Leiharbeiter dann wegfallen würde. Ein Mitarbeiter wäre aber mir unterstellt. Ob so richtig mit Personalverantwortung oder nur so "tausch das und das" habe ich vergessen zu fragen....Mist .. Ich habe daraufhin auf jeden Fall gefragt, was der Vorteil ist ? Ich habe weniger Kollegen, muss sogar Rechner tauschen und Clientsupport machen und habe somit mehr Stress etc. pp. Aussage von ihm : Ich habe dann mehr Verantwortung, mache Budgetplanungen, bin in mehr Corporate meetings vertreten --> Bin ich jetzt aber auch schon und die Budgetplanung für das Werk habe ich dieses Jahr und für die nächsten 5 Jahre alleine durchgeführt und mit ihm besprochen. Option 2 : Netzwerkthemen unterstützen an einem andern Standort. (Inhaltlich hat er hier nicht mehr dazu gesagt). Wow.. Das sind die 2 Optionen die er mir gegeben hat aber OHNE Garantie und es wird sich erst in 3-6 Monaten zeigen ob das auch klappt. Dann kam noch das Thema Geld auf den Tisch. Er meinte er kann mir nach dem Sommerurlaub mehr dazu sagen. Ich meinte, dass mir das Thema aber wichtig ist usw. und dann hat er am Ende gemeint er kümmert sich drum, dass er auf nächste Woche mehr Infos hat. Kann hier aber auch nichts garantieren und er meinte es könnte sein, dass es sich für die nächsten 3-4 Jahren dann jährlich um 300-400 € Brutto erhöht. Das ist aber auch nicht konkret. "1000 € auf einmal erhöhen wird aber schwierig, egal wie ich mich bemühe" -> Okay das war ja klar. Im Gesamten bin ich von diesem Update Gespräch also mehr als Enttäuscht. Im Grunde verändert sich bei keinen der Optionen viel und Geldtechnisch konnte er mir jetzt auch nix sagen. Die PA hat zwar viel zu tun momentan aber nach 3,5 Wochen hab ich mir da auch mehr von meinem Chef erwartet, oder er kann mir tatsächlich nix bieten und mich hier nicht weiterbilden. Was denkt ihr ?

100 % Zuschlag also 200 % Samstagsarbeit wird nicht extra vergütet, die Stunden laufen 1:1 aufs Stundenkonto. Zu einem Nachtzuschlag wurde nix gesagt. Nichts, wirklich gar nichts. Der Chef sagt auch nix, solange ich nix dazu sage wird das quasi Totgeschwiegen. Ich glaube es gab ein "Dankeschön", das wars aber auch Freizeitausgleich ist möglich, kann auch Überstunden abbauen, früher gehen etc.

Sehr schön geschrieben. Tatsächlich ja ! Wird mit 100 % Vergütet. Hat mich auch sehr gewundert, aber ist das mindeste.

Hey ickevondepinguin, vielen Dank für deine Antwort. Du hast recht, das auf der Toilette ist ein Zeichen, was ich komplett ernst nehmen sollte. Allein die Vorstellung, das mich der Job zum weinen bringt ist so krass. Sorry das habe ich falsch rübergebracht, die Platten sind erst nach dem Vorfall abgeraucht, und die Klima wird auch gewartet. Es war also nicht vorhersehbar. Ich habe damit gemeint, dass sich seit vorletzter Woche noch keiner um die jetzt Defekten Platten / Klima gekümmert hat. Heißt --> der nächste Ausfall ist nicht weit entfernt wenn da nix gemacht wird. Es wird also wahrscheinlich wieder drauf hinaus laufen, dass ich mich drum kümmern darf.

Hallo zusammen, ich befinde mich in einer misslichen Lage. Zunächst ein paar Hintergrundinformationen. Ich bin seit 2 Jahren ausgelernt und bei meinem Ausbildungsbetrieb geblieben. Schon in meiner Ausbildung war nicht gerade alles reibungslos, in meiner Lehre haben mich meine 2 Arbeitskollegen verlassen da sie die anstehenden Umstellungen / Outsourcing nach Konzernübernahme nicht unterstützen wollten. Von da an war ich der Mann für alles, da ich ja noch das "Alt" Wissen der Kollegen hatte. Im Nachhinein war es wenn es um den Lernaspekt geht echt super und auch herausfordernd. Auf der anderen Seite war ich ein sehr junger Azubi der zum Teil auch Samstags in der Firma stand weil der alte Core Switch den Geist aufgegeben hat... Und lauter weitere so kuriose Geschichten in der ich die Firma (500+ Mitarbeiter) schon das ein oder andere mal "gerettet" habe. Die Abteilung besteht auf dem Papier aus 3 Mitarbeitern. Mein Chef, Ich und ein Kollege der ERP Sachen betreut. Dann gibt es noch einen Azubi (den ich betreue) und 2 Leiharbeiter die deshalb nicht auf dem Headcount stehen. Vorletzten Sonntag war nach 'nem Jahr mal wieder so ein Notfall, doch dieses mal hat mich dieser echt zum denken angeregt weshalb ich diesen Text etwas verzweifelt hier schreibe... Ich war gerade aus dem Urlaub gekommen und wollte den Sonntag ganz entspannt angehen um mich auf den Montag vorzubereiten als mich Leiharbeiter 1 auf WhatsApp anschreibt, dass ich unbedingt den Chef kontaktieren soll - Komplettausfall in der Firma ! Also ich nicht lang gezögert aber direkt mit schlechtem Gefühl den Chef angerufen - Komplettausfall ! Ob es möglich wäre, dass ich bis in einer Stunde in die Firma kann. Er konnte aus wichtigen Gründen selbst nicht in die Firma. Ich kann ja dann schlecht nein sagen... Also ab in die Firma, nachdem ich endlich Zugang zum Schrank hatte und festgestellt : Scheiße der Schrank hat 80 Grad ! Klimaanlage defekt. Kurz gesagt war ich bis halb 1 Sonntags in der Firma um alles wieder gerade zu biegen. Montag und Dienstag war ich auch komplett damit beschäftigt, die ESX Server, Core Switch, FC Switch wieder geradezubiegen da unser schönes redundantes System nicht funktioniert hat... Was mich nun an der ganzen Sache ärgert ist, das nicht vorhandene Pflichtbewusstsein meiner Kollegen. Ich habe ihnen gesagt, dass mehrere Platten unserer ESX defekt sind und DAS SICH VERDAMMT NOCHMAL JEMAND DIE KLIMAANLAGE ANSCHAUEN MUSS ! Und ihr könnt 3 mal raten was bisher passiert ist .... RICHTIG, NIX ! Egal wie oft ich etwas sage, es wird nicht durchgeführt. Wenn ich dem Chef sage, dass alle Leiharbeiter faul rumsitzen und nix machen, dann sagt er zwar er wird jetzt etwas "strenger", oder macht Wöchentliche Meetings wo man seine "Zahlen vorlegt" z.B. ausgetauschte Computer ,... aber die mogeln sich immer durch und der Chef setzt sich nicht durch / Spricht kein Machtwort.... Ich bin quasi der Depp für alles & das schlimme ist alle (ich glaube insbesondere der Chef) verlassen sich auf mich. "Der wirds schon richten" Nächstes Beispiel, Telefonanlage : Die Lizenz der Telefonanlage musste verlängert werden. Habe deshalb schon 2 Monate vorher meinem Leiharbeiter Kollegen gesagt er soll sich drum kümmern. Hat er nicht gemacht, also hat der Chef mich gefragt ob ich es erledige. Klar, dachte ich mir... muss ja gemacht werden ! Da ich vor meinem Urlaub aber das Angebot nicht bekommen habe, musste ich die Aufgabe dann doch meinem Kollegen abgeben. Als ich von meinem Urlaub kam war die Lizenz immer noch nicht verlängert. Also am Montag den Kollege angesprochen er soll sich jetzt sofort drum kümmern weshalb er auch bei der Firma angerufen hat. Ein Tag vor Ablauf !!! kontaktiert er also die Firma. Gott sei Dank funktioniert die Telefonie auch ohne die Lizenz ansonsten hätten wir das auch ein riesen Problem gehabt. Die Kollegen sind allgemein nicht gerade sehr Arbeitsfreudig, drücken sich vor Arbeiten, Lügen User an, Lügen teilweise mich an, schlafen unter anderem während der Arbeit ein, machen die Arbeit nicht sorgfältig und und und. Ich weiß, das ist Fies diese Dinge aufzuzählen, aber es ist die Wahrheit ! Also .. Ich lüge euch echt nicht an wenn ich sage ich kann euch 100 solche Geschichten erzählen und das schlimme ist, dass es mir erst jetzt -nach 2 Jahren - so richtig auffällt. Entweder das Team passt nicht zu mir, oder ich passe nicht zum Team. Ich habe das Gefühl ich bin der einzige der was in unserer Abteilung bewegen will, aber allein klappt das nicht. Ich möchte unbedingt, dass sich was ändert, aber mein Chef hilft mir da auch nicht gerade weiter. Denkt ihr ich sollte mit meinem Chef das Gespräch suchen ? Es ging sogar soweit, dass ich an den Tagen nach dem Ausfall auf der Toilette geheult habe. Das ist mir wirklich noch nie passiert, aber ich konnte in dem Moment einfach nicht mehr. Es war zu viel was nicht ging und ich musste es alleine richten. Danke an jeden der bis hierher gelesen hat. LG Dennis

Ich lache, eine Abteilung für PjM gibt es bei uns nicht, zumindest nicht in der IT. Wie gesagt die IT wird durch mich und 2 externen, sowie einen Azubi geführt. Support und Tickets machen die, ich mache Hauptsächlich die Umstellungen, sowie helfe aus wenn es mal brennt. Das geht natürlich nur solange gut, bis mal was mit mir passiert… toi toi toi. Sollte ich das Unternehmen verlassen, wäre das ein herber Verlust. Vorallem weil keiner die Projekte für die Umstellung vollbringen kann. Mein Chef setzt also ziemlich viel auf eine Karte, deswegen wird mir auch mal eine Schulung „gegönnt“ lach. Einstellen darf er leider keinen zusätzlich. Deswegen die 2 Externen, die zählen nicht ins Headcount. Ich fühle mich noch wohl in der Firma, habe das Vertrauen meines Chefs, kann mir alles selber einplanen und bekomme für mein alter gut Geld. Außerdem brauche ich 10 Minuten auf die Arbeit. Ich habe Lust auf eine Schulung / Lehrgang aber mein Privatleben möchte ich nicht soweit opfern, dass mein Auto herhalten muss und ich sogar noch Stunden für den Freitagslehrgang abdrücken muss…

Und damit gebe ich dir sofort Recht… Naja, ich habe die gängigen Anbieter gesucht & nichts im System gefunden. Es sieht so aus, als ob nur die IHK angelegt ist. Ich möchte nicht 100% ausschließen , dass es geht. Ist mit einem riesigen Genehmigungsvorgang verbunden. Werde das auch in dem Gespräch ansprechen. Die Online Variante würde mir Zusagen, wird aber eben nicht von der IHK angeboten. Mein Chef hat das Vorgeschlagen weil wir das virtuelle Management unserer Server , Switche usw. Nach Amerika / Indien geben. Heißt : ich bin in Zukunft der Handlanger der Switche aufbaut, Erneuerungen plant und sicherstellt das alles geht. Wenn was nicht geht heißt es in Zukunft : Ticket schreiben. Wenn ein Vlan getagged werden soll —> Ticket. Firewall Regel ? —> Ticket ! Neuer Switch eingebaut und muss konfiguriert werden ? -> Ticket! Ich wüsste nicht was mehr Sinn macht an meiner Stelle als ein Projektmanagement-Lehrgang. Das ist richtig, ich sag mal so. Mein Chef weiß was er an mir hat. Ich werde die Rechnung bei dem Gespräch mit Chef & HR aufbringen. Ich möchte aber nicht frech oder fordernd rüberkommen. Aber fair finde ich es jetzt nicht so. Ich finde es tatsächlich etwas von der HR frech gerade es um das Thema Bindungspflicht geht. Es ist nicht klar wie lang aber sowas wird zu 99% gefordert.

Ich bin fast nie krank, so einen Fall gab es noch nicht. Im Urlaub wird an den Projekten nicht weitergearbeitet. Es kam in meinem Urlaub noch nie zu einem größeren Ausfall. Sollte ich das Unternehmen verlassen oder länger ausfallen, müsste ein Systemhaus reingeholt werden welches die Projekte weiterführt. Eine Vertretung in der Firma gibt es nicht. Und schon gar keinen der sich mit dem Netzwerk auskennt, außer der Chef Richtig ein paar Jahre mehr BE. das mit dem Zitieren klappt bei mir ja immer besser lach

Entschuldige. ist editiert. hier aber nochmal: Eingestiegen August 2020 mit 2900€ Brutto monatlich. Seit diesem Monat bei 3500€ Monatlich. Bei 40H/ Woche und 30 Tagen Urlaub

1 :Ich weiß nicht passiert wenn ich das Angebot ausschlage, eventuell wird eine andere Schulung gesucht. ich habe geplant noch mindestens 1-2 Jahre bei der Firma zu bleiben um Erfahrung zu sammeln. Dann mal sehen was mir geboten wird & ob es für mich noch Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Ich hab sehr viel eigenverantwortung und das Vertrauen meines Chefs, und die Hoheit über sämtliche Geräte die noch auf unserer legacy (alten) Umgebung laufen. 2: Seit Sommer 2020 ausgelernt. Eingestiegen mit 2950€ Brutto bei 40H/Woche und 30 Urlaubstagen Nun bin ich seit diesem Monat auf 3500€ Auch mit 40H/Woche und 30 Urlaubstagen. Ich bin Anfang 20 Dazu kommt noch Weihnachts & Urlaubsgeld. Für mein Alter ist das gut. Für das Unternehmen mehr als Lohnenswert. 3: Ich bin der Ansprechpartner für fast alles falls jemand Fragen zu der Umgebung, Software, Vorgängen etc pp hat. Ich hab zu meinem Vorteil / Nachteil das Altwissen von den Kollegen die in meiner Ausbildung das Unternehmen verlassen haben. In meinem Team sind sonst nur 2 Leiharbeiter über Systemhäuser & Azubi für den Support. Um den Rest kümmere ich mich und die US-Kollegen. Ich weiß ganz sicher, dass ein Kollege der zwischenzeitlich in meiner Abteilung war mit 3600€ Brutto eingestellt wurde.

Es darf nur Summe X angelegte Supplier geben.Die IHK ist da mit drin, andere Unternehmen die Schulungen anbieten halt nicht. Somit kann man nur bei den angelegten Firmen bestellen. Amerikanische Philosophien …