developer

Ich habe gar keinen eigenen Arbeitsplatz. Wenn ich in unserer Firma bin, kann ich mir einen Arbeitsplatz online aussuchen. Dort steht dann lediglich ein Festnetztelefon und Netzwerkanschluss/WLAN. Laptop, Firmenhandy und Unterlagen habe ich immer in meinem Rollkoffer dabei. Wenn ich beim Kunden bin (die Regel), dann habe ich mehr oder weniger meinen festen Arbeitsplatz. Da wir in Projekten arbeiten, ändert der sich aber auch immer mal wieder. Bei mir ist das alles sehr dynamisch

Ich bin IT-Berater und während der Woche ca. 300 km von zu Hause entfernt. Beim Kunden übernachte ich in Hotels, seit 3 Jahren in einer Projektwohnung. Die Tage von Mo-Do sind recht stressig und voll mit Terminen gepackt. Ich bin sowas von froh, wenn ich bereits am Donnerstag Abend nach Hause fahren kann um Freitag konzentriert von zu Hause aus zu arbeiten. So sehe meine Frau auch noch einen Tag öfter und schlafe einen Tag mehr in meinem eigenen Bett. Für mich perfekt. Klar, wenn man zu 100% durch Abwesenheit glänz, ist das sicherlich nicht sehr förderlich. Zeitweise Homeoffice zu machen halte ich persönlich aber als wirklich gutes benefit.

Ich würde kein kurzes Hemd mit Kravatte tragen. Etweder kurzes Hemd ohne Kravatte und Sakko (Business casual) oder langes Hemd mit Kravatte und Sakko als Business attire.

vbcr oder vbcrlf

Als ich das hier durchgelesen habe, dachte ich erst, es wäre ein Aprilscherz. Ist ja aber wohl keiner. Also ich kann die Abmahnung auch nicht nachvollziehen. Wenn es sich wirklich nur um eine halbe Stunde zum Kaffeetrinken gehandelt hat... Und dann auch noch eine Abmahnung. Wieso nicht einfach nur eine Ermahnung? Bei meiner jetzigen und meiner vorherigen Firma gehörte es zum guten Ton, auch mal nach Dienstschluss oder auch im Urlaub telefonisch erreichbar zu sein. Da wurde man beschmunzelt wenn man das Handy konsequent ausgeschaltet gelassen hat um wirklich sich mal zu erholen. Ich erinnere mich noch an einen Spanienurlaub in dem ich per Hotel-Telefon kurz Unterstützung geleistet habe. Wie schon gesagt, es gehörte zum guten Ton und ich wäre nieee auf die Idee gekommen, dass ich für ein Erscheinen in der Firma im Urlaub meinen Job aufs Spiel setzen könnte. Kurzum, ich bin kein Rechtsverdreher, der sagen könnte, ob die Abmahnung rechtlich gerechtfertig ist, menschlich, bzw. kollegial ist sie m.E. nach nicht!

Hallo, hat jemand gute Quellen zum Thema Performance Steigerung?

Habt ihr sonst nichts zu tun? :upps

Ja, Du analysierst das "Ist" -> Ist-Analyse und entwickelst dann ein Konzept, wie es mal sein soll -> Soll-Konzept. Klar gibt es auch ein Ist-Zustand, dieser hat aber in der Projkektplanung nicht diesen offiziellen Charakter. Im Allgemeinen spricht man über die o.g. Begriffe.

Hallo, schau Dir mal die Fehler-Behandlung in VB an: VB -32: Errorhandling (Visual Basic Seminar für Einsteiger) vb@rchiv · Tipps & Tricks · Fehler mit OnError Goto / Resume Next abfangen

zwei Gespräche

Das ist Tagesgeld, Du musst Dich daher auf keinen Zeitraum festlegen. Das Geld ist immer verfügbar. Die Zinsen werden, wie Du schon gesagt hast, vierteljährlich gut geschrieben. Wie sich das in Deinem Beispiel verhält kann ich Dir leider nicht sagen. Ggf. müsstest Du mal dort nachfragen...

Die 1822direkt bietet ein Tagesgeldkonto mit einer Verzinsung von 4,05% an. https://www.1822direkt.com/1822central/cms/cashone.jsp

Du hast doch einen Ausbildungsvertrag, da müsste was drinnen stehen, wieviel du im 3. Ausbildungsjahr als Ausbildungsvergütung erhälst. Da Du noch im Ausbildungsverhältnis stehst hat dieser Vertrag immer noch Bestand.

Hallo, Du müsstest uns wohl mit ein paar mehr Informationen versorgen. Du sprichst von MS WInForms 2.0 daher denke ich, dass Du mit VB 6.0 proggst?! Passiert das auf dem gleichen Rechner oder auf einem anderen? Ist auf diesem anderen Rechner evtl. nicht die dll registriert?