DoctorB

In dem Punkt stimme ich dir zu, ABER: "ein halbes Vermögen" ist das sicher nicht. Ich weiß, dass das überspitzt gemeint war, dennoch gibt es viele Azubis, die sich von dem Geld irgendwie bereits eine eigene Wohnung, evtl. noch ein Auto und Co. finanzieren müssen. Da können die 50-75€ am Ende des Monats mehr auf dem Konto sehr wichtig sein. Zur Frage des TE: Ich würde dem Rat von @bigvicfolgen. Fragen kostet nichts und wer nicht fragt, wird sich drüber ärgern. Geh es aber geschickt an und sag nicht sowas wie "der Durchschnitt für FISI Azubi hier lokal ist Summe X, warum bekomm ich das nicht?"

Was genau hast du dagegen unternommen?

Komme ganz zufällig aus der Region von HCL und arbeite auch ganz zufällig mit Leuten zusammen, die dort mal gearbeitet haben... Ich selbst habe von dort auch ein Angebot nach der Ausbildung erhalten, mir wurden 28k brutto p.a. geboten für 1st-Level. Gehaltsobergrenze kam dann im kurzen Gespräch (weil ich HR dort persönlich kannte) auch zur Sprache. 35k p.a. Naja, Vorerfahrung brauchst du für den Job keine.

Also vor meinem ersten Wechsel mit Ausbildung 5 Jahre (2 Jahre nach der Ausbildung). Bei meinem aktuellen AG habe ich höchstens einen internen Wechsel mittelfristig vor. Grund des vorherigen Wechsels war eher die allgemeine Unzufriedenheit ohne Sicht auf Besserung, sonst wäre ich wahrscheinlich dem vorherigen AG immer noch "treu"

Genau einmal gewechselt, vor 7 Monaten Bin hier tatsächlich sehr zufrieden, es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich persönlich weiterentwickelt. Dafür wird auch alles mögliche getan, damit der AN zufrieden ist

Ich kenn da ne Firma, wo du dich melden kannst Meld dich doch einfach mal per PN Grüße aus Wolfsburg

Formulier das doch mal etwas genauer aus. Was ist dein Ziel? Was willst du lernen? Was erhoffst du dir durch das duale Studium? Usw. Anhand deiner Frage: Ja, alle sind gleich gut.

Nach meiner Ausbildung hat mich ein Bekannter aus einer relativ großen Dienstleisterbude angesprochen, die den 1st Level Support für einen sehr großen Konzern in meiner Heimat übernommen haben. Als er mir sagte, dass sie mir nicht mehr als 2,2k Brutto monatlich geben können UND es keinen Bonus gibt, kam ich aus dem Lachen am Telefon nicht mehr raus

Na nach der Einstellung dürfte wahrscheinlich niemand von uns seinen Job machen. Ich habe hier im Oktober bei einer Stelle angefangen, wo ich gerade einmal 30% der Stellenbeschreibung erfüllt habe. Klar wusste ich zu dem Zeitpunkt auch, was SQL ist, musste aber auch noch nie damit arbeiten. Dafür wird man ja eingearbeitet. Den passenden IT'ler in einem Job X einzustellen ist nahezu unmöglich. Im Endeffekt musst du selbst wissen, was du tun möchtest. Ich kann dir nur den Rat geben dich umzuschauen und dich über neue AGs weiterzuentwickeln

Ja dann ab auf die Jobsuche und was "kannst" du denn bereits? Also für einen "Berufseinsteiger" frisch nach der Ausbildung/Umschulung fand ich meine 9b St2 schon ziemlich gut. Aber dafür ist da auch ziemlich schnell Schluss. Langfristig ist das also wirklich "Unterbezahlung", obwohl ich das auch nicht pauschalisieren wollen würde. Bei meinem letzten AG hattest du selbst halt keine wirkliche technische Verantwortung, sondern warst eher Ansprechpartner für Dienstleister

Die Option, etwas zu Lernen, hast du immer. Die "Dankbarkeits" Einstellung kann ich durchaus verstehen, solltest du dir aber schnell abgewöhnen. Dankbar zu sein, bedeutet nicht, sich ausnehmen zu lassen bzw. keine gerechtfertigte Bezahlung zu bekommen. Wie gesagt, kurzfristig absolut verständlich und besser als Nichts alle Male. Wenn du aber keinen Festvertrag in Aussicht hast, kann ich dir nur empfehlen, schon Mal auf die Suche zu gehen...

War bei mir damals nach der Ausbildung auch EG6St1 allerdings TVöD-VKA. Ich kann dir nur den Rat geben kurz- bis mittelfristig was Neues zu suchen. Hast du denn nach dem einen Jahr die Möglichkeit auf eine Festanstellung? Wenn ja, auf welcher Stufe? Bei mir war vorher klar, dass ich auf die 9b St2 kommen werde, von daher war das eine Jahr auf der 6 für mich okay.

Bei uns sind alle Flex-Arbeitsplätze gleich ausgestattet. USB-C Dockingstation, ein 24" Monitor, Maus, Tastatur. Nach Nutzung, ist der Platz zu reinigen und zu desinfizieren (Tücher dafür sind vorgesehen). Es gibt ein Tool, wo sich ein Platz gebucht werden muss. Für diesen Zeitraum ist die PKI Karte dann freigeschaltet, dass man in den jeweiligen Flex Platz kommt. Wenn der Platz also mal nicht sauber hinterlassen wurde, lässt sich schnell ermitteln, wer vorher da saß.

Moinsen, ich selbst war 5 Jahre im öD und auch bei einer Stadt angestellt. Ich kann dir dazu folgendes sagen: Es macht sich nicht gut, wenn da Stadt drauf steht und die 10 ist meistens schon nah am Ende der Fahnenstange. Die gehaltlichen Anpassungen findest du anderweitig auch, teils deutlich besser. Um von St3 auf 4 zu kommen bedarf es 3 Jahre auf der 3. Eine Erhöhung in die 11 ist ohne den korrekten Stellenplan auch nicht einfach kurzfristig möglich. Die Flexibilität geht gleichzeitig auch verloren und ich kann dir aus eigener Erfahrung sagen, dass das ein anderes Arbeiten ist, als du wahrscheinlich gewohnt sein wirst. Nur des Geldes wegen würde ich nicht wechseln.

Ähnliche Lösung, wie bei Freunden vom Bau: Einfach einarbeiten, dafür sind die Ferien dann "Ausgleichszeit" Bei denen ist das so, dass die in den "warmen" Monaten mehr als 40h/Woche machen, damit dann in den Wintermonaten die Arbeitnehmer zuhause bleiben können, ohne Geld einbüßen zu müssen. Mein "Vorschlag" ist da vielleicht etwas plump, aber in diese Richtung kann es doch theoretisch gehen.

Eigentlich gibt es eine Konfliktwarnung, welche man direkt beim Einladen schon sehen kann im Outlook. Die Voraussetzung ist natürlich, dass die "Frei-/Gebucht-Zeiten" der Teilnehmer für den Terminersteller sichtbar sind.

Ich denke @Bitschnipserund ich können den Mythos bestätigen

Hast du dir die Produkte von Atlassian schon mal angeschaut?

Dann halt 69k :D. Außerdem wären das nur im Best-Case 14 bzw 13k mehr. Es geht einfach darum, dass sich geeinigt wird. Wenn du 65k sagst und die sagen dir "Nö 62k". Was machst n dann? Sagen "Joa die hab ich mündlich vom alten JR Chef im Vieraugengespräch auch geboten bekommen?" Kannst du ja nicht beweisen.

Weißt du denn zufällig, was die anderen PL der Top 3 verdienen? Ich würde aufgrund der gestiegenen Verantwortung höher pokern und die Summe erstmal aufrunden auf 70k. Damit hast du einen größeren Spielraum und kannst weniger gedrückt werden. Zumal du die 62k nur mündlich bekommen hast, könnten die schon strittig sein, wenn du nicht weißt, ob die wirklich kommen. Deshalb 70k und schauen, wo es hinläuft.

Einen Mustang will ich auch, also bin ich ein Horst. Wenn, dann aber den Shelby GT500. Eine Sahnestück. Alternativ: Corvette C2 Aber genau so!

Sorry, dass ich das korrigiere... 34.800/12 = 2.900 * 13 = 37.700 (ein Jahr hat 12 Monate, nicht 10 I see what you did there) Ansonsten bin ich da voll und ganz bei @charmanta: Wenn es dir dort gefällt und du zusätzlich noch einen kurzen Arbeitsweg hast, frag nach einer Erhöhung. Lege offen, was du machst, welchen Mehrwert du bringst, was du mit deinen Migrationen für Profits bringst und knall ihm eine Zahl (zB 42.000 exkl. Weihnachtsgeld bzw. 3.500 im Monat) auf den Tisch und schau, wie er reagiert.

Aus den Screenshots kann ich mir leider nichts herleiten @vayd

Kannst du eventuell mal die Config und ein GPResult anhängen?