CanisAureus

Wir nutzen PagerDuty, ist aber nicht ganz billig. Wobei ich auch nicht weiß, was die Konkurrenz so aufruft. Wir haben aber zig Teams und eine dreistellige Anzahl an Mitarbeitern und immer >10 Leute auf OnCall für die verschiedenen Services.

Bei uns im IGM Großkonzern gibt es unter der Woche 30€ pro Nacht, Samstags 80€ und Sonn- und Feiertags 90€ und somit 320€ Brutto für die Woche Nachtschicht (18-8 Uhr). Die Tagschicht ist dementsprechend Mo-Fr von 8-18 Uhr und wird nicht vergütet. Von 6-22 Uhr, unser normales Gleitzeitfenster, geht alles nur auf das Arbeitszeitkonto, außerhalb davon gibt es einen Pauschalbetrag von 25€ und 25% Zuschlag und die Zeit wird ausbezahlt, was bei unserem Arbeitszeitkonto sonst nicht möglich ist. Wir haben ein extra App dafür, die ist automatisch auf höchster Lautstärke eingestellt und übergeht auch die Stummschaltung. Wenn in der App nicht nach 5 Minuten reagiert wird, werde ich angerufen, auch da wieder mit Umgehung sämtlicher Stummschaltungen. Sollte ich darauf nicht reagieren, wird mein Vorgesetzter über denselben Weg angeklingelt. Ich habe noch keinen Anruf verpasst, daher auch keine Ahnung was passieren würde, wenn es der Fall wäre. Ich habe die App inzwischen auf meinem Privathandy installiert, denn das Firmenhandy habe ich aus Gründen nach Feierabend immer ausgeschaltet und immer zwei Handys mitschleppen war auch ziemlich nervig.

Das mit der Entwicklung der IT-Gehälter könnte schwierig werden, ich mache nicht mehr denselben Job wie zum Berufseinstieg und ich denke so geht es vielen. Aber auch die Entwicklung der IGM Gehälter ist eventuell nicht so einfach, bei uns gab es vor 15 Jahren noch Entgeltgruppen, die heute nicht mehr vergeben werden. Altverträge haben bei uns auch noch Zulagen die es heute nicht mehr gibt oder nicht so hoch ausfallen. Der Kollege der seit mehr als 10 Jahren im Konzern ist, hat ein Gehalt, welches ich nicht mehr erreichen kann. Davon aber mal abgesehen, ich hatte in den KMUs und mit eigenen Verhandlungen prozentual immer bessere Gehaltserhöhungen als die Tarifsteigerungen. In der absoluten Zahl habe ich vor 3 Jahren beim Wechsel im Konzern kaum eine Gehaltserhöhung gehabt und nur meine 40h Woche mit abgegoltenen Überstunden gegen eine 35h Woche mit GLZ Konto getauscht. Ich arbeite allerdings nicht im bestbezahlenden Konzern und habe mittlerweile öfter den Eindruck, dass die IT-Gehälter für vergleichbare Stellen sich den IGM Gehältern annähern und einige mittlerweile gleichauf sind. Wenn der nächste Tarifabschluss Ende nächstes Jahr eher schlecht ausfällt, werde ich mich auch mal außerhalb des IGM Tarifs umschauen.

Ich kann derzeit noch aus zwei Automobilkonzernen berichten... Wir haben keine 0815 Adminstellen mehr, das ist alles ausgelagert, Infosys, Indien oder eine Kombination daraus. Was wir noch intern haben, sind die Leute, die die kompletten Cloud Infrastruktur aufbauen und interne Dienste anbieten wie Namespaces im Cluster zur Verfügung stellen, auf denen dann die Dienstleister mit irgendwelchen mittelgroßen Applikationen arbeiten. Für die liegt aber der Median auch außerhalb von IGM schon höher als die 76k. Auch da, das sind keine 0815 Stellen, sowas wird längst in Indien oder von Dienstleistern erledigt. Ich komme als Architekt mit Lead Funktion auf 98k€ plus Ergebnisbeteiligung, zumindest theoretisch und ich arbeite im Bereich (F)OTA was in R&D angesiedelt ist, dort sitzt das Geld noch mit am lockersten. In der Praxis gibt es übrigens so gut wie keine 40h Verträge, klar auf die Stunde kommt dasselbe raus, aber so ist die schöne Summe für 40h trotzdem unbrauchbar. Die anderen Zeiten sind schon längst angebrochen, die Motoren und Getriebeentwicklung gibt es quasi nicht mehr. Für fast alle anderen Bereiche macht es mit E kaum einen Unterschied. Ich mache mir für meinen Bereich keine Sorgen, was das angeht. Btw. diese Joblevel sehe ich zum ersten Mal.

Also bei meinem aktuellen AG, IGM-Konzern >100k Mitarbeiter, hat es sechs Monate von der Bewerbung bis zum Vertrag gedauert. Die mündliche Zusage gab es bereits nach vier Monaten. Ich bin aktuell bei Bosch in zwei Bewerbungsprozessen, die brauchen bei mir im Schnitt auch vier Wochen bis sie überhaupt mal reagieren. Für die eine Stelle hatte ich vor vier Wochen das dritte Gespräch (es war das erste vor Ort) und ich warte noch auf Rückmeldung, auch auf Rückfrage gibt es nur den Hinweis auf Geduld und die HR wird sich melden für einen nächsten Termin oder mit einer Absage, da nähere ich mich auch schon dem vierten Monat seit der Bewerbung. Wenn es da weitergehen sollte, geht das auch eher Richtung sechs Monate

Open Space Großraumbüro mit Desksharing für 60 Personen. Mein Job besteht zu 70% aus Meetings, mit Dienstleistern und Kollegen an anderen Standorten. Dafür habe ich aber jede Menge Stakeholder, deren E-Mail und Teams anfragen auch mal ein paar Tage warten müssen und zuweilen leider auch die Telefonanrufe. Eine Zeit lang habe ich mich bemüht jedem Bescheid zu geben, dass ich mich melde, wenn ich Informationen habe, aber auch das kostet zusätzliche Zeit. Ich hasse jeden einzelnen Tag im Büro, das fängt mit der Fahrzeit an. Ich muss zwischen 45-90 Minuten rechnen, wenn ich also ein Meeting habe, dann muss ich mindestens eineinhalb Stunden früher losfahren. Präsenzmeetings sind dann auch ganz Ok, aber leider habe ich im Anschluss dann meist keine Zeit direkt wieder heimzufahren. Also sitze ich zu den restlichen Meetings im Büro und dann kommt alle paar Minuten einer angelaufen und quatscht mich trotz Headset an oder hampelt vor meinem Monitor rum und gibt mir per Zeichensprache zu verstehen, dass er mit mir sprechen will. In den Pausen zwischen die Meetings habe ich auch keine Zeit irgendwas vorzubereiten, der Weg zur Kaffeemaschine ist deutlich länger, es gibt eventuell eine Schlange und Leute die einen in ein Gespräch verwickeln wollen. Als ob ich mal schnell an der Kaffeemaschine eine Einschätzung für irgendwelche Features geben kann, wo wir doch unsere Deadline für das MVP zum Q1/24 schon nicht mehr halten können. Zudem ist es im Büro laut, unklimatisiert und lange Hosen sind quasi Pflicht, zumindest ein kurzärmliches Freizeithemd oder Poloshirt sind inzwischen akzeptabel. In der Firma, dem Arbeitsumfeld und der Rolle bleibe ich absoluter Befürworter von Homeoffice. Leider wird es immer weniger und je mehr ich vor Ort sein muss, umso eher lohnt sich dann doch wieder ein Job der zwar weniger bezahlt, wo ich dafür aber Full-Remote arbeiten kann. So gut ist die IGM Bezahlung dann doch nicht.

IGM BW EG16 also round about 100k€ für eine 40h Woche. Das wusste ich aber schon, bevor ich mich beworben hatte. Es ist auch keine merkliche Gehaltssteigerung, nur das deutlich interessantere Aufgabengebiet. Ob ich das mitmache, kommt dann noch stark auf die konkrete Aufgabe an. Gefühlt wird in dem Gehaltsbereich aber immer so ein Zirkus veranstaltet. Für meine aktuelle Stelle hatte ich auch nicht weniger Gespräche bzw. Aufgaben.

Bei mir im Automobilkonzern hat die HR da nicht so viel zu melden. Ich weiß aber nicht, ob die aufgrund des Abschlusses und der ERA Eingruppierung noch ein Veto einlegen könnte. Bei mir war die HR nur im Spiel, um mir die Konditionen vorzustellen und das endgültige Gehalt zu verhandeln. Ich hatte aber auch letzte Woche ein Vorgespräch bei einem anderen IGM Unternehmen, da wurde klar gesagt, dass es nebst dem Vorgespräch noch 4 Interviewrunden gibt. Die letzte ist dann mit der HR, weil die am Ende einstellt und die Fachabteilung nur eine Empfehlung gibt. Das klang für mich schon nach einer "echten" Runde und ich erwarte da die klassischen Fragen à la Stärken, Schwächen, Ziele etc. sofern ich mir denn die an anderen 3 Runden antue.

Ja, wobei es die großen Fahrzeuge mit dem größeren Stern sind, Premium ist bei uns nicht so das Ding. Bei der Firma mit dem kleineren Stern läuft es noch vergleichsweise gut, die haben mehr Budget und was Software angeht auch noch R&D, die quasi mit Geld zugeworfen werden. Wir übernehmen gerade ehemalige gemeinsame Projekte und haben für dasselbe Projekte weniger als 5% der bisherigen internen Kappa, beim Budget sieht es ähnlich aus und wir sollen damit aber ein deutlich besseres Produkt bereitstellen. So sehr lassen sich aber riesige Applikationen auch nicht runter skalieren, ganz egal ob uralte Monolithen oder Microservice basierte Cloud Applikationen.

Alter: 41 Wohnort: Stuttgart Vorbildung: Abitur letzter Ausbildungsabschluss: Bachelor in Wirtschaftsinformatik Berufserfahrung: 17 Jahre Position: IT Product Owner Arbeitsort: Stuttgart Branche der Firma: Automobilhersteller Größe der Firma: >100.000 Tarif: IGM + übertarifliche Zulage (ÜTZ) Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35 Arbeitsstunden pro Woche real: 42 (alles auf das Gleitzeitkonto) Gesamtjahresbrutto: 85k€ Anzahl der Monatsgehälter: 12 + T-Geld im Februar, Ergebnisbeteiligung im April, Urlaubsgeld im Mai, T-Zug im Juli, Weihnachtsgeld im November Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Betriebsrente, Jobrad, Fahrzeuge der Konzernmarken zum Sonderpreis, Kantine, ... Personalverantwortung: keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-Verantwortung für mehrere Produkte mit Budgets im ein- bis zweistelligen Millionen Bereich. Entwicklung läuft komplett extern über Dienstleister oder Tochterfirmen in Indien, Spanien etc. Dadurch ist der Job ein reines Dienstleister steuern und leider auch ein wenig an andere Zeitzonen gekoppelt, was die Arbeitszeiten etwas unbequem macht. Mit dem Gehalt bin ich am Ende angelangt, Steigerungen über die nächsten Jahre sind nur noch im einstelligen Prozentbereich möglich. Dazu gibt es derzeit einen enormen Kostendruck, alles muss nur noch billiger werden, die Vorgaben sind noch dazu ziemlich unrealistisch. Ich habe 1-2 Mal die Woche Meetings bis nach 18 Uhr, was schon ziemlich nervt und 40h Verträge sind nicht zu bekommen, dafür habe ich dann zwar häufiger mal eine Woche frei, aber mir wären eine 35h Woche oder ein 40h Woche Gehalt lieber. Daher bin ich auch wieder auf Jobsuche.

Beim Daimler sind die PO Stellen eigentlich auch alle EG 15. Eigentlich alles was bei Bosch eine 16 ist, ist beim Daimler dann auch eine 15 und somit am pseudo Tarifende. Wer gut verhandelt, kann mit der übertariflichen Zulage am Ende mit der EG15 sogar über dem Gehalt einer EG16 liegen. Davon aber abgesehen, ist Bosch irgendwie speziell oder haben ein Auswahlkriterium, wo ich noch nicht dahinter gekommen bin. Ich habe ein Studium und einen Bachelor equivalenten Abschluss, ich arbeite im IGM Konzern und mal von Porsche abgesehen, hatte ich es bisher bei jedem anderen IGM-Konzern zumindest bis zum Gespräch geschafft. Bosch ist bei mir die Firma, an die ich in meiner Karriere bisher die meisten Bewerbungen geschrieben habe und in mehr als 10 Jahren kommt da einiges zusammen. Selbst mit Connections und Unterlagen die an der HR vorbei durch einen Mitarbeiter in die Fachabteilung kommen, hatte ich keinen Erfolg oder eine brauchbare Begründgung für eine Absage. Da sind Stellen mehr als ein Jahr später immer noch ausgeschrieben, dabei ist das Profil ein 85%+ Match, was doch eher selten ist. Die Absagen kommen dann immer so nach 1-2 Monaten.

Wir haben vor rund 10 Jahren im Großraum Stuttgart gekauft und auch wenn es da noch günstiger war, waren die Aussagen in unserem Umfeld genau dieselben wie jetzt auch. Viel zu teuer, kann sich keiner mehr leisten, ist nur eine Blase etc. Wir haben mehr als ein Jahr nach einem EFH gesucht und haben dann in 50km Pendelstrecke ein Haus aus den Sechzigern für rund 420k€ gekauft und das noch mit 3,x% finanziert. Klar der Spaß kostet jetzt sicher deutlich mehr, aber darauf will ich nicht hinaus. Vielleicht werden die Immobilien günstiger und vielleicht scheitern auch ein paar Finanzierungsmodelle, aber deswegen fallen die Preise nicht ins bodenlose und Käufer gibt es genug, neue Bauplätze dagegen nicht so sehr.