houseshow

Schön das du dich dazu durchgerungen hast, dieser Gang fällt vielen nicht leicht ist aber nötig. Mir hat dieser erste Schritt alleine damals schon viel Kraft gegeben, vlt. ist es bei dir ähnlich. Viel Erfolg und alles gute auf deinem Weg. 👍

Hallo alle zusammen 🙂,

kleines Update an der Stelle. Ich habe es mit Überwindung und einigen gut zureden geschafft zum Hausarzt zu gehen um Festzustellen, dass je nach Arzt da sehr viel Verständnis entgegengebracht wird. Mir wurde erstmal eine Auszeit verschrieben und ein paar "Hausaufgaben" mitgegeben die ich angehen soll. Danach findet erneut ein Gespräch statt und es wird erörtert wie es dann weitergeht.
 

Vor allem, WAS ist dein Problem hinter der ganzen Geschichte?
Du beschreibst eine Lösung und willst diese Digitalisieren. Denk aber dran:  Wer eine scheiß Lösung digitalisiert bekommt eine scheiß Digitale Lösung.
 
Also beschreib doch bitte mal was dein Ausgangsproblem ist. Also warum musst du bei 30-250 Personen Namen einsammeln?
Sollen diese die Teilnahme an einem Termin bestätigen, sollen diese das Lesen der Sicherheitsunterweisung bestätigen oder was ist das Ursprüngliche Problem das gelöst werden soll?

Das ist natürlich ärgerlich aber lass dich nicht runterziehen. Hast du es mal im ÖD versucht? Die Ausbildung mag dort wohl oft nicht die beste sein und die Technologien zumeist auch etwas älter aber der Großteil der Azubis bzw. Umschüler wird auch dort genug lernen können. Im ÖD steht man Praktikanten in der Regel offener gegenüber.

Ich würde dir als Tipp geben dir die Blindbewerbungen zu sparen, das frustriert und deprimiert im Zweifel nur. Such dir bei Firmen die dich interessieren die Kontaktdaten vom Ausbildungsverantwortlichen raus und falls dazu nichts zu finden ist einfach die Kontaktmailadresse. Dann rufst du dort an oder schreibst eine Mail in der du erstmal relativ formlos fragst ob die Möglichkeit zu einem Praktikum im Rahmen einer Umschulung besteht. Damit hast du dir schon unnötige Anpassungen an der Bewerbung gespart, solltest du ne positive Rückmeldung bekommen reichst du deine Unterlagen ein oder nimmst sie zu nem Vorstellungsgespräch mit.
In der Regel macht es einen besseren Eindruck wenn man nicht einfach Bewerbung X an Arbeitgeber Y schickt, vor allem wenn die Bewerbung dann nicht explizit auf den Arbeitgeber ausgerichtet ist.
Ich persönlich würde immer das Gespräch bevorzugen, entweder telefonisch oder im besten Fall persönlich. Das hat bei mir bisher auch besser funktioniert als unzählige Bewerbung random an irgendwelche Unternehmen zu schicken. In meiner Umschulung bin ich auch so vorgegangen, 5 Mails verschickt, 4 Rückmeldungen, 3 Gespräche und am Ende 2 Zusagen. Spart einem auch die schlechte Laune wenn auf die x‘te Bewerbung keine Antwort kommt obwohl man sich die Arbeit gemacht hat eine individuelle Bewerbung zu schreiben.

Kann er denn konkret benennen, WAS ihn daran interessiert? Und von welchem entsprechenden Wissen reden wir denn hierbei?
 
 
In dem Kontext mag ich dann aber auch nicht von "ernsthaft mit etwas beschäftigen" sprechen.
Mir kommt das vom Lesen her komisch vor. Sich wirklich für etwas interessieren und dabei aber absolute Ungeduld währen der Umsetzung haben, das passt für mich nicht zusammen. Inwiefern beschäftigt er sich denn sonst mit PCs und Themen der IT - abgesehen vom reinen Zocken und Konsumieren?
Wie kommt er denn zu diesem Entschluss? Hat er sich denn mal schlau gemacht, was ihn dabei thematisch erwarten wird?
 
 
Dann kann es vom Lesen her ja nicht so Ernst sein mit dem Interesse. Und was bewegt ihn stattdessen in den Einzelhandel? Lust darauf oder "Alternativlosigkeit" ?
 
 
"In den Griff kriegen" klingt für mich immer so nach "die Richtung vorgeben". Ich würde sagen, lasst ihn erstmal machen und seine eigenen Erfahrungen aufgrund seiner Entscheidungen sammeln.
Ich selbst bin tatsächlich damals auch im Einzelhandel gestartet und ab da hat es dann ein paar Jahre gedauert bis der Funken bei mir übergesprungen ist und ich mich auch beruflich auf das konzentriert habe, was mich im Alltag thematisch gereizt hat  

a) schließe einen Rechner direkt per LAN Kabel an die Fritz an und suche dir eine Speedtest Seite die in dieser Konfiguration (nur dieser 1 Rechner ist an) auch wirklich mehrmals an verschiedenen Tagen und Uhrzeiten die volle Geschwindigkeit anzeigt.
b) dann nimm nur 1 Powerline Pärchen und miss wieder mit 1 Rechner und genau der bei a gefunden Speedtest Seite welche Geschwindigkeit du nun bekommst.
Dann beantworte dir die Fragen:
- hängen beide Powerline Adapter an der selben Phase?
- hängen anderen Geräte an dieser Phase?
- Einfamilienhaus oder Mehrfamilienhaus bei dem andere Wohneinheiten Störquellen haben könnten?
- irgendwelche anderen Einflüße wie alte Stromverkabelung, . . . ?
Und dann wird einem klar werden das Powerline immer nur ein Notbehelf sein kann und viel zu viele Einflüsse auf die Leistung existieren die man nicht selber beeinflussen kann. Für eine 100er oder 200er Leitung nach extern mag Powerline noch ausreichen um aber GBit nach extern auch intern via Powerline abzubilden ist diese Technik nur noch unter Laborbedingungen und nicht in freier Wildbahn geeignet.

Ich würde dir als Tipp geben dir die Blindbewerbungen zu sparen, das frustriert und deprimiert im Zweifel nur. Such dir bei Firmen die dich interessieren die Kontaktdaten vom Ausbildungsverantwortlichen raus und falls dazu nichts zu finden ist einfach die Kontaktmailadresse. Dann rufst du dort an oder schreibst eine Mail in der du erstmal relativ formlos fragst ob die Möglichkeit zu einem Praktikum im Rahmen einer Umschulung besteht. Damit hast du dir schon unnötige Anpassungen an der Bewerbung gespart, solltest du ne positive Rückmeldung bekommen reichst du deine Unterlagen ein oder nimmst sie zu nem Vorstellungsgespräch mit.
In der Regel macht es einen besseren Eindruck wenn man nicht einfach Bewerbung X an Arbeitgeber Y schickt, vor allem wenn die Bewerbung dann nicht explizit auf den Arbeitgeber ausgerichtet ist.
Ich persönlich würde immer das Gespräch bevorzugen, entweder telefonisch oder im besten Fall persönlich. Das hat bei mir bisher auch besser funktioniert als unzählige Bewerbung random an irgendwelche Unternehmen zu schicken. In meiner Umschulung bin ich auch so vorgegangen, 5 Mails verschickt, 4 Rückmeldungen, 3 Gespräche und am Ende 2 Zusagen. Spart einem auch die schlechte Laune wenn auf die x‘te Bewerbung keine Antwort kommt obwohl man sich die Arbeit gemacht hat eine individuelle Bewerbung zu schreiben.

Spannende Frage. Fachlich geringen, denn da gibt es genug andere spezialisierte Usergroups, Fachforen, etc.
Alles Rund um die Ausbildung und Prüfung ist hier denke ich sehr gut zum austauschen und Informationen bekommen.
Für mich persönlich ist der Zweck sich zu allgemeinen Themen als ITler auszutauschen und verschiedene Blickwinkel zu sehen und zu geben. Wie bei einer Talkshow Es bringt ja kein Mehrwert, wenn man 10 Personen mit gleichem Backround und Meinung einlädt - so bleibt man nur in seiner Gedankenblase mit keinem Erkenntnisgewinn.
Da es inzwischen hier eher ein "Stammtisch" mit entsprechenden Regeln, Abläufen, Automatismen, etc. ist,  verstehe ich, dass es für neue User keine attraktive Plattform  und oftmals eher abschreckend ist. Ein bisschen wie bei Wikipedia, wenn man da mitmachen möchte.
 

Trauriger Tag für die PC Master Race Clowns

Das Problem ist meiner Meinung nach eher die (zunehmende) Monopolisierung und Abhängigkeit von wenigen IT-Riesen. Eine größere Störung bei AWS oder google hätte sicher einen ähnlichen Effekt auf die Welt.
Bei der Häufigkeit, in der ein EDR-System aktualisiert werden MUSS, kann es nur automatisiert gehen. Ein solches System bringt dir nichts, wenn du nur alle paar Tage mal ein Signaturupdate installierst. Die Bedrohungslage im Cyberraum erfordert ein regelmäßiges (mehrfach am Tag) aktualisieren von Signaturen in solchen Lösungen. Sonst ist im Zweifel der Hacker schneller und deine IT "steht" ebenfalls, weil die Signaturen zur Erkennung und Abwehr eines Angriffs fehlen.
Ich halte eine Produkthaftung für kommerzielle Software für notwendig. Viel zu viele Software wird nicht ausreichend getestet und halbgar veröffentlicht. Die Shareholder freut es, da man sich teure Test- und QS-Abteilungen sparen kann. Über die Lizenzbedingungen schließt der Hersteller jegliche Haftung aus und die (IT`ler bei den) Kunden müssen es ausbaden. Software ist mittlerweile zu wichtig für unser aller Leben, als das wir uns dieses Gepfusche erlauben können. Man stelle sich mal vor Ingenieure hätten keine DIN-Normen und jeder würde irgendwas basteln, wie er gerade lustig ist.
Ebenfalls sollte sich "die IT" mal wieder auf das gute alte KISS-Prinzip zurückbesinnen. Heutzutage wird jeder Mist mit Frameworks, Containerisierung, Low-Code, Serverless functions, KI, .... endlos aufgebläht, dass am Ende selbst der Hersteller/Entwickler kaum noch durchblickt.

Ich muss irgendwie ein magisches Händchen haben weil ich noch nie Probleme mit Windows hatte...

Bei uns in der Gegend gibt es regelmäßig größere und kleinere Jobmessen, da kann man direkt mit den Angestellten/Personalern verschiedener Unternehmen ins Gespräch kommen, das kann oft hilfreich sein. Eventuell gibt es sowas bei euch in der Gegend ja auch. 

Das Weltall und die menschliche Vorstellungskraft sollen ja unendlich sein.
Werden wir erfahren, wieviel der TE erzielen konnte?
Wäre echt gut, wenn man mal liest, wie weit die ganzen Tipps hier zutreffend waren.

Ich kann mir echt kaum vorstellen das es noch Buden gibt die ausgelernte Fachinformatiker für <2500€ Brutto einstellen, 2000 Brutto bei 40h aufgrund des Mindestlohns eher ausgeschlossen. Je nachdem wie „frei“ du bist, zwecks Umzug etc. würde ich eher in Betracht ziehen zur Not umzuziehen. 3000€ Brutto sollten eigentlich locker drin sein aber >2500€ definitiv. 

Ich habe noch keinen Vertrag gesehen, in dem sinngemäß stand "du bekommst 80% der erbrachten Wertschöpfung als Bruttogehalt". Wäre aber im Dienstleistungsbereich sicher ein interessanter Ansatz, wodurch Spitzengehälter schnell möglich wären😁
Die Realität dürfte dann doch eher so aussehen, dass das Gehalt in der Verhandlung soweit es geht nach unten gedrückt und nach oben hin gedeckelt wird und der "Große Teil der Wertschöpfung" anderweitig für das Unternehmen verplant wird oder auf dem Konto der Anteilseigner landet.
Nennt sich dann wohl "unternehmerisches Risiko". Kann sein, dass der/die Neue eine Wertschöpfung erbringt, die das Gehalt + Lohnnebenkosten und sonstige anteilige Personalkosten schon früh übersteigt oder eben nicht.
Also zum Einstieg 2000 Brutto und nach der Probezeit die Aussicht auf eine starke Steigerung von 30%, sodass man auf ein sagenhaftes Sch*gehalt von 2600 Brutto kommt? Cool. 😉 (absichtlich überspitzt) Ehrlich, damit sollte man sich nicht brüsten.
 
Ich denke hier wird sich mittlerweile im Kreis gedreht und die wichtigsten Kriterien wurden dem TE bereits offengelegt. Man braucht sich als Fachkraft im Kontext der IT absolut nicht unter Wert verkaufen, sollte aber auch nicht zu Beginn gleich totale Höhenflüge erwarten.
Allgemein gilt: "wer Nüsse säht, wird Affen ernten". Es wird immer Arbeitgeber da draußen geben, die bevorzugt am unteren Spektrum des Lohngefüges Mitarbeiter einstellen und auch welche bekommen. Die dürfen sich dann aber auch allzu oft mit dem "unmotivierten Bodensatz" an Einsteigern begnügen. Oder sie bekommen tatsächlich motivierte Affen, die hohe Wertschöpfung zu niedrigem Gehalt erbringen. In dem Fall: Glückwunsch!

Vielen Dank für die ganzen hilfreichen Antworten! Ich habe gestern bestanden 

Also vor (deutlich) mehr als 5J mit 2800 eingestiegen, was heute gut 3300-3500 entspricht, aber 3000 sind ja zu viel….
Je nachdem wie lange man jetzt dann schon selbstständig ist auch gerne bis zu 4000 Euro.
PS:
selbst der öD, bekannt natürlich für seine dicken Gehälter und das man sich vor Bewerbungen aus dem IT Bereich nicht retten kann und daher stellen sofort besetzt sind /s zahlt 3000 und mehr (abE7 gerechnet)

Ah den Astronauten Vergleich habe ich dann völlig falsch verstanden.
Bin Grade mal aus Neugier die letzen 15 Seiten des was verdient ihr thread durchgegangen und habe mir alle angeschaut die keine Berufserfahrung haben . Auch hier hat die Mehrheit 36+ . 
Vielleicht ist es einfach mittlerweile so oder aber genau da wo ich überall schaue und bei allen die ich so kenne war es Glück und deswegen ist meine Ansicht verschwommen 
 

Es gibt einen Bildungsanbieter, der bietet ein Bootcamp im Bereich IT-Support an. Das dauert 12 Wochen in Vollzeit und nach erfolgreichem Abschluss gibt es einen Vertrag bei einer Zeitarbeitsfirma. Jahresgehalt zwischen 36 und 40k.
Da finde ich alles unter 36k für jemanden, der eine staatlich anerkannte Prüfung bestanden hat, nahezu lächerlich. 

Das Gehalt richtet sich nicht nach dem persönlichen Bedarf sondern der Arbeitsleistung/den zu erbringenden Tätigkeiten.

Kann man so stehen lassen und würde ich noch um "ob man in dem Unternehmen gelernt hat" ergänzen.
Mein AG ist im ÖD, nach der Ausbildung bekommen alle eigenen FI (AE/SI/Netzer/DPA) Azubis, die im ersten Anlauf bestehen, direkt die E9b und eine unbefristete Übernahme angeboten, die besten 5% eines Jahrgangs sowie 1 Jahres-Verkürzer die E10.
Externe Mitarbeiter steigen ohne Berufserfahrung mit E7 und 1 Jahr befristung ein.

Hinten raus mag der öffentliche Dienst aus finanzieller Sicht als Fachinformatiker nicht die höchsten Gehälter zahlen, aber für einen Berufsanfänger ist der ÖD echt angenehm und bringt eine ganze Menge benefits.

OT:
12,41€ sind es inzwischen. Das sind 2151 im Monat. 
Ich wäre ja dafür, dass das Deckblatt eines Arbeitsvertrags der Faktor zum Mindestlohn in Schriftgröße 96 sein muss, z.B. "1,16" bei 2500 im Monat. Würde vielleicht helfen, dass gelernte und geprüfte Fachkräfte nicht mehr für 2500 im Monat buckeln gehen.
 

Finde ich nicht . Wenn man überlegt das 2000 , Mindestlohn für ( ohne jemandem Angreifen zu wollen ) xy Tätigkeit/ungelernt hivi ist sollte eine Fachkraft schon deutlich mehr bekommen. 4000 wäre natürlich das non plus Ultra und dann sollte man schon echt was mitbringen aber auch das halte ich für möglich. 

Du wirst wegen solcher Fehler nicht durchfallen, mir waren in der Doku im Nachhinein auch ein paar kleine Fehler aufgefallen. Im Endeffekt habe ich die garnicht erwähnt und die Prüfer haben auch nicht nachgefragt, ich war aber vorbereitet um dahingehende Fragen zu beantworten. Also mach dich nicht zu sehr verrückt, das wird schon.