houseshow

Hallo,
ich finde die Argumentation von @Santini durchaus gerechtfertigt. Im Gegensatz zu vielen Postings aus dem anderen benannten Thread wird hier auf eine Rechtsgrundlage verwiesen, die mir ziemlich eindeutig erscheint. Ob dieses Thema in der Prüfung dran kam, kann ich nicht beurteilen, aber wenn von SQL gesprochen wird fällt das für mich ziemlich eindeutig unter den Punkt 4 e)

Quelle: https://www.gesetze-im-internet.de/fiausbv/BJNR025000020.html
Als Hinweis und Kritik hat dies meiner Meinung nach durchaus seine Berechtigung. Welches Resultat nun eine Beschwerde / Anfechtung nach sich zieht und ob dies wiederum jemand überhaupt macht sei mal dahin gestellt.
Pauschal zu sagen, dies sei nur inhaltslose Beschwerde finde ich nicht fair. Stattdessen würde ich mich hier über eine Erläuterung freuen, wenn die ursprüngliche These vom OP fehlerhaft wäre. Ich lerne ja auch noch gerne mit dazu
 
Disclaimer: Ich bin kein Prüfling oder habe beruflich mit der Prüferseite zu tun.

Die Frage würde ich mal an die high potentials im wiwi Forum stellen und nicht bei uns low performern. 

Die Ansprüche sind halt individuell...
Manche setzten sich > 50% als Ziel und andere wollen mindestens 90% erreichen...
Dann gibt es Personen, die fast gar nicht lernen, trotzdem nur 1en in der Berufsschule haben und auch die AP1 locker aus dem Ärmel schütteln und wiederum andere, die wochenlang üben und am Ende gerade so die 3 schaffen..
Anhand deiner Leistungen in der Berufsschule und dem dort benötigten Zeitaufwand fürs Lernen kannst du für dich vielleicht grob ableiten, wie intensiv du dich vorbereiten musst.

Ich habe auch nie behauptet, dass dem nicht so ist. Allerdings sitze ich in leitender Position und eine Frau abzulehnen ist mittlerweile fast unmöglich, sofern die Quote nicht passt. In meinem Gebiet muss die Bewerberin dann derart massiv unterhalb jeder Anforderung liegen, damit wir diese überhaupt noch ablehnen können. Ansonsten muss ich dieser immer den Vorzug geben, ohne wenn und aber.
Da in meinem Bereich alle Bewerber über einen Masterabschluss verfügen, ist die Qualifikation formal gleich. Das heißt, mir bleibt faktisch kaum noch eine Möglichkeit selbst offensichtlich inkompetente Bewerberinnen abzulehnen. Es reicht formell eine Bewerbung auf eine Leitungsposition aus und diese ist einzustellen.

Es ist also kein Klischee sondern nüchterne Wahrheit. Das heißt allerdings NICHT, dass es keine kompetenten Frauen in diesen Positionen gibt. Die gibt es. Es heißt lediglich, dass man sich kaum keinen weibl. Fehlbesetzungen wehren kann.
Komplett grotesk wird es, wenn die Bewerberhin einen Schwerbehindertenausweis hat. 

Um die Aussagekraft des Angebots noch weniger konkret zu gestalten, hätte ich hier noch die Urlaubstage, die Anzahl der Leasingbikes, die wöchentliche Stundenanzahl und alle im Text befindlichen Prozentangaben anonymisiert… „wohoo boiii“. 
Viel Erfolg. 

Das ist echt eine sehr offene Frage. Prinzipiell geht es bei diesen Geräten ja in verschiedene Richtungen. Es gibt die, die eher ihren Fokus auf "smart" haben (schickes Display, Platz für Musik und Player integriert, usw) und dann gibt es welche mit mehr Fokus auf Sport (genaue Sensoren, lange Akkulaufzeit, Hardwaretasten, ..). Und dann gibt es noch den Aspekt der "Hackability", da wären Geräte wie die Pinetime zu nennen.
Auch eine wichtige Frage ist, wie selbstständig die Uhr sein soll, also wie viel man an der Uhr selbst machen kann oder für alles ein Smartphone braucht.
Und dann gibt es noch die Datenschutzaspekte. Ob zwingend ein Account notwendig ist, mit dem dann sämtliche Vitalparameter permanent an den Hersteller gesendet werden, oder ob das Gerät auch z.B. mit Gadgetbridge kompatibel ist oder per USB mit dem PC verbunden werden kann. Und ob vielleicht auf dem PC gar kein Windows, sondern ein Linux läuft.
Ich bin mit einer Bip S und einer Sigma Tri sehr zufrieden, aber ich brauche auch kein FullHD-Display am Handgelenk.
Mein Weg war es, einfach mal für wenig Geld eine gebrauchte Amazfit Bip (14 Tage Laufzeit, kompatibel mit Gadgetbridge) zu kaufen um herauszufinden was ich eigentlich will. Eine Freundin von mir hat sich sinnlos eine Garmin für 600€ gekauft, die sie jetzt verzweifelt versucht wieder loszuwerden.
Von der Schlafanalyse halte ich generell wenig, sie ist meist ungenau und wenn ich schlecht geschlafen habe weiß ich das auch ohne Uhr. Und eine Applewatch eines Bekannten, die vorgibt EKG zu können, erkannte nur manchmal überhaupt eine Pulskurve. Man sollte diese Geräte also egal wie teuer nicht überbewerten.
Achso, und Schritte zählen können eigentlich selbst die allerbilligsten.

Ich habe mittlerweile seit 4 Jahren eine Smartwatch. Gekoppelt mit meinem Handy. 
Zum einen finde ich es sehr angenehm, dass ich seither das Handy komplett stumm habe. Und mir nur wirklich wichtige Benachrichtungen auf die Uhr spielen lasse. So verpasse ich wichtige Dinge nicht, aber werde auch nicht mit dem ganzen unwichtigen Kram abgelenkt, der so den ganzen Tag rein kommt. Früher hatte ich mein Telefon oft in der Tasche und habe dann zum Beispiel wichtige Anrufe verpasst. 
Mir persönlich hilft die "Zeit sich zu bewegen" Anzeige. In dem Moment denke ich dann wieder dran, dass ich zumindest mal meinen Schreibtisch hochstelle um im Stehen zu arbeiten. Oder kurz ein paar Schritte in die Küche laufe. Natürlich kann man sich hierzu auch einfach eine Erinnerung stellen. Allerdings kommt die dannn immer. Auch, wenn ich erst vor 5 Minuten ne Stunde mit dem Hund draußen war. Das führt dann dazu, dass ich sie in dem Fall ignorieren würde. Und dann pedenlt sich auch da wieder ein ignorieren ein. Außerdem müsste ich dafür ja wieder mein Handy so eingestellt haben, dass es mich auch mit unwichtigem Kram nervt. 
Ich trage die Uhr auch Nachts. Zu Beginn einfach um angenehmer geweckt zu werden. Für mich persönlich ist es ein komplett anderes aufwachen, wenn es am Handgelenkt morgens sanft vibriert, als wenn mich ein Wecker lautstark anschreit. Das ist aber natürlich Geschmackssache. 
Die Schlafanalyse ist ganz nett. Zeigt mir zumindest, ob ich nur das Gefühl habe schlecht geschlafen zu haben, oder ob es wirklich so ist. Dabei misst meine Uhr auch, ob der Sauerstoffgehalt unter 90% sinkt. Hierzu habe ich mich auch mit meinem Hausarzt unterhalten. Er sagte, dass diese Messungen natürlich nicht genauf sind (Was mir klar war), aber sie durchaus einen Hinweis liefern können. Und man evtl. mal eine Untersuchung macht, die man sonst nicht gemacht hätte. Solche Messungen muss man aber natürlich mit Vorsicht genießen.
Ich für meinen Teil lade meine Uhr, während ich unter der Dusche stehe. Das reicht um mir keine Gedanken über Akkuladung machen zu müssen. 
Achja. Ich habe eine Samsung Smartwatch. Das ist zwar nicht die billigste auf dem Markt, aber für mich in Ordnung. Ich denke, dass es gerade bei den Preisunterschieden schon große Unterschiede der Modelle gibt. Und von einem 70€ Gerät kann man halt auch nicht so viel erwarten wie von einem 1000€ Gerät.

Naja die Angabe muss sich dann in einer  "Von/Bis" Region mit maximal xx% Unterschied bewegen. Selbst bei "2x Min = Max" kommt ja nur eine Spanne von 50k-100k zusammen.
Damit dürfte man dann auch nicht allzu viele erfahrene Kräfte komplett abschrecken.

Ist doch kein Problem, in Deutschland wäre es halt oft der Mindestlohn. Aber wenn sowas drin steht bewerbe ich mich eben nicht, auch wenn die Angabe am Ende aus Faulheit oder anderen Gründen so getätigt wurde. Müsste natürlich gesetzlich geregelt sein, nicht das man dann überall 250k Jahresbrutto bekommt

16 Ampere sind ja gegeben und 230 V sollte jedem klar sein der in Deutschland wohnt
Deine Lösung ist korrekt, evtl. mit hinschreiben was du addierst um auf die jeweiligen Werte zu kommen um auf der sicheren Seite zu sein. Gibt ja auch nur 4 Punkte, da brauchst du nicht mit viel Aufwand rechnen.
Ich hatte beim Üben beispielsweise unnötigerweise den Verbrauch in Ampere für jedes Gerät ausgerechnet, da haste dann natürlich mehr stehen, ist aber nicht Notwendig.

Also, folgendes:
Mein Ausbilder weigert sich diese stellen zu verändern sowie hat er auch dieses mit "auf eigenem Wunsch.." rausgenommen im Ausbildungszeugnis, weil er der Ansicht ist dass das nicht in ein Ausbildungszeugnis gehört sondern ins Arbeitszeugnis, er sagt jetzt entweder beides ("Ausbildungs - und Arbeitszeugnis") wo das mit drinnen steht oder ein Ausbildungszeugnis ohne diese letzte Schlusspassage und kein weiteres Arbeitszeugnis, weil ich ja das alte "Ausbildungs- und Arbeitszeugnis" habe und er das als normales Arbeitszeugnis für mich sehen würde. Er weigert sich jetzt auch was neues für mich zu erstellen, hatte jetzt bestimmt eine halbstündige (von mir aus sachlich ruhige, von ihm aus etwas hitzige) Diskussion.

Wie bei mir in der Klasse. Das ist echt krass aber ich muss auch echt sagen, dass viele Leute stinkendfaul sind. Die fangen jetzt erst an sich zu bewerben oder teilweise haben sie sich nicht mal beworben. Aus einer anderen Klasse mussten Leute die Umschulung verlängern, da sie kein Praktikumsplatz gefunden haben. 
Meiner Meinung nach muss sich da etwas ändern von Seitens der IHK und der Kostenträger. Z.B. Übernahme der Kosten, die den Betrieb durch eine ordentliche Betreuung der Umschüler entstehen. Oder die Kostenträger müssten sich zusammentun und eine interne Lösung finden. (eine extra Ausbildungsstätte für Umschüler, die kein Praktikum finden z.B.)
 

Dann hast Du Probleme dich richtig auszudrücken. Wenn ich deine beleidigende Antwort in dem Zusammenhang sehe, dann ist es schon fast lustig was Du hier so schreibst. 
 
Du hast Probleme dich in deinem Alter richtig auszudrücken und unterstellst mir völlig wirre Aussagen. Viel Spaß bei deiner Umschulung. Du bist ein Top Kandidat für die IT-Branche. Mit deiner Art wirst Du es garantiert weit bringen. Vielleicht solltest Du erst einmal das Chaos in deinem Kopf beseitigen. 
 
 
 

Da bleibt wohl die Frage:
"Kann eine solche Prüfung überhaupt schon die Fähigkeiten des Azubi für den Berufsalltag erkennen?"

Oder ist der Anspruch realistischer so einzuschätzen:
"Der Prüfling soll nachweisen, dass er die vermittelten Themen auf einem gewissen Niveau kennt".

Jedem Arbeitgeber ist doch klar, dass man auch einen Absolventen der Ausbildung noch weiter anleiten muss und ihm erstmal Erfahrungen ermöglichen muss.

Nein sind wir nicht. Wir sind alles Arbeitnehmer (deine potentiellen Kollegen, solltest du eine Ausbildung bekommen in dem Bereich! oder danach), Arbeitgeber (deine potentiellen Arbeitgeber für die Ausbildung oder danach) oder deine Berufsschullehrer (während deiner potentiellen Ausbildung). Das hier sind erstmal alles irgendwelche Menschen hinter Fatasienamen. Einige outen sich hier (regelmäßig), so wie @skylake als Lehrer, @charmanta als Arbeitgeber und ich selber als Arbeitnehmer. Das wir zudem Prüfer im IT-Bereich sind tut dabei nichts zur Sache, denn, und darauf möchte ich hinaus:

Den ein- oder anderen könntest du in der Tat mal gegenüber stehen/sitzen./was auch immer. Und diese Leute geben dir, ohne dich zuordnen zu können, hier wertvolle Hinweise. Und du möchtest das es nach dir geht. Funktioniert irgendwie nicht.
Vielleicht denkst du darüber nach. Ansonsten bin ich zu 100% bei @skylake und @bigvic und sehe das genauso. Dieses Forum ist ein sachlicher Austauschort. Gossensprache hat hier nichts zu suchen. So würdest du mit den oben genannten Personen (Chef/Kollegen/Lehrer/Kunden) nicht sprechen - und - würdest dir, wärest du in dieser Position, so einen Umgangston auch selbst dir gegenüber nicht wünschen. Das hat wirklich nichts mit 1950 zutun.

Wir haben dir doch bereits weiter oben einige Antworten gegeben.
1. ITA ist Zeitverschwendung (zumindest gibt es effizientere Wege)
2. Versuchen über ein Praktikum eine Stelle zu bekommen (wenn du dort gut ankommst, spielt auch ein schlechterer Lebenslauf keine Rolle mehr)
3. Bewerbungsunterlagen nochmal sichten und prüfen lassen
4. Gossensprache sein lassen
5. Reflexionskompetenz stärken (also darüber nachdenken, was die anderen hier geschrieben haben und vllt. in Erwägung ziehen, dass du selbst aktuell das Problem sein könntest).
Im Ghetto nicht, nein. Im Geschäftsleben und einigen Foren schon, ja. Nicht nur Kunden, auch Kollegen schätzen das in der Regel weniger, wenn man so mit ihnen spricht (außer in Berufen, wo es generell ruppiger zugeht (Straßenbau z. B.)).
Du hast nochmal welche Expertise um diese Aussage zu tätigen? Richtig, gar keine :). Nur weil dein Gegenüber vielleicht nicht direkt die Stirn runzelt und sich abwendet heißt das nicht, dass dieses Auftreten erwünscht ist. 
Ein Arzt behandelt dich i.d.R. auch, wenn du Gossenslang auspackst. Ein Lehrer unterrichtet dich trotzdem und ist freundlich, denkt sich allerdings seinen Teil. Ein Personaler der dich als Fachinformatiker einstellen soll wird auch freundlich sein, dir dann absagen und mit der Standardfloskel "es waren zu viele Bewerber und wir haben uns für einen anderen entschieden".
Das ist auch nicht von oben herab gesagt, sondern nur ein nett gemeinter Rat, damit du eine Ausbildung bekommst, so wie von dir hier angefragt. In unseren Berufsvorbereitungsklassen wird ausschließlich Gossenslang gesprochen und rate mal wie viele nach der Schule eine Ausbildung bekommen. Vllt 2-3 von 20. Beim Rest ist Bürgergeld vorprogrammiert. Die 2-3 die den Absprung schaffen erkennen irgendwann, dass das Auftreten der wichtigste Faktor in der aktuellen Bewerberlage ist.
Ein Betrieb der niemand mehr findet wird dich freudestrahlend einstellen, wenn das Auftreten passt und du einen ordentlichen Eindruck machst, unabhängig davon ob du ein 1er oder 4er Zeugnis hast. Wir haben hier Handwerksbetriebe die seit 5 Jahren keinen einzigen Azubi mehr bekommen und das liegt nicht daran, dass es Horrorbetriebe sind sondern schlicht und ergreifend daran, dass die, die sich noch finden lassen benehmen als wären sie aus der dunkelsten Ecke von Berlin Neukölln. 

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es gibt aber auch viele unternehmen die unrealistische anforderungen an den bewerber haben und diese anforderungen mit einem mickrigen gehalt abspeisen wollen.
deswegen ist die anzahl bei mir so gering mit ernsthaften gesprächen und zusagen. ich kann ein unternehmen nicht ernst nehmen, dass vom bewerber alles erwartet und nix gibt. Es gab Unternehmen, da sollte ich für das gleiche gehalt arbeiten wie in der heimat (ca. 2.100 eur brutto). Ich hätte meinen ohnehin nicht allzuhohen lebensstandard mächtig zurückschrauben müssen um hier in düsseldorf über die runden zu kommen. würdest du das als ernsthafte möglichkeit in erwägung ziehen?
das was ich hier ganz deutlich sagen möchte ist, dass man sich nicht unter wert verkaufen soll. gespräche und angebote habe ich ca zu 50% auf meine bewerbungen bekommen, die meisten waren allerdings gemessen an dem was gemacht werden sollte und wie das entlohnt werden sollte in keinem verhältnis. angebote die respektabel waren und mich nicht ausnehmen wollten wie eine weihnachtsgans waren hingegen nur rar gestreut.
der fachkräftemangel ist immer noch real. und viele unternehmen sind empört, dass sie fachkräfte nicht (für ganz überspitzt ausgedrückt!!) den mindestlohn einkaufen können. das wäre wie als wenn ich zum porschehändler gehe und einen neuen porsche für 1.000 eur haben will. das ich dann keinen bekomme ist offensichtlich, aber ich kann dann nicht von einem akuten porschemangel sprechen. genau das machen aber unternehmen.

Vor meiner Umschulung habe ich schon diverse Meinungen dazu im Internet durchgelesen, im Prinzip war mir da schon klar das ich mir mit sehr großer Wahrscheinlichkeit vieles selbst aneignen muss. Weder Bildungsträger noch Maßnahmeträger sprechen das wirklich an, woran das liegt kann man sich denken. Es wird sicherlich Bildungsträger geben wo es besser funktioniert (Die wenigen mit Dozenten im Haus zb.) aber der Großteil, vor allem in ländlicheren Gegenden wird wohl auf die üblichen Verdächtigen (WBS, IBB, Concave, etc.) zurückgreifen müssen und dort wird es sicherlich ziemlich ähnlich laufen.
Ich kann großen Teilen des Unterrichts auch nicht wirklich viel positives in meiner Umschulung abgewinnen, müsste ich es in Zahlen ausdrücken würde ich sagen 60% des Unterrichts sind Ausschuss, 30% sind brauchbar und der Rest gut und nützlich. Ich freu mich jetzt schon wie Bolle aufs Praktikum und hoffe dort viel mitnehmen zu können. Wie andere schon geschrieben haben, besorg dir Bücher, schau Videos, lese im Internet und versuche dir möglichst viel selbst beizubringen. Gut wäre wenn du dir die Prüfungen aus den letzten Jahren anschaust und so wirklich relevante Themengebiete ermitteln und dir diese aneignen kannst. 
Ich persönlich gehe sogar so weit das ich bei Unterrichtsstunden zu meiner Meinung nach unrelevanten Themen oder Unterrichtsstunden mit einem Dozenten, dem ich nicht folgen kann, einfach selbst andere Sachen lerne. Funktioniert für mich sehr gut, soll aber keine Empfehlung sein. Bei mir kommt einfach noch dazu, das ich täglich etwa 3 - 4h Pendel (Im Zug und Bus ist an lernen nicht zu denken) und daher zu Hause kaum Zeit zum lernen habe, deshalb versuche ich die Zeit die ich habe möglichst effektiv zu nutzen. Beispielsweise durch hören von Podcasts zu IT Themen während des Pendelns, wenn da auch nur ein paar Begriffe hängen bleiben hat es sich schon gelohnt. (Vlt. wäre das ja was für dich?)
Ich wünsche dir jedenfalls viel Erfolg, wenn du dich reinhängst sollte der Abschluss kein Problem sein.

Dein Hobby bringt dir genug Möglichkeiten, "Fähigkeiten im Kundenservice" zu verbessern? Kunde + Hobby suggeriert bei mir nicht angemeldeten Nebenerwerb. Bei einem ungeraden, lückenhaften Lebenslauf geht es genau um so etwas.
"idealerweise in der Anwendungsentwicklung" - ach du bist dir nicht sicher, aber die sollen sich sicher sein, dass sie dich ausbilden wollen?

Ich habe die Prüfung nicht gesehen . Allerdings urteilst du über Dinge von denen du keine Ahnung hast. Du bist selbst  nicht mal fertig ausgebildet willst aber allen erklären können wer später ein guter Itler wird. Ich geb dir einen Hinweis. Das hat sehr wenig mit IHK - Prüfungen zu tun.

Fakten wurden zur Genüge auch von anderen Teilnehmern geäußert, sonst wären wir nicht schon bei Seite 15 hier im Forum. Eines nach dem anderen wurde niedergebügelt oder belächelt.
Der ein oder andere hilfreiche Kommentar war dabei, ansonsten hab ich nur Selbstbeweihräucherung von Besserwissern gelesen, die sich die Materie ohne Zeitdruck gemütlich auf dem Sofa reingezogen haben und vermutlich 3 Kreuze gemacht haben, weil sie nur den Einbau einer CPU erklären mussten oder die Prüfung gar nicht zur Abschlussprüfung gewertet wurde.
Bestes Beispiel ist mein Vorredner mit seinem nützlichen Beitrag.
 

Es würde schon Sinn machen darauf zu achten, dass das erlangen der Punkte jeweils eine vergleichbare Leistung erfordert. Wenn zwei Aufgaben die selbe Punktzahl geben, dann sollten die auch von der Schwierigkeit auf einem Niveau liegen.

Da kann ich denke ich aushelfen, könnte dir aber missfallen. Viele der Prüflinge kennen ihre Motivation, ihren Frust, manche Selbstkritik, zu äußern (das benennen die meisten ja wortwörtlich so) und teilweise auch konstruktive Vorschläge zu machen. Gesucht wird: Die Motivation der Diskutanten, deren Funktion man als Forums-Neuling nicht kennt, die Kritik abzutun und quasi dafür sind, keine Veränderungen vorzunehmen.
Mit "Gibt sicher einige Kommentatoren hier, die durchaus eigene Interessen verfolgen, was das Abschmettern von Kritik angeht" sind wohl (Achtung, Überraschung 😉  ) einige Kommentatoren in diesem Forum gemeint (keine identifizierbaren IHK-Funktionäre, Berufsschullehrer oder Ähnliches), die Argumente nicht mit inhaltlichen Gegenargumenten bantworten (können) sondern z.b. versuchen, diese bzw. die Kritiker abzuwerten. Die gemeinten "Ziele"/Motivationen sind dabei nicht im Fachlichen erkennbar, und deswegen im Psychologischen zu vermuten. So verstehe ich das.
Inhaltlich: Was soll denn die oft wiederholte Behauptung, Prüflinge früherer Jahre hätten sich auch schon beschwert, eigentlich beweisen oder widerlegen? Dass dem so sein sollte, ist außerdem nicht mal bewiesen. Ich habe im Forum gesucht, aber verglichen mit den der letzten ein oder zwei Jahre nichts, was der epischen Länge dieses Threads vergleichbar wäre. Lasse mich da aber gerne berichtigen. Danke für die Einladung zum Lesen alter Threads …
"Was ist Beweislast" ist eine Prüfungsfrage für Fachinformatiker 🙂  Und wenn das so offensichtlich ist, dann müsste es ja kein Problem sein, schnell mal zwei oder drei Links nachzuliefern.
Was mir außerdem aufgefallen ist, ist dass hier einige hauptsächlich einen logischen Fehlschluss in ihrer Argumentation geleistet haben: Durch eine schwierigere Prüfung/schlechten Notenschnitt/hohe Durchfallquote wird die Ausbildung oder das fachliche Niveau der Absolventen und somit quasi das Arbeitskräfteangebot für Arbeitgeber nicht besser. Mal abgesehen davon, dass diese nachgelieferte/ausgedachte Begründung wohl auch kein offizielles Ziel war.
Es hat also einen Haufen Kritik gegeben oder auch viel Gerede, je nach dem wie man es sehen will. Die Frage wäre wie immer im Leben: Was lernen wir daraus. Diese Frage möchte sich vielleicht nicht jeder stellen?
Das soll jeder für sich selbst entscheiden, ich denke, hier sind alle Argumente ausgetauscht. Wir werden es nicht -oder nicht hier?- beeinflussen können und ich wende mich lieber wieder der Arbeit zu. Friedliche Grüße…

Es ist einfach objektiv schwieriger und zeitlich aufwendiger eigene Anweisungen für ein Struktogramm zu schreiben nach einem Text, der einem vorgegeben ist, mit vorgegebenen Feldern, auf die man diese Anweisungen anpassen muss, als z.B. zwei Fehler in einem vorgegebenen Struktogramm zu finden. Für die erste Aufgabe gab es übrigens 7 Punkte, für die zweite damals 8. Aber an einer konstruktiven Diskussion ist hier ja niemandem gelegen. Was allgemein ein stumpfes Abschmettern absolut jeder Kritik mit vorgefertigten Sätzen bringen soll, die dann jedes halbe Jahr wieder ausgepackt werden, erschließt sich wohl nur denen, die sie raushauen.