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Ich würde das Brachenwissen aus einem deiner alten Jobs als Eintrittskarte nutzen. Such dir Unternehmen, die Produkte entwickeln, die in deinem alten Beruf Anwendung finden.

Du hast dir die Frage doch schon selbst beantwortet. Arbeite da wo deine Interessen liegen.

Von wie vielen Bewerbungen sprechen wir denn eigentlich? Wer hat deine Bewerbungsunterlagen bewertet und in welchem Radius bewirbst du dich?

Branchenwissen kann durchaus hilfreich sein, wenn er einen netten AG in der Branche findet, der Bedarf an Entwicklern hat

Hast du bereits abgeklärt, ob für dich ein Nachteilsausgleich in Frage kommt?

Viel Erfolg dabei

Das ist ja dann nun geklärt.

Es erweckt eben den Eindruck.

Einmal den Punkt außen vor gelassen, ob 40k nun angemessen sind oder nicht. Warum sollte jemand direkt das erste Angebot ohne Verhandlung annehmen?

Ich an deiner Stelle würde mir das Alternativangebot näher ansehen und erst dann vergleichen, wenn du zwei Angebote auf dem Tisch hast. Auch wenn du dich in deiner jetzigen Umgebung wohlfühlst heißt das nicht, dass es woanders schlechter sein muss. Nette Kollegen gibt es überall. Beim Übernahmeangebot mehr zu fordern ist übrigens absolut legitim. Es ist eine Verhandlung die davon lebt, dass beide Seiten ihre Argumente und Forderungen einbringen.

Eine einfache Darstellung in welchem Umfang z.B. Homeoffice möglich ist. Ich möchte nicht nach Homeoffice filtern und mir dann bei zig Angeboten das Kleingedruckte durchlesen müssen, um zu erfahren, ob 100% HO oder nur 2 Tage / Monat möglich sind. Generell sollten alle gängigen Benefits abgefragt werden und vom Arbeitgeber angegeben werden. BAV ja/nein, VWL ja/nein, Gleitzeit ja/nein usw.

@Andiiiii Hast du diese Punkte denn schonmal mit deinem Chef besprochen?

Habe ich, dass seine Berufsbezeichnung anders lautet ist mir tatsächlich untergegangen aufgrund der Zitationsweise.

Dass ich das im Zusammenhang mit einer interessanten Arbeitsaufgabe genannt habe hast du mal ganz elegant unter den Tisch fallen lassen. Vielleicht ist er ja Tischler, da gäbe es diverse interessantere Dinge die aus Holz gefertigt werden könnten als nur Bretter. Da könnte schlichtweg ein AG-Wechsel helfen.

Hallo und Willkommen im Forum, Andiiiii Du solltest mit der wichtigsten Frage beginnen: Warum spricht dich dein erlernter Beruf nicht mehr an? Liegt das vielleicht nur am aktuellen Arbeitsplatz / Chef / Arbeitstätigkeit? Wäre deine Unzufriedenheit mit mehr Gehalt / einer interessanteren Arbeitsaufgabe / coolerem Chef weggeblasen? Wenn du ohne nachzudenken alles mit "nein" beantworten kannst liegt es ggf. wirklich am erlernten Beruf. Aber warum dann in die IT, wo du selbst behauptest, keine Ahnung zu haben. Ein Berufswechsel sollte wohlüberlegt sein. Selbst wenn du drei Jahre Ausbildungszeit gut meisterst stehst du am Ende vielleicht wieder vor demselben Problem: du hast zwei Ausbildungen und bist immer noch unglücklich. Daher mein Appell, die Gründe für deine Unzufriedenheit genau zu analysieren und erst dann zu schauen, wo die Reise hingehen soll. Ggf. ist dein erlernter Beruf aktuell so wie er ist unattraktiv, aber mit Fortbildungen und anderer Arbeitsaufgabe dann doch wieder dein Traumjob. Ansonsten kann ich mich meinen Vorrednern nur anschließen. Sich beruflich neu zu orientieren kannst du immer und wenn du in einem Wechsel eine gute Perspektive für die Zukunft (damit meine ich auch deine geistige Gesundheit) siehst: go for it.

Mir fehlt hier einfach die messbare Grundlage für die Entscheidungen, X% der angebotenen Stellen zu berücksichtigen. Die Angaben in den Stellenanzeigen sehe ich persönlich eher als Empfehlung oder Wunschdenken seitens der AG. Zumindest in der IT sind die Abschlüsse bei weitem nicht so relevant wie in anderen Berufen. Hauptsache, das Skillset passt.

Dafür ist bei denen HomeOffice eher selten eine Option

Zum Methodenteil: https://www.kofa.de/media/Publikationen/KOFA_Kompakt/Fachkraeftesituaion_IT_Berufe_Vergleich_zu_bitkom_Zahlen.pdf Ergo, jedes offene Stellengesuch bei der Bundesagentur für Arbeit wird herangezogen. Auch die oben von mir gepostete Entwickler Stelle für 1500 Brutto/Monat, 40% der Stellen von Arbeitnehmerüberlassungen, die oft einfach nur Lebensläufe sammeln und natürlich die Stellen, die längst besetzt sind aber nicht an die BA zurückgemeldet werden. Klingt für mich wenig aussagekräftig.

Ein Update von mir: Die Wochenarbeitszeit habe ich bereits im Juni erhöht und jetzt gab es noch eine nette Gehaltserhöhung. Zum Jahreswechsel werde ich meine Wochenarbeitszeit nochmal erhöhen (30h/Woche). Alter: 42 Wohnort: Münsterland letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2003 Berufserfahrung: 10+, allerdings eine große Lücke von 2016-2022 Vorbildung: Fachhochschulreife, zu 3/4 abgeschlossenes Studium (B.Sc. Psychologie), Ausbilderschein, ITIL Arbeitsort: Remote (Unternehmenssitz in Köln) Grösse der Firma: <100 Tarif: kein Tarif Branche der Firma: Medizintechnik Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 20h 25h Arbeitsstunden pro Woche real: 20h 25h Gesamtjahresbrutto: 24.000 EUR 34.200 EUR (ohne Sonderzahlungen) Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Urlaubs- und Weihnachtsgeld in variabler Höhe, daher im Brutto nicht eingerechnet Anzahl der Urlaubstage: 30 +3 (Heiligabend, Silvester, Rosenmontag) Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Schulungen nach Wahl (kein Budget - es wird bezahlt was sinnvoll ist), Fahrtkostenerstattung für Fahrten ins Büro (ca. 2-3 Mal im Jahr), Firmenhandy mit Privatnutzung Verantwortung: Nein Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Stammdatenmanagement, Datenmigration, Prozessoptimierung, Statistiken

@skylake Du hast es gut auf den Punkt gebracht! Ich gehe jetzt einfach mal davon aus, dass sich @BurningBeard bewusst ist, dass er womöglich unterbezahlt ist. Warum sonst sollte man sein Gehalt in den öffentlichen Raum stellen, das neben vielen anderen Gehältern vergleichsweise klein wirkt? Ich würde es begrüßen, wenn er selbst etwas dazu sagen würde wie er seine jetzige Situation einschätzt und welche Ideen er aktuell verfolgt, um seine finanzielle Situation zu verbessern.

Der TE hat mit diesem Angebot immerhin die Bestätigung, dass sie für potentielle AG interessant ist. Sie sollte weitersuchen, ggf. sogar bundesweit auf Remote Stellen, falls ihr das zusagt.

Sowas kenne ich nur aus dem Support, wenn ein Kunde angerufen hat und dann darum gebeten hat, in die IT durchgestellt zu werden. Aber das war nicht böswillig, es gab einfach nur eine andere Erwartungshaltung ("in der IT arbeiten nur Männer, daher muss unter dieser Nummer ein Mann ans Telefon gehen, ergo habe ich mich verwählt"). Es liegt dann an einem selbst professionell in so einer Situation zu reagieren und das Gegenüber durch Kompetenz zu überzeugen. Es gibt aber auch die andere Seite. Kunden und fachfremde Kolleginnen, die ausdrücklich nach der Dame in der IT fragen, weil man sich mit einem Mann nicht wohl oder weniger verstanden fühlt. So zumindest meine Erfahrungen aus dem Support.

Die Situation aktuell ist doch genau die Bestätigung, dass ein AG Wechsel genau das Richtige war. Ich an deiner Stelle würde die letzten drei Wochen sauber abschließen wollen. Übergabe, Dokumentieren und Externe/Kunden frühzeitig informieren. Der Umgang mit dir ist alles andere als professionell und würdest du deutlich länger als drei Wochen durchhalten müssen, hättest du über einen Aufhebungsvertrag nachdenken können. Hast du aktuell denn den Eindruck, dass man bei dir das Haar in der Suppe sucht?

Nach zwei Jahren in München kann ich sagen, dass die Biergärten toll sind. Alles andere nicht

In der Fakultät für Psychologie sind es sogar 93%, allerdings sind die Abbruchgründe oft vielfältiger als bei Präsenzunis: kostet nicht viel, ergo probieren es viele einfach mal aus. Ich bin selbst auf dem MINT Discord der FUH unterwegs und ich muss schon sagen, dass allerhand dafür getan wird, dass zumindest ein virtuelles Zusammensein möglich ist.