127.1.root

Da gibt es seitens M365 und Azure viele Möglichkeiten deinen Plan abzubilden. Auch Drittanbieter wie Nextcloud sind eine Option, wurde ja schon erwähnt. Die fachlichen Anforderungen an dieses Projekt sind allerdings schon ziemlich hoch und es wird dir hier keiner ein Tutorial schreiben, da es so viele Punkte zu beachten gibt wie Datenschutz, Lifecycle Management, Kosten (selbst der Traffic kostet Geld, nicht nur Storage), deine eigene Kenntnisse oder benötigst du einen M365 Experten, Datenmenge, Zugriff auf die Daten etc etc. Sowas muss man gut planen und vorbereiten, da ist man gut und gerne ein paar Monate beschäftigt.

Da sieht man doch einfach nur mal wieder, dass der ehrliche Prüfling der Dumme ist.

Ganz gefährliche Konstellation vor allem in Bezug auf Vitamin B und Leitungsposition. Das wird, je nach Team, sehr schwer und wenns ganz blöd läuft wird es auch Kündigungen geben. Entwickler können sich ihren AG aussuchen und sind, zumindest Status Quo, vermutlich wertvoller für die Firma als du. Aber was solls, Versuch macht Klug 😄

Warum macht man sowas überhaupt? Ein RAID ohne dedizierten Controller und ohne USV auf einem PC ist völlig sinnfrei. Backup nimmt man externe Laufwerke, RAID ist eine Katastrophe wenn der PC mal einen Stromausfall hatte und die Disks sich nicht synchronisieren konnten. Oder mal den Reset Knopf gedrückt. Bevor man solche Technologie nutzt sollte man die technischen Hintergründe kennen.

Gerade der ÖD bekommt nicht die besten Bewerber ab, ich will nicht sagen Fallobst 😄 oder sowas aber die haben jetzt nicht gerade eine gute Auswahl. Wenn da mal ein Top-Bewerber am Start ist werden die den an Land ziehen wollen.

Ist dasselbe wie mit Frauen: Wenn sie sich nicht meldet hat sie kein Interesse. Da kannst du noch so oft nachfragen, die haben weitere Bewerber welche vermutlich besser passen (und evtl mit Absagen rechnen, du wirst nur warmgehalten). Wenn eine Firma wirklich Interesse hat läuft das ganz anders: Du bewirbst dich, VG-Gespräch und wenn es wirklich passt von allen Seiten wird gleich das Einstiegsdatum und Gehalt besprochen. Da braucht man auch gar nicht mehr nachfragen oder hinteherrennen, die Firma wird sich melden. Und wenn man nicht antwortet, ruft die Firma dich ein paar Mal an und schreibt auch E-Mails. Quelle: Trust me bro ;)

Alle Routingprotokolle sind Layer 3, das OSI-Modell ist nur ein Modell und wird von vielen falsch interpretiert. Nur weil man die Config-Seite über HTTP(s) aufrufen kann, bedeutet das nicht, dass RIP auf Layer 7 arbeitet. Schönen Gruß an deine Dozentin

IT-Support sollte man nicht unterschätzen. Wenn der Support zu schlecht ist wandern Kunden ab oder holen sich den nötigen "Support" an anderen Stellen. So ein 12-Wochen Kurs mag ja schön klingen und ist für den Anbieter sicherlich finaziell lohnenswert aber es kommt stark auf die Branche / Firma an, wo man sowas riskieren kann. Ich denke da gehts nur um Ticketerstellung, evtl Dispatching aber nicht wirklich um Problemlösungen.

Dann wäre es am besten wenn du vom Praktikumsbetrieb direkt übernommen wirst.

Frag mal deinen Ausbilder warum man erst jetzt auf diese Idee kommt, vielleicht bekommst du ein paar erhellende Antworten.

Evtl doch. Wenn die Prüfer einen Plagiatsverdacht haben und das Fachgespräch nutzen um den Verdacht zu enkräften oder zu bestätigen. Das könnte hier der Fall gewesen sein.

Bei einer 6 würde ich stark in Richtung Plagiat tendieren aber wer weiß das schon ;)

Naja, selbst wenn du das bist was du gerne wärst. Diese Opfermentalität nimmt manchmal schon krasse Züge an, alles und alle sind schuld nur man selbst nicht und bloß keine Kritik und Selbstreflektion, das könnte ja zu bleibenden psychischen Schäden führen wenn das Schäfchen realisiert, dass die (eigene) Leistung nicht gereicht hat.

In dem Rechenzentrum laufen vermutlich verschiedene Kundensysteme und da hängt eine / mehrere Firewalls vom Dienstleister davor. Wenn du das Ding jetzt scannst, scannst du quasi die Systeme vom Dienstleister und der wird das nicht mögen

Ich finde auch 25 Mitarbeiter und die paar Systeme bei einem Online-Shop ist jetzt nicht gerade anspruchsvoll. Am Anfang vielleicht, wenn man keine Dokus hat und ein Chaos vor sich sieht da ist die Lernkurve extrem steil und man hat viel Arbeit. Das Gehalt ist m.M. gerade noch so okay, mehr geht natürlich immer. Aber wie mein Vorposter schrieb wird das mehr an Gehalt bei einem anderen AG mit mehr Stress, mehr Systemen, mehr Komplexitizät verbunden sein. Dann hat man evtl Firmen mit 1000 MAs für 4500€ etc. Für dich als Einstieger klingt das, was du gemacht hast, anspruchsvoll. Für einen FISI mit 3 Jahren Berufserfahrung klingt das nach "aha, okay". Trotzdem klingt das Gehaltsgefüge nicht fair. Marketing 7500€ und One-Man-Show Admin 3900€ ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Selbst Erzieherinnen im städtischen Kindergarten bekommen hier ein ähnliches Gehalt. Die Firma tut sich auch keinen gefallen damit, da bei diesem Gehalt der Admin schnell weg sein kann und der neue Admin dann vor deinem Chaos steht (ist keine Kritik, neue Admins schieben die Schuld immer auf den alten um Zeit zu gewinnen).