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Das ist das Problem: Der Kunde sieht, dass das gar keine Rufbereitschaft benötigt. Deshalb wird dieser Kunde auch keine monatliche Pauschale zahlen (wollen), da er die Rufbereitschaft ja nach Bedarf zahlen kann. Einfache Rechnung: --> 5k monatlich, macht 60k jährlich --> oder 2mal im Jahr ein Einsatz, macht vielleicht 1k€ jährlich Klar, kannst du dann sagen entweder Pauschale oder gar keine Rufbereitschaft. Der Kunde wird da wohl eher das Risiko gehen, vor allem da es hochverfügbar ist. Es gibt viele (Unix) Systeme, die einfach nur funktionieren, selbst ohne Hochverfügbarkeit.

Ich kann nur aus Erfahrung sprechen: Faire Vergütung: Gehalt ist eher unterer Durchschnitt, fair weil wenig und oder einfache Arbeit und wenig Gehalt Leistungsgerechte Vergütung: Es gibt Zulagen oder das Gehalt steigt wenn man ordentlich Leistung bringt, Gehalt ist vermutlich eher Durchschnitt, kann aber durch gute Leistungen gesteigert werden (hier ist immer das Problem wer das beurteilt). Problem hier: Man steigt tief ein und muss sich erstmal beweisen Attraktives Gehalt: Wenn man schon damit wirbt wird das Gehalt eher überdurchschnittlich sein

Diese Aussage kannst du kaum Beweisen. Es gibt Menschen, die sind bis ins hohe Alter kerngesund, woher willst du wissen wie es mir ergehen wird? Und falls ich krank werden sollte hätte ich bis dahin einige 100k € ansparen können um das zu finanzieren. Den Sinn habe ich durchaus verstanden, das musst du niemandem erklären. Außerdem hast du auch nicht zu entscheiden wo ich hinziehe und wieder zurück, du hast den Sinn von offenen Grenzen und Niederlassungsfreiheit in der EU nicht verstanden, da fasst man sich ja an den Kopf

Dann sehe als letzten Ausweg einen anderen Bildungsträger zu suchen und fragen ob du dort das Praktikum machen kannst. Viele Träger machen das in Ausnahmefällen.

Die Betonung sollte hier auf "mehr" liegen. Hier in der Umgebung gibt es auch mehrere Firmen wo keine Umschüler mehr nehmen wollen. Ich kenne die Gründe, da ich mit einigen Mitarbeitern in Kontakt bin. Es sollte aber möglich sein das Praktikum direkt beim Bildungsträger zu absolvieren.

Die medizinische Versorgung ist adäquat. Man sollte bei diesem Thema einmal die Kosten der Geundheitssysteme und der Leistungen vergleichen. In Schland zahlt man viel ein in die gesetzlichen KKs und die Leistungen sind gering bis gar nicht vorhanden. Beim Zahnarzt zahlt man für eine Füllung selbst um die 150€ zu obwohl man versichert ist, in Polen zahlt man dasselbe oder weniger ohne Versicherung. Da brauche ich dann auch keine Versicherung um bei diesem Beispiel zu bleiben. Das schländische Gesundheitssystem ist attraktiv für große Familien und Transferleistungsempfänger, denn diese Gruppen profitieren. Als normaler AN mit durchschnittlichem Gehalt zahlt man ca. 5000€ (inkl AG 10 000€) jährlich in die gesetzliche KK ein. Würde man das Geld selbst anlegen hätte man in 10 Jahren 100k€ plus Zinsen zusammen, kann sich jeder selbst ausrechnen was man die KK kostet und was man einzahlt. Für mich geht die Rechnung eben nicht auf.

Wenn du sowas nicht kannst und verstehst solltest du eine externe Firma beauftragen, welche die FW initial konfiguriert. Kostet zwar Geld aber dann wird es richtig gemacht.

Es kommt natürlich drauf an. Da in Polen noch der Zloty als Währung existent ist, ist ein geringerer Lohn als in Schland jetzt kein Beinbruch. Es kommt auf die Kaufkraft an und die meisten Polen haben eine eigene Hütte oder zumindest Wohnung, dort ein Haus hinzustellen ohne dem kranken Dämmwahn und Auflagen wie sie es in Schland gibt, ist viel einfacher. Wir haben hier in Schland durchaus gute Löhne aber das bringt einem genau Null wenn man nicht zu einem eigenen Haus / Wohnung kommt. Desweiteren hat man in Polen eine viel geringere Bevölkerungsdichte, mehr Platz und Freiheiten. Dort gibt es z.b. in Masuren so viele Seen, dass man im Sommer einen ganzen See für sich allein hat. Verglichen mit Schland, wo man dicht an dicht am See liegt und allerlei Gesindel ertragen muss, ist das purer Luxus und mit keinem Geld der Welt zu bezahlen. Auch ist oder zumindest war, das Essen in Polen nicht voller Chemie und Zusatzstoffe. Andere Problematiken, die ich hier nicht ansprechen möchte, gibt es dort auch nicht. Wer Polen kennt, das tun gebürtige Polen, und Deutschland kennt kann verlgeichen und da verliert Deutschland immer mehr und mehr an Attraktivität. Inder ja, die würden sich verbessern selbst zum Mindestlohn und in einem 20qm Wohnklo mit sauberem Wasser. Polen? Nein, die würden sich verschlechtern in jeglicher Hinsicht außer dem Gehalt (welches durch andere Faktoren wiederum negiert wird).

Naja, das ist ein generelles Problem unserer Gesellschaft. Jeder fühlt sich als "Opfer" seiner eigenen Leistungen. Auch wenn man krank ist kann man viel lernen, ist ja nicht so, dass man im Koma liegt. Ist doch einfach nur fair den Leuten gegenüber, die gute Noten haben. Außerdem gibt es so viele Möglichkeiten schlechte Noten im Zeugnis auszugleichen.

Ich will das Thema nicht zerreden, jeder soll ein für sich passendes Mindset finden. Natürlich muss man schlussendlich menschlich bleiben, ich werfe ja niemandem an den Kopf eine "Doppelnull" zu sein. Wenn jemand keine Ahnung hat merke ich das recht schnell und ordne die Person für mich ein, das kriegt diese Person ja auch gar nicht mit. NUr soviel dazu: Die heutige Gesellschaft versucht alle Menschen gleich zu machen, man will Noten am besten komplett abschaffen und den Leistungsgedanken gleich mit. Das finde ich völlig falsch, denn ohne Wettbewerb und Leitsungsgedanken gibt es keinen Fortschritt. Es gibt eben gute und schlechte Schüler & Mitarbeiter, das soll man auch so benennen dürfen. Wenn man das abschafft werden die Leistungsträger keine Leistung mehr bringen (wollen) und nur mit Low-Performern wird man keine Firma am Laufen halten.

Meine Erfahrung ist bisher, dass es in jeder Firmen IT meistens 2-3 recht gute Leute gibt und die restlichen 70-80% von diesen mitgezogen werden. ALso wenn es drauf ankommt sind die 70-80% ziemlich hilflos und kommen mit dem Problem nicht klar. Man sollte sich folgendes bewusst machen, es gibt 4 verschiedene Menschentypen: 1. Faul und dumm 2. Dumm und fleißig 3. Klug und fleißig 4. Klug und faul Die schlimmsten sind wohl Typ Nr. 2, also dumm und fleißig da solche Mitarbeiter viel Mist bauen wenn man sie lässt. Ich würde die 70-80% eher zu Typ Nr. 1 einordnen (das ist im Endeffekt noch die beste Konstellation), ein gewisser Anteil von Typ Nr. 2 ist aber immer vorhanden. In der IT ist aber grundsätzlich so, wenn man sein Fach gut macht hat man meistens Ruhe, weil es wenig bis keine Fehler gibt und wenn Probleme auftreten, man eigentlich sofort weiß was zu tun ist. Gute Leute arbeiten auch proaktiv, sehen recht schnell wenn kleine Probleme auftauchen mit welcher Prio diese zu behandeln sind. Große Probleme kommen meist davon weil man kleine Probleme zu lange ignoriert hat, denn jedes Problem war einmal klein. Mit der Zeit entwickelt man sich also zu Typ Nr. 4, weil man viel weiß und Wissen ist bekanntlich Macht. Ich finde mit diesem Wissen um die Menschentypen komme ich ganz gut klar und kann die Kollegen somit gut einordnen. Man muss sein eigenes Mindset an die Realitäten anpassen bzw die Erwartungshaltung an Kollegen der Realität, dann kommt man eigentlich auch mit den größten Doppelnullen klar und zwar mit einem Lächeln im Gesicht

Deine Beschreibung klingt tatsächlich so, als ob du von Netzwerken, Firewall, LAN, WAN absolut keine Ahnung hast. Warum lässt man einen Laien solche Aufgaben angehen? Aus Erfahrung würde ich auf VPN Zugänge tippen, die benötigt werden für Wartungszwecke.

esxi läuft eigentlich auf allem. Vmware hat seit der 7.0 aber Realtek Treiber rausgeworfen, wenn du also eine Realtek NIC hast muss man einen Umweg gehen und die Realtek Treiber manuell integrieren (ob und wie das dann läuft ist eine andere Frage). Ich würde esxi 6.5 oder 6.7 nehmen und mit einem 6-12 Kerner austatten, 32Gb Ram und 2 Datenträger. Ab der 7.0 benötigt man eine Intel NIC, gibt es auch für kleines Geld als Steckkarte (eigentlich alle Consumer Mainboards haben Realtek NICs).

Im ersten Jahr hatten hier alle, selbst die größten Nieten, nur 1er und 2er. Ganz einfach weil die Themen sehr einfach waren und die Lehrer auch sehr wohlwollend benoten.

Das wird nicht viel gewesen sein bei 3 Clients... aber wie gesagt, ist ne Sache von maximal 1-2 Stunden. Würde ich sogar kostenlos und aus Spaß an der Freude machen, weils so einfach ist. Sowas wie Samba an jemanden, der keine Ahnung von Domänen hat, empfehlen zu wollen ist schon ziemlich schräg.

Sorry aber bei drei Clients setzt man einen neuen DC auf, wenn man gut drauf ist noch einen DC2 als Backup und setzt erstmal grundlegende GPOs völlig neu auf. Das ist eine Sache von 1-2 Stunden, die drei Benutzer bekommen neue Passwörter, man mappt evtl irgendwelche Netzlaufwerke rein und dann würde ich schauen was noch fehlt.

Um einen ITler mit 4-5 im Zeugnis müssen sich 1-2 gute Leute kümmern um diese (wenn das jemals möglich ist, diese Frage ist immer offen) auf denselben Standard zu bringen. Das kann ganz schnell ein Minusgeschäft werden, das wissen die Firmen (hoffentlich) selbst. Am Ende hat man einen Mitarbeiter, der zusätzliche Arbeit generiert und die Kollegen belastet. Meist sind es die Leute, die immer behaupten, dass Noten nicht interessieren... wo dann an einfachsten Problemen scheitern, weil sie die Basics in der Ausbildung nie verstanden haben (deswegen die 4 und 5). Es kann gut gehen, wenn in der Firma genügend qualifizierte Leute da sind, die sich um solche Mitarbeiter kümmern und bemuttern.

Es gibt immer Leute die etwas wissen. Wer das ist, ist völlig egal und Prüfungsstatistik ist etwas, was sowieso der Öffentlichkeit preisgegeben wird. Es geht auch nicht um Firmeninterna (z.b. Seite wurde gehackt oder Ransomwarebefall) sondern schlicht ob die Seite wieder zur Verfügung steht oder nicht. Das sollte man von der IHK erwarten können, dass sie solche Infos rausgibt.

Pro Tipp: Wenn sich Druckaufträge nicht löschen / abbrechen lassen dann den Spooler neustarten. Und weg sind sie

Pro Tipp: Windows als auch Unix benötigen keinen Neustart für eine geänderte IP Adresse 😅

Ist ganz einfach: Deaktiviere Bluetooth auf deinem Telefon während des Meetings. Die Jabras haben den Vorteil gleichzeitig mit 2 Geräten verbunden zu sein, das war mein Kriterium. Wenns dann klingelt schaltet das Jabra, so wie es sein muss, um.

Nötig ist es nicht aber möglich schon. Man könnte diese Rechnung es auch andersrum angehen. Man kann auch die 40Mbit in MiB umrechnen. Also: 40Mbit == 40 000 000 Bit/s / 8 == 5 000 000 Byte/s / 1024 == 4882,813 KiB/s / 1024 == 4,768 MiB/s 100 MiB / 4,768 MiB/s == 20,97s Das nur zum Gesamtverständnis.

Ich meine in den USA wird mehr Wert auf Zertifikate gelegt als auf den Abschluss per se. In Deutschland ist es eher andersrum. Deshalb kommen auch die wertvollsten Zertifikate aus den USA: RedHat, Cisco, Microsoft, Unix, Oracle. Bei deinem Plan würde ich ganz klar Zertifikate fokussieren.

Naja, da braucht man schon einen Managed-AP oder WLAN Controller um dein Vorhaben zu realisieren. Von ASUS gibt es für kleines Geld APs mit Routerfunktion und Radiusfunktion. Da würde ich keine halbgaren Experimente mit einem USB Dongle versuchen. Ich habe den hier im Einsatz: Asus RT-AC51U Router und nutze damit RADIUS Authentifizierung.

Ich und die meisten Leute, die ich kenne, würden nie und nimmer auf öffentliche Verkehrsmittel ausweichen. Das hat vor allem hygienische Gründe und der Zeitbedarf ist meist höher als mit dem Auto zu fahren. Ich bin lange Zeit mit Bus & Bahn gependelt, würde mir das nie wieder antun. Wenn genügend Leute im HO wären könnte man auch öffentliche Verkehrsmittel abbauen. Wenn ich mir hier die Busse und Bahnen so anschaue, oft sitzen vielleicht 1-2 Personen in Bus oder der Bahn, das sind sinnlose Fahrten wenn man die dabei verbrannten Rohstoffe und Emissionen betrachtet. Da wäre ein privates KFZ effizienter. Zu deinem anderen Punkt: Naja, das ist nicht unbedingt mein Problem. Jeder, der in der Schule war sollte wissen wie man sich Wissen selbst aneignet und Probleme eigenständig löst. Vor allem im Studium lernt man u.a. solche Dinge. Wir sind schließlich alles erwachsene Menschen und keine Schulkinder mehr, die einen Vorturner benötigen. Vor allem in der IT ist es m.M. immens wichtig sich in Themengebiete einarbeiten zu können und Probleme auch selbständig lösen zu können.