dora90

Die Frage sollte eher lauten, was ist eine zweite Ausbildung überhaupt Wert? Ich habe tatsächlich noch nie einen Anwendungsentwickler mit Ausbildung kennengelernt. Du musst dazu in der Lage sein, auf eine bestimmte Art zu denken und das hat nichts mit einer Ausbildung zutun.

mir wurde ein weiteres Angebot unterbreitet. Ich muss schon echt ein schlechter Mitarbeiter sein, wenn mir immer weiter Angebote unterbreitet werden. Das ist schon ein wenig unangenehm für mich aber habe direkt abgelehnt.

Mal ein kurzes Update. Habe den neuen Arbeitsvertrag jetzt unterschrieben, da ich das Gefühl hatte, dass der Chef nun gezielt nach Fehlern bei mir sucht, um mich runterzubuttern und mir zu sagen, ich hätte das Gehalt nicht verdient und er zweifelt an meiner Leistung. (kurz nachdem er mich gelobt hat für meine gute Leistung) Die letzten 2 Wochen waren der Horror auf Arbeit. Kündigung wurde gerade kommuniziert und wird heute abgeschickt.

Nimm das Umschulung raus. Schreibe Ausbildung zum.... hin. Da wird nie einer nachfragen. Du sitzt jetzt ein Jahr lang herum. Hast du überhaupt IT spezifische Interessen? Weil du dich ein Jahr lang darauf verlassen hast, dass dich jemand einstellt, ohne die Zeit zur Weiterentwicklung zu nutzen. Eine Bewerbung schickt man heutzutage innerhalb von 20 Sekunden ab. Also was hast du die Restlichen 360 Tage der Arbeitslosigkeit gemacht? Ein Bekannter hatte auch nichts gefunden nach seiner Umschulung 02.24. Er hat die Ratschläge umgesetzt und innerhalb von 2 Monaten eine Arbeitsstelle gefunden. Überlege dir, was du mit den etzten 12 Monaten machst, sonst bleibst du auch arbeitslos. Hast du was programmiert, ein Kurs besucht ect ?

Da hast du recht, jedoch muss ich hierfür deutlich meine Komfortzone verlassen. Ich komme jetzt schon nah an den Seniors ran, die teilweise 20 Jahre im Unternehmen sind. Fühlt sich nicht ganz richtig an, weil der Laden ohne die dicht machen könnte.

Kenne 3 Leute, die über 100k verdienen. Zwei sind Projektmanager IT Security und der andere IT Security Consultant. Alle sind Quereinsteiger und da durch Zufall reingerutscht. Meinten zu mir, für die krassen Jobs musst du Projekte vorweisen können und diese im Lebenslauf erwähnen. Das sind aber für mich keine "richtigen" Itler im klassischen Sinn. Wenn man mit den technische Gespräche führen will, dann merkt man ziemlich schnell, dass das Wissen wirklich sehr begrenzt ist. Soll nicht heißen, dass ich ein Experte bin. Aber sie hören sich sehr gerne selbst reden 😜 Ich denke, du musst für diese Jobs ein gewisser Schlag an Mensch sein. Willst du IT machen oder einfach nur quatschen und planen den ganzen Tag? Im technischen Bereich wird es sehr schwierig mit 100k

Es geht nicht primär um Mathe, sondern um die Stärkung deiner Fähigkeiten komplexe Probleme ohne Unterstützung lösen zu können.

Und genau das ist das, was mich triggert. Die Kollegen betteln seit Jahren und werden abgelehnt. I wann ist man so heftig in der Komfortzone, weil man gefühlt 99% der aufkommenden Probleme so oder ähnlich hatte, findet sich mit dem schlechten Gehalt ab und traut sich nicht mehr mit Kündigung zu drohen, weil ja sonst alles gut ist. Da sieht man schon seine Zukunft 🥱

1. war die Bewertung meiner Leistung, die in 95% der Themen Anforderungen übertroffen war. An den restlichen Themen wurde ich noch nicht herangeführt. 2. über Gehalt sprechen wir erst nochmal, wenn alles zu 100% sitzt. Jetzt gibt es keinen Cent mehr, dass habe ich mir quasi noch nicht verdient. Anschließend sagte ich, dass ich mich dann langsam umschauen werde und es schade finde, weil mir das Team ans Herz gewachsen ist, aber ich von einem guten Team nicht leben kann. Paar Stunden später wollte der GF mit mir sprechen und er sagte mir, dass er mich nicht verlieren will, dass ich ein top Mitarbeiter bin, er Potential in mir sieht und weshalb ich nicht früher gesagt hab, dass ich mehr Geld möchte 🙃 Hab ich ihn und seiner Stellvertretung doch zuvor geschrieben 🫤 Er wird mein Gehalt auf 3700 erhöhen. Ab sofort übernehme ich auch noch Aufgabe xy. Fühlt sich für mich nicht richtig an, weil die Kollegen alle weniger verdienen und ich nicht dazu bereit bin, noch mehr zu arbeiten. Vielleicht auch einfach nicht der richtige Bereich für mich. Wenn man die Erhöhung nur bekommt, wenn man mit Kündigung droht, dann weiß ich auch echt nicht, ob ich da auf lange Sicht bleiben will. Es gibt Mitarbeiter, die seit 6 Jahren hingehalten werden und aber auch nie kündigen würden, weil die nur das dort kennen. Ich werde mich wohl trotzdem vom Betrieb trennen, so wie es aussieht oder ein paar Tage drüber schlafen.

Es war das erstbeste Angebot und ich dachte es wäre besser, als Arbeitslos sein. Ich habe in den letzten Tagen auch meine Kollegen gefragt und bin überrascht. Ich liege gehaltlich im Mittelfeld. Was rechtfertigt ein besseres Gehalt als das der Kollegen? Ich bin zwar im Ranking weiter oben gelistet aber die Kollegen sind ohne Kinder deutlich flexibler.

Das letzte Wort ist noch nicht gesprochen. Ich habe jetzt nochmal deutlich gemacht, dass ich mehr Geld brauche. Ich habe am Freitag ein Gespräch mit meinem Chef und berichte dann. Wenn er ablehnt, muss er sich einen neuen Mitarbeiter suchen und diesen Monatelang in dem Bereich einarbeiten. Ich berichte dann am Freitag

Möchte nicht die Ausbildung schlecht machen aber ich konkurriere mit Quereinsteigern, die sehr motiviert sind. Mit Ausbildung hast du mehr Möglichkeiten, wenn du jedoch "nur, Programmierer werden willst oder zumindest genau weißt, in welchen Bereich du arbeiten willst, würde ich nicht extra eine Ausbildung machen. Es wollte bisher keine Stelle das originale IHK Zeugnis von mir sehen.

Berufserfahrung nur die dort und Ausbildung, aber ich gib wirklich immer 100% . Melde mich als erstes, wenn jemand einspringen muss, zeige immer Einsatzbereitschaft und nehme auch die Schwierigsten Themen an, die sich sonst keiner nehmen will, weil die Kollegen wissen, dass wird sich ziehen. Es gibt ein internes Ranking und ich bin immer in der Top 3 von 20 MA und das seit Monat 2. Es handelt sich um Second und teilweise auch Third lvl. Das first Level wird von einer anderen Abteilung gemacht, diese verteilt auch das second lvl, je nach Spezialisierung der Mitarbeiter. Ich habe heute auch nochmal direkt nachgefragt. Null Lob, es ging nur um ein Thema, in dem ich noch nicht so gut bin. Damit hatte ich auch einfach bisher null zutun. Das ist aber so speziell, dass man da nicht mal eben mit Halbwissen rangehen kann, dass weiß er auch. Habe auch schon mehrmals erfolglos nach einer Einführung durch Kollegen gefragt. Will jetzt hier nicht nur ablästern. Wie gesagt, die Kollegen sind alle in Ordnung. Die haben sich auch tierisch aufgeregt, dass nicht eine positive Reaktion vom Chef kam, obwohl ich hart am hustlen bin.

Ich habe 4 Kinder. Weißt du, was ein Kind kostet und was eine 6 Zimmer Wohnung an Miete kostet?

Inflation und das Leben ist sehr teuer geworden.