ITwork

Du siehst das ganze glaube ich eher als Abspielschutz an? Es ist aber durch diese Technik möglich ein Video bis zum Käufer zurück zu verfolgen. Wenn du also irgendwo dein gekauftes Video zum Download anbietest kann festgestellt werden das dieses Video von dir kommt. MfG

Jo, das stimmt. Stellt sich nur die Frage ob die Rückzahlung von Weihnachtsgeld/Prämien nun gegen irgendetwas verstößt oder nicht... Das wird wohl nur ein Anwalt, vielleicht auch nur einer der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, genau sagen können. Als eindeutig Unrecht sehe ich es jedenfalls nicht an wenn es so im Vertrag steht. MfG

Jo, stimmt auch schon irgendwie, allerdings entweder nur 32 oder nur 64 Versionen. Wobei ich nicht weiß welche Versionen bei der 64er überhaupt vorhanden sind. Es gibt in Vista aber doch so ein Programm oder Link wo man drauf klicken kann und sich online eine höhere Version kaufen kann, da kannste dann ja direkt gucken was möglich ist bei dir! Ich bin halb zufrieden mit meinem Vista. Die Sidebar gefällt mir richtig gut. Ein paar andere Sachen auch. Nur die Geschwindigkeit.... Vista läuft bei mir wesentlich langsamer, vor allem bei Spielen sehr zu merken, ich hoffe das sich da durch bessere Grafiktreiber noch was tut.... MfG

Was hast du denn genau bisher geprüft bei der CPU, dem Netzteil und dem Motherboard? Für mich hört sich das nach einem Überhitzungsproblem an von CPU, Motherboard oder Netzteil. Vielleicht aber auch die Grafikkarte. Hast du die Temperaturen im Betrieb mal ermittelt? Z.B. hiermit: Speedfan Download MfG PS: "Ich brauch support" ist nicht gerade aussagekräftig als Themen-Titel

Falls du vor hast die Platten bei dem Ebay-Anbieter zu kaufen:

Ist das als Antwort auf mein Posting gedacht? Bestätigt ja das eben nur ein Schutz besteht wenn auch ein Arbeitsvertrag besteht. Wenn der Arbeitgeber nach der Ausbildung keinen neuen Vertrag macht (der Azubi-Vertrag läuft dann ja aus(!) und wird nicht gekündigt) und den Azubi nicht übernimmt hat man auch keinen Arbeitsschutz, gibt dann ja auch nichts zu schützen. Nur wenn der Azubi übernommen wird, dann Wehrdienst oder Zivildienst leisten muss, hat derjeniege Kündigungsschutz und muss nach seinem Dienst wieder beschäftigt werden. MfG

Das stimmt so nicht, wenn man einen Vertrag hat(!) ruht dieser während der Bundeswehr- oder Zivildienstzeit. Wenn man nach der Ausbildung allerdings nicht übernommen wird gibbet keinen Vertrag und daher kann dieser auch nicht ruhen... MfG

Frag doch einfach bei deiner zuständigen IHK an? Die werden das vermutlich am besten wissen und genau beantworten können. MfG

Mache ich ja garnicht? In diesem Fall geht es doch auch um einen Wechsel der Firma, da ist das vorherige Gehalt nicht entscheident für das zukünftige Gehalt. Naja, deine Gehaltsvorstellungen sind meistens aber ja noch ne Ecke höher wenn ich mich richtig erinnere (vor allem die Einstiegsgehälter). :bimei Aber nach so einigen Jahren Berufserfahrung sollte auch mal ein gutes Gehalt drinsitzen, daher würde ich es hier mal mit 3000 versuchen. MfG

Warum siehst du eigentlich alles nur negativ? Gerade viele schlechte Erfahrungen gemacht? Wenn man es nicht versucht findet man nie einen gut bezahlten Job, oder was schlägst du vor? MfG

Also mit 8 Jahren Berufserfahrung kann man es doch eigentlich auch mit 3000 Euro versuchen?! Wenn die sich nur 2500 oder sonst was vorstellen werden die das dann schon sagen. Und wenn die sich bei dir gemeldet haben sind die ja auch an dir interessiert. MfG

Ne, er zählt nur direkt Betroffene die das selber, also persönlich, erlebt haben in einem Bewerbungsgespräch oder anschließender Absage. Das konnte bisher wohl nur "Leary" sagen. Wenn man alle einbezieht sind es derzeit 3. MfG

Jo, kam bei uns in der Firma schon vor. Man hat sich dann noch kurz mit dem beschäftigt aber bei zu hoher Forderung geht dann die Absage raus. Hintergrund: Wenn jemand eigentlich viel mehr verdienen möchte, man ihm aber nur sehr viel weniger Zahlen könnte/möchte wird derjenige sich weiter nach Jobs umschauen. Durch einen relativ hohen Einarbeitungszeitraum (ist bei uns hier so) macht es dann keinen Sinn diesen einzustellen. MfG

Wenn du zwischendurch noch einige Tage hast in denen du sonst nichts machst, also weder Beschäftigt bist noch zur Schule gehst dann ja. Wegen lückenlosem Rentenversicherungsbescheid z.B., sonst werden dir später die paar Tage abgezogen . Weiss nicht wie das mit den restlichen Versicherungen ist und schadet ja nicht wenn du das ebend meldest. MfG

Will auch noch mal meinen Senf dazugeben: Also meine SATA-Festplatte wurde bei der Windows Vista Installation auch nicht erkannt! Aber dort wird dann ja jetzt direkt ein Button eingeblendet mit dem man dann Treiber auf einer CD/DVD angeben kann. Hab dann die Treiber (WinXP Treiber da noch keine für Vista) für Festplatte/Controller von der Seite des Mainboard-Herstellers genommen, auf CD gebrannt und dort angegeben. Und schon wurde die Festplatte erkannt und ich konnte Vista installieren. MfG PS: WinXP hatte meine Platte ohne Zusatztreiber auch nicht erkannt.

Das Gehalt sind dann die 26k oder hab ich die Zahl überlesen? Ich würds lassen. Eine 50h Woche per Vertrag wäre mir viel zu viel. War denn nicht eigentlich mal festgelegt das man im Schnitt nur 8h pro Tag machen darf? Ich betrachte jedenfalls eine 40h-Woche als Standard, bei mehr Stunden hat man ja praktisch keine Zeit mehr irgendwas zu machen und ist abends dann auch zu müde um überhaupt noch was zu machen. Dann noch Überstunden inkl. etc.... Da würde ich lieber weitersuchen als so eine Stelle anzunehmen. Das Weitersuchen ist bei 50h Woche und keiner Möglichkeit früher zu gehen für ein Vorstellungsgespräch ja auch nicht wirklich einfach. MfG

Meinst du die Grafikkarte oder wegen dem derzeitigen System? Der Prozessor könnte besser sein. Der Speicher könnte auch mehr sein, 1GB oder gleich 2GB. Je nachdem was du damit so machst. Ich habe seit einigen Tagen auch ne 7600 die Passiv gekühlt ist. Hatte bisher keine Probleme bei Spielen oder mit Windows Vista. In der letzten CT wurden übrigens einige 7600 und ein paar ATI-Vergleichskarten getestet (laut CT ist das derzeit die Mittelklasse bei Grafikkarten). Konnte leider nur eine 256MB MSI NX7600GS-TD256Z AGP nehmen weil ich noch eine AGP Karte brauchte... hätte ja lieber die GT Variante mit PCI-Express gehabt. MfG

Ich würde auch sagen: Rede mit deiner zuständigen IHK. Bei mir war es übrigens so das die ganzen 3 Jahre Schulzeit alle IT-Berufe in einer Klasse waren. Daher denke ich nicht das du ein halbes Jahr dranhängen mußt. Das der Betrieb zustimmen muss ist wohl so wenn du die gleiche Ausbildung woanders weiterführen willst, kann aber auch gut sein das dein Wechsel zur Systemintegration schon ausreicht. Aber klär das mal mit deiner zuständigen IHK, die sollten dir dort helfen können. MfG

Du bist soeben mit deinem Projekt angefangen, darfst du das schon jetzt? Genau das kommt doch mit in die Entscheidung als einer der Vorteile der OpenVPN-Lösung! Dich zwingt ja keiner was anderes zu wählen, deine Wahl fällt unter anderem wegen der vorhandenen Lizenzen auf diese Software.... neben den Vorteilen warum ihr diese Software überhaupt einsetzt. Tja, dann steht die eben fest, das andere kannste ja schon Evaluieren. Alles nicht so kompliziert sehen.

Warum noch mal extra erwähnen? Wenn da steht: Dann ist das doch recht eindeutig das mit dem Gehalt bereits alles abgedeckt ist was kommen kann. Es gibt weder Extra-Bezahlung noch Freizeitausgleich.

Naja, der derzeitige Prozessor wird sich ja kaum mal ebend "modifiziert" haben und produziert dadurch nun mehr abwärme... Hast du denn vor dem wiederdraufsetzen auch Wärmeleitpaste benutzt? Wenn Wärmeleitpaste benutzt --> eventuell zuviel draufgehauen? Liegt der CPU-Lüfter vielleicht nicht voll/stark genug/etc. drauf? MfG

Bei mir wars: Ne (reine Wochenberichte) Ergo muss sich schon jeder bei seiner zuständigen IHK + Arbeitgeber informieren was die möchten. MfG

Tja wie war das noch: Traue keiner Statistik die du nicht selbst gefälscht hast. Etc. Die befragen ja in Ihrer Analyse einige große Unternehmen und stellen dann die Zahlen zur Verfügung. Bringt für den einzelnen aber nicht unbedingt viel da du ja selber schon bemerkst das du darunter liegen wirst... und du wirst garantiert nicht der einzige sein. Hängt halt viel von der Firma ab wie das allgemeine Gehaltsniveau dort ist. Daher z.B. Kollegen fragen, gucken ob es der Firma gerade super geht und so weiter. Die Zahlen dem Chef vorhalten bringt vermutlich nicht viel, dann wird er wohl sagen das du dann ja dort arbeiten kannst, die Firma eben nicht mehr bezahlen kann/will usw. MfG

Wenn der AG insolvent ist bringt es ihm ja auch sehr viel das der AG für die Zahlungen von Gehalt und Sozialbeiträge zuständig ist... :confused: Vielleicht hat der Insolvenzverwalter schon Insolvenzgeld beantragt? Woher weißt du überhaupt das er die Sozialbeiträge zurückgeholt hat? Kannst nur versuchen dich beim Insolvenzverwalter oder vielleicht Arbeitsamt zu erkundigen. MfG

Da mußt du deine zuständige IHK fragen weil es keine einheitliche Regelung gibt. MfG