ITwork

Was ist eigentlich mit dem Arbeitsamt. Da mal beraten lassen? Vielleicht bezahlen die ja auch eine Weiterbildung durch die du dann eine Stelle bekommen kannst?

Braucht man die nicht nur wenn man im selben Bereich tätig sein will? Ansonsten hat man meines Wissens nach nur eine Informationspflicht und der AG kann da nix gegen sagen. Es sei denn du verausgabst dich da völlig und kannst deine reguläre Arbeit nicht mehr machen.

Ich glaube nicht das dir eine IT-Ausbildung weiterhelfen wird. Das wäre eher schlecht wenn man dann im Lebenslauf sieht, das erst ein Studium abgeschlossen wurde und dann eine Ausbildung hinterher kommt. Wie sieht es denn mit Traini-Stellen aus? Da schon mal umgesehen? Die gehen doch meist 1 Jahr, dann hättest du bei zukünftigen Bewerbungen etwas zum Vorweisen. Ansonsten nach längeren Praktika umsehen.

Aber "bessere" Angaben ja wiederum nicht. Es können ja längere Kündigungszeiten vereinbart werden, genauso wie mehr Geld.

Steht denn vielleicht irgendwas im Arbeitsvertrag zum Thema Kündigung? Dort kann auch eine längere Kündigungsfrist vereinbart sein.

Also gerade die Bezahlung ist kein Grund (solange sie rechtzeitig gezahlt wird). Die nicht vorhandene Ausbildung ist da ein möglicher Punkt. Wenn hoffentlich ein Berichtsheft geführt wird kann er das ja auch der IHK so zeigen. Ich würde jedenfalls raten das erstmal der Azubi zur IHK geht und sich beraten läßt und eben darauf hinweisst das keine Ausbildung stattfindet und er so auf dem Arbeitsmarkt später keine Chance hat. Die sollten ihm dann sagen können ob und wie ein Wechsel möglich ist. Der richtige Gesetzestext wäre § 22 Kündigung aus dem Berufsbildungsgesetz So jedenfalls meine Interpretation. Aber wie gesagt, der Azubi sollte sich mal bei der IHK beraten lassen.

Stimme da sxs zu. Das kann so gehen, muss es aber nicht. Und das funktioniert ja auch nur wenn du in der Zeit irgendwo von leben kannst. Wenn du noch zuhause wohnst ok, aber dann hat man z.B. auch noch Spritkosten um zur Arbeit zu kommen.

So ganz einfach ist ein Wechsel aber nicht. Es muss schon ein guter Grund für einen Betriebswechsel beim Azubi vorliegen. Ist das der Fall? Wenn ja dann sollten der Azubis und du als zukünftiger Betrieb die Sache einfach mal mit der IHK abklären.

Was ist MSA?? Das Problem wird hinterher sein eine Stelle zu finden. Umschüler und Schüler von Privatschulen haben es meist extrem schwer nach der schulischen Ausbildung eine Stelle zu finden. Der praktische Teil wird einfach als zu gering angesehen.

Jo, da kann man nur zustimmen. Frag bei deiner zuständigen IHK an was genau Sache ist und ob du etwas beachten musst. Danach dann zum Arbeitsamt auch wenn du ab September schon was neues hast (das einfach angeben).

Ist aber für Ingenieure bzw. Studierte? Abgesehen davon halte ich nicht viel von solchen Vergleichen. Dazu ist der IT-Sektor einfach zu vielfältig.

Ja für jedes Jahr gibt es Kopfnoten, natürlich auch für Verkürzer. Die lassen den Teil im Zeugniss ja nicht einfach leer. Nach dem 3. Lj. bekommst du übrigens ein Gesamtzeugnis über alle Jahre. Bei euch an der Schule gibt es warscheinlich einen Vertrauenslehrer, mit dem würde ich erst mal sprechen. Ansonsten weiter zum Direktor. Danach dann das Schulaufsichtsamt.

Wenn das nicht im Einvernehmen auseinandergeht darfst du aber ja nicht den selben Ausbildungsberuf weitermachen. Ist also schon wichtig das man sich einigt.

Fachinformatiker wird doch im kaufmännischen Bereich angesiedelt? Ansonsten kann man wegen den fehlenden Angaben wenig sagen. Tendenziell ist das eher ein gutes Gehalt.

Als Azubi kann man das aber auch noch am ersten Tag der Arbeitslosigkeit. Alle anderen müssen das umgehend melden. Allerdings würde ich das auch möglichst bald erledigen. Macht ja keinen Sinn das auf die lange Bank zu schieben?

Kann man nicht nur 14 Tage lang zurückbuchen? Also regelmässig mal die Kontoauszüge ansehen.

Besser spät als nie! Abgesehen davon hat er ja nicht geschrieben das er die Berichte von den 2 Jahren nochmal schreiben soll. Ich nehme mal an das er die Berichte in Zukunft so schreiben soll.

Ich sehe das anders als die bisherigen Meinungen. Warum sollte dein Chef das nicht von dir verlangen können? Wenn die IHK nur den Tätigkeitsnachweis verlangt heißt das ja noch lange nicht das dein Chef nicht sagen kann: Mach das mal (wesentlich) auführlicher. Er will anscheinend das du dich mit der ganzen Sache genauer beschäftigst.

Ich meine das man zu marktüblichen Konditionen angestellt werden muss (bin mir aber nicht sicher). Mußt mal Googlen was du dazu findest oder alternativ gibts ja noch Anwälte für Arbeitsrecht. Es sollte doch auch klar sein das es praktisch überhaupt nicht möglich ist vorher festzulegen, wie ein Vertrag aussieht wenn man vorher nix geklärt hat. Letztendlich ist man doch auch selber verantwortlich zu klären wie das mit dem Vertrag aussieht. Du kostest ja deutlich mehr als nur dein Gehalt. Andere Arbeiten, die nicht direkt abgerechnet werden können müssen auch mit in die Rechnung einfließen. Daher bringt es nix von einem Prozentsatz des Stundenlohns auszugehen.

Bei Routern von Lancom (www.lancom-systems.de/) kann man sehr viel einstellen (IP oder Mac per Cronjob ab einer bestimmten Uhrzeit sperren, einzelne Netzwerkanschlüsse kann man auch per Cron deaktivieren/aktivieren). Sind aber im oberen Preissegment. So hab ich das selbe Problem gelöst, reden hilft da leider in einem bestimmten Alter nicht...

Sicher sollte eine Klage immer der allerletzte Ausweg sein und man sollte auch nicht gleich damit drohen. Aber inwiefern kann hier jemand den anderen "lang machen"??

Was bei dem Vergleich des eigenen Gehalt mit dem Durchschnitt aber oft nicht bedacht wird: Da ist dann wohl alles bis 65/67 Jahre dabei, also auch Leute mit massig Berufserfahrung.

Sicher kannst du damit irgend etwas machen. Es muss aber ein richtiges Projekt mit eigenen Entscheidungen sein. Das ganze darf nicht einfach eine Präsentation eures Produkts werden. Hast ja noch Zeit dir etwas passendes einfallen zu lassen.

Man soll ein richtiges Projekt durchführen und kein fiktives. Du präsentierst auch später nicht die Software mit ihren Funktionen sondern wie du beim Projekt vorgegangen bist usw.

Er hat doch oben geschrieben das nun wohl einige Kunden nicht abgerechnet werden könnten da die Zeiten fehlen. Verstehe jetzt nicht was das mit der Sache zu tun hat? In einem Berichtsheft steht doch garantiert nicht der komplette Tagesablauf drin. Zumindest habe ich das damals nicht so gemacht. Beim ihm steht wohl auch nicht der komplette Tagesablauf drin sonst gäbe es ja kein Problem. Noch eine Ergänzung: was genau verstehst du denn unter platt gemacht? Kann man da vielleicht mit diversen Tools versuchen die Daten zu retten?