Wunderkind89

Edit: Ich würde über einen Ausbildungswechsel erst dann mich erneut mit der IHK in Verbindung setzten und ein Termin vereinbaren, wenn die Sache mit meinem jetzigen Unternehmern geklärt ist, ob Probezeit beendet oder fortgeführt wird. Alternativ: ich mach ein Termin mit der IHK, beende die Probezeit, verlange Unterschrift vom Ausbilder und fokussiere mich auf mein Berichtsheft und nicht auf die Aufgaben, weil der Entschluss eh feststeht. Was mich derzeit daran hindert sind mehrere Punkte: 1. Ich wurde bereits zuvor in der Probezeit gekündigt und das ist nicht schön für ein Lebenslauf. 2. Selbst eine Ausbildung zu finden mit abgeschlossenen Bachelor in Mathe war nicht einfach und irgendwie muss man ja zusehen, dass es irgendwann vorangehen muss. 3. Keine Ausbildung ist leicht, besonders die FIAE. Der Anfang ist immer schwer und Softwareentwickler sind meist Autodidakten, daher wenn man es nicht schafft sich viele Dinge selbst beizubringen, dann wird es irgendwann schwierig, spätestens nach der Ausbildung. 4. Selbst wenn ich wechsel, gibt es keine Garantie darauf, dass andere Ausbildungsbetriebe besser ausbilden als man jetziger. Generell wird man heutzutage nahezu leider leider überall ausgebeutet und da frage ich mich, wo es keine Ausbeutung bitteschön gibt. Ich bin wie ich finde da noch zurecht unentschlossen, weil das sind Entscheidungen, die man sich sehr gut überlegen und abwiegen muss und irgendwo trifft man da Entscheidungen ins ungewisse: ich kann besseren Betrieb finden aber auch noch schlechteren. Ich kann mich mit der Zeit dort beweisen, irgendwann komme ich mit den Anforderungen zurecht oder ich arbeite mich unter dem Druck kaputt und muss die 3 Jahre irgendwie dann durchziehen. Ich stehe vor der Wahl: radikale Entscheidungen treffen oder mitmachen und mit radikal meine ich komplett anderen Berufsfeld suchen oder zumindest anderen Ausbildungsbetrieb ins ungewisse.

Eine Sache zu Berichtsheft: Wenn ich jetzt nächste Woche getestet werde und es am Ende auf eine Kündigung hinausläuft, dann müssen ja beide Parteien die Kündigung unterschrieben. Kann ich zu diesem Zeitpunkt auf eine Unterschrift meines Berichtsheftes bestehen und klare Ansage machen, dass ich die Kündigung nicht unterschreibe, solange mein Ausbilder seine Unterschriften in meinem Berichtsheft nicht setzt? Das ist natürlich unangenehm für mich und ich wollte eigentlich im Guten auseinander gehen und vielleicht würde es am Ende auf ein gutes Arbeitszeugnis hinauslaufen. 1. Wie bereits im vorherigen Post erwähnt (da hab ich alles detailliert beschrieben), ist der Ausbilder der Meinung, dass er mein Berichtsheft nur einmal unterschreiben muss und das wäre nach neuen Richtlinien rechtens und seine Unterschrift mit den ganzen Dokumentationen wäre nur für die Abschlussprüfung relevant. Für eine Unterschrift müsste er mein Berichtsheft ausdrucken und das wäre seiner Meinung nach nicht Umweltschonend und deswegen werden dort Berichtshefte digital geführt. 2. Eigene Meinung: Wenn er mein Berichtsheft unterschreibt, dann sieht die IHK schnell dass er mich in den 7 bis 8 Wochen mit Aufgaben beschäftigt hat, die nicht zu einer Ausbildung erstes Lehrjahr gehören und enorm Druck auf mich gemacht hat. Das wäre insoweit relevant, dass das alles unter seiner Verantwortung abgelaufen ist und er würde mit seiner Unterschrift dies auch bestätigen. Deshalb möchte er auch keine Unterschrift setzen und sich somit der Sache (dass da ausgebeutet wird) entziehen. Jetzt steht eine sehr wichtige Frage im Raum: hat der Ausbilder recht, dass er nur einmal unterschreiben muss oder sollte ich bei der Kündigung solche Ansagen machen, wie zum Beispiel "ich unterschreibe die Kündigung solange nicht bis du mir deine Unterschrift nicht gibst". Daraus resultierend entstehen bei mir weitere Fragen: 1. Was habe ich davon, wenn ich so ein Tam Tam mit dem Berichtsheft mache, wenn ich eh das Unternehmen verlassen werde? Das kann mir am Ende ja egal sein, ob ich dort Berichtshefte geführt habe oder nicht und ob Unterschrift gesetzt wurde oder nicht. Ich sehe da keinen Mehrwert für mich außer dass ich der IHK etwas nachweisen kann, was eh schon gelaufen ist. 2. Das würde doch nur dann eine Relevanz haben, wenn man die Sache bis zum Arbeitsgericht hochtreiben lässt und die IHK sich einklinkt und prüft, wie dort ausgebildet wird. Wird sie diesen Aufwand überhaupt machen, denn solche ausbeuterischen Zustände der Azubis sind der IHK vermutlich bewusst und keine Seltenheit. Keine Ahnung inwieweit die IHK da hilfreich wäre. Weiterer Zwischenstand: Am Freitag den 25.08.23 hat der Ausbildungsbetreuer F sich mein laufendes Programm angeschaut und hat mir zig weitere Aufgaben gegeben, die mich erneut überfordern: 1. Ich soll mein Snake nicht mehr mit Queue machen sondern mit verketteten listen und dazu soll ich mir anschauen was verkettete/ doppelt verkettete listen sind. 2. Der Highscore soll immer automatisch abspeichert werden mit den ganzen Daten, die man dafür braucht: Name desjenigen der den Highscore aufgestellt hat, welche Spielstrategie man hatte und auf welchem Level man gespielt hat und natürlich der Score, den man aufgestellt hat. Die ersten 3 Plätze sollten angezeigt werden und das ganze soll in einem Dictionary abgespeichert werden. 3. Die Spielstrategien und der Highscore sollten in einer ListBox geführt werden und die Strategien sollten in einer ListBox auswählbar sein. 4. Game Over sollte an der Oberfläche erscheinen und nicht in einer MessageBox. 5. Dann soll ich mir mein Spiel Snake anschauen und mich darauf vorbereiten, dass ich dazu abgefragt werden kann, zum Beispiel Interfaces, Event Handeler usw. Vermutlich ist deren Ziel mich zu prüfen, inwieweit da Chat GPT/ Bing eine Rolle gespielt haben, um meine Kenntnisse einzuschätzen, weil nach der Probezeit wäre ich nicht mehr so leicht zu kündigen. 6. Ich soll mich in die Objektorientierung einlesen 7. Ach und mein Berichtsheft muss ich auch noch führen und alles aufschreiben. Vermutlich hat sich F gedacht, dass ich nach Feierabend und am Wochenende mich damit beschäftigen werde aber nein, da wollte ich einfach mal abschalten, weil ich die Tage nur durch programmiert habe und heute werde ich vermutlich auch nicht alles schaffen. Wenn die also mich testen sollten und mein Programm nicht so läuft wie erwünscht, dann ist es halt so. Unglaublich oder? Da hat man ein laufendes Programm gehabt und es wird trotzdem hier und da optimiert. Es wäre ja alles kein Problem wenn die mich nicht testen würden aber ausgerechnet an dem Tag an dem die mich testen erwarten die ein laufendes Programm. Gern eure Meinung, was ihr jetzt in den kommenden tagen an meiner Stelle machen würdet. Es kann sein, dass ich schon am Montag getestet werde oder am Dienstag oder Mittwoch und da wird entschieden, ob die Probezeit beendet wird oder nicht.

Meine Einschätzung: Um fair zu bleiben, habe ich Bullying und Power Harrassment, bisjetzt eher nicht so krass empfunden. Die gehen of ca. 2 mal im Jahr zusammen zum Kletterpark, gehen gemeinsam Essen, machen viele Events, T kauft manchmal Joghurt und verteilt es unter Arbeitskollegen usw. daher was soziale Kompetenz angeht würde ich sagen, dass da der eine mehr hat und der andere eher weniger. Im großen und ganzen arbeiten da aber eher Nerds und das merkst du an vielen Punkten aber auch hier muss ich fairer Weise sagen, dass ich mit anderen nicht viel Kontakt hatte, um da urteilten zu können, denn mein Kontakt beschränkt sich nur auf T und F, weil ich mit denen in einem Büro sitze. Es gibt da paar Azubis oder ausgelernte Azubis, paar Studenten aber auch nicht viele und die Leute Scheinen da öfter zu wechseln, weil man sieht auch neue Gesichter. Das Unternehmen hat auf kununu ca. 35 gute Bewertungen und da dachte ich mir "warum bewirbst du dich nicht darauf?. Ansonsten? Auch dass die Mitarbeiter fachlich nichts drauf haben würde ich eher verneinen. Ganz im Gegenteil: sie haben es wirklich drauf, weil Software in dem ca. 80 Mann Unternehmern das Hauptprodukt ist und sie prüfen alles auf Herz und Nieren. Wo ich aber zustimmen kann ist, dass das Ausbeutung ist, weil die wollten ja dass ich bereits nach einem Monat schon an deren Produkt mitentwickle und deren pool Requests mache. Auch wie die einen ausbilden ist eher schlecht und vieles läuft auf Autodidaktik hinaus unter extrem hohen Anforderungen. Vermutlich werden in ihrem Beruf sehr viel Skills abverlangt und da suchen die Workaholics mit Studium Abschluss statt Realabschluss, weil solche Leute sind halt besser für solche Arbeitsbedingungen geeignet. Sie prüfen im Grunde unter dem Deckmantel einer Ausbildung, ob sich da ein geeigneter Softwareentwickler finden lässt mit sehr viel Kompetenz und hoher Auffassungsgabe bzw. sehr steiler Lernkurve. Zusätzlich sparen die Geld durch so eine Ausbildung anstatt Junior stellen zu besetzen. Schnelles vorankommen und Ergebnisse sind denen wichtiger als der Mensch an sich bzw. sein Privatleben und so schätze ich derzeit dieses Unternehmen ein.

Kurzer Zwischenstand: zu Berichtsheft: mir wurde gezeigt, dass sie die Berichtshefte in digitaler Form haben und da steht, was man wöchentlich gemacht hat mit betrieblichen Tätigkeiten, Unterweisungen und Themen des Berufsschulunterrichts (die Berufsschule hat komischerweise bei mir noch nicht angefangen und fängt erst im Oktober/November an obwohl ich in NRW wohne). Diese Berichtshefte sollten laut meinem Ausbilder auch digital geführt werden und eine Unterschrift von ihm wäre nur einmal nötig und zwar am Ende meiner Ausbildung, da die Berichtshefte nur für die Abschlussprüfung eine Relevanz haben. Er meinte, dass ich ihm diese monatlich zuschicken kann und er würde sich dies anschauen und das sollte reichen. Als ich ihm sagte, dass in dem digitalen Dokument für eine Unterschrift des Ausbilders als auch des Azubis eine extra Stelle gibt, meinte er, dass das nur eine alte Version sei und nach neuen Richtlinien muss er nur einmal unterschreiben. Ich entgegnete ihm, dass durch seine Unterschrift eigentlich die Richtigkeit und die Vollständigkeit meiner Aufgaben bzw. Angaben die ich da notiere bestätigt wird und er machte sich noch darüber lustig, ob er mir ein Siegel darauf geben soll und meinte, dass man digital eh keine Unterschriften machen würde, weil 1) es wäre aufwändig eine digitale Unterschrift zu geben, 2) es wäre schwer die Richtigkeit der Unterschrift zu prüfen und 3) müsste man das ausdrucken und das will man nicht. zu Quellen die ich nutzen darf: nennen wir mal den Ausbildungsbeauftragten, der mich mit Fragen ausbohrt F und der Ausbilder laut meinem Vertrag heißt S. Jeder Ausbildungsbeauftragte wie z. B. F unterweist mich anscheinend in einen bestimmten Themengebiet und dann wird hinter verschlossenen Türen alles S berichtet wie gut/ schlecht ich war. Da ich mit F oft in Kontakt bin, hat er mir ein Tipp gegeben, dass ich Chat GPT und Bing für triviale Fragen nutzen kann. Ebenfalls hat er mir gezeigt, dass ich mit diesen Programmen Code auf Richtigkeit prüfen kann oder mir sogar Code erklären lassen kann. Also hab ich hier und da Chat GPT und Bing genutzt und als S das gesehen hatte in Abwesenheit von F, fragte er mich direkt, dass er oft sieht dass ich Chat GPT nutze oder Bing und wollte wissen was ich da genau eingebe und fügte noch hinzu, dass ich eher die Dokumentationen von Microsoft nutzen soll, weil da ist alles verständlich beschrieben und man würde alles schnell und ohne Probleme verstehen. Er meinte, dass YouTube Videos, Chat GPT, StackOverflow usw. alles Fehleranfällig sei und da oft Halbwissen verbreitet wird und fragte mich, warum ich es meide die Dokumentation von Microsoft zu nutzen. Das stimmt aber auch nicht, dass ich es komplett meide (da unterstellt er mir wieder etwas, was nicht stimmt), denn ich hab ab und zu da reingeschaut aber manchmal war es doch zu komplex und da zog ich andere Quellen heran. Ich hab ihm gesagt, dass mir F ein Link zu Json geschickt hat und das nutzte ich als weitere Quelle und er meinte, dass auch Json in der Microsoft dokumentation beschrieben wird. Jedenfalls mache ich mich mit der Dokumentation nicht immer leicht. Was ich bisher geschafft habe und was ansteht: 1) Ich hab Snake objektorientiert in Windowsforms programmiert. Wenn die Schlange gegen die Wand oder sich selbst läuft dann stirbt sie, wenn sie rotes Futter sammelt, dann wird sie größer. 2) Die Schlange wechselt bei Leben und Tod ihr Aussehen und es gibt 3 verschiedene Stufen im Spiel, z. B. leicht, normal und schwer und je nach Stufe läuft die Schlange langsam, normal und schnell. Außerdem gibt es einen Rekord der hochgezählt wird je nach Stufe, die man gewählt hat und wenn man gegen die Wand läuft, dann kommt ein Fenster mit der Frage, ob ich nochmal spielen möchte. Zusätzlich guckt die Schlange in die Richtung in die ich steuere. 3) Ich hab eine weitere Spielstrategie programmiert, wo die Schlange nicht nur rotes sondern auch grünes Futter sammeln kann und wenn sie grünes Futter nimmt, dann wird sie um 1 kleiner. Wenn die Schlange bei Größe 1 ist und grünes Futter nimmt oder gegen sich selbst läuft, dann stirbt sie. Außerdem ist bei dieser Spielstrategie möglich in Wände reinzulaufen und aus anderer Wand rauszulaufen. Die Schwierigkeit, die man auswählen kann, wird hier nicht nur durch die Schnelligkeit bestimmt sondern auch durch das Verhältnis von roten und grünen Futter. 4) Es wurden hier Konzepte wie Event Handler und Interfaces verwendet und das alles Objektorientiert. Resultat: F meinte ich soll mit Json noch den Rekord abspeichern und beim nächsten Spiel soll der Rekord geladen werden. S meinte, dass ich noch eine weitere Strategie implementieren soll, wo noch mauern erscheinen oder Hindernisse, welche die Schlange bewältigen muss und das soll nach jedem Level komplexer werden bzw. die Anzahl an Hindernissen soll sich mit jedem Level erhöhen. Keine Ahnung was S sich dabei denkt, weil in der kurzen Zeit kann ich keine Wunder vollbringen, denn er wollte mich anscheinend morgen oder nächste Woche Montag, Dienstag oder Mittwoch prüfen. Dazu sagte er, dass er mich diesbezüglich nicht informieren wird und einfach so vorbei kommt und mit mir eine Prüfung macht. In der Prüfung wird er mich OOP Konzepte abfragen, mir Fragen zu meinem Projekt Snake stellen und eventuell wird er mir eine Aufgabe geben die ich mit OOP Konzepten bewältigen soll. Diese Aufgabe wird er sich mit F zusammen ausdenken und da darf ich keine Internet nutzen und das hat S auch so gesagt. Komisch war als S mich fragte, wie ich darüber denke, ob ich die Aufgabe schaffen kann und da sagte ich ihm, dass das eher von der Schwierigkeit der Aufgabe abhängt. F sagte zu mir heute, dass Snake ein Anfängerprojekt sei und schnell zu programmieren. Die Projekte die ich da kriege, werden immer komplexer und in diesem Zusammenhang meinte er, dass wenn ich S in der Prüfung überzeugen sollte und auch in diesem Unternehmen bleiben sollte, dann wird als Nächstes Multithreading anstehen und irgendwann Cloud. F meinte zu mir noch, dass er jetzt ein besseres Gefühl hat was mein Lerntempo angeht, weil am Anfang dachte er noch ich sei ein "Kopfloses Kücken". Das liegt vermutlich auch daran, dass ich denen nur Ergebnisse abliefere und wenig Fragen stelle aber genau das hat nichts mit "es läuft doch" geschweige einer Ausbildung zu tun, denn immer, wenn ich mit F spreche oder gewisse Fragen an ihn habe, dann vermittelt er mir den Eindruck, dass ich das längst wissen sollte, bohrt mit Fragen nach und macht einen unangenehmen Druck auf mich. Beispiel: Eventhandler und WindowsForms internen Klassen: ich hab in meinem Spiel nicht ganz durchblicken können wie Objekte, Methoden und Klassen da miteinander kommunizieren, die es schon gibt und wie mein Event Handler getriggert wird und da hat er mir etwas vor implementiert mit Insolve, Lambdaausdrücken usw. schnell was dazu gesagt und erwartet dann dass ich das alles können muss und so ungefähr läuft die Einarbeitung ab und wenn ich da nochmals was frage, dann sagt er mir "aber das hab ich dir doch schon erklärt" und genau das wird vermutlich an S schnell weitergeleitet ala "ich hab ihm diese Sache bereits erklärt und er hats immer noch nicht kapiert". Wie soll da eine Wohlfühlatmosphäre entstehen? Eigene Meinung: Es wird viel erwartet und nicht wirklich ausgebildet. Ich kriege Azubigehalt mit 34 und opfere auch noch meine komplette Freizeit (unbezahlt) auf Snake nur damit ich sie am Ende von mir überzeugen kann? Ich hab bis dato nur gesessen und hab nur implementiert. Ich denke aufgrund des Bewegungsmangels wird sich irgendwann auch die Gesundheit rächen. Selbst wenn sie mir jetzt zusagen, überlege ich mir zweimal da zu bleiben. Wie die Mitarbeiter eine Ausbildung und eine Juniorentwicklerstelle sehen: Ich hab F noch heute gefragt wie sich meine Arbeit von einem Juniorentwickler unterscheidet und er meinte, dass ein Juniorentwickler direkt mit deren Produkt anfängt und sich in deren komplexe Geschäftslogiken reindenken muss. Da wird er nicht Snake usw. programmieren sondern eher sich mit deren Produkt befassen. Die gleiche Frage hab ich einem weiteren Mitarbeiter T gestellt und dieser meinte zu mir, dass man bei einem Juniorentwickler nicht über die Schulter schaut aber bei einem Azubi schon. Außerdem hat ein Juniorentwickler mehr Verantwortung als ein Azubi und das wäre der Unterschied zwischen einem Azubi und einem Juniorentwickler bei denen. Zu IHK: Ich hab die IHK kontaktiert und die zuständige Person sagte mir 1) Ich muss die Berichtshefte führen. Zu Unterschriften wurde nichts gesagt 2) Ich kann ein Termin bei denen bezüglich Ausbildungswechsel machen, wenn es nicht klappen sollte 3) Ich sollte schauen, ob ich da bleibe oder nicht bzw. kann ja gucken wie es bei mir läuft. Das Unternehmen an sich: Die Mitarbeiter scheinen an sich freundlich zu sein und es wird eine entspannte Atmosphäre vermittelt. Wenn ich aber darüber nachdenke, dass mir T die Aufgaben 1) Ticket Automat und 2) Rabatte berechnen gegeben hat, die ich mit OOP Konzepten und mit Unit Tests lösen sollte dann war das Gespräch letztens (wo ich sehr viel Kritik abbekam) auf ihn zurückzuführen, denn er hat S alles haargenau mitgeteilt. Übrigens, diese beiden Aufgaben anzusprechen ist auch wichtig, damit ihr versteht wie die Einarbeitung ablief: mir wurden diese Aufgaben gegeben und es wurde gesagt, dass ich diese machen soll (F hatte zu dem Zeitpunkt nichts mit mir zu tun). Im Laufe der Zeit hab ich einen Azubi bei uns viele Fragen gestellt und das hat T alles mitbekommen und er teilte S alles mit, z. B., dass ich den Azubi oft etwas gefragt habe und mich schwer getan habe und vermutlich auch, dass ich dafür viel zu lange brauchte. Jetzt heißt es, ich hab Snake innerhalb von 2 Wochen programmiert, weniger die Leute gefragt und sie hätten jetzt besseren Eindruck von mir, daher kein Kopfloses "Küken" mehr. Deswegen erscheint mir die freundliche Atmosphäre leider wie eine Fassade, wenn unter so einem Druck und unter solchem Umständen gearbeitet wird. Achja es gibt kostenloses Caffee, Kekse, Obst und Wasser und man hat die Möglichkeit Home Office zu arbeiten. Ein Pluspunkt in meinen Augen wäre, dass das Unternehmen nicht nur in meiner Nähe liegt sondern auch kein Consulting hat, wo Programmierer sehr viel pendeln müssen, daher aufgrund meiner Erkrankung wäre Pendeln für mich ein NoGo. ich bin schon froh, wenn ich zum Unternehmen nicht weit fahren muss. Work Life Balance: Die gibt es so gesehen nicht, denn F fragte mich noch, ob ich auch in meiner Freizeit gern programmiere und sagte zu mir, dass die Azubis oft gewisses Wissen mitbringen, was ich aufholen müsste (privat) und er meinte zusätzlich, dass die auf mich noch gefühlt 100 weitere Schippen drauflegen werden, wenn er bedenkt was man da alles können und wissen muss (Datenbanken, Web, Cloud, API und vieles mehr) also machte er mir heute ganz klar, dass es nicht einfacher sondern alles viel schwieriger wird. Zusätzlich meinte er, dass ich ein erwachsener Mann mit abgeschlossenem Studium bin und es denen egal ist wie ich mir mein Wissen aneigne (ob Chat GPT, YouTube usw.) viel wichtiger ist der Punkt, dass ich mein Lernkonzept kenne und weiß, dass ich auf die und die Art am besten lerne. Am Ende geht es darum, dass ich das verstehen muss und wie ich dahin komme ist F egal. So jetzt hab ihr Feedback bekommen und ja, es wird darauf hinauslaufen, dass ich in den kommenden Tagen getestet werde (spätestens nächste Woche). Ich wurde schon bereits in der Probezeit aus heiterem Himmel gekündigt und eine weitere Kündigung in der Probezeit möchte ich mir nicht erlauben und das bereitet mir derzeit große Sorgen.

Kurzer Zwischenstand: Ich hab IHK angerufen und die haben gesagt, dass ich die 2 Wochen erstmal ganz normal arbeiten soll und dann kann man immernoch ein Termin vereinbaren wenn es nicht klappen sollte und ich wo anders meine FIAE Ausbildung anfangen möchte. Zu Berichtsheft haben die gesagt, dass es diese auf deren Homepage gibt. Meine persönliche Meinung: Ich denke, dass die Unternehmen, die IHK beim Berufswechsel sucht, werden sich nicht vielmehr von einer google Suche unterscheiden und da werden u.a. Zeitarbeitsfirmen sein usw. Im Grunde kann man es sich doch sparen und auf Eigeninitiative weiterbewerben, wenn es nicht so läuft wie erhofft. Die IHK beim Berufswechsel sehe ich nicht viel anders als eine Arbeitsagentur mit Vermittlungsvorschlägen.

Erstmal danke für deine Antwort. Eine wichtige Sache möchte ich in dem Zusammenhang noch erwähnen: ich hab weder Berichtsheft noch ein Plan bekommen wie meine Ausbildung verlaufen wird und dementsprechend kann ich gegenüber der IHK nichts nachweisen. "dafür das Du Mathe studiert hast und somit augenscheinlich einen hellen Kopf hast, machst Du Dir im Gegenzug Gedanken um Dinge die eigentlich komplett klar und offensichtlich sind". Kannst du genauer sagen was du mit komplett klaren und offensichtlichen Dingen meinst? Grüße

Erstmal vielen dank für eure Antworten. Ich sehe jetzt folgende Alternativen: 1) ich frag die IHK ob sie einen alternativen Betrieb für mich hätten und fange dort an aber auch da muss ich doch auf folgende Punkte achten: 1.1) Ob es solche Betriebe gibt, die noch suchen, denn die Ausbildung hat ja schon angefangen und ich denke da ist die Bewerbungsfrist schon zu ende 1.2) wenn es so ein Betrieb gibt, dann muss dieser auch ausbilden und eine andere Struktur haben als mein jetziges Unternehmen, daher die Gefahr ist da von einem Fettnäpfchen ins andere zu treten 1.3) ich vermute dass das erneut auf Vorstellungsgespräche hinausläuft usw. So ein Wechsel ist jedenfalls mit vielen Hürden verbunden und ich denke, dass ich das auch meinen Betrieb mitteilen muss, dass ich wechseln möchte, weil ich einen laufenden Vertrag mit denen habe. Ebenfalls stellt sich mir die Frage was die IHK macht, wenn ich sage dass dort nicht wirklich ausgebildet wird. Wird das dann nachgeprüft? Ich hab keine Lust und kein Geld, wenn es auf irgendwelche Rechtsstreitigkeiten hinauslaufen soll. 2. Ich knüpfe einen Master an. 2.1. Da müsste ich selbst schauen inwieweit ein Master mit einer Bachelornote von 3,1 sinnvoll wäre, weil leichter wird es jedenfalls nicht. 2.2. Erstmal muss ich einen passenden und zulassungsfreien Master finden. 2.3. Muss mir sehr sicher sein, dass ein Master mich beruflich weiterbringt und zu meinen beruflichen Wünschen und Vorstellungen passt. Einfach drauf los studieren nur weil ein Master etwas höheres ist, halte ich nicht für sinnvoll. 3. Ich schau mich nach Jobalternativen um. 3.1 in meinem Fall hab ich keine große Auswahl, denn ich hab meinen bachelor in November 2021 gemacht. In dieser Zeit war ich arbeitssuchend und es hagelte nur Absagen (seit dieser Zeit hab ich ca. 50 Bewerbungen rausgeschickt und selbst für einige Ausbildungsstellen bekam ich Absagen). Bei einigen habe ich bis zu Vorstellungsgesprächen geschafft aber dann scheiterte es am Gespräch selbst aus unterschiedlichen Gründen. 3.2 Davor hatte ich einen lückenlosen Lebenslauf und erst nach meinem Studium kamen die ersten Lücken und wenn du zu viele davon hast, dann will dich später keiner mehr einstellen trotz des "Fachkräftemangels". Um also Lücken zu schließen habe ich gegen April 2022 eine 6 monatige Weiterbildung seitens Jobcenter zum technischen Redakteur gemacht mit dem Ziel in einem Software-Unternehmen Software-Dokumentationen schreiben zu können, nur nach dieser Weiterbildung hab ich nichts gefunden, was in der Nähe liegt. Ich bin also gesundheitlich darauf eingeschränkt etwas in der Nähe zu finden und das Unternehmen wo ich jetzt angefangen habe hat diese Benefits: es liegt in der Nähe und ich kann an zwei Tagen Home Office machen. Es ist eine sehr schwere Situation für mich, denn so eine große Auswahl hab ich nicht, wenn ich mich dafür entschieden sollte das Ganze zu beenden. Mein primäres Ziel ist Geld zu verdienen und unabhängig vom Amt zu sein und am besten so ein Job finden wo ich wenig pendeln muss bzw mit Home Office Möglichkeiten und am besten in der Nähe oder mit dem Zug sollte es gut erreichbar sein (aufgrund von gesundheitlichen Problemen). Ich hoffe ihr versteht das

Einen Rahmenplan hab ich nicht erhalten. Als Ansprechpartner hab ich 3 Person und eine davon hat schon in der Vergangenheit ausgebildet und hat vor kurzem erst seine Ausbilder Prüfungen abgelegt (dürfte er überhaupt in der Vergangenheit ausbilden?). Jedenfalls bohrt mich diese Person mit fragen aus und macht enorm Druck und wenn ich etwas nicht weiter weiß dann kommen ganz schön viele "genervte" Luftholer seinerseits. Auch wenn die Fragen an sich nicht schwer sind kann ich unter so einem Druck nicht vernünftig und klar denken, vorallem dann nicht wenn noch weitere Personen im Raum unser Gespräch mithören und ihren Teil sich ausdenken. Das hab ich im feedback Gespräch ebenfalls mitgeteilt und die Antwort war, dass ich mich daran gewöhnen muss, weil ich nicht die Leistung erbringen, welche die sich wünschen. Außerdem werden die Anforderungen höher und man hat auch mit Kunden, Geschäftsführern zu tun, die ständig ihre Meinungen ändern usw. und da ist nichts mit "locker". Am Ende bin ich nicht nur frustriert sondern fühle mich auch angegriffen in meiner Persönlichkeit, weil mir wurde im Gespräch so ein Eindruck vermittelt, dass sie so einen Azubi noch nie hatten was Leistung, Schnelligkeit und Transferwissen angeht. Deren Aussage im feedback: der eine Ausbilder der mich mit Fragen ausbohrt ist ein "geduldiger" Mensch. Was im Umkehrschluss bedeutet, dass er bei mir anscheinend die Geduld verloren hat und einem anderen Ausbilder (der bei mir im Vertrag steht) alles offen gelegt hat wie schwer vom Begriff ich vermutlich sei. Also feedback Gespräch und der Alltag sind da wie zwei paar Schuhe. Im Alltag schien alles in Ordnung zu sein und dann wurde gestern mir alles vor den Kopf geknallt. Als ich fragte ob es auch etwas positives an mir gibt, weil es wurde nur kritisiert, kam die Antwort, dass ich menschlich passe und ein offener Kerl bin. Soviel dazu

Erstmal vielen dank für eure antworten. Ich versuche mal aus meiner Sicht eine selbstkritische Einschätzung zu geben und die Sicht meines Ausbilders zu verstehen: 6 Wochen Zeit sind 6 * 7 = 42 Tage (ich konnte mein Laptop mitnehmen und zu Hause weiter programmieren). Ein erfahrener Entwickler würde die 3 Aufgaben (wie oben beschrieben) vermutlich in 6 Stunden packen, daher pro Aufgabe 2 Stunden. Für jemanden wie mich mit so einem Backround sollte 1 Tag pro Aufgabe ausreichen, daher in 3 Tagen mit solchen Aufgaben fertig zu werden wäre drin gewesen. Das bedeutet, dass meine Leistung bei 3/42 = 0.0714285714285 liegt (Anzahl der Aufgaben durch Tage) und das ist weit entfernt von dem. Jetzt steht die Frage im Raum, was hab ich die restlichen 39 Tage gemacht? Dazu vielleicht eure Meinung? Ein Azubi bei uns der bald mit seiner Ausbildung fertig sein wird macht ein duales Studium nach seiner Ausbildung. Als ich diese Frage im feedback Gespräch stellte, inwieweit ein duales Studium jemanden weiterbringt und ob dadurch der Gehalt steigen wird, war die Antwort, dass man das in erster Linie für sich macht und dadurch natürlich sich die Möglichkeiten ergeben im Unternehmen aufzusteigen und mehr zu verdienen. Es ist immer gut wenn die internen Mitarbeiter Engagement zeigen und sich auf diese Weise weiter qualifizierten.

Hallo zusammen, ich brauche eure Einschätzung, um zu verstehen ob die Ausbildung zum FIAE wirklich so anspruchsvoll ist und ob es eine gute Idee meinerseits war diese Ausbildung anzufangen. Zu mir: 34 Jahre, hab bachelor in angewandter Mathematik mit 3,1 abgeschlossen, wohne in NRW, hatte im Studium die module C, C++, SQL und die Bachelorarbeit war im Bereich Backpropagation handgeschriebene Ziffern erkennen Warum ich mich für eine Ausbildung entschieden habe: 1) Ich wollte berufliche Erfahrungen sammeln und nicht weiter die Schulbank drücken und noch weitere Jahre studieren. 2) Ich hatte durch mein Studium bereits Berührungspunkte mit der Programmierung und von allen Modulen, die ich im Studium hatte, hat das programmieren mir am besten gefallen, z. B. man hat dadurch die Möglichkeit verschiedene Projekte zu implementieren und seiner Kreativität freien Lauf zu lassen, man lernt enorm viel Neues usw. 3) Einen Master mit Bachelor Durchschnittsnote von 3,1anzufangen wäre irgendwo Selbstmord. Im worst case wird man das Studium nicht packen und verliert nur wertvolle Zeit. Außerdem kann man mit so einer Durchschnittsnote nicht jeden Master machen. Zusätzlich steht die Frage im Raum inwieweit mich ein Master beruflich weiterbringen würde, weil ich gesundheitlich nicht flexibel bin und mir Work Life balance wichtig ist. 4) mit einer Ausbildung zum FIAE wollte ich von der Pike aus das Programmieren neu erlernen, mir dabei die Zeit lassen mein Wissen aus dem Studium zu festigten und zu vertiefen und war dafür bereit Azubigehalt zu verdienen. Zu der Ausbildung an sich: Die Probezeit hat am 03.07.23 angefangen und es sind bereits ca. 6 Wochen vergangen. Was ich in dieser Zeit in c# geschafft habe zu programmieren: 1) Einen Ticketautomaten mit passendem Wechselgeld und paar XUnit Tests 2) Objektorientiert einen Rabattrechner der zwei beliebige Rabatte eines Einkaufskorbs vergleicht und mir sagt welcher Rabat der bessere ist und auch hier einige XUnit Tests. 3) zwei Sinuskurven und deren Überlagerung in Windows Forms (war komplett neu für mich). Im Grunde kann man da Amplitude, Frequenz und Phaseverschiebung einstellen und da werden Pixel in Koordinatenform umgerechnet und anders rum. Ich hab also einen festen Intervall wo ich meine Sinuskurve abbilde. Heute das erste feedback Gespräch: 1) die Erwartungen wurden überhaupt nicht erfüllt, weil ich mich zu schwer mit den Aufgaben getan habe und viel zu viel Zeit da investiert habe. 2) die meisten Azubis die da anfangen können schon Schiffe versenken programmieren und ich tue mich mit solchen Aufgaben bereits schwer. Das Ziel war, dass ich nach einem Monat schon anfangen kann deren Alltagsaufgaben zu erledigen wie z. B. pool Requests aber bei meinem Wissensstand wird es auch nicht nach halben Jahr möglich sein 3) Die sehen in mir keinen Softwareentwickler bzw. keinen in absehbarer Zeit, weil das was die machen würde auf Skala 100 liegen und ich bin ungefähr bei 0,1 (so deren Einschätzung). Abgesehen von c# muss ich noch viel mehr Dinge können wie zum Beispiel neue Frameworks, Domänen, Datenbanken und vieles vieles mehr. 4) Da ich im Studium bereits mit c++ programmiert habe und in der Bachelorarbeit mit Python sollte der Einstieg in c# mir leicht fallen und solche Dinge wie Klassen, Interfaces usw. sollten innerhalb von maximal 2 Tagen sitzen. Resultat: mir wurden 2 Wochen Zeit gegeben in denen ich mir überlegen soll ob der Job genau der richtige für mich ist. Wenn ich mich dafür entscheide zu bleiben, dann muss ich autodidaktisch mich in Objektorientierung usw. einarbeiten bzw. viel mehr mit c# befassen, mehr neue Projekte implementieren und werde nach zwei Wochen erneut geprüft. Mein empfinden: ich bin sehr frustriert und das obwohl mir der Job an sich spaß macht. Ich hab so ein Gefühl, dass ich mich nicht auf eine Ausbildung sondern auf eine Junior Stelle beworben habe was den Druck und die Ansprüche angeht. Der Ausbilder fragte mich, wie sie mich unterstützen können und als ich ihm sagte, dass vielleicht kleinere Aufgaben vorteilhaft wären (irgendwie wollte ich da eine Lösung finden) reagierte er darauf mit "wir sind keine Schule". In der Situation kenne ich ehrlich gesagt keine Lösung wie sie mich dahingehend besser unterstützen können, weil am Ende läuft es doch eh auf "sich selbst beibringen" hinaus und das hat der Ausbilder auch so bestätigt mit "du hast doch studiert also musst du in der Lage sein dir gewisse Dinge selbst beibringen zu können". Deshalb war die Frage wie sie mich unterstützen könnten irgendwie ins Leere gestellt. Gerne eure Einschätzung und Meinung 1. Wie würdet ihr auf meiner Stelle handeln? Tipps? 2. Wie habt ihr eure Ausbildungszeit empfunden? 3. Was denkt ihr wie mich mein Team besser unterstützen kann? Mir fällt da ehrlich gesagt nichts ein, außer dass ich denen gewisse Fragen bei Problemen stellen kann. Liebe Grüße