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Das war das was bigvic gesagt hat. Die US Firmen sind genau die, die immer wieder versuchen, Arbeitsschutzgesetze zu umgehen und wie bigvic sagt, führen die genau aus der Motivation den Vertrauensurlaub ein. Um die angestellten zu weniger Urlaub zu nötigen. Und das war der Punkt

Arbeitgeber: *Bieten Vertrauensurlaub nach eigenem Ermessen* Arbeitnehmer: *Nimmt Urlaub wie er es will* Arbeitgeber: *Surprised Pikachu Face* Mal ehrlich, Arbeitgeber versuchen immer wieder Schlupflöcher zu finden um Mitarbeiter zu mehr Arbeit zu zwingen und möglichst wenig zu zahlen und wenn der Staat dann da zurecht einen Riegel vorschiebt, dann wird sich darüber aufgeregt. Die ganzen Arbeitnehmerschutzgesetze kommen ja nicht von irgendwo sondern weil Arbeitgeber immer wieder maßlos die Grenzen überschreiten. Und dann wird gesagt Deutschland sei Arbeitgeber unfreundlich. Weil es Gesetze gibt zum Schutz derer, die überhaupt für den Erfolg eines Unternehmens sorgen.

https://learn.microsoft.com/de-de/microsoft-365/enterprise/m365-dr-overview?view=o365-worldwide#countryregion-specific-data-center-city-locations Du kannst bei den Unternehmenslizenzen von Microsoft den Standort für ein Rechenzentrum wählen. Die müssen sich dann auch an deutsches Recht halten. Aber da musst du dich selbst informieren ob das deinen Anforderungen entspricht.

Das eine schließt das andere ja nicht per se aus. Microsoft Forms könnte hier eine Möglichkeit sein. Vorausgesetzt du hast einen entsprechenden Vertrag mit Microsoft mit deutschen Rechenzentrum.

Steuern ist so ein hartes Wort, wenn du über 20 Urlaubstag in einem Jahr nimmst, dann kommt der Chef halt mal vorbei und unterhält sich nett mit dir, das ist doch kein Steuern, das ist Service

Also ohne Studium oder Ausbildung sehe ich schwarz. Zertifikate sind schön und gut und können bei Ausgelernten einen Unterschied machen. Aber ohne den initialen Nachweis (Ausbildung/Studium) sind Zertifikate nichts wert. Zertifikate kannst du durch reines Auswendiglernen erlangen. Und die sagen nichts darüber aus, dass du Methoden und Zusammenhänge wirklich verstanden hast oder zumindest mal davon gehört hast. Ohne Ausbildung/Studium nicht erreichbar in meinen Augen.

Du könntest auch in eine verkürzte Ausbildung von 2 Jahren starten. Das ist auch deutlich besser angesehen als eine Umschulung. Mit Quereinstieg ohne Ausbildung werden 3000€ NETTO nicht realistisch erreichbar sein. Das sind über 4500€ Brutto pro Monat (je nach Steuerklasse etc.) Im Quereinstieg wirst du wahrscheinlich realistischer mit 2500€ Brutto anfangen können und eine Steigerung dauert da lange und ist mühselig. Die Zeiten in denen jeder der einen PC neustarten kann und schonmal die Kommandozeile benutzt hat, quereinsteigen kann sind vorbei.

Die Probleme die du ansprichst bestehen natürlich je nachdem wie der AG damit umgeht. Aber ich bin als AN trotzdem auch verantwortlich meine Zeiten einzuhalten. Vertrauensarbeitszeit als negativ hinzustellen halte ich für falsch. Vielleicht sollte ich als AN bevor ich bei einem AG anfange klären, wie die das handhaben mit Überstunden und so weiter wenn die Vertrauensarbeitszeit anbieten. Und wenn man schon Vertrauensarbeitszeit hat und das nur für sich selbst zum Nachteil auslegt ist man doch selbst schuld. Ganz ehrlich auch dein Beispiel Und wo ändert sich das bei einem Job mit Stempeluhr? Alternative ist alle fangen um 8 Uhr an und alle gehen um 16:30 nach genau einer halben Stunde Mittag. Außerdem kann es passieren, dass wenn man mal einen Tag früher geht oder später kommt und dann gleich die Personalabteilung da steht und Fragen stellt, wenn man stempelt.

Naja das ganze hat ja zwei Seiten: Ich empfinde es als sehr angenehm kommen und gehen zu können wann ich möchte, nicht stempeln zu müssen. Bei Vertrauensarbeitszeit gibt es da ja auch verschiedene Arbeitgeber die das verschieden Handhaben. Am Ende bleibt aber immer eins: Wenn ich als Arbeitnehmer (ohne Ausgleich) länger Arbeite als in meinem Arbeitsvertrag angegeben ist, bin ich blöd. Punkt aus.

Ja, aber in welchem Rahmen das gemacht wird, ist egal. Es kann auch jeder Arbeitnehmer selbst eine Liste führen. Dafür muss es keine Stempeluhr geben. Wenn du beispielsweise eine Excel Liste führst, da gibt es diverse Vorlagen im Internet, dann kannst du das auch da dokumentieren. Der Unterschied zu früher ist, dass es gemacht werden muss. Egal von wem. Und bei Fragen muss diese Liste dem Arbeitgeber vorgelegt werden.

Das kommt ganz darauf an, was das für Kollegen sind. Ich habe schon mit Leuten zusammen gearbeitet, die hätten gar keinen Urlaub genommen wenn es gehen würde. Und wenn du in so einem Laden voller Workaholics bist, die dann nur 20 Tage Urlaub nehmen, dann wäre mir das relativ egal ob ich da drüber bin. Ich würde den Urlaub so nehmen wie ich ihn halt gebrauchen kann. Würde mich dabei aber an 30 Tagen Urlaub pro Jahr orientieren. Dann komme ich halt ein Jahr mal auf 25 Tage und in einem anderen auf 32 oder so. Je nachdem wie man es brauchen kann.

Wenn du als Betrieb sagst, dass dir die Azubis fehlen und das für den Betrieb ein großes Problem ist, dann nutzt du dein Azubis wahrscheinlich auch einfach als billige Arbeitskraft aus. Ein Betrieb kann sich über Nachwuchsmangel beschweren, also fehlende ausgebildete Fachkräfte. Aber wenn sich ein Betrieb explizit über fehlende Azubis beschwert, dann ist das schon sehr bezeichnend. Auch interessant, dass vor Allem in den Berufen die Azubis fehlen, von denen man immer wieder hört, dass hier die Azubis als "feg mal den Hof"-, "sortier mal das Lager"-, "schlepp mal die Steine darüber"- oder auch "hol mal das Mittagessen für die Mannschaft"- - Personal verwendet werden. Haben Junge Leute etwa keine Lust mehr, die Drecksarbeit zu machen auf die die Gesellen keine Lust haben? Und auch keine Lust mehr, sich von den "Ich stehe über dir weil ich bin ausgelernt"-Gesellen so behandeln zu lassen? Hier liegt der Kern des Übels.

Bringt halt auch nichts, wenn zwar die Ausbildung gut bezahlt wird, aber die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und der kollegiale Umgang (weil unterbesetzt) scheisse ist. Eine höhere Ausbildungsvergütung kann ein Anreiz sein, überhaupt mal einen Beruf zu erlernen. Danach muss es auch passen. Und heute die Ausbildungsvergütung in einem Beruf zu erhöhen, macht den Beruf nicht direkt attraktiver. Das ist ein Vorgang der Jahre dauert bis die breite Masse ein positives Bild von einem Beruf hat. In unserer Gesellschaft funktioniert halt ALLES über Geld. Es bringt mir nichts, wenn ich "kostenlosen Kaffee" und "nette Kollegen" oder "hier sind wir wie eine Familie" habe, wenn ich am Ende meine Rechnungen nicht zahlen kann. Und wenn sich mein Geschäftsmodell mit fairer Bezahlung nicht hält, dann sollte ich mein Geschäftsmodell überdenken. Aber in Anlehnung an einen alten Thread von dir: Man kann doch bestimmt die Hälfte der Azubis einsparen "und keiner merkts".

Okay, also du stellst eine Frage und schränkst aber von vorne herein das wichtigste Kriterium ein. Interessante Herangehensweise. Aber wenn man nach deiner Bedingung geht, dann muss man die Berufe nicht attraktiver machen, denn dann macht einfach jeder das was ihm Spaß macht. Also ist es mit "jeder bekommt dasselbe Geld" sowieso erledigt. Denn was die Berufe nun mal unattraktiv macht ist das Geld was man da bekommt. Aber wenns sowieso überall das gleiche gibt, dann kann ich auch als z.B. Koch arbeiten, wenn mir das Spaß macht.

Mach ich nicht, ich sage lediglich, dass ich nicht gesagt habe, dass es die Aufgabe eine SysAdmins wäre, über andere Menschen zu bestimmen. Ich sage, dass dem SysAdmin die Mittel zur Verfügung stehen, das ist ein unterschied. Genauso wie jemand im Controlling Zugriff auf das Geld des Unternehmens hat, das gibt demjenigen eine gewisse Macht weil ihm die Mittel zur Verfügung stehen um Unfug zu treiben.

Habe ich auch nicht gesagt, bei dem Konzept von Macht geht es nicht darum, dass man es auch nutzen muss oder ob es die Aufgabe ist Macht zu besitzen. Macht hat man. Und du besitzt die Macht etwas tuen zu können wenn du es wolltest. Ob du es machst ist eine andere Frage.

@Diskettenstanzer Was für eine sinnlose Diskussion über ein einzelnes Wort.... Hat der Präsident der USA Macht oder Verantwortung? Macht beschreibt die Mittel die jemandem zur Verfügung stehen um Dinge durchzusetzen oder zu manipulieren bzw. über andere Menschen zu bestimmen. Das eine geht mit dem anderen einher. Natürlich hat ein SysAdmin eine Gewisse Macht über die Systeme und da IT Systeme grundlegend für die Unternehmen geworden sind, hast du eine Macht über ein Unternehmen. Wenn dir die Umfrage oder einzelne Fragen nicht passen, dann lass es entweder sein, oder gibt das als freundliches Feedback. Aber dieses Respektlose Verhalten hier im Forum ist nicht akzeptabel. Keiner hat dich gezwungen an dieser Umfrage teilzunehmen.

Da muss man erstmal davon ausgehen, dass die Antworten irgendwie verwendet werden. Aber am Ende kann/wird alles was man im Internet hinterlässt für KI Training verwendet. Auch die Antworten in diesem Forum können genutzt werden.

Wieso bildet man einen FIDP aus, wenn man überhaupt nicht weiß wie das geht und was die Aufgaben eines FIDP sind?

Wie wäre es, einfach zum Arbeitgeber sagen, dass er bitte die Probezeit aus dem Arbeitsvertrag nehmen soll, weil du sie nicht als notwendig erachtest, da du das Unternehmen und das Unternehmen dich kennt. Selbst wenn die Probezeit arbeitsrechtlich nicht haltbar ist, kannst du dir so einen Haufen Ärger und Arbeit ersparen. Mal ganz abgesehen von den Kosten.

Ich kann gerne mal ein paar kleinere Sachen auflisten: - Neues Mikrofon an PC angeschlossen -> Feedback von Kollegen dass ich mich schlechter anhöre als vorher -> Lösung: Abtastrate vom Mikrofon manuell auf das höchstmögliche einstellen. Warum zur Hölle ist das per Default auf die geringste gesetzt? - Bildfrequenz geht nicht höher als 60 obwohl Monitor 144hz kann. Fenster des Spiels auf den Baugleichen linken Monitor geschoben, Bildfrequenz steigt auf 200+ (mir ist bewusst, dass nur 144 angezeigt werden können, aber wieso ist das bei dem anderen Limitiert?) Nach Neustart konnten beide auf einmal wieder 200+ FPS. - Microsoft Teams hat im Home Office IMMER einen kleinen Delay (2 sek.) bis der gegenüber mich hören kann und ich ihn. Von der ganzen Werbung und vorinstallieren Apps (Candy Crush und co) in einer Bezahlsoftware (Windows 11 Pro) möchte ich gar nicht anfangen. Das sind nur mal ein paar Fälle die ich in der letzten Woche so hatte/habe. Und ich wäre ja gar nicht sauer, ich bin ja technikaffin, aber mein Mac hat diese Probleme nicht. Da funktioniert selbst Teams einwandfrei.

Überhaupt noch Windows im großen Stile einzusetzen halte ich für einen Fehler. So viele Probleme wie ich mit Windows hatte und habe ist das für einen normalen Privatanwender ohne weitere Kenntnisse nicht zumutbar. Wer produktiv arbeiten will, der holt sich keinen Windows PC mehr. Außer man hat andere die sich drum kümmern das alles läuft.

Ich denke auch, dass hier der Wechsel des Arbeitgebers notwendig ist.

Nach oben gebe ich dir da recht. Meine Anmerkung bezog sich aber auf eine Grenze nach unten. Wenn Branchenüblich 3500€ wären und der TE braucht nur mindestens 3000€ zum Leben, dann sollte er natürlich trotzdem die 3500€ anpeilen, ist ja klar. Aber wenn hier jemand dem TE sagt, er kann maximal 2500€ fordern und der TE geht ohne nachzudenken mit dem dann in die Verhandlung ist es ja quatsch. Ist das so verständlich? Viele junge Menschen machen sich halt keine Gedanken was das Leben kostet und sind schnell zu sagen "gut 2500€ ist schon viel, dann nehm ich das". Und darauf bezog sich dann meine Anmerkung.

Hier ein konkretes Gehalt zu nennen ist nicht möglich. Geh wie folgt vor: Wie viel Geld brauchst du pro Monat um deine Fixkosten zu decken und wie viel möchtest du noch On-Top für Konsum/Sparen haben. Und das was da rauskommt ist dein Netto-Gehalt was du bekommen möchtest. Das jagst du jetzt durch einen Netto-Brutto Rechner und schon hast du dein Brutto Gehalt was du bekommen musst um gut Leben zu können. Da kannst du dann noch zur besseren Verhandlung noch etwas aufschlagen und damit gehst du dann in die Verhandlung. Es macht doch keinen Sinn, wenn hier dir jemand sagt: 3000€ Brutto sind angemessen, wenn 3000€ Brutto dir nicht zum Leben reichen.