MüsliRabe

Normalform, Atomarität, Redundanz, die Uneindeutigkeit. Speziell der PK auf Mitarbeitername in der Mitarbeiterklasse, und dann Name und Vorname in der Aufgabenklasse. Nachname und Vorname wären geeignete Attribute in der Klasse, die dann redundant durch den Mitarbeiternamen wären, außer wenn sich der PK der Mitarbeiterklasse 'Mitarbeitername' aus den Attributen 'Vorname, Name' zusammensetzen würde. Das Namen im allgemeinen keine guten Keys sind, sollte hier klar sein, wenn nicht erkläre ich mal: verschieden Leute können den gleichen Namen haben und in der selben Firma arbeiten und trotzdem unterschiedlich Personen sein. Daher sollte eine eindeutige ID 'UID' als PK dienen, der dann in weiteren Klassen als FK dienen. PKs in weiteren Klassen könnten dann weitere IDs sein, wie beispielsweise in dieser Aufgabe 'Aufgabennummer'. Oder ganz kurz, Wenn man die UML so entwirft wie in der Aufgabe gewünscht, dann hat man eine stümperhafte DB.

Die IHK mit einer AP1 die man komplett ohne technisches Wissen bestehen kann. Mal als Frage formuliert, wie findet ihr die Bewertbarkeit des UML-Klassen-Diagramms? Betreff: Rückmeldung zur fehlerhaften Darstellung der letzten Aufgabe in der Prüfung Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mich bezüglich der letzten Prüfung, die ich am [Datum der Prüfung] abgelegt habe, an Sie wenden. Leider musste ich feststellen, dass die letzte Aufgabe in der Prüfung nicht ordnungsgemäß dargestellt war. Aufgrund der unklaren oder fehlerhaften Formulierung war es für mich und vermutlich auch andere Prüfungsteilnehmer nicht möglich, die Aufgabe korrekt zu bearbeiten. Ich bitte Sie daher um eine Überprüfung dieser Aufgabe und eine entsprechende Anpassung der Bewertung, da eine faire Beurteilung der Prüfungsergebnisse in diesem Fall nicht gewährleistet ist. Über eine Rückmeldung oder den weiteren Ablauf in dieser Angelegenheit würde ich mich sehr freuen. Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung. Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name] [Prüfungsnummer/Teilnehmernummer]

Arbeiten am Küchentisch habe ich nicht erwartet, aber bei einem Einstiegsgehalt ist es nicht möglich, die Forderungen der Firma, bei der ich dann nicht unterschrieben habe zu erfüllen. Und ehrlich gesprochen, kenne ich keine einzige Person die Homeoffice so auffasst wie es mir in diesem Vorstellungsgespräch erklärt wurde, dabei habe ich in meinem Bekanntenkreis Leitende Angestellte aus freier Wirtschaft und Verwaltung. Zu der Pünktlichkeit bei Onlinevorstellungen, wenn der Veranstalter des Calls mir nur einen Link zur Verfügung stellt, der nach einmaligen Aufrufen abgelaufen ist und die Veranstaltung dann auch erst um 1 Minute vor dem Verabredeten Termin freigibt, dann muss er sich nicht wundern, wenn es halt 5 Minuten dauert. Das meinte ich mit "erkunden" Normal bin ich schon min. 10 Minuten vor einem Call in der App und stelle alles ein.

Bewerbersicht, selbst erlebt: - Die Interviewerin hat das Interview mehrmalig unterbrochen um administrative Aufgabe zu erfüllen. - Homeoffice ist an unmögliche und teure Regelungen gebunden, sprich es gibt ein festes Büro in meiner Wohnung, dass gesichert und eingerichtet sein muss, nur von mir betreten werden darf, eine bestimmte Größe haben muss ect. -> Die Kosten würde natürlich der Angestellte tragen, was den Lohn natürlich real drückt. (min. bei 15m^2, technischer Ausrüstung, Stromverbrauch, ergonomischen und DS-Rechtlichen Vorgaben, kann man sich das ja mal überschlagen) Zur Arbeitgebersicht: - Unpünktlichkeit bei Onlinebewerbungen: Dann muss der Arbeitgeber auch zeitnah einen Zugang bereitstellen, den Bewerber:in auch vorher erkunden darf. - Unpünktlichkeit bei Offlinebewerbungen: Arbeitgeber muss mit Verkehr und anderen Unannehmlichkeiten rechnen, das man auf Nachfrage ehrlich antwortet, dass Verkehr nervt, sollte eigentlich normal sein. Auf der Arbeitgeberseite sollte es auch möglich sein pünktlich zu sein, oftmals ist es so dass man wenn man pünktlich zu einem Termin kommt einfach längere Wartezeit hat.

Hello Mr Florian, ist jetzt schon eine Weile her das ich mich damit auseinander gesetzt habe. Irgendwie kommt es mir so vor, als würden in der Umschulung nicht sehr Prüfungsorientiert arbeiten. Ich würde gerne mal eine echte Prüfungssituation erleben, um zu sehen ob ich unter Stress auch zumindest zu akzeptablen Ergebnissen finde. Vielen Dank für deine Antwort.

finde es echt interessant hier zu lesen und diese Vielschichtigkeit in den Aufgaben nach und nach rauszudröseln, aber darauf wäre ich wahrscheinlich, wie bei einigen anderen Fragen unter Zeitdruck nicht gekommen.

Es geht um Kaufvertragsstörungen die der Käufer monieren würde.

Hallo, ich habe mir mal die Mühe gemacht und die AP1 als Übung genommen und beantwortet. Würde mich interessieren, ob das alles richtig ist, was ich mir hier ohne Druck zusammen geschrieben und mit viel Zeit erarbeitet habe. Grüße NEW_Ap1_2024_.pdf

Das bedeutet, wenn ein Betriebs FISIs ausbildet, dann ist dieser auch berechtigt, dass FIAE auszubilden. Das ist schon mal ein guter Hinweis. Danke übrigens auch den anderen Foristen.

Hallo, mein erster Beitrag hier im Forum und ich hoffe die richtige Stelle gefunden zu haben. Seit Mitte August bin ich in einer Umschulung zum FIAE bei Comcave am Standort Bonn. Bislang steht bei mir noch ein Praktikumsplatz aus, das ist bei vielen meiner Mitumschüler ähnlich, die wenigsten haben bislang auch nur 1 positive Rückmeldung bei ihrer Suche erhalten. Das Praktikum soll vom 18.09.2024 bis zum 09.04.2024 gehen und ca. 6 Monate dauern. Eine oft verwendete Antwort von Unternehmen, bei denen man sich bewirbt lautet ungefähr so "Langzeitpraktika stellen wir nicht zur Verfügung" bzw. Sie sind laut Auskunft auch nicht mit dem Format der Umschulung nicht vertraut. Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Was passiert, wenn bis zum Beginn der angedachten Praktikumsphase kein Unternehmen bereit ist einen Praktikumsplatz anzubieten? Ich wünsche euch einen schönen Tag.