Hallo allthatsleft,
ich versuche mal mit anderen Worten zu beschreiben was meine Vorredner schon gesagt haben.
Du musst Dir erstmal darüber im klaren sein, was Du möchtest. Du kannst nicht verlangen das Dir dein Ausbilder/Chef gleich die Aufgaben gibt/anbertraut die er einem Mitarbeiter geben würde der schon 5 Jahre in dem Betrieb arbeitet.
Sie haben Dich mit Sicherheit nicht eingestellt, weil Du nichts kannst oder besser gesagt kein Interesse zeigst.
Sondern eher weil sie wissen oder glauben Du bist der richtige.
Das was Du kannst bzw. nicht kannst weißt Du am besten von allen und kein anderer. Um andere davon in Kenntiss zu setzen, musst Du es ihnen zeigen!
Das heißt zeig Eigeninitiative, lass Dir Aufgaben geben (auch über einen längeren Zeitpunkt), suche Dinge die deinem Betrieb von Nutzen sein können. Spreche sie mit deinen Vorgesetzten ab und realisiere sie!
Zeig ihnen so was Du kannst, dann bekommst Du auch Augaben die deinem Wissens- Erfahrungsstand entsprechen.
Ich sage mir immer: Wenn man was erreichen will, muss man was dafür tun.