Earl Hickey

Ich denke so generell kann man das kaum sagen. Es kommt darauf an was du in den zehn Jahren Selbständigkeit gemacht hast, als was du dich bewirbst, in welcher Branche und auch welcher Ort (in Düsseldorf würde ich z. B. ähnlich wie in München schon direkt deutlich mehr Verlangen).

Warum muss etwas programmiert werden und warum in C#? Warum http Anfragen? Du beantwortest in deinem Antrag schon Fragen welche sich erst im Projekt ergeben sollten. Bitte setz dir kein zu enges Korsett, alles was dir vorgegeben ist ohne selbst Entscheidungen treffen zu können macht dein Projekt zu keinem Projekt sondern leider zu einem Arbeitsauftrag. Nun könnte man natürlich sagen in der Programmierung ist immer eine gewisse Komplexität vorhanden aber ob das dein PA so sieht weiß ich nicht und da tippe ich eher auf nein. Bei solch einem Projekt könnte es auch sein das eine bestehende Software eines anderen Unternehmens, welche dass abbildet was gewünscht ist, eingeführt wird oder aber die vorhandene Software dahingehend erweitert wird, dass die Möglichkeiten geboten werden welche noch nicht vorhanden sind aber gewünscht sin. Das sind Entscheidungen welche getroffen werden müssen. Zum Thema Lasten- & Pflichtenheft. Warum kein Lastenheft? Du beschreibst doch schon im Antrag deines Projekts WAS das Ziel ist. Warum ist das Pflichtenheft pflicht? Dokumentation ist zwar richtig aber ein Pflichtenheft ist als Gegenstück vom Lastenheft nicht das WAS sondern das WIE. Sprich du musst Wissen was das Ziel ist um überhaupt darüber nachdenken zu können wie du es löst. Ich hoffe das Feedback hilft dir etwas bei der Einschätzung des Antrags und ich drücke dir die Daumen. Den Fehler ein viel zu enges Korsett schon im Antrag anzulegen machen leider sehr viele.

Ich weiß jetzt nicht wie groß dein Betrieb ist aber ich würde auf einen Termin bestehen und auch nochmal die Situation und das Angebot erwähnen. Über die Runden solltest du ja zumindest kommen und wenn dein Betrieb da nicht mitgehen kann oder dir zumindest andere attraktive Angebote macht, ist auch fraglich ob er dir langfristig die Sicherheiten bieten kann, welche du für deine Familie benötigst. So hart es klingt aber wenn das Geld nicht reicht dann nützt es auch nicht wenn das Klima noch so gut ist.

Hi @Fabio99, in der heutigen Zeit ist es ganz normal mehrere Berufe in seiner Lebensarbeitszeit zu verrichten. Du zeigst großes Interesse für die Programmierung und du hast mit Sicherheit auch das ein oder andere stück Quellcode herumliegen, worauf du Stolz bist und gerne zeigen würdest. Zudem wirst du mit Sicherheit auch durch dein bisheriges Berufsleben einige Stiftskills mitbringen, welche jüngere Bewerber nicht haben. Von daher gast du vermutlich ganz gute Chancen.

Lass deinen Kopf nicht hängen und gib dir Mühe im lernen für den zweiten Versuch. Was das Projekt angeht kann ich nur empfehlen, falls nicht geschehen, ggf. dir nochmal durchzulesen wie die Dokumentation aufgebaut sein sollte und was diese beinhalten soll. Das ist bei der IHK geregelt. War zumindest bei mir vor fünfzehn Jahren so Ansonsten, lass dich von Aussagen wie oder anderes nicht herunterziehen. Das ist einfach unangebracht und kontraproduktiv. Fakt ist, dass deine Leistung in diesem Durchlauf nicht ausgereicht hatte und du noch chancen hast diese zu verbessern. Daher, ich verstehe es sehr gut das du im Moment aufgebracht bist. Sowas ist ein Rückschlag aber wenn du jetzt nicht den Kopf in den Sand steckst sondern mit etwas Abstand reflektierst, was du ggf. anders / besser machen hättest können, dann wird das schon. Ich hatte die selbe Situation vor fünfzehn Jahren ebenso durchgemacht und kann dir sagen, es ist kein Weltuntergang sondern eine Chance. Jetzt ist das bei dir aber auch schon 1/2 Jahr her. Daher denke ich / hoffe ich mal hattest du das inzwischen schon verarbeitet.

Ich bin da bei @ThomasChr, in der Formulierung würde ich es offener halten, so dass die Sync-Thematik so wie sie ist nochmal durchleuchtet wird. Vielleicht kommst du dann auf den Gedanken das dies vielleicht Refactored werden muss oder ggf. eine bestehende andere Lösung passender ist. Hört sich blöd an, aber Prüfer wollen Entscheidungen sehen. Wenn dann in deinem Fall hinterher herauskommen sollte, dass eine fancy gui ausreicht, denke ich (ohne Gewähr) wäre das voll ok.

Das gelernt kannst du ruhig auch ohne Anführungszeichen schreiben. Was die Chancen angeht kann ich von meinen bisherigen Unternehmen berichten. Im aktuellen Betrieb haben wir ca. 2-3 neue Entwickler pro Monat. Meist sind es Junioren, welche entweder frisch aus dem Studium oder der Ausbildung sind, oder dies erst in den letzten beiden Jahren abgeschlossen hatten. Dabei ist der große Unterschied zwischen Studium und Ausbildung, dass die ausgebildeten praktisch mehr Erfahrung haben. Es wird direkt sofort angefangen drauf los zu arbeiten ohne dass die Hintergründe verstanden werden und es wird viel drauf los programmiert, egal ob evtl. Spaghetti Code entsteht oder es fachlich sinnvoll ist. Bei den studierten Junioren ist es genau anders herum, es wird erst das drumherum kennengelernt, Dokumentationen gelesen (falls vorhanden) und versucht das Umfeld zu verstehen, bevor aktive Bearbeitung stattfindet. Bedeutet beiden Junioren muss das jeweils andere vorgehen beim Arbeiten nahegelegt und vermittelt werden. So zumindest meine Erfahrung. Dort besteht absolut kein Unterschied zwischen FIAE, Bachelor, Master oder auch Dr. wie schnell oder wie aufwendig das Einlernen ist. Nun hatte ich von mehreren Unternehmen gesprochen. Bei meinen vorherigen Arbeitgebern war immer der Abteil an Ausgebildeten FIAE deutlich höher. Was schulische Umschüler angeht, habe ich allerdings keine Erfahrung.

Hallo LeaGie, Karriere Tutor sagt mir bisher als Bildungsträger nichts, allerdings vermitteln die Rezessionen auf fernstudiumcheck.de oder Trustpilot und ähnlichen Plattformen ein eher wenig seriöses Bild. Daher würde ich dir empfehlen dir auch andere Möglichkeiten anzusehen und diese zu vergleichen. Aber vielleicht gibt es hier jemand mit Erfahrungen zu dem Bildungsträger und kann dir aus erster Hand darüber berichten.

Hallo @JorgeO, ich denke diese Frage kann niemand für dich beantworten. Vieles hängt von persönlichen Präferenzen, das Umfeld in dem beispielsweise die Firma tätig ist, dass erwartete Aufgabenspektrum, die Ausbildung selbst, ggf. Sicherheit (kannst du bei dem kleinen Unternehmen auch noch in drei Jahren davon ausgehen dass diese existiert?). Wichtig dabei ist darauf zu achten dass dein Betrieb dafür zuständig ist, dass du die berufliche Handlungsfähigkeit besitzt, auch den Beruf des FiSI auszuüben. Solltest du bei einem deiner Kandidaten hier Zweifel haben gilt zu prüfen ob das berechtigt ist. Ich wünsche dir viel Erfolg bei deiner Auswahl und du wirst schon das passende auswählen und wichtig, vertraue auf deine spätere Entscheidung. Solltest du aber Zweifel haben, Offenheit ist immer wichtig, spreche mit deinen Betrieben. Schließlich sollte ja ziel sein mindestens in der Ausbildungszeit in einem Unternehmen zu bleiben.

Ansonsten bzgl. deiner überstunden und deines Resturlaubs. Bevor du zum Anwalt gehst, suche am besten den Dialog mit deinem Arbeitgeber. Vielleicht findet ihr hierzu ja eine Lösung, welche beiden Seiten passt. Aber im allgemeinen ja, du hast das Recht auf deinen Urlaub und mit den Überstunden müsste ich nochmal einen Blick in mein schlaues Arbeitsrecht Buch werfen aber so weit ich weiß darf die Arbeitszeit maximal 10h am Tag betragen und sollte im Durchschnitt nicht über 8h liegen.

Ja, ist es. Der gesetzliche Kündigungsschutz beginnt erst ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und somit greift auch erst dann das Kündigungsschutzgesetz. Bzgl. der Probezeit, eine Probezeit bietet in einem Arbeitsverhältnis die Möglichkeit, einen AN nur noch zwei Wochen weiter zu beschäftigen. Wenn keine Probezeit Veranbart ist greift das BGB mit Paragraph 622 (meine ich war das) dass das Verhältnis mit einer Frist von vier mind. 4 Wochen zum 15. oder letzten Monatstag gekündigt werden kann. Von dem her. Sofern es deine erste Anstellung in dem Betrieb war, ist der Sachverhalt eigentlich genug klar. Hinzu kommt das der AG auch eine Begründung mit geliefert hatte, welche er gar nicht gebraucht hätte. Ergänzend: Es ist wichtig was in deinem Arbeitsvertrag zur Probezeit steht. Ich würde aber davon ausgehen daß dein AG das für sich best mögliche, sprich zwei Wochen, verschriftlicht hat. Somit wäre eine Kündigung zum 31. auch ok, da es ja dir zugute kommt und nicht ihm.

Auch da Stimme ich dir zu. Firmen die sich selbst nicht darstellen können oder wollen, müssen auch mit quantitative Bewerbungen rechnen. Daher ist es heute auch nicht unüblich ein entsprechendes Employee Marketing zu betreiben. Jede/r entscheidet schließlich selbst wo er/sie sich bewirbt und wie viel Aufwand für die Bewerbung betrieb wird.

Natürlich sollte einem potentiellen AG nicht sein Job und die Branche erklärt werden. Es ist dennoch wichtig klar zu zeigen das man sich mit dem Umfeld vertraut gemacht hat und sich mit der Firma und dessen Kultur, Branche etc. identifizieren kann. Wie du es schreibst "Braucht einen Job. Punkt.". Warum sollte ich den Bewerber dann zum Gespräch einladen? Vielleicht ist der Bewerber im Schnellrestaurant gegenüber besser aufgehoben, wenn es ihm egal ist wo er arbeitet. In einem Punkt gebe ich dir allerdings Recht. Die Tendenz geht eher in weniger Anschreiben, da diese oft unpersönlich und wenig aussagekräftig sind.

Was mir, als jemand der in der Vergangenheit schon die ein oder andere Bewerbung mal zum lesen hatte aufgefallen ist, ist dass es unglaublich viele unqualifizierte Bewerbungen gibt. Damit meine ich 0815 Bewerbungen bei denen der Ansprechpartner ausgetauscht wird, vielleicht mal der Firmenname und das wars. (Manchmal geschieht selbst beides nicht....) Ein potentieller Arbeitgeber möchte wissen warum genau du die richtige Person für seine Firma und für genau diese Stelle bist. Was dir dabei hilft ist sich einfach mal die Homepages der Firmen, die Branchen vielleicht auch andere Dinge (facebook, insta, kununu, LinkedIn) zu deinem potentiellen Arbeitgeber herauszusuchen und darauf in deiner Bewerbung eingehen. "Besonders interessant finde ich die Möglichkeit welche ihre Software XYZ für jene Branche bietet. Auch ich habe ein hohes Interesse an der Optimierung von blu bla Blub und habe die skills bla bla bla, welche so und so helfen". Zu den Skills, überlege welche deiner Skills dem Arbeitgeber interessieren könnten und lass die heraus stechen und lass unnötiges einfach raus bevor die Bewerbung nur voll von Buzzwords ist. Also einfach unkonventionell schreiben und zeigen das man für genau diese Stelle brennt. Da bringt dich genau eine Bewerbung deutlich näher an ein Vorstellungsgespräch als 1001 Standard Bewerbungen, wie sie bei jedem Bewerbungstraining vorgeschlagen werden.

Besprech das mit deinem Arbeitgeber. Er wird am besten Wissen ob und wie dein Benefit zum AdA Schein aussieht. Bestenfalls übernimmt er sogar die Kosten sofern ein Ausbilder benötigt wird. Ansonsten, wenn du es nur wegen Geld oder Anerkennung machen möchtest, dann lass es lieber. Wenn es dir allerdings darum geht junge Menschen bei der Erlangung der beruflichen Handlungsfähigkeit mit den verschiedenen Kompetenzen unterstützen möchtest, dann mach das ruhig. Ob du allerdings dann auch die passende Rolle dazu erhältst ist immer die Sache deiner Arbeitgebers.