sonoi

Klingt für mich so, als ob du dich absichtlich unter deinem Wert verkaufen willst. Wieso? Ich finde, du solltest definitiv selbstbewusster an die Sache rangehen. Offensichtlich hast du ja schon einige Jahre Erfahrung und besitzt Skills, die dich für einen Konzern attraktiv machen. Dann zeig das doch auch! Du solltest selbstbewusst auftreten und ihnen glaubhaft darstellen, dass es gute Gründe dafür gibt, dir ein gutes Gehalt zu zahlen. Ich bin der Meinung, dass du mindestens 60k verlangen kannst und vielleicht mit 62k in die Verhandlung starten solltest. Vor allem unter dem Aspekt, dass du bereits 53k verdienst in deiner aktuellen Firma. Wenn man in der IT das Unternehmen wechselt, dann in der Regel doch hauptsächlich für größere Gehaltssprünge. Das solltest du meiner Meinung nach genauso handhaben. Bedenke auch, dass Konzerne normalerweise besser bezahlen als Kleinunternehmen. Ich bin mir sehr sicher, dass du als ITler in der heutigen Zeit keinen Konzern abschrecken wirst, wenn du auf 60k bestehst. Das ist wirklich nicht mehr so viel wie es sich vielleicht anhört. Ich persönlich bin bereits im Konzern und habe mich beim Verhandlungsgespräch unter meinem Wert verkauft - auch wenn es damals dennoch ein wahnsinnig großer Gehaltssprung für mich war. Und jetzt habe ich enorme Schwierigkeiten in die höhere Gehaltsgruppe einzusteigen, obwohl ich die Qualifikation dafür bereits locker erfülle. Meine Erfahrung: Wenn du einmal im Konzern bist und die Probezeit überstanden hast, dann bist du quasi unkündbar, außer du baust richtigen Mist, wie z. B. Diebstahl. Da würde ich mir mal gar keine Sorgen machen. Normalerweise sollte dein Gehalt im Konzern auch jedes Jahr steigen, so zumindest meine bisherige Erfahrung.

Bitte um Meinungen! Wo könnte realistisch gesehen mein Marktwert liegen? Ich denke, dass ich inzwischen mehr verdienen sollte für meinen Erfahrungs- und Skilllevel. Insbesondere, weil mein Fokus auf Kubernetes und CI/CD liegt. In meinem Konzern gibt es zumindest einige ausgeschriebenen Stellen, die dieselben Tätigkeiten ausführen wie ich, dabei aber in einer höheren Gehaltsgruppe angesiedelt sind. Mehr dazu habe ich in diesem Thread geschrieben: https://www.fachinformatiker.de/topic/179381-im-konzern-intern-die-stelle-wechseln/

Alter: 28 Wohnort: Bayern letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 FISI Berufserfahrung: 6 Jahre Vorbildung: - Arbeitsort: Bayern Grösse der Firma: Konzern Tarif: - Branche der Firma: IT-Dienstleistungen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Stunden Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Stunden Gesamtjahresbrutto: ca. 64000 Euro Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: - Variabler Anteil am Gehalt: schwankende Gewinnbeteiligung Verantwortung: keine Führungsverantwortung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Devops (je nach Definition), Kubernetes mit CI/CD, Linux, Monitoring, Ansible

Danke für die bisherigen Antworten! Das hört sich nach einem guten Plan an. Bisher bin ich allerdings noch nicht zu 100% dazu entschlossen es durchzuziehen. Mein Gedanke war, dass ich ihm einfach sage, dass ich über einen Stellenwechsel nachdenke. Das wird er mir sicherlich nicht böse nehmen, wenn ich es gut begründen kann. Den Anspruch auf meine derzeitige Stelle verliere ich dadurch ja nicht. Dadurch könnte ich mich aber etwas rantasten und schauen, ob doch noch eine höhere Gehaltsgruppe möglich ist bei meiner aktuellen Stelle. Bei den Stellen sind intern die Gehaltsgruppen direkt mit angegeben. Daher gehe ich schon davon aus, dass ich dann auch Anspruch auf diese Gehaltsgruppe habe, wenn sie mich denn nehmen sollten. Der Tipp mit dem Betriebsrat ist super, vielen Dank dafür! Das werde ich machen und mich von ihm beraten lassen. Mein Ziel und meine Priorität sind definitiv eine Höhergruppierung. Es gibt auch einige technisch anspruchsvollen Stellen, die wie oben erwähnt sehr ähnlich zu meiner derzeitigen sind oder sogar ganz neue Fachthemen abdecken, für die ich mich interessiere. Wie der Mensch halt ist, bin auch ich kein Fan von Veränderung und würde lieber in der aktuellen Position bleiben und einfach mehr verdienen. Langfristig gesehen würde mich ein Wechsel aber sehr wahrscheinlich fachlich und menschlich um einiges weiterbringen - und beim Gehalt natürlich ebenso.

Hallo zusammen, ich bin in einem Konzern angestellt und habe bei der Bewerbung leider zu schlecht verhandelt. Meiner Stelle ist eine bestimmte Gehaltsgruppe fest zugeordnet, die sich im Nachhinein nicht mehr ändern lässt. Es gibt bei uns ein internes Stellenportal, in dem man sich auf interne Stellenausschreibungen bewerben kann. Dort habe ich einige Stellen gefunden, die für mich in Frage kommen und denen eine höhere Gehaltsgruppe zugeordnet wurde, die für alle einsehbar ist. Nun stellt sich mir die Frage, wie ich am besten vorgehen sollte. Denkt ihr es macht Sinn, wenn ich mit meinem Vorgesetzten darüber spreche, dass ich mich wahrscheinlich intern auf eine Stelle bewerben werde? Oder sollte ich mich einfach direkt bewerben, ohne vorher ein Gespräch zu suchen? Natürlich habe ich die Hoffnung, dass er das irgendwie "regelt" und die starren Richtlinien des Konzerns durchbricht. Mit meiner eigentlichen Rolle bin ich nämlich extrem zufrieden, mit der Bezahlung jedoch nicht. Im Vergleich zu meiner derzeigen Stelle erfordern einige dieser besser bezahlten Stellen sogar weniger technische Skills und Erfahrung als meine derzeitige. Im direkten Vergleich der Stellen bilde ich mir also nicht nur ein, dass ich unangemessen bezahlt werde, es steht sogar schwarz auf weiß auf Papier. Zusätzlich habe ich einige Stellen gefunden, die meine derzeitig ausgeführten Tätigkeiten und Fähigkeiten nahezu exakt abbilden - aber eben in der höheren Gehaltsgruppe. Was meint ihr dazu? Habt ihr Tipps für mich oder vielleicht sogar ähnliche Erfahrungen zu diesem Thema? Wie habt ihr das bisher gehandhabt?