Ximm

Mir wurde auch gesagt, "nOrMaLeRwEiSe ist das unüblich das man so große Sprünge macht und früher gabs das nicht" und sonst nur so komische Argumente. Besonders da die Neueinstellungen in meinem Team auch alle sofort E10 bekommen. Ich habe denen gesagt, entweder ich bekomme auch E10 oder Ihr könnt halt jemand anderes suchen der eh auch E10 bekommt. Wofür gibts Erfahrungstufen , wenn man trotzdem damit Argumentiert, dass die EIngruppierung auch was mit Erfahrung zu tun hat...

Ich auch.... Erstes Jahr E6(Alle Azubis nach mir E8, wel man gemerkt hat, dass es zu wenig ist,deswegen habe ich mich eingesetzt das die Azubis jetzt E8 bekommen) -> Dann ein Jahr E8 und jetzt E10. Ich habe halt geschaut, was sind meine Tätigkeiten und was würde ich woanders verdienen und so meinen Vorgesetzten Druck gemacht. Zumindestens hier weiß man, das der öD nicht der attracktivste Arbeitgeber ist und versucht motivierte Leute zu halten. Ich finde die Vorteile auch gar nicht so schlecht: Sicherer Arbeitsplatz, feste Arbeitszeiten, relativ entspannte Arbeit. Aber wenn man grundlegend unzufrieden ist, sollte man sich etwas anderes suchen, sonst macht das einen kaputt.

Hallo auch ÖD hier, E7 ist natürlich nicht das Wahre. Die Azubis erhalten bei uns nach der Ausbildung mittlerweile E8. Zum Glück sterben bei uns langsam alle Alteingesessenen aus und hier ist man relativ offen für Neues. Natürlich kann man nicht gleich Alles auf einmal verändern und es ist immer noch der öD, aber bei uns geht es in die richtige Richtung. Ich habe aber auch einige Erzählungen gehört, in denen früher viel bevorzugt wurde etc. Habe die Erhöhung auf E10 auch mit nur 2 Jahren Erfahrung geschafft. Man muss sich nicht wirklich drum kümmern. Zur not probieren eine Stellenüberprüfung zu beantragen etc. Ich wünsche dir Viel Erfolg für die Zukunft.

Nix wirklich besonderes, Active DIrectory und was dazu gehört. Windows Server, ExChange, SQL, Server und Storagehardware und ganz viel kleines Zeug nebenbei. Ich habe kein abgeschlossenes Studium und keine große Weiterbildungen(einwöchige ExChange und Softwarepaketierung Schulung). Ich habe meine Ausbildung bei meinem jetztigen Arbeitgeber gemacht und Ende letztes Jahr bisschen Druck gemacht. Sonst wäre das mit der Höhergruppierung und mehr Gehalt auch nix geworden. Also wir suchen auch nach neuem Personal, es gehen auch gefühlt sehr viele aktuell in Rente oder sind kurz davor. Die Kommunen im näheren Umkreis suchen nach meinen Recherchen auch. Du kannst es auf jeden Fall versuchen.

Hallo, da muss mehr gehen. Zum Vergleich, Ich bin jetzt im Januar seit 2 Jahren aus der Ausbildung, arbeite im öD als Admin und erhalte jetzt schon mehr. Wünsche dir auf jeden Fall viel Glück und lass dich nicht ausnutzen.

Guten Abend, ich kann dir leider zum großen Teil nicht weiterhelfen und kann deinen Frust verstehen. ich habe aber auch gehört, dass der Junior Markt umkämpft sei. Trotzdem habe ich vielleicht zwei Anregungen für dich: 1: Da du aus NRW bist, kannst du vielleicht mal bei den örtlichen Kommunen nach Jobs Ausschau halten. Nach meiner Erfahrung suchen die Kommunen eigentlich fast immer IT-Fachkräften(zumindestens ist das meine Erfahrung) 2: Vielleicht erstmal sich mit einer kleineren IT-Stelle zufrieden geben(First Level) und sich durch gute Leistungen hocharbeiten / weiter Erfahrung sammeln. Zumindestens in meinem Betrieb haben sich einige Leute über die Jahre von ganz einfachen First-Level Stellen zu Sysadmins / leitenden Positionen hochgearbeitet.

Hallo, folgender Abschnitt bringt mich zum zweifeln ob die IT wirklich das Richtige für dich ist und ich weiß nicht, ob du nicht ein falsches Bild von der IT hast und das alles zu leicht siehst. Warum willst du überhaupt in die IT wechseln, außer dass dir dein alter Job nicht (mehr) gefällt? Sonst solltest du dir schon überlegen in welche Fachrichtung es gehen soll. Die Fachrichtungen sind schon von Grundaus verschieden.

Hallo, du kommst mir von dem, was du so schreibst, ziemlich überheblich rüber. Aber ich kann natürlich nicht wissen, wie du in den Gesprächen bist. Ich finde es schon sehr bedenklich, wenn man so einfache klassische Fragen nicht beantworten kann.

Hallo, bei uns gibt es auch nur vereinzelt sehr alte Kollegen die verbeamtet sind. Mir wurde erzählt, dass sie die Zahl der Beamten verringern wollen und das man bei uns in der IT nicht mehr verbeamtet wird.

Hallo, Danke für das Feedback. Ich sage mal so, ich behaupte mal, dass meine Vorgesetzten darin eher weniger geübt sind und mein Amt seit längerer Zeit keinen wirklichen HR-Menschen hat. Die Person die zum um Personal gekümmert hat ist in Pansion und wurde nicht wirklich besetzt. Sollte/Kann ich um Nachbesserung bitten oder sollte ich es lassen?

Hallo, Wie schon oben geantwortet, ich habe einfach nach einem Zwischenzeugnis gebeten. Ich habe gar nichts vorgegeben.

Hallo, Ich habe einfach meinen direkten Vorgesetzten nach einem Zwischenzeugnis gebeten ohne das ich irgendwas vorgegeben habe. Ich gehe davon aus dass die das 1zu1 von alten Kollegen kopiert haben. Ich habe 2020 meine Ausbildung begonnen gehabt und habe die im Januar 2023 abgeschlossen.

Hallo, ich habe bei meinem aktuellen Arbeitgeber nach Anfrage ein Zwischenzeugnis erhalten. Ist jemand von euch mit der Materie vertraut und könnte mir Feedback geben. Vielen Dank im voraus. Herr xxx ist seit dem 01.08.2020 bis heute in unserem Hause beschäftigt. Die xxx ist kommunaler IT-Dienstleister und -Servicebetrieb für die xxx und weitere Kunden. Zunächst absolvierte er die Ausbildung zum Fachinformatiker mit der Fachrichtung Systemintegration. Diese konnte er durch seine besonderen Leistungen verkürzen und erfolgreich abschließen. Im Anschluss an seine Ausbildung wurde er als Systemtechniker für Aufgaben im gesamten Bereichsspektrum Windows-Server, Datenbanken und RZ- Infrastruktur eingesetzt. Diese Aufgaben nahm er mit hohem Einsatz und kontinuierlicher Weiterentwicklung eigener Kompetenzen wahr. Hervorzuheben ist zudem die ei- genverantwortliche Ausübung seiner Tätigkeit auch außerhalb der gewöhnlichen Geschäftszeiten. Innerhalb seines Aufgabengebietes führte Herr xxx insbesondere folgende Tätigkeiten aus Microsoft Windows Server 2012-2022 Administration Microsoft Active Directory, DHCP, DNS, Gruppenrichtlinien Microsoft Exchange Administration Microsoft SQL Administration Webserver Administration Fileserver Administration (Struktur, Berechtigungen) Windows Server Updates Services Administration Active Directory basierte und öffentliche Zertifikatsverwaltung Datenschutz und Datensicherheit für Server- und Client-Systeme Erkennen von Sicherheitslücken und Entwickeln von Gegenmaßnahmen Implementierung und Administration von Microsoft Bitlocker Störungsbeseitigung in der IT-Infrastruktur bei Clients und Servern Zentrale Windows Firewall Konfiguration via Gruppenrichtlinien Zentrale Druckersteuerung via Gruppenrichtlinien Administration Matrix42 Empirum Softwarepaketierung Scripting und Automatisierung via Powershell Implementation und technische Betreuung diverser Fachverfahren Virtualisierung mittels Microsoft Hyper-V und VMware ESXI Administration des zentralen Passwort Speicherdepots (Acebit GmbH PasswordDepot) Nutzung des IBM Tivoli Storage Managers für File-/Server-Restore Monitoring der Serversysteme und Fachverfahren mittels Paessler PRTG Anwender Support (1st, 2nd und 3rd Level) Herr xxx hat sich in die ihm jeweils übertragenen Aufgabenfelder schnell eingearbeitet und war jederzeit rege an neuen Technologien interessiert. Sein umfassendes Wissen aufgrund seiner Ausbildung und seinen ergänzenden Qualifikationen hat er unter Berücksichtigung der vereinbarten Ziele optimal in unseren Betrieb eingebracht. Er arbeitet engagiert, mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, äußerst gewissenhaft und zuverlässig. Herr xxx erfüllt seine Aufgaben selbständig und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitenden sowie Kundinnen und Kunden ist stets einwandfrei. Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn xxx ausgestellt. Wir bedanken uns bei ihm für seine stets guten Leistungen und wünschen uns eine noch lange währende Zusammenarbeit.

Hey ich arbeite auch im öD, bei uns werden die Leute die zu gut für den First Level sind und auch Ansprüche an sich selber haben relativ schnell von anderen Bereichen abgeworben und wechseln dann innerhalb der Einrichtung. Sonst halt mit Vorgesetzten reden, Kontakte mit anderen Teams knüpfen etc.