Der Kleine

Auch wir haben gute Azubis, die tolle Sachen machen. Mir geht es auch nicht um irgendwelche Standards in der Bewerbung, sondern um Glaubwürdigkeit. Und ein übertriebener Hinweis auf Erfolge während der Ausbildung bzw. in den ersten drei Monaten einer Beschäftigung zeigen mir eigentlich, dass entweder die Firma leicht zu verändern ist, somit die Qualität der Ausbildung sicher auch im gleichen Niveau liegt, oder der Bewerber hier sehr von sich überzeugt sein muss. Also es ist für mich wichtig, dass die Aussagen stimmig sind in Bezug auf den Ausbildungsbetrieb und dessen Arbeitsweise und auch in Bezug auf die Leistungen eines Azubis, Berufsanfängers. Hier mehrere Erfolge in kürzester Zeit nachweisen zu wollen, wo erfahrene Profis mehrere Jahre dran arbeiten, ist sicher nicht zielorientiert.

Sorry, aber drei Monate nach der Beendigung einer Ausbildung würde ich hier solchen Erfolgen einfach nicht trauen. Da benötigt man schon mehrere Jahre Berufserfahrung um nachweisbare Erfolge nachzuweisen. Bei Dir und erst recht bei mir gehören diese Erfolgen sicher dazu, aber nicht bei einem Berufsanfänger.

Sprichst du aus Erfahrung?

Aus meiner Erfahrung ist es nicht schlimm, sich bereits 4-5 Monate vor dem geplanten Termin zu melden. Manchmal gehen Verfahren ziemlich schnell. Manchmal dauert es auch, bis die richtige Firma gefunden ist, bei der beide Seiten wollen. Wenn dein Abschluss auch erst später kommt, zeigt eine frühe Bewerbung von Weitsicht. Zumal du kurz vor den Prüfungen sicher keine Lust hast, auch noch Unternehmen zu besuchen für Vorstellungsgespräche. Mein Tipp: Bewerbungsunterlagen vorbereiten und raus schicken. Du wirst die Reaktionen darauf dann ziemlich schnell mitbekommen.

Während eines laufenden Verfahrens schon Ergebnisse mitteilen? Nur damit im weiteren Verfahren schon die ersten Diskussionen über die Presse / Internet mit Details veröffentlicht werden bzw. mit dem Rechtsanwalt gedroht werden kann und somit die noch offenen Prüfungen sicher gerecht bewertet werden können (unter voller Angst der Androhungen und der düsteren Zukunft, die einen PA erwartet). Also ich verstehe dieses Vorgehen auch nicht (Sorry, war bewusst extrem sarkastisch und überzogen). Der Prüfling hat das Recht, alles zu erfahren und Einsicht zu nehmen, aber erst, wenn das Ergebnis auch offiziell festgestellt und ausgegeben wurde, also nach Ende der Korrekturphase.

Bin bei meinem Lebenslauf genauso trocken, wie oben. Ich will eigentlich mit Inhalten punkten, nicht mit Farbe und Design. Ist dieses wichtig für deinen potentiell neuen Arbeitgeber? Welche Informationen (außer das du ganz viele Leute kennst, die dich vom Arbeiten abhalten werden oder sehr an neuen Firmainterna interessiert sind) geben deinem Arbeitgeber diese Links? Falls er doch an deinen anderen Kommunikationsformen interessiert ist, wird er Dich auch alleine dort finden (müssen). Ich würde es nicht erwähnen, weil sonst gibt es ja noch Facebook, Youtube, eigene Homepage, Fi.de - Profil und alles weitere zu erwähnen.

16,5 Stunden statt geforderter 35 Stunden sollen ein Nichtdurchfallen nicht rechtfertigen?

Steht so in der Anzeige? Der Rest ist idealerweise vorteilhaftes Wunschdenken.

Geforderte Kenntnisse sind Windows, Englisch un Mobilitaet in der IT. Der Rest wäre nur vom Vorteil. Ich glaube, dass einfach ein neuer Support-Mitarbeiter mit Ausrichtung in der IT gesucht wird, daher sehe ich max. 40K (mit deinen 2 Jahren Berufserfahrung)

Jemand, der keine kaufmännische Ahnung hat, schafft die kaufmännische Ausbildung auch nicht. Warum sollte ein technischer Beruf anspruchsvoller sein, als ein kaufmännischer Beruf? Es liegt wohl immer noch im Interesse des Einzelnen.

Würde ich bestätigen: Auch ein internes Projekt ist ein Projekt.

Woher diese Information?

Jungspund

Halbstark

Frag Uli

Es geht um einen Einstieg. Wenn du diesen schaffst, steht dir im IT-Bereich alles offen. Und mit Mitte 40 gehörst du noch nicht zum ganz alten Eisen.

:old

Wir haben ja auch genug Übung. Der Grosse ist 17 und jetzt 10 Klasse. *Hab ich jetzt deine Ansprache missbraucht?*

Darum geht es doch gar nicht, oder? Was isich aussagen will, ist einfach, ob es Sinn macht oder nicht, hängt von .. ab. Da spielt Persönlichkeit, Historie etc eine Rolle, um hinterher ein nachvollziehbares Bild abzugeben. Alles was man offen läßt, ist sicher interpretationswürdig. PS: Dafür sind lange nicht alle Arbeitszeugnisse, Zertifikate etc in meinen Unterlagen dabei, auch wenn diese viel jünger sind.

ü40 bei mir: Dennoch zählt es für mich zum Gesamteindruck und spiegelt sicher ein wenig von meiner Persönlichkeit wieder. Für mich sind einige Erklärungen mit Abizeugnis und Diplomzeugnis in meinem Lebenslauf viel leichter zu gestalten, als ohne. Also mein Leben ist nicht gerade am roten Faden hängend verlaufen.

Jups, mir graut es schon davor. Ruf zurück, dass du keine Zeit hast.

Hängt von Dir ab. Ich nutze letztes Schulzeugnis (Abi) und letztes Abschlusszeugnis (Uni) immer bei meinen bewerbungen. Schliesslich habe ich nichts zu verstecken. PS. Mein Abijahrgang war mal 1991.

Zählen meine Zwillinge als passiver Beobachter als Soapkind? Die sind jetzt schon pfuempf.

Du hast meine Frage nicht wirklich verstanden? Versuche einfach mal über deinen Tellerrand hinauszuschauen, denn nicht jeder auf dem Feld der It benötigt wirklich die Grundlagen, einen PC auseinander und wieder zusammenzubauen. Dafür ist die IT ein viel zu weites Feld und immer noch eingebettet in andere Prozesse innerhalb eines Unternehmens. PS: Ich habe auch keinelei IT-Kaufleute- (nicht -kaufläute) Ausbildung.

Ich verdiene seit Jahren mein Geld in der IT, habe aber noch nie ein CD-Laufwerk gewechselt und traue es mir auch nicht zu. Mache ich da etwas falsch?