Der Kleine

also ich habe bei meiner Präsentation erklärt, wie man eine Präsentation hält, als Lehrvortrag. War aber im kaufmännischen Bereich. Note? Ich habe nur ein Bestanden bekommen, mehr nicht.

Klick - so ein Schlawiner. Danke

Manchmal möchte ich es ja wissen unter anderem eine Frage von heute. Als Googleergebnis kommen zwei Webseiten, eine ist klar. Aber wo kommt die andere her? Irgendwie hat Wordpress dort den content von FI ausgelesen (Frage und Datum von heute). Wer kann mir die Logik des Suchalgorithmuses erklären? Geht man auf die Seite, ist thematisch gar keine Verbindung zum Suchwort zu finden. Hoffe, es war ein wenig verständlich erklärt.

Du wirst sehr wahrscheinlich mitgeteilt bekommen, was an deinem Antrag noch nicht korrekt ist oder worauf du bei Umsetzung zu achten hast. Oder es ist etwas so formuliert, das es zweideutig ist, du also erklären sollst, dass die richtige Seite genommen wird. Ruf an, frag die Sachbearbeiterin. Wahrscheinlich wirst du die Nummer vom PA dann bekommen und dann: Ruf an, frag den PA.

Kannst du mir den nochmal erklären? Sorry, bin männlich.

Das ist so nicht korrekt. Es gibt nicht die IHK. Ausbildungsnachweise sollen regelmässig geführt werden. Ich würde eine 4-Monats-Regelung nicht anerkennen, denn 3 Unterschriften im Jahr ist nicht regelmässig. Selbst 12 Unterschriften im Jahr halte ich gerade noch für akzeptabel. Mein Tip: Nochmals monatlich unterschreiben lassen.

Es gab mal eine Prüfung, da war eine Aufgabe komplett die Erstellung von 5 verschiedenene SQL-Anweisungen für alle. Man sollte sich also ein wenig daruaf konzentrieren. Ansonsten Struktugramme, PAP, Pseudocode, Normalisierung (bis zum 3 Grad), SQL-Anweisungen sind in meinen Augen Themen, die Jeder ITler beherrschen sollte. Aber man kann eine Aufgabe abwählen.

und bei uns gibt es das für 32 Euro / Stunde. Es fehlen immer noch einige wichtige Angaben.

Den versteh ich nicht.

Irgendetwas zwischen 5 Euro und 250 Euro. Ort? Größe der Firma? bedeutung der Verkabelung für die Firma? Über Putz / Unter Putz? Internetanschluss? Anzahl Clients? ... ... ...

Du kennst aber schon die Rechtsfolgen deiner fehlerhaften Argumentationen, die du hier öffentlich darlegst? Das Wiederholen falscher Aussagen machen diese auch nicht richtiger. PS: Das Berichtsheft kann bei Bedarf zur Zulassung seitens der IHK eingefordert werden. Ob dieses so gemacht wird oder nicht - steht gar nicht zur Diskussion. Es ist nunmal Pflicht. Es ist der einziges Nachweis des Azubis, was ihm in seiner Ausbildung innerhalb des Betriebes gelehrt wurde. Fehledne Inhalte innerhalb der Ausbildung werden nicht dem Azubi, sondern höchstens dem Unternehmen angekreidet, ob gerichtlich oder außergerichtlich. PPS: Mein Nickname lautet ein wenig anders.

Bitte lese §43 Abs.1 Satz 2 BBiG nach. Danke

Das ist schlicht mal grundlegend falsch. Lese bitte die Voraussetzungen zur Zulassungen zur Abschlußprüfung durch.

Tut er's denn jetzt wieder korrekt?

Bei mir würdest du nicht weit kommen. Wo sind die fachspezifischen Entscheidungsmöglichkeiten, die ein Fachinformatiker mitbringen und nachweisen soll? Es steht alles bereits zu beginn fertig, was du dort machst ist lediglich die Umsetzung und damit nicht prüfungstauglich. PS: Natürlich gehört die Einrichtung eines CMS auch zum FIAE (IMO eher, als zum FISI).

Muss ich passen, habe Outlook 2007 und bei mir klappt es. Als HTML -Mail unter Extras/Optionen/E-Mail-Format/Signaturen/Schriftart. sowie Standardsignatur auswählren für neue Nachrichten und Antworten/Weiterleiten für die entsprechende E-Mail Adresse. Outlook 2003 müsste sich ganz ähnlich verhalten. Manchmal muss Outlook neu gestartet werden.

Welches Outlook-Version?

Es soll auch ohne gehen. - bei der Acht.

und warum ist die 0 nicht dabei? 0 0 0 = 6 PS: Zahlenrätsel 012 - Welche Rechenoperationen fehlen hier?

Naja, möglich ist es schon, jedoch musst du den Server mit auf CD packen, also Apache rauf. Eventuell noch die Datenbank, damit sql auch etwas bewirkt. Oder du baust eine zweite Version mittels Javascript und nicht mittels PHP.

Das wirst du aber erst machen, wenn du einen neuen Job fest hast und nicht, wenn dir die allabendliche Erleuchtung gekommen ist, mal eine Bewerbung zu versenden. Was passiert sonst, wenn die Bewerbungen nicht sofort klappen und man somit 6 Monate oder länger auf dem Schlauch steht? Und meines Wissens ging es genau darum im Ausgangthread - wann kann man mit den Informationen rüberkommen, wann nicht. Das sind bereits Interna und in manchen (nichtprotzenden) Branchen fristloser Kündigungsgrund. Und es verstößt gegen die Schweigepflicht - oder wo willst du die Grenze ziehen? Erst beim Umsatz? Bei den Nettigkeiten der Chefsekretärin des Kunden? Oder noch später? PS: Auch die IT-Branche hat manchmal ein hartes Los und protzt nicht mit Erfolgen. PPS: "Ein Gentlemen geniesst und schweigt." PPPS: Ich war schneller.

Gerne überzeuge ich Sie bei einem persönlichen Gespräch .... Klingt direkter und zielorientierter.

Du hast hoffentlich bemerkt, dass du dich nicht auf solche Diskussionen einlassen kannst. Kaufmännisch verlierst du sehr schnell dabei. Nicht alles was übrig bleibt, ist Gewinn, sondern nur ein viel kleinerer Anteil, wenn überhaupt. Und über deine Umsatzkraft und dein Gehalt solltest du auch nicht argumentieren. Beides sind Dinge, die deine Chefs zu verantworten haben, nicht du in deiner Leistungskraft. Wenn du nur 78.000 Euro Umsatz machst, bist du vielleicht nicht effizient genug eingesetzt oder nur in viel zu kleine Projekte integriert. Das Verhältnis von 1/3 ist auch ein genereller Richtwert (über alle Unternehmen, also vor allem Produktionsunternehmen, wobei dort der Anteil von Einkauf zu Umsatz viel größer ist). Für IT-Unternehmen kann 1/2 schon generell wirtschaftlich sein. Du bist in einem Umfeld tätig, welches zur Zeit gut bezahlt ist, weil Fachkräfte gefragt sind. SAP Programmierung mit Beratung und Umsetzung deutschlandweit vor Ort beim Kunden mit drei Jahren Berufserfahrung ist sicher nicht einfach zu finden (*Ich will das auch können - nur glaubt mir das keiner ;-)*) Eine Bezahlung von ca. 3000 brutto (mit Zulagen) ist dabei in manchen Teilen Deutschlands angemessen, aber gerade im Raum München sicher nicht sehr viel. Versuche deinen Marktwert herauszufinden, ich gehe mal von einer realen 60 Stunden Woche aus. Dann kannst du durchaus deinem Ziel von 500-600 Euro mehr Nachdruck verleihen. Und lass dich dafür ruhig in anspruchsvollere Kundenprojekte einsetzen, denn in dieser Nische nur 78.000 Euro p. a. ist nicht viel, bei einem Tagessatz von ca. 1000 Euro kann man im Jahr auch das dreifache umsetzen. PPS: Die Wirtschaftskrise trifft nur die anderen, die Ihre Prozesse optimieren müssen, so dass du genug zu tun hast. Alles andere ist reine Polemik gegenüber Mitarbeitern oder Faulheit der Auftragsbesorger. Du gehörst zu denjenigen, die durch schlankere Prozesse in den Unternehmen dazu beitragen, dass andere Leute wegrationalisiert werden können. Deine Chefs und vor allem die Chefs deiner Auftraggeber wissen dieses ganz genau.

Sorry, aber mein Kaufmann kommt gerade mal durch: Ein Glück nur, dass ihr auf einer grünen Wiese ohne Heizung , ohne Licht ohne Sekretärin ohne Schreibzeug und ohne Rechner und anderer Hardware arbeitet. So tolle flexible Firmen gibt es nur ganz doll wenig. PS: Die Ironie des kaufmännischen Kurzkalkulationsanrisses ist hoffentlich deutlich geworden. Aus kaufmännischer Sicht vielleicht noch eine Kennzahl: Bei 78.000 Euro Umsatz dürften deine Kosten (also inkl. Arbeitgeberanteil) ca. 26.000 Euro im Jahr (also 1/3) betragen. Verzichtest du freiwillig?

So? Meinst du die Zeitauslastung, die man mehr bekommt, sobald Wechselgerüchte in den Umlauf kommen? Oder meinst du den Spot, den man bekommt, wenn der Wechsel nicht sofort und unverzüglich passiert? Oder meinst du die Art und Weise des Herauskatapultierens aus spannenden Projekten, weil man ja etwas ausplaudern könnte? Also - Poker offen spielt sich nicht so gut, zumal die Trümpfe irgendwo anders liegen. Auch damit hätte ich größte Bauchschmerzen, aus Eigeninteresse dem Wettbewerb die bestgehütesten Informationen zukommen zu lassen. Kundennamen gehen niemanden etwas an. Projektabläufe und Inhalte gehen niemanden etwas an. Beides ein fristloser Kündigungsgrund und ein großer Vertrauensbruch. Genau, was er heute mir verrät, dass wird er morgen schon .... Sorry, aber eine Tätigkeitsbeschreibung und die Veröffentlichung von kundenbezogenen Projektdetails ist ein klitzekleiner Unterschied. Ich würde Plaudertaschen bei manchen Projekten nicht leiden können. An den Threadersteller: Man kann jederzeit ohne Grund ein Zwischenzeugnis verlangen. Als Referenzangabe dienen gerne auch Namen und Ansprechpartner im bisherigen Unternehmen bzw. in vorherigen Unternehmen. Ansonsten gehören Interna nicht in die Öffentlichkeit. Projektbeschreibungen und Projektdetails inkl. Kundennamen sind ein kleiner Unterschied. Schaffe einfach Seriösität und Vertrauen, indem du auch deinen bisherigen Arbeitgebern die Loyalität beweist. Besser als tolle gesprächige Projektdetails in der Öffentlichkeit.