Der Kleine

Na gut. Ähm .... Schon klar. Eventuell könnte man im Netzwerk den Ordner freigeben. Nicht schön, dürfte aber funktionieren. Oder handisch in HTML einpflegen. Das hängt natürlich dann mit der Anzahl der zuerwartenden Änderungen ab.

Was ist das? Geht es ein wenig genauer?

Nö, eigentlich nicht. Frontpage iost ein Programm zum Erstellen und Editieren von Internetseiten. Wenn du nicht soviel Standardsachen von Frontpage nutzt (Also Button per Drag und Drop verschieben etc) ist es genauso geeignet, wie andere. Ich mag es nur nicht, gerade wenn man sich noch nicht so dolle auskennt. Ja, der Techniker kann Sie per Hand an die richtige Stelle einspielen? Alles andere wäre den Aufwand kaum wert. Mein Vorschlag, mittels Javasript eine Suchfunktion ins HTML einbauen (also ein textfeld und einen Button, der dann per Javascript sucht und im Ergebnisse auf die jeweiligen PDF's verlinkt. Es ist eigentlich nicht sehr viel Aufwand. Diese Liste umgehst du dann, da Javascript jeweils aktuell sucht. Suche einfach mal Suche mit JavaScript nach dateinamen und Verzeichnissen. Habe jetzt keine Zeit, sonst würde ich nen gescheiten Link suchen. Die Frage bezog sich nicht Hardwaremässig auf einen Server, sondern Softwareseitig auf einen Webserver (wie Apache oder ähnliches - dann läuft nämlich PHP im Intranet)

also im realen Leben würde ich als Chef sagen: " Beweisen sie sich erstmal richtig, bevor wir dazu kommen. Scliesslich sind Sie bereits ausserordentlich gut bezahlt. Also in Zukunft folgende zusätzliche Aufgaben: 1.) ... 2.) ... 3.) ... Wenn diese zu meiner Zufriedenheit erfüllt werden, können wir vielleicht nochmals reden."

Warum Ajax? Warum sererseitig? Dazu müsste im internen Intranet ein Server aufgesetzt werden. ist dieses gegeben?

Ja. Nein. Ich würde zu Javascript dendieren, damit dürfte es gehen. Wenn du wirklich nur nach Ausschnitten aus dem Dateinamen suchst (also Hersteller und Produktname ist es gar nicht mal so schwer) PS: Wenn ich es dir sage, wirst du nix verstehen. Meine Stimmbänder sind dafür nicht ausgelegt. PPS: Das Programm kenne ich nicht. Und ich würde dir davon abraten, weil es doch ziemlich MS-lastig gehalten ist. Nimm dir einen ganz einfachen Editor und programmiere handisch (mein Tip: Phase5 - Freeware für privat). Wenn du erste Ansätze hier vorstellst, können wir dir sicher helfen. Zum Machen deiner Arbeit habe ich leider keine Zeit.

Mal nen Denkanstoß: Ist das Inkompetenz oder überdurchschnittliche Kompetenz?

Was ist denn das für eine Antwort? Statt die Ursachen zu suchen und zu bekämpfen, einfach mal das Umfeld ändern (zumal das Unternehmensintern so ohne weiteres möglich sein sollte). *Kopfschüttel* An den Threadersteller: Mit transparenten Gifs solte es funktionieren. kann es sein, das Euer Grafikprogramm die Gifs nicht ordentlich erstellt? Schon mal die Gifs woanders eingebaut (eventuell in HTML) um den rahmen zu beobachten?

Hallo erstmal, bezüglcih deines Versicherungsschutzes bist du wahrscheinlich besser bei deinem Versicherungsberater aufgehoben. IMO geht es aber um abgeschlossene Ausbildungen, wobei die Bemühungen zum Abschluß dafür erkennbar sein müssen. Zweitens spielt dein Alter irgendeine Rolle. (Es gilt also nicht unbegrenzt)

Normalerweise wird sich schon an den Schwächsten orientiert. Und klar müssen diese wollen und können. Man kann aber di stärkeren auch schon anders beschäftigen bzw. Ihrer gewonnen Erkenntnisse gerade an dieses Schwächsten ausprobieren. Und wer nicht will - den kann man sicher auch nicht helfen. Wer meint, zocken oder chatten zu müssen, der solls machen. Geld verdiene ich auch von Ihnen. Dieses richtig und geschickt zu steuern, darauf zu achten, das die Motivation der Motivierten nicht einbricht und die Motivation der Nichtmotivierte steigt, ist Aufgabe der Lehrkraft. Nur diejenigen, die sich auch bemühen, sind es Wert, mitgeschleift zu werden. Gerade die Schwächsten lernen am Meisten dazu (der Wille vorausgesetzt). Und wer nicht will - der hat schon. (Schliesslich sind wir hier nicht mehr im Kindergarten)

In der Pädagogik nennt man aber genau dieses den Aufbau der Handlungskompentenz. Und dieses ist von den Lehrkräften nun mal zu bewerkstelligen. Das Helfersyndrom hat nix mit Bestrafung zu tun, sondern eher mit Belohnung, denn nicht jeder ist auf diesem Level und bildet so weiter.

<table border="1"> <tr> <td>nummer</td> <td>id</td> <td>feld1</td> <td>feld2</td> <td>feld3</td> <td>feld4</td> <td>feld5</td> <td>feld6</td> </tr> <?php // Datenbankzugriff mysql_connect("server","benutzername","kennwort"); mysql_select_db("datenbankname"); $sql="SELECT * FROM user table limit 5 order By id desc"; $ergebnis=mysql_query($sql); $i=0; while ($zeile=mysql_fetch_array($ergebnis)){ $i++; echo "<tr> <td>".$i."</td> <td>".$zeile["id"]."</td> <td>".$zeile["feld1"]."</td> <td>".$zeile["feld2"]."</td> <td>".$zeile["feld3"]."</td> <td>".$zeile["feld4"]."</td> <td>".$zeile["feld5"]."</td> <td>".$zeile["feld6"]."</td> </tr>"; } mysql_close(); ?> </table> Bitte entsprechend anpassen an deine Bedürfnisse.

1.) Laß das mit dem Geld weg, oder stell es bei Aufträgen rein. 2.) Wenn dein User eingeloggt ist, dann hast du doch irgendetwas von dieser session in der Hand. Anhand der Zuordnung von der ID zum Namen kannst du den Namen einfach reinschreiben. 3.) um bei deinen neuesten Einträgen eine Aussage zu tätigen, wäre die Tabellenstruktur sehr hilfreich - vor allem wo der Name und die Zeit des Beitrages (bzw. noch der Name/Betreff) gespeichert sind. Wird dieses nicht gespeichert, so muss es geschehen.

Es ist durchaus gängig, bei der Herausfindungen von Lösungen, diejenigen auszusschliessen, die nicht funktionieren. Dazu ist es notwendig zu wissen, welche Kabellängen optimal bzw. maximal möglich sind. Spannungsgeschichten sind maximal für den ITSE wichtig (ich glaube, ein Jahrgang war mal sehr elektronisch lastig bei ihnen - 1999?) Also neben den wichtigsten Eigenschaften sind sinnvolle Anwendungsgeschichten gefragt. Teilweise gehen die Prüfungen auch mal in die Tiefe. Dieses dient aber zur Unterscheidung der 1er Kandidaten von den 2er Kandidaten. Zum allgemeinen Bestehen und auch zum guten Bestehen ist das Detailwissen sicher nicht in alle Fragestellungen notwendig (PS: das geht sicher auch nicht) Also mein Tipp: Mal mit angucken, was alles dahintersteckt. Mal im Handbuch schauen, was dort alles steht. Und vor allem die grundlegenden Basics aus dem FF können. Ob die Detailfragen dann richtig beantwortet werden, ist sicher Glückssache (d.h. eine Antwort könnte richtig/falsch sein; keine Antwort ist definitiv falsch - du verstehst, was ich meine )

Mal eine Frage: Was möchtest du hören? Der Stoff ist in aller Intensität neben drei Ordnern mit mindestens 5 weiteren Büchern (auswendig) zu können, damit dir im entscheidenden Moment der richtige Zugang fehlt? Oder : Eigentlich braucht man nichts zu machen, weil das abgefragte Wissen Allgemeinbildung ist. Oder: Irgendetwas dazwischen? Nimm die Prüfung nicht auf die leichte Schulter. Das Ergebnis bestimmt dein weiteres Leben. Mach dich durch die Prüfung nicht psychisch kaputt, weil du willst noch weiter leben. Was und wie viel zu lernen ist, hängt ganz stark von deiner Persönlichkeit ab. Ich kenne Leute, die machen (fast) nix und bestehen locker mit einer 2. Ich kenne Leute, die streben ohne Ende und schaffen gerade ne 4. Wie hast du es bei anderen Prüfungen gemacht? Wie stark ist dein Hang zur Prüfungsangst?

So etwas?

Du erwartest also von der Gesellschaft, dass diese dein Lebensstil finanziert? Wach bitte auf.

Nein und wirst du wahrscheinlich auch nicht finden. Das liegt an der Eigenart der Kaufleute, die natürlich kaum Ihr Wissen teilen werden. Ein sehr patriachisch geführtes Forum kann ich Dir trotzdem nennen, welches sich immer mehr Beliebtheit erfreut. Also man kann sich dran gewöhnen: Klick mich.

Ich würde noch weiter gehen: Wer sich bewusst von etwas distanziert, lebt mit dem Wissen, dass er bewusst dasjenige in Kauf nimmt, von dem er sich distanziert. Das könnte auch als Vorsatz angesehen werden.

Wer hat hier von wem geklaut? http://anzeigen.fachinformatiker.de/ und http://www.domain-pop.com/

Irgendwie schweifst du vom Thema ab ... . Frage bezog sich auf was ganz anderes. Und da ist die Situation für den Azubi sehr schwer.

Schon klar. Aber das steht da oben bei mir. Er muss sicherstellen, ... . Wie ist egal. Benötigt werden Ausbilder, Ausbildender und Auszubildender.

Ja, weil es meine Worte sind. Aber die Schuhe bedingen sich schon gegenseitig, so dass man beides nicht losgelöst betrachten kann. Ohne einen Ausbilder über längere Zeit wird die Ausbildung nicht sichergestellt. Wie er das anstellt, ist hier nicht gefragt.

Nabend Noodle. Lass dich nicht aus der Ruhe bringen. Es gibt immer zwei Seiten. Einen, der sucht und einen, der seine Arbeitskraft verkauft . Warum es nicht klappt, ist aus der Ferne unter Nichtkennung aller Gegebenheiten nicht zu beantworten. Ein hätte, könnte, würde, sollte bringt nur einen nichtendenwollende Kreis. Ich würde es ganz kurz als freie Marktwirtschaft beschreiben, mit allen positiven und negativen Konsequenzen (besonders im Einzelfall). Alsoe mein Tip: Von dir hier zu diesem Thema keine Reaktion mehr. Bei 300 Absagen wird man sicher über seine eigenen Einstellungen und Vorgehensweisen intensiv nachgedacht haben. Zur Zeit braucht dieser Markt dich halt nicht (warum ist egal). Zurück zum Thema: Diese Handwerkportale gibt es. Es gibt viele, die mit Internet arbeiten un glauben, jeder Handwerker macht das mit. Aber da diese Portale kosten, sind die meisten von Ihnen eine Totgeburt. Diese Portale gibt es auch für Projekte im IT-Bereich. Einige laufen ziemlich gut, wenn man sich intensiver mit dem Portal auseinandergesetzt hat, andere haben im Jahr auch 3 Eintragungen . Eine gewagte unbeweisbare These aus der Ferne ohne detaillierte Kenntnisse des Einzelfalles.

Das ist aber ein Trugschluss. Der Ausbildungsvertrag ist ein Vertrag im juristischen Sinne und mit der Unterschrift sowohl vom Auszubildenen wie vom Ausbildenden bestätigt. Beide müssen die Ausbildung sicherstellen. Zu den Pflichten des Ausbildenden gehört unter anderem die Nennung oder Bestellung eines Ausbilders. Folglich kann er gehen lassen, wen er will, solange er aber seinen Verpflichtungen nachkommt. Sollte er dieses nicht tun, kann er übers Gericht zur Zahlung von Schadensersatz aufgrund der vertahnenden Zeit des Auszubildenden verklagt werden. PS: Das steht bei WISO ganz am Anfang auf dem Lehrplan. PPS: Dieses stellt keine Rechtsberatung dar, sondern soll lediglich den Ansporn für weitere juristische (und damit kostenpflichtige) Recherchen liefern.