Enno

Willkommen in auch meiner und der meines Sohnes "Lebensgeschichte" Ich habe 1998 und der Große letztes Jahr das Studium abgebrochen und ne Ausbildung als Fi angefangen. Ich als Si, er als AE. Bei beiden war es ebenfalls Mathe. Beim Großen kam, er hat auch im März abgebrochen, wurde zwangsexmatrikuliert und konnte erst zum 1.September die Ausbildung anfangen. Aber, er hatte das Glück gleich als Praktikant bei der Firma von April bis August arbeiten zu können. Gesucht hat er einfach in dem er Bewerbungen verschickt hat. Allerdings gibt es in BaWü auch Verkürzerklassen. Die IHK bietet hier mit den Firmen und der Berufsschule direkt an das Studiumsabbrecher in der 2Jahresklasse ohne Deutsch, Mathe etc. den Stoff direkt geballt in 2 Jahren durchziehen. Und ja die gesamte Klasse sind Abbrecher. Hier gibt es eh viele Firmen die direkt diese Abbrecher suchen.

@Maniska zum Glück bin ich weit genug von S entfernt. Das Gebiet hier, UL - A bietet noch recht regelmäßig die 40-60 Regelung. Also 2 Tage Büro, 3 Tage HO. Bei meinem aktuellen AG per BV geregelt. Sollte sich als Monatsdurchschnitt ergeben. Bei nicht einhalten bekommt aber nicht der AN nen Hinweis, sondern der Teamleiter und muss einfach nur sagen, Jup war i.O. so und war ausgemacht. Dann is das auch fein. Also es gibt immer noch Gegenden in denen mehr HO "normal" ist. Bzw. Branchen in Gegenden. Weis jetzt nicht wie es für andere Positionen bei uns in der Gegen aussieht. Und bei meinem alten AG gabs Kollegen in der Abteilung die 100% Remote hatten. Ist aber auch der Position geschuldet, da Arbeitskräfte so rar sind auf dem Markt das man bei vakanten Stellen schon froh ist wenn man innerhalb 6 Monaten 1 Bewerber hat und dann egal ist von wo der kommt.

Riss in der Platine oder kalte Lötstelle am Stromversorgungsstecker? Und beim einbauen verzieht es sich leicht, so das der "Riss" offen ist. Was passiert wenn du das laufende Board, außerhalb des Gehäuses, leicht verdrehst? Also an zwei diagonal gegenüberliegenden Ecken ganz leicht gegeneinander bewegst. Oder wenn du mal am Stromstecker rumnoddelst? Geht es dann aus?

Online Rechner für Übertragungsdauern: https://rechneronline.de/uebertragung/ 4TB bei 1GB = knapp 9 Stunden / bei 10GB knapp unter 1 Stunde: Und mit Linux kenn ich mich so gar nicht aus.

Sorry, falsch ausgedrückt. Natürlich läuft es durch den Netzwerkkarten Treiber in Maschine A raus, dann durchs VMNetwork und wieder nach Maschine B durch den Netzwerkkarten Treiber rein. Da, solange beide Maschinen auf dem gleichen physikalischen Host liegen das VMNetwork aber nicht auch noch durch die Treiber von, dann physikalischen, Netzwerkkarten muss. Gibt VMware hier den max. Speed der ihm intern zur Verfügung steht und die anderen Maschinen nicht zum erliegen bringt. Voraussetzung das man einen Unterschied merkt ist das die lokal zur Verfügung stehende Geschwindigkeit (HDD) deutliche höher ist als das was durchs Netzwerk geschoben werden kann.

Und, wenn das innerhalb einer VMInstanz via "Netzwerk" kopiert wird läuft das mit voller Plattengeschwindigkeit die dir VMware zur Verfügung stellen kann. Wichtig Alte und Neue Maschine müssen sich auf dem selben VM-Host befinden. Dann regelt VMware das so das davon nix über die Netzwerkkarten läuft.

Vorweg: Ich habe selber Damals (TM) verkürzt. Bei mir Ging das erste Jahr nicht zu verkürzen, da wir die erste Testklasse waren, es gab also gar keinen 2ten Jahrgang. Offiziell darfst du auch 6 Monate am Ende wegen Abitur verkürzen und zusätzlich mit den guten noten des 2ten Halbjahres nochmal um weitere 6 Monate, so das du auch auf effektive 2 Jahre kommen kannst. Mein Sohn macht auch grade die Ausbildung (Ja Ja ich bin Alt!!) Er verkürzt am Anfang. ABER: Die hiesige IHK bietet sogenannte: Verkürzer Klassen an. Diese sind im Schulstoff so ausgelegt das du die wegfallenden Schulstunden (Mathe, Deutsch, bzw. was durch das Abi wegfällt) mit den anderen Stoffen aufgefüllt werden und damit der gesamte Lehrplan der 3 Jahre in die 2 Jahre gestaucht werden kann. Ich habe also beide Verkürzer Varianten gerade im direkten Vergleich. IMHO ist es bei Variante 2 deutlich besser das 1te Jahr zu skippen. Ich würde selber auch sagen das ohne die Verkürzer Klasse es besser ist das erste Jahr zu skippen. Bei mir war es so, das wir alle zusammen den Stoff 1tes und 2tes Jahr gelernt haben. Und wir 3 Verkürzer dann im letzten Halbjahr des 2ten Jahres neben dem normalen Stoff noch den Stoff des 3ten Jahres Vorlernen mussten und zusätzlich noch das Projekt machen mussten. Im Grunde war es also eine 3fach belastung. UND damals war es noch so das Stoff des 3ten Lehrjahres auf dem des 2ten aufbaute. Damit haben wir also Stoff des 3ten Lehrjahres vorgelernt zu dem wir die Basis aus dem 2ten noch gar nicht kannten. War schon etwas Strange. Wenn es nun wie bei meinem Sohn ist, ist es eh am perfektesten, du hast in der Schule einfach allen Stoff. Ich kenne aber auch Leute die das erste Lehrjahr geskipped haben ohne eine solche Verkürzer Klasse. Auch diese sagen das es ihnen leichter fiel die Grundlagen nachzuholen und dann mit dem Rest der Klasse gleich zu ziehen. Man muss sich nur darpber im Klaren sein, das man in den ersten Arbeiten eventuell nicht die besten Noten schreiben wird. Für mich ist aber eine Verkürzung der Ausbildung auch eine Anerkennung. Denn der Azubi ist 1 Jahr früher fertig und bekommt 1 Jahr früher volles Gehalt. Und zahlt damit 1 Jahr früher in die Rentenkasse ein. Wenn der Azubi dann nach der Ausbildung noch im Unternehmen bleibt, sehe ich es als neuer Arbeitgeber auch nicht so, denn er bekommt dann seine Praxis weiterhin in den Betrieb und bekommt nur zusätzlich ein Arbeitnehmer Gehalt und kein Azubigehalt mehr.

@bigvic Dann muss er damit leben wenn es eben nen Moment dauert. Wer direkt ins Büro kommt kann nicht immer erwarten das jeder alles und sofort liegen lassen kann. Das wusste der letzte Chef und der neue genauso.

Bin im Grunde bei @neinal und @Asura In der ersten Firma wollte der Chef nur was wenn es was zu meckern gab. Ja da war dieses Hast du 5 Minuten dan immer zwingend negativ konotiert. durch einen mittlerweile sehr guten Draht zum Chef in den letzten beiden und der aktuellen Firma kommt dann auch eher wie bei @Asura die Rückfrage: Worum gehts denn? @bigvic Ja die Antwort auf die Frage beeinflusst meine Antwort ob ich Zeit habe direkt. Thema A -> 5 minuten reichen nicht und wir bräuchten Kollegen B dazu Thema B -> lies die Mail von gestern Abend xx Uhr da steht alles drin. (Ich kenne meinen Chef, wenn er sie gelesen hätte, wäre die Frage gewesen: Thema B, wegen der Mail von gestern.) Thema C -> Klar Thema D -> gib mir 10 minuten ich such noch kurz Infos darüber zusammen Also je nach Thema gibt es einfach soviele verschiedene Antworten das es einfach wichtig ist zu wissen worüber er sprechen will.

Grundsätzlich wie beim Chief, es gibt 2 Headhunter die mich kennen, die meine Kriterien kennen. Die Kriterien schärfe ich hin und wieder mal nach. Damit fallen dann aber auch Kandidaten raus, wie Brapchu schreibt. Beim aktuellen Wechsel habe ich Anfang 2023 aktiver zu suchen weil mich die alte Firma einfach genervt hat und ich mit den internen Aktivitäten und Entscheidungen nicht klar gekommen bin. Bzw. diese nicht weiter mittragen wollte. Es kamen dann zwar schnell Angebote vom HH, allerdings war auch Müll dabei. Bei mir hat es dann ca. 6 Monate gedauert bis ich soweit war das ich den aktuellen Arbeitsvertrag unterschrieben habe.

oder bei Shelly schauen: der z.B. https://www.shelly.com/de/products/shop/shelly-trv-1 Alles WLAN Geräte und werden von überall auf der Welt per Cloud-App bedient. Es gibt auch Wege die Shelly Cloud zu umgehen und lokal seine eigene zu "hosten" dann werden alle Shelly Geräte per App über die eigen gehostete Lösung gesteuert.

@MartinSt hähhh?? wieso soll ein count(Fz.FzA_ID) nur eine 1 bringen? ein count zählt die Anzahl der zurückgegebenen Werte in der Spalte und nicht die Anzahl der verschiedenen Werte in der Spalte.

Um die Anzahl an Einträgen rauszubekommen nimmt man normal immer die ID, also den PK. Da man ja nur bei diesem sicher sein kann das es keine NULL Werte gibt.

Wir können ja mal bei unseren Zivis anfragen ob Sie uns zu nem Gemeinsamen Altentreffen schieben würden?...

Sehr gute Antwort. Tasse Kaffe dazu? P.S. änderbar wäre die Beschränkung schon, nur mit viel Aufwand.

PK = Primary Key FK = Foreign Key Definitionen bitte mal selber nachschlagen. PK = ein-eindeutig, damit kann der PK niemals der N Teil einer 1:N Beziehung sein. Beispiel: Tab: Teil / PK = Gruppe_ID (mus ein-eindeutig sein, also darf jeweils nur 1mal vorkommen) Da aber in jeder Gruppe mehrere Teile enthalten sein können, also in der Tabelle Teil mehrere Teile der gleichen Gruppe zugeordnet sein können kann die TeilGruppe.Gruppe_ID mehrmals in der Teil.Gruppe_ID vorkommen. Damit ist Teil.Gruppe_ID nicht mehr eindeutig. und kann darum kein PK werden. Und um es schlimmer zu machen, nur für die Experten. Eine Beziehung TeilGruppe zu Teil wird nie als 1:n sondern immer als N:M dargestellt. Wer beantworten kann warum bekommt nen virtuellen Keks.

Aktuell 30 Tage, neue Firma ab 1.12. auch 30 Tage Der Große Sohn hat 30 Tage + Weihnachten / Silvester frei + 2 Mental Health Days. Kommt also im günstigsten Fall auf 34 Tage Urlaub im Jahr.

Schlimmstenfalls Powershell. Powershellscript das zuerst xx sekunden wartet bis der Browser offen und die Webseite geladen ist und dann an der entsprechenden Stelle einmal klickt. Das Script dann ebenfalls im Autostart hinterlegen.

Ts,, wie alle wieder komische Dinge antworten. A) Auszubildende fallen nicht unter das MiLoG! B ) die Vergütung von Auszubildenden wird im BBiG §17 festgelegt c) Diese beträgt nach BBiG §17 Satz 2 (https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html) d) nach BBiG §17 Satz 7 (https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html) Als Volljähriger Auszubildender gelten für dich die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes. Die des Jugendschutzgesetzes kommen nur für minderjährige Azubis zur Geltung. Trotzdem gilt, einem Azubi können keine Überstunden angeordnet werden. Sie sind IMMER freiwillig. etwas ausführlicher auch hier: https://www.azubiyo.de/azubi-wissen/ueberstunden/

Kann ich für uns beantworten. 10 Jahre mit dem Ende des Jahres des Austritts. a) kann irgendwo immer was auftauchen wo nur der User Zugriff hatte. b) aufgrund eines Gerichtsurteils in einem NON-EU Land. Sind wir verpflichtet alle Userdaten 10 Jahre aufzuheben. Gab damals nen Fall wo nen Ex-MA die Firma wegen was anderem Verklagt hat und irgendwann im Prozess kam es dazu das der Richter die Userdaten sehen wollte, die waren aber schon weg.

Okay, dann war ich aus deiner Erklärung nicht ganz schlau geworden. Er bekommt also mehr als die IP Adresse, er lädt das PXE File runter, startet es aber nicht. Ich denke dann ist der Fehler im PXE File zu suchen.

https://kb.synology.com/de-de/DSM/tutorial/How_to_implement_PXE_with_Synology_NAS#x_anchor_id11 Punkte 6, 7 und 8 nicht durchgeführt.

Deine Lösung ist richtig. Funktioniert bei mir genau so. Einziger Unterschied, in meinem Eingabefeld ist die Zeile die du grade markiert hast länger, so das sie umgebrochen wird und das NULL in der zweiten Zeile steht. Find das grad merkwürdig.

My 5 Cents, und aus der eigenen Erfahrung. Und dies ist keine Rechtsberatung! a) Alle Gesetzlichen Vorgaben sind einzuhalten. Wie @neinal schon schrieb ist dies vor allem das Arbeitszeitgesetz. Max. 10 Stunden pro Tag, max 60 Stunden pro Woche, wenn in einem Zeitraum von 3 Monaten oder 16 Wochen ein Durchschnitt von 48Stunden nicht überschritten wird. Und die Ruhezeit muss 11 Stunden betragen. Ruhezeit = Zeit zwischen Arbeitsende und wiederaufnahme einer Arbeitstätigkeit b) der AG ist nicht zustimmungspflichtig, du bist aber informationspflichtig gegenüber dem AG. Das bedeutet das du die Aufnahme einer Nebentätigkeit dem AG anzeigen musst. Dieser aber erstmal nicht dagegen wieder sprechen kann. Ausgenommen die Nebentätigkeit steht in direkter Konkurrenz zur Haupttätigkeit. Dann kann der AG aufgrund eines Konkurrenzverbotes die zusätzliche Arbeit unterbinden. Eine generelle Ablehnung oder ein Ablehnen aufgrund des Verdachts das die Haupttätigkeit leidet ist nicht von vornherein möglich. ABER: Wenn NACH Aufnahme der Nebentätigkeit der AG sieht das du morgens unausgeschlafen arbeiten kommst und deine Arbeitsleistung leidet kann er dir diese NT für die Zukunft verbieten.

Habe grade eine sehr ähnliche Situation gehabt. Firma A - Person X und ich arbeiten zusammen ich wechsel zu Firma B Person X wechselt zu Firma C Ich wechsel dann zu Firma D Person X bewirbt sich bei Firma D in das Team in dem ich arbeite. Ich wusste davon. Allerdings: "Füße stillhalten!" Es kommt wie immer alles allein. Chef von meinem Team hat den Zusammenhang der alten Firma hergestellt und mich gefragt ob ich die Person kennen würde. Habe ich bejaht und dann die Frage beantwortet wie eng wir zusammen gearbeitet haben und wie diese war. Nicht mehr und auch nichts beschönigt. Sowas kommt immer von ganz allein.