SchwarzerEngel

Ja, da gebe ich dir Recht. Das würde tatsächlich nur ein haltloses Chaos verursachen. Genau deshalb wird es dazu höchst wahrscheinlich nicht kommen, da sich selbst die Arbeitgeberverbände darüber im Klaren sein dürften. Außerdem halte ich dein Beispiel von EG12 nach EG8 doch für äußerst unwahrscheinlich. Nur, weil mir das Studium fehlt, heißt das noch lange nicht, dass ich mir die nötigen Fähigkeiten für die Stelle nicht in den letzten 10 Jahren angeeignet hätte. Mal ehrlich, wenn man mit langjährigen und dementsprechend erfahrenen Mitarbeitern so verfahren würde, dann würde das sicherlich nicht ohne Folgen bleiben - dessen bin ich mir sicher. Just my 0,02 Eur. Greetz S.E. [Edit] Wo ist das Problem? Die Vergütung stand die letzten Jahre im jährlichen Haushalt zur Verfügung und wird durch die Besitzstandszulage auch weiterhin zur Verfügung stehen. Auf welchem Konto die Personalkosten gebucht werden kann dir eigentlich egal sein. Die Besitzstandszulage ist faktisch im TVÜ so festgesetzt, also wirst du sie im Ernstfall auch bekommen! Mach dich mal locker. Nichts wird so heiß gegessen, wie es gekocht wird. Noch ist nichts entschieden. Jammern kannst du immer noch, wenn es tatsächlich soweit kommen sollte!

Interessante Situation, Carwyn. Ich sehe das mal so: Wenn ich das richtig verstanden habe, dann ändert sich durch eine eventuelle "Rückgruppierung" (seltsames Wort) nichts an der Stelle selbst. Es ändert sich lediglich die Eingruppierung, also die Entgeltgruppe. Da sich also an der Stelle inhaltlich eigentlich nichts ändern dürfte, wird dir auch deine benötigte Weisungsbefugnis nicht einfach plötzlich fehlen. Das würde m.E. auch keinen Sinn machen. Stell dir mal vor, welchen "Heck-Meck" das für die Arbeitgeber bedeuten würde, wenn dem tatsächlich so wäre. Insofern halte ich dein fiktives Szenario nicht für realistisch, Carwyn - Rückgruppierung hin oder her! Falls ich mit dieser Einschätzung faktisch falsch liegen sollte, kann man mich gerne korrigieren. Schöne Grüße S.E.

Hallo! Falls tatsächlich jemand mit der neuen Entgeltordnung in eine niedrigere Entgeltgruppe eingruppiert werden sollte (was meiner Meinung nach eher die Ausnahme sein wird, aber es ist möglich!) gibt es immer noch den Besitzstandsschutz. Selbiger ist sogar im TVÜ extra aufgeführt: Also, macht euch mal nicht so viele Sorgen. Ich denke ohnehin nicht, dass die AG-Seite mit den geplanten Verschlechterungen durch kommt. Da haben die Gewerkschaften ja auch noch ein Wörtchen mit zu reden. Greetz S.E.

Stimmt...den werd ich gleich mal meinem Chef weiterleiten!

Sagt dir Erbsenzähler was? War auf mich selbst bezogen wegen der Kleinlichkeit in der Abweichung. Bei der Rechnung mit Entgeltgruppe E11 stimmen die 12,8 durchaus. Wenn du mal mit dem entsprechenden Tabellenentgelt der Stufe 5 rechnest, dann wirst du ziemlich genau auf meinen obigen Betrag von 50.900 € kommen. Bei der Entgeltgruppe E15 hingegen bekommt man nur noch 60% Jahressonderzahlung, also ist hier 12,8 tatsächlich falsch! Gegenvorschläge? Ein Vorgesetzter sollte immer so objektiv bewerten, wie irgend möglich. In unserem Beruf ist doch Leistung noch immer relativ gut mess- und vor allem nachvollziehbar. Es gibt natürlich auch unterschiedliche Bewertungskriterien, nicht nur das "proggen" - unter anderem werden auch Softskills gefordert. Ein gewisser Grad an Subjektivität lässt sich sicher niemals vermeiden. Das ist eben menschlich und kommt sicherlich auch in der "freien Wirtschaft" vor! Greetz S.E.

Danke. Nicht ganz so viel (schon mal als Kniebohrer bekannt gewesen? ): Mit Stufe 6 gerechnet wären es knapp 52.800 €. Diese gibts aber nur bei den kommunalen Arbeitgeberverbänden (VKA). Mit Stufe 5 wäre dann bei ca. 50.900 € schluss. Ob das als "Non-Plus-Ultra"-Gehalt taugt, muss jeder für sich selbst entscheiden. 70k p.a. ist etwas hoch gegriffen. Höchststufe (5) in E15 wären knapp 65.000 p.a.! Für diesen Grad der Verantwortung fast etwas wenig, wie ich finde. Diese Stellen werden aber bei uns meist von Beamten besetzt. Da bleibt natürlich ein etwas anderes Netto, als bei "normalen" Angestellten. Hier kommt man dann ohnehin nur mit Diplom-/Master-Studiengang in einem der Tätigkeit verwandten Fachgebiet oder über das Aufstiegsverfahren vom gehobenen zum höheren Dienst ran. Solche Stellen werden aber -zumindest im ersten Schritt - meist intern ausgeschrieben, deshalb sieht man die eher selten in der Zeitung. Normalerweise gilt auch im öffentlichen Dienst: "Ohne Fleiß, kein Preis"! Es gibt nicht umsonst mehrere Arten der Mitarbeiterbewertung/-beurteilung, welche regelmäßig durchgeführt werden müssen. Je besser also die Leistung, desto besser die Beurteilung. Je besser die Beurteilung, desto besser die Chancen (bspw. durch Bewerbung) auf eine höher dotierte Stelle. Natürlich soll es auch Vorgesetzte geben, welche ihre Mitarbeiter fast alle gleich bewerten, weil sie niemanden benachteiligen/bevorzugen möchten. Das führt meiner Meinung nach den Sinn und Zweck des Ganzen ad absurdum. But that´s life... Leistung wird weiterhin seit diesem Jahr durch eine personenbezogene leistungsorientierte Bezahlung honoriert. Die Höhe dieser Sonderzahlung wird natürlich auch durch eine entsprechende Bewertung im Vorfeld ermittelt. Ich bin mal gespannt, was dabei rauskommt. Wenn ich mich nicht verlesen habe, sollte das jetzt mit dem Juli-Gehalt ausbezahlt werden... Greetz S.E.

Hallo! Fast alle Themen, welche die Arbeitszeit betreffen, sind im entsprechenden Tarifvertrag (TVÖD, TVL) geregelt (§6 ff.), sollten demnach also für die meisten Angestellen im Ö.D. gelten. Hier sind auch Schichtdienste, Zuschläge, Bereitschaftsdienst und so weiter geregelt. Jedoch kann hiervon durch eine Dienstvereinbarung abgewichen werden. Deshalb kann es durchaus sein, dass einige Einrichtungen eigene Regelungen diesbezüglich haben. Demnach laufen Überstunden i.d.R. auf das Gleitzeitkonto, werden also nicht erstattet, sondern sind abzufeiern. Um mal etwas kontra zu geben: Ich habe durchaus Bekannte in der sog. "freien Wirtschaft", welche ebenfalls über ein Gleitzeitkonto verfügen und Überstunden entsprechend abfeiern können. Ich kenne sogar zwei, wo diese Vorgehensweise auf Vertrauensbasis gehandhabt wird, wo die Vorgesetzten also keinen Zugriff auf die Konten ihrer Mitarbeiter haben und diese folglich nicht kontrolliert werden. Bin gelernter FIAE ohne Studium. Ich bin momentan nach E11 eingruppiert und habe evtl. die Chance nach E12 zu kommen durch Höherbewertung meiner Stelle. Die E11 habe ich erhalten, weil ich mich darauf beworben habe. Zuvor ganz normal E10 nach TVUE (war BAT 4B, Fallgruppe 1). Wir bekommen hier sogar - weil Besitzstandsschutz - noch eine Programmiererzulage gezahlt. Das mag bei manchen P-Abteilungen durchaus der Fall sein. Die Regel sollte es aber nicht sein. Bei uns ist es so, dass diejenigen, welche die Voraussetzungen erfüllen, auch zum Gespräch eingeladen werden. Anstelle des vorgegebenen Studiums kann durchaus auch Berufserfahrung treten - warum auch nicht? Ich gebe dir allerdings Recht, dass es ab E13 nahezu unmöglich ist ohne Studium dran zu kommen. Ist im § 16 TVÖD geregelt. Dort steht: Noch Fragen? Greetz, Sundown [EDIT] Das kommt davon, wenn man "nebenher" solche Mammut-Statements verfasst...da kommt man zeitlich ins Hintertreffen und aline ist wieder mal schneller!

Das denke ich auch nicht... Ich weiß zwar nicht, wie deine Erfolgsbilanz in der Akquise aussieht, aber der von dir genannte Betrag erscheint mir ziemlich wenig. Zumal du bereits über einschlägige Berufserfahrung verfügst. Weiterhin bekommst du nichtmal Weihnachtsgeld (ok, das ist nun mal freiwillig) und fährst obendrein als Außendienstler noch dein eigenes Auto "zu klump"! Habe ich das richtig verstanden, dass die geschäftliche Nutzung deines privaten Fahrzeugs NICHT von deinem Arbeitgeber finanziell ausgeglichen wird? Oder gibt es wenigstens eine Kilometerpauschale vom AG? An deiner Stelle würde ich mit meinem Chef mal ein ernstes Gespräch führen. Punkte hier mit deiner Berufserfahrung, der dienstlichen Nutzung deines privaten PKWs und deinen bisherigen Erfolgen. Ich sehe das ähnlich wie Lordy. Ein Gehalt > 3000,- brutto/Monat sollte eigentlich drin sein. Alternativ wäre ein Festgehalt + variabler Anteil / Umsatzbeteiligung durchaus denkbar. 2700,- brutto ist m.E. zu wenig. Viel Erfolg! Greetz S.E.

Ich bin ja nun wirklich kein Fußball-Experte (um ehrlich zu sein nichtmal Fan), aber machen fürchterliche Fehlpässe, katastrophale Ballannahmen, mangelnder Einfallsreichtum, die vielen verlorenen Zweikämpfe und mangelhafte Manndeckung (die hintere linke Flanke war meißtens offen und ein Serbe stand da frei in vor unserem Tor rum!) wirklich ein gutes Spiel aus? Ich weiß ja nicht... ...oder habt ihr ein anderes Spiel gesehen? Gut, wir waren halt nunmal in der Minderzahl. Aber hätten die Serben ihre Chancen besser genutzt und den oben erwähnten freien Mann vor unserem Tor desöfteren sauber(er) angespielt, dann hätten wir auch noch höher verlieren können! Natürlich hätten wir auch gewinnen können, wenn wir mehr Tore geschossen hätten! hätte, könnte, sollte... C'est la vie! Greetz S.E.

Naja...dann will ich auch mal: :upps

Meine Folk-Rock-Gute-Laune-Sommersonnen-Phase scheint gerade einen kleinen Break einzulegen! Zur Zeit verrichten abwechselnd folgende Scheiben im Player ihren Dienst: Sentenced: The Funeral Album Sentenced: The cold white light Amorphis: Skyforger Greetz S.E.

Hallo Kollege, im TVÖD selbst wirst du selbiges nicht finden. Also nimm dies: Bundesministerium des Inneren (klick mich hart!) Na denn...schönen Abend noch! Greetz S.E.

Wie ärgerlich... Welche fehlt denn genau, chickie? Ich hab sicher einige doppelt, vielleicht ist die, welche dir fehlt, ja dabei. Das macht Feng-Shui-technisch viel aus, wenn man die Sammlung komplett hat! Greetz S.E.

Jo, ich auch - allerdings bezweifle ich fast, dass dies immer noch der gleiche Mann wie vor 20 Jahren ist! Dafür sieht er einfach nicht alt genug aus, finde ich. Ich lasse mich aber gern eines Besseren belehren... Außerdem, was ist der Undertaker schon ohne "Paul Bearer"? Auch ich war seinerzeit eingefleischter Wrestling-Fan, als noch Wrestler wie Ultimate Warrior, Hulk Hogan, British Bulldog, Hitman Hart und Legion of Doom angesagt waren. Das ging dann einige Jahre so, aber irgendwie habe ich dann den Draht dazu verloren. Die Umbenennung von WWF nach WWE hab ich schon gar nicht mehr so richtig mitbekommen. So ziemlich das coolste Match, an das ich mich noch erinnern kann, war das "I QUIT"-Match zwischen Mankind und The Rock. Hab vor zwei Wochen zufällig meine alte Wrestlingkarten-Sammlung auf dem Dachboden wieder gefunden. Da kam schon die ein oder andere Erinnerung hoch! :beagolisc Greetz S.E.

Auf eine 0,3er Tasse: - 2 Finger breit irischen Whiskey erhitzen - 2 Stück Zucker mit dem heißen Whiskey übergießen und entzünden - karamelisierten Zucker mit dem Whiskey verrühren - extrem heißen, einreduzierten (von 10 Tassen auf ca. 2), extra grobschlächtigen Koffeinrauschkaffee unterrühren - leicht aufgeschlagene ungesüßte Sahne über den Löffelrücken ins Glas gleiten lassen Zurücklehnen und genießen (Augen schließen sollte aufgrund des Koffeingehaltes nicht mehr möglich sein). Im Büro hingegen ist mir obiges zu umständlich - ich verzichte daher auf das Karamelisieren des Zuckers! Der desaströse herzinfarkttaugliche Koffeingehalt des Kaffees wird der Einfachheit halber - anstatt durch langwierige Einreduzierung - durch doppelte Kaffeemenge und Reduzierung des Wassers um ca. zwei Drittel erreicht! Prost! P.S. Achtung: Obiges Rezept kann Spuren von mexikanischem Käse enthalten und ist deshalb NICHT ZUM VERZEHR GEEIGNET! (auch nicht zum Blumengießen) Greetz S.E.

Danke für die Empfehlung, Rag! Irish Bastard hab ich letztes Jahr aufm "Shamrock Castle" Festival gesehen/gehört. Die fand ich tatsächlich nicht schlecht... Die anderen beiden werde ich mir daher auch mal anhören müssen! Schöne Grüße S.E.

Interessante Auswahl, die durchaus auch auf meinem IPod zu finden sein könnte, wenn ich denn einen hätte!

Moins, das schöne Frühlingswetter der letzten Tage veranlasst mich irgendwie, ebenfalls ein bisschen in Richtung Mittelalter und Gute-Laune-Folk abzudriften...keine Ahnung, warum! Aktuell verirren sich deshalb desöfteren wieder Schandmaul, Saltatio Mortis, Subway to Sally, In Extremo, Fiddler´s Green und Dropkick Murphys im Player... Trotz allem will ich mir demnächst mal die beiden neuen Avantasia-Werke reinziehen, die der Chief so wärmstens empfohlen hat. Till then, Folks! Greetz S.E.

Mein lieber Systemlord, du meintest ziemlich am Anfang, dass du der einzige gelernte Anwendungsentwickler bei euch bist? Wie kann es also sein, dass dich dein Chef mit deinen Kollegen, die ja eigentlich etwas ganz anderes machen als du, über "einen Kamm schert"? Das wäre - überspitzt ausgedrückt - ja in etwa so, als würde dir dein Chef keine Gehaltserhöhung geben wollen, weil der Pförtner oder der Gärtner ja auch nicht mehr Geld verdient. Was soll das denn? Wird bei euch pauschal (nach Nase?) bezahlt oder spielt es auch eine Rolle, was die einzelnen Leute eigentlich tun? Wenn man über obiges mal etwas länger nachdenkt, dann hat das Argument deines Chefs eigentlich gar keinen Bestand mehr, da er hier offensichtlich Äpfel mit Birnen vergleicht. Würde mein Chef so argumentieren (was er zum Glück nicht tut! ), dann gäbe es für mich persönlich(!) nur zwei Möglichkeiten: 1. Ernstes Gespräch mit dem Chef 2. Jobsuche @bicvic: Danke für das schöne Comic! Schöne Grüße S.E.

Ahoi! Ich sehe das ähnlich, wie SiTt. Singleplayer-Rollenspiele wie Baldurs Gate sollten zum Feierabend auch mehr als genug Kurzweil bieten. Die fesselnde Story entschädigt dich allemal für das fehlende Multiplayer! In diesem Zusammenhang wäre noch "Neverwinter Nights" + AddOns zu erwähnen. Bessere Grafik als Baldurs Gate und auch auf dem Netbook sicherlich lauffähig. Auch "Fallout" 1+2 (nicht Flatout!) sollten ordentlich laufen und machen immer noch richtig Laune. Wenn du dich traust () kannst du dich auch mal an älteren Klassikern, wie "Wizardy" 7+8 oder die Nordland-Trilogie ("Das Schwarze Auge" I -III) wagen, wenn du dich von der teilweise altbackenen Grafik nicht abschrecken läßt. In der Dosbox machen zwischendurch auch Klassiker wie "Eye of the Beholder" oder "Lands of Lore" noch Spaß! Diablo-Clones a la Sacred oder Divine Divinity gibt es auch zuhauf. Zu empfehlen ist hier vor allem "TitanQuest" und das "Immortal Throne" AddOn. Bin mir allerdings nicht sicher, ob das auf deinem Netbook läuft. Wenn es mal was anderes sein darf: "Vampire:Maskerade" und "Vampire:Bloodlines" machen auch viel Spaß (vor allem letzteres), wenn man das Genre mag. Die oben genannten Games sind keine Freeware, aber bereits für einige Euronen bei diversen Onlinehändlern zu haben. [Edit] Ohne Gewähr, dass obige Spiele auf dem Netbook wirklich vernünftig laufen. Da solltest du schon selbst in die Mindestanforderungen schauen... Die meißten sind aber älter und sollten sich mit langsamer Hardware begnügen. [/Edit] Greetz S.E.

Hallo, ich nutze WKW und Xing. Ich habe bei WKW viele alte Bekannte, Ausbildungskollegen und Schulfreunde wieder gefunden, zu denen ich (leider) sehr lange keinen Kontakt hatte. Ich finde WKW deshalb ziemlich gut. Wahrscheinlich liegt das auch daran, dass seltsamerweise geschätzte 75% meiner Bekannten dieses Network ebenfalls benutzen und man so relativ unkompliziert miteinander in Verbindung bleiben kann. Greetz S.E.

Hallo, weshalb die Skepsis? Sie sollte doch wissen, wo sie arbeitet! Eine generelle Regelung für den gesamten ÖD wirst du meiner Meinung nach nicht finden. Da kocht bestimmt jede Behörde ihr eigenes Süppchen. Der von r26t01 erwähnte Webwasher ist bei uns ebenfalls im Einsatz. Aber bei uns ist auch der Umweg über den Cache nicht mehr möglich - das haben die letztes Jahr irgendwie mal mitbekommen! Weiterhin gibt es bei uns eine "Dienstvereinbarung über die Nutzung der Informations- und Kommunikationstechniken". In dieser sind Dinge wie die private Nutzung von EMail und Internet geregelt. Grundsätzlich sind z.B. Inhalte, die gegen geltende Rechtsnormen verstoßen und dem Ansehen der Behörde schaden könnten, natürlich verboten (z.B. verfassungsfeindliche, rassistische oder pornografische Inhalte). Eine weitere Einschränkung ist, dass bei uns nicht jedem ein Internetzugang zur Verfügung gestellt wird. Dieser muss vom Chef erst beantragt werden und wird auch dann nur bei Vorliegen einer guten Begründung bereit gestellt. Ich bin einer von dreien bei uns in der Abteilung, die aus dienstlichen Gründen über einen Internetzugang verfügen. Dieser wird ebenfalls - wie bei r26t01 - mitprotokolliert. Die Protokolldateien werden aber nur bei begründetem Verdacht ausgewerrtet oder gar dem Datenschützer übergeben. Berufsbezogene oder gar ausbildungsrelevante Inhalte (wie zum Beispiel dieses Forum hier) sollten aber meiner Meinung nach kein Problem darstellen. Youtube & Co. würde ich allerdings lassen. Schöne Grüße S.E.

Natürlich gebe ich dir wieder mal Recht, vic: Das wäre generell tatsächlich eine Alternative. Allerdings wird es in seiner Situation wahrscheinlich nicht viel bringen, da die Projekte wohl nicht einfach verschwinden, und er - neben den beiden Azubis - der einzige Festangestellte ist. [Edit] Da wird es nicht viel bringen, wenn er sich beschwert. [/Edit] Lediglich meine Meinung! Greetz S.E.

Mahlzeit! Nachdem du deine Ausbildung bereits dort absolviert hast und während dieser bereits bis zum Hals in Arbeit versunken bist, frage ich mich gerade: Warum hast du bei den Vertragsverhandlungen zur Festeinstellung nicht gleich höher gepokert? Du hättest wissen können (müssen?), was dich erwartet, oder? Mal ehrlich: ich mach auch öfter mal Überstunden, wenn sie denn sein müssen, aber irgendwann muss der Stresslevel auch wieder im Normalbereich liegen, sonst macht man sich auf Dauer kaputt – und das in deinem Fall dann auch noch unterbezahlt. Nach 4 Wochen eine Gehaltserhöhung zu fordern ist allerdings schon etwas ungewöhnlich! Du kannst natürlich versuchen, deinem Chef die aktuelle Lage zu schildern und ihn davon zu überzeugen, dass deine Leistung mehr wert sein muss! Vielleicht kann man sich darauf einigen, nach der Probezeit noch etwas draufzulegen (was nicht ungewöhnlich wäre). Nebenher kannst du doch auch unverbindlich auf Jobsuche gehen und ein paar Bewerbungen schreiben. Du hast nichts zu verlieren, oder? Vielleicht findest du tatsächlich etwas besseres. Wie bereits von mehreren Kollegen hier gepostet, würde ich mich auf die Schiene der Unentbehrlichkeit an deiner Stelle nicht verlassen. Das haben schon andere von sich behauptet und waren schneller ersetzt, als sie „unentbehrlich“ sagen konnten. Auch während eines Projekts ist niemand wirklich unantastbar – selbst der Projektleiter nicht! Greetz S.E.

Na, denn: Glückwunsch, Chief! *Stück von der Torte schnapp und ein Bierchen aufmach...*