Eine Gehaltserhöhung ohne Sprung in die nächst höhere Gruppe ist, um es als Beispiel bei uns zu nennen, von knapp 500 € möglich. Damit bin ich noch immer in meiner Vergütungsgruppe. Und das kann ich auf 2 Jahre aufteilen, denn wenn die Arbeit gut ist, sind nebenbei 250 € monatlich mehr, kein schlechtes Geld...
Woher Du die 20% nimmst, weiß ich ich jetzt nicht, ist aber auch nicht der punkt.
Ich denke, es wurde jetzt auch genug auf meine Meinung eingegangen und diese ist nur ein winziges Beispiel, wie man die Vergütung gestalten kann. Da es in jedem Unternehmen anders gehandhabt wird, können wir noch ewig darüber diskutieren....