Thanks-and-Goodbye

Gerne doch, dafür haben wir doch den Blog: https://www.fachinformatiker.de/bloggen/ Viel Erfolg beim Studium

Na also, es geht doch... du kannst also deine eigene Meinung darlegen ohne platt zu verallgemeinern. War doch gar nicht so schwer.

Und verallgemeinerst von deiner persönlichen Erfahrung von vor ca. 8 Jahren über die gesamte Branche.

Soso... und weil DU vor etwa 8 Jahren unglücklich bei einem derartigen Dienstleister warst müssen heute alle anderen Menschen bei allen anderen Dienstleistern in der genannten Branche auch unglücklich sein? Diese Logik muss ich nicht verstehen, oder?

Ich möchte doch darum bitten, dass auf diesem Niveau NICHT weiterdiskutiert wird. Danke.

Tariffreiheit - du zahlst halt für das Risiko. Als junger Arbeitnehmer ohne Krankheiten hast du für den Versicherer weniger Risiken als jemand in der Mitte seines Lebens mit chronischen Erkrankungen. Die dürfen dann natürlich Aufschläge zahlen. Die GKV basiert auf dem Solidaritätsprinzip. Die PKV basiert auf Risikobewertung.

Nein, ist es nicht. Wenn du unter der Grenze bist wirst du Pflichtversicherter in der gesetzlichen Krankenversicherung.

Bingo. Mach also was an deinen Englischkenntnissen.

Füße still halten, neue Stelle suchen - Chef braucht erst zum Kündigungstermin Bescheid wissen. Ist nicht dein Problem. Du hast die Entscheidung getroffen, den Laden zu verlassen. Mehr interessiert dich nicht und führt auch nur zu Magenschmerzen.

Ich würde mir z.B. mal das hier anschauen: https://www.av-test.org/news/news-single-view/welche-security-suite-fuer-windows-schuetzt-dauerhaft-gut/ Echt? Mit Brain 1.0 und einem sauber konfiguriertem System mach ich mir da aber keine Sorgen.

Wenn es ein genereller Fehler von Eset gewesen wäre könnte man ja was im Netz dazu finden. Magst du meine Frage auch beantworten?

Lass es mich so formulieren: Stiftung Warentest ist sicherlich nicht die allererste Quelle, die man verwenden sollte, wenn man einen Virenscanner sucht. Was spricht denn in deinen Augen dagegen, den bei Win10 fest integrierten Defender zu nutzen? Der hat in den letzten Jahren doch so manchen Schritt nach vorne gemacht.

Ich wiederhole mich... NEIN! Das Projekt muss innerhalb von 35 Stunden (70 Stunden beim FIAE) durchgeführt werden. Diese Stunden müssen nicht an einem Stück abgearbeitet werden - unter anderem, weil man ja eventuell nach einer Kundenberatung die gewählte Hardware bestellen muss... Pi mal Daumen: der Durchführungszeitraum beträgt etwa 4 Wochen.

Für dein Projekt stehen dir 35 Stunden zur Verfügung. Dieser Zeitraum muss nicht an einem Stück genommen werden... Kannst du bitte mal sagen, wo du diese Info gefunden hast? Wäre ja sonst etwas dumm... man stellt eine Rückfrage an den Auftraggeber und bis die Antwort eintrudelt sind schon mal 8 Stunden weg. Man muss einen Server bestellen und schon ist das Projekt gescheitert, weil die Maschine vier Wochen Lieferzeit hat.

Nein, keineswegs - der Bearbeitungszeitraum sollte sich Pi mal Daumen über 4 Wochen erstrecken. Kann ja auch mal sein, dass erst noch Material bestellt werden muss - zum Projektstart steht ja noch nicht alles fest, es werden im Projekt selber ja Entscheidungen getroffen. @teatimetom: welchen Sinn soll es machen, die 35 Stunden in 4 Tage reinzupressen?

Genau. Deshalb auch ein eigenes Topic dafür.

Denkfehler. Du kündigst. Es gibt kein abschliessendes Gespräch.

Wieviele Leute kennst du, die im Disneyland von einem Blitz getroffen wurden und zu einem hinduistischem Guruh gewandlet wurden, die dann in der mongolischen Steppe Goldhamster züchten? Dein "hätte, wäre, wenn" ist sinnlos.

PERFEKT! Genau das ist der springende Punkt, alternativ das hüpfende Komma - oder anders formuliert: "Was kuemmert es die Eiche wenn sich eine Sau an ihr wetzt?"

Wenn man eine Kündigung einreicht passt einem irgendetwas am aktuellen AG nicht. Arbeitsklima, Gehalt, Kaffegeschmack - egal was... Wir reden hier von einem Plus von 50%.... da wird (meiner Erfahrung nach) kein AG mitmachen. Ausserdem machst du dich mit deinem "wenn - dann" Denken selber verrückt. Wechsel den AG oder lass es sein. Aber sofort. Bei deinen Fragen musst du für dich selber die Antworten finden.

Ach? Siehe Beitrag von @V1RTU4L, danach bitte meinen Beitrag erneut bewerten.

Dann kündige halt nicht, arbeite für dein bisheriges Gehalt weiter und jammer nicht rum,. Jeder Wechsel ist ein Risiko - und manchmal muss man ein Gehalt auch als Schmerzensgeld verbuchen. Generell aber, bei all deinen Fragen die du hier stellst: schaffst du es wirklich, morgens alleine dir die Schnüsenkel deiner Schuhe zuzubinden?

Du hast dich bei AG Nr. 2 beworben, weil dir das Gehalt bei AG Nr. 1 nicht gefiel und du nicht die Eier in der Hose hattest, eine Gehaltsverhandlung zu starten. Jetzt steht AG Nr. 2 mit $Dickesgehalt vor der Tür. Du hast dich beworben. Also geh den Schritt. Alternativ mach einen auf Jammerlappen und trauere bis zur Rente deinen Chancen hinterher. Sorry, aber ich bin gerade in der passenden Laune... das Vertrauensverhältnis hast du gebrochen weil du dich bei anderen Arbeitgebern interessant gemacht hast. Hör auf zu jammern und mach den Schritt. Ein Plus von 50% wirst du so schnell nicht wieder erhalten.

Weil solche Hinhaltetermine NIE eingehalten werden... du wirst einfach nur verarscht.

Diesem Gespräch musst du dich nicht aussetzen. Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, über die es keinen Diskussionsbedarf geben wird. Du hast ein Angebot für 50% Plus, du nimmst an, du kündigst den alten Vertrag. Zukünftiger Exchef kotzt in den Papierkorb, kann dir egal sein.